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Redes Sociales y Empleo 2.0 - Foro local de empleo boreal málaga - @xsalas

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Documentación de la ponencia de Ximo Salas @xsalas en las Jornadas de Redes Sociales y Empleo 2.0 organizadas por el Instituto municipal de formación y empleo de Málaga. Sobre las redes sociales y el empleo 2.0: El candidato 2.0 #noseasinvisible

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Redes Sociales y Empleo 2.0 - Foro local de empleo boreal málaga - @xsalas

  1. 1. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Jornadas del Foro Local de Empleo Boreal “Redes Sociales y Empleo 2.0” Ponente Ximo Salas www.ximosalas.com @xsalas Contacto ximosalas@ximosalas.com 639 734 197 ¡¡HOLA!! CURSOS DE FORMACIÓN | SEMINARIOS | CONFERENCIAS Ó | | www.ximosalas.com @xsalas ‐ www.twitter.com/xsalas www.facebook.com/XimoSalasSistemasHumanos http://www.linkedin.com/in/xsalas Autor del Libro “Mejora y Gana” www.mejoraygana.com 1
  2. 2. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 CANDIDAT@ 2.0 #NoSeasInvisible – Controla Tu Futuro Profesional Profesor. Ximo Salas www.ximosalas.com @xsalas Recursos Humanos 2.0 Ximo Salas @xsalas #NoSeasInvisible 2
  3. 3. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 ¿Dónde? EL MERCADO LABORAL 2.0 Recursos Humanos 2.0 CONCEPTO Llamamos mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta propia o ajena. Empleador Empleado Demanda Oferta 3
  4. 4. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 OPCIONES RESPONDER A  UNA OFERTA PROPONERSE CAUTIVOS             PROACTIVOS   (Sin Empleo) (Con Estrategia) PASIVOS              (Con Empleo) ESTRESADOS     (Sin Estrategia) AUTOEMPLEO EMPRENDEDOR  (Negocio) PROFESIONAL  (Ofrecer  Talento) Como se estructura el Mercado Laboral 2.0 Recursos Humanos 2.0 Evolución 1986 Mercado Laboral de proximidad. Relaciones de larga duración. Ofertas por contacto y anuncios de Prensa 2000 Mercado Laboral de movilidad. Relaciones de duración media. Rotación. Se imponen los Portales de Empleo. 2014 Mercado Laboral de incertidumbre. Relaciones por proyectos profesionales. El Social Media modifica el entorno. 4
  5. 5. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Algo está cambiando… Mercado Laboral 2.0 Nativos digitales vs Inmigrantes digitales Recursos Humanos 2.0 Reflexiones de Reflexiones de futuro El empleo para siempre se acabó. Las profesiones de éxito ahora no existían en 2004. Los expertos en el mercado laboral pronostican que en el futuro tendremos hasta siete trabajos distintos en una sola vida laboral. 5
  6. 6. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Mercado Laboral 2.0 No vendemos horas Vendemos  TALENTO Recursos Humanos 2.0 ¿Algo está  l á ca b a do? cambiando?  6
  7. 7. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 UN NUEVO ENTORNO DE RELACIONES ¿Dónde ESTAMOS? ¿Cómo es el nuevo entorno? ¿Cómo se comunican las personas? ¿Qué es el mundo 2.0? Recursos Humanos 2.0 Hacia donde vamos... La Web 3.0 Pasamos del… Social Search Social Share Social Discovery 7
  8. 8. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Hacia donde vamos… La Web 3.0 El uso de la identidad real en las redes sociales sociales. El desarrollo de la tecnología móvil. El desarrollo de las tecnologías para compartir. Social Hub (Centro Social) Recursos Humanos 2.0 Aclarando Conceptos En 2014 el 47% de los trabajadores habrá nacido después de 1980 (BLS.gov) Más del 90% de los directivos usa una red profesional El conocimiento d l empresas esta en l i i t de las t la cabeza de las personas 8
  9. 9. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma. Una Realidad Cambiante Una Realidad Cambiante Empleador vs Empleado Recursos Humanos 2.0 Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma. Una Realidad Cambiante Una Realidad Cambiante Reclutador 2.0 vs Candidato 2.0 9
  10. 10. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Mercado Laboral 2.0 Comportamiento de la Demanda Reclutamiento 2.0 Cambiamos el Modelo de  p Selección por Necesidad a Selección por Relación  Recursos Humanos 2.0 ¿Para Quién?  10
  11. 11. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Nuevos perfiles profesionales El cambio de nuevo paradigma. Los cambios  constantes en empresas y medios que provocan  p y q p incertidumbre en el mercado laboral.  Diferenciación de dos perfiles según su actitud Perfil profesional  Pasivo Recursos Humanos 2.0 Perfil profesional  Activo Perfil con conocimiento Pasivo Anclados en los viejos paradigmas y la formación  Anclados en los viejos paradigmas y la formación tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral durante  los próximos años y serán cubiertos por los profesionales  que ya los ocupan actualmente o por los nuevos que no  acepten los cambios necesarios (inmigrantes digitales). 11
  12. 12. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Perfil con conocimiento Activo Más vinculados a los cambios y habituados a las  nuevas tecnologías, nuevos mercados y medios de  comunicación (como las redes sociales). Dentro de  ellos seguirán existiendo las especializaciones  demandadas por el mercado laboral. Recursos Humanos 2.0 ¿Dónde? LA NO‐EMPRESA 12
  13. 13. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 ¿Cómo será la empresa del futuro? Las estructuras de Henry Mintzberg Cultura Corporativa Organizaciones 2.0 Aumento de la Energía Recursos Humanos 2.0 Intra‐Emprendedor Cómo se adapta la empresa al empleado con  marca personal. 13
  14. 14. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 El Emprendedor en la empresa Intra‐Emprendedor Desarrollo de la iniciativa de las personas  dentro de las empresas. Con las normas de  un emprendedor en el mercado. d d l d Recursos Humanos 2.0 ¿Cómo?  14
  15. 15. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 "Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes. Si deseas algo nuevo, haz algo diferente". Recursos Humanos 2.0 ¿Nunca has  pensado que  pensado que tu CV  tradicional  solo habla de  l h bl tu pasado? 15
  16. 16. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Somos l primeros S los i HUMANOS que tenemos en nuestras manos nuestro futuro profesional. Recursos Humanos 2.0 Contenidos El candidato 2.0 Uso de la marca personal en el  mercado laboral 16
  17. 17. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 CANDIDATO 2.0 Presencia VS Currículum • Más información para el reclutador • Rastro • Facilidad de búsqueda p Contactos VS Conexión permanente • Más candidatos • Mayor presencia de nuestro mensaje • Referencias más accesibles Recursos Humanos 2.0 CANDIDATO 2.0 Documento VS Reputación • El CV solo depende del candidato • Información localizable y contrastable • Información emocional, no solo profesional • Información antes de la entrevista Una vía de contacto VS Múltiples vías • Sumamos más medios al correo y la llamada telefónica • Más económicos y contacto permanente 17
  18. 18. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 CANDIDATO 2.0 Pasivos o Activos – No Importa p • Los activos están más atentos • Los pasivos participan de la conversación Nuestros empleados son embajadores • Crear/mantener Grupos de interés • Personas interesadas en la empresa • Los empleados están en la red Recursos Humanos 2.0 ¿Cómo te compartas en la red con tu marca? Cambiar 18
  19. 19. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Tus preguntas ¿Quién eres? ¿Qué buscas? ¿Cuáles son tus áreas? ¿Quién es t público? Q ié tu úbli ? Recursos Humanos 2.0 19
  20. 20. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Tus herramientas Analiza tu presencia en las redes. Selecciona t h S l i tus herramientas. i t Recursos Humanos 2.0 Un CV 2.0 puede ser… Mucho de Networking 20
  21. 21. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Cuida Tu Imagen Virtual La foto La bio … Los comentarios Las aportaciones p No esperes solo recoger La Marca Personal no se imprime Recursos Humanos 2.0 Reclutamiento 2.0 No olvides El Reclutador 2.0 quiere… Evaluar mejor el perfil del candidato y confirmar l did t fi la proximidad con la cultura y necesidades de la organización. 21
  22. 22. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Construye tú #NoSeasInvisible La persona Profesión Posición Contenido Promoción Público Recursos Humanos 2.0 Construye tú #NoSeasInvisible INICIATIVA ÍMPETU IMPACTO 22
  23. 23. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Construye tú #NoSeasInvisible Integridad I t id d Honestidad Transparencia p Colaboración Participar Compartir Comunicar Recursos Humanos 2.0 Pero nunca olvides… 23
  24. 24. 24/11/2013 Recursos Humanos 2.0 Tus mayores éxitos vendrán de la mano de la Realidad @xsalas 24
  25. 25. 24/11/2013 Contacto informacion@ximosalas.com 639 734 197 CURSOS DE FORMACIÓN | SEMINARIOS | CONFERENCIAS Ó | | www.ximosalas.com @xsalas ‐ www.twitter.com/xsalas www.facebook.com/XimoSalasSistemasHumanos http://www.linkedin.com/in/xsalas Autor del Libro “Mejora y Gana” www.mejoraygana.com 25

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