ENTREVISTA DE
SELECCIÓN DE PERSONAL
Información principal:
 ¿Qué es?
 ¿Qué pretende la entrevista?
 Los objetivos del entrevistador.
 Los objetivos del en...
Tipos de entrevista:
a) En cuanto a la estructuración:
b) En cuanto al número de personas:
Directiva
o
cerrada
No
directiv...
c) En cuanto al número de entrevistas:
d) En cuanto al grado de tensión:
Normal
Dura
Entrevista
inicial o
preliminar
Ent...
Fases de la entrevista
1. Fase
inicial
2. Cuerpo
central de
la
entrevista
3. Fase de
cierre
Preparación para la entrevista
1. El
puesto
2. El
candidato
3. La
empresa
Consejos para afrontar una entrevista
 Antes de la entrevista
 Durante la entrevista
Puntualidad
La postura
La mirada...
Preguntas más frecuentes en
entrevista de trabajo
 Sobre el motivo de la solicitud
 Sobre la información
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Entrevista de selección de personal

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Entrevista de selección de personal

  1. 1. ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  2. 2. Información principal:  ¿Qué es?  ¿Qué pretende la entrevista?  Los objetivos del entrevistador.  Los objetivos del entrevistado.
  3. 3. Tipos de entrevista: a) En cuanto a la estructuración: b) En cuanto al número de personas: Directiva o cerrada No directiva o abierta Mixtas Individuales Colectivas
  4. 4. c) En cuanto al número de entrevistas: d) En cuanto al grado de tensión: Normal Dura Entrevista inicial o preliminar Entrevista de selección propiamente dicha Entrevista final
  5. 5. Fases de la entrevista 1. Fase inicial 2. Cuerpo central de la entrevista 3. Fase de cierre
  6. 6. Preparación para la entrevista 1. El puesto 2. El candidato 3. La empresa
  7. 7. Consejos para afrontar una entrevista  Antes de la entrevista  Durante la entrevista Puntualidad La postura La mirada Comunicación verbal Comunicación no verbal
  8. 8. Preguntas más frecuentes en entrevista de trabajo  Sobre el motivo de la solicitud  Sobre la información  Sobre el empleo  Preguntas personales  Carrera profesional y comportamiento en el trabajo

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