Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido   que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se   ...
Asociación de trabajadores o                                 patrones constituida para el¿Qué es un sindicato?        estu...
Se establecen para cumplir funciones de manera directa con eltrabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funci...
Proporcionar                            Proporcionar herramientas                            capacitación    útiles .     ...
 Los sindicatos se regulan mediante un conjunto de normas que la evolución específica de cada sistema jurídico ha sido am...
   El sindicato es la asociaciónde trabajadores o patrones que esta constituidapara el estudio, mejoramiento y defensa de...
en la práctica se acostumbra utilizar términos diversos tales como   prestaciones y beneficios, prestaciones sociales y pr...
Prestaciones:                                 PrimaINFONAVIT    Son las que el patrón le otorga al          Vacacional.   ...
   las prestaciones tienen    como propósitos    fundamentales desarrollar    en los empleados el    sentido de pertenenc...
Por ello, el estudio y laadministración de las prestacionesconstituyen un campo que recien-temente ha cobrado sumaimportan...
Prestaciones más comunes de los empleados.1. Actividades socioculturales y recreativas2. Aguinaldo3. Anteojos4. Ayuda educ...
 Actualmente,   en México, los principales  ordenamientos legales que regulan las  prestaciones a los empleados son los  ...
   en la actualidad se observa    que en las prestaciones    convergen los intereses de    diversos agentes sociales: en ...
en segundo lugar las organizaciones, que han reconocido su parte  en el tema tan actual de la responsabilidad social, pero...
   Desde el punto de vista    social, los gobiernos han    visto con buenos ojos las    iniciativas que tomaron    los se...
   Como resultado de estos    objetivos, los gobiernos han    podido despreocuparse, hasta    cierto punto, de la protecc...
   Desde la perspectiva de la empresa, las prestaciones son un    valioso instrumento para:   Reducir los índices de rot...
   En la actualidad, la mayoría    de las personas que buscan    un nuevo empleo preguntan    también por las    prestaci...
 Desde la perspectiva de los empleados, las  prestaciones tienen los objetivos siguientes: Contar con una protección per...
 Esto significa que un elemento crítico que debe tomar-se como punto de partida para la política de compensación total lo...
    Un primer requisito         Por tal motivo, un punto    deseable en cualquier         de partida para    plan de pre...
 No obstante que en la práctica, algunas veces por ignorancia y otras intencionalmente, se observan desviaciones del marc...
 Sueldo nominal. Prestaciones en    efectivo inmediatas, como el  fondo de ahorro y los vales de despensa. Prestaciones...
Esquemas sindicales
Esquemas sindicales
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Esquemas sindicales

5,440 views

Published on

  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Esquemas sindicales

  1. 1. Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal.no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países sedio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en la La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.s leyes dictadas por el estado.
  2. 2. Asociación de trabajadores o patrones constituida para el¿Qué es un sindicato? estudio, defensa y mejoramiento de sus intereses. la finalidad de los sindicatos es la representación de sus afiliados, protección y resguardo de los trabajadores, además de¿Cuál es su finalidad? que pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio
  3. 3. Se establecen para cumplir funciones de manera directa con eltrabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones ydelegar actividades al personal, ya que se puede estipular que semaneja como una dirección la cual a través o dependiendo de lasrequisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que elsistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con elsistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediarciertas acciones.
  4. 4. Proporcionar Proporcionar herramientas capacitación útiles . También cumple con responsabilidades y obligaciones para con el trabajador las más importantes:Constancias de Salarios esueldos y días indemnizaciones. laborados.
  5. 5.  Los sindicatos se regulan mediante un conjunto de normas que la evolución específica de cada sistema jurídico ha sido ampliada y depurada hasta concentrar con un amplio aspecto normativo cuyo estudio debe hacerse intentando clasificar sus diferentes aspectos.
  6. 6.  El sindicato es la asociaciónde trabajadores o patrones que esta constituidapara el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses. Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tantolegal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema enque este se encuentre. Todo ello a través de unsindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unánime y concisa.
  7. 7. en la práctica se acostumbra utilizar términos diversos tales como prestaciones y beneficios, prestaciones sociales y prestaciones económicas, entre otros, para hacer referencia a lo que aquí denominamos simplemente prestaciones y que el Diccionario de laReal Academia de la Lengua Española define como “cosa o servicioque un contratante da o promete al otro (el empleado o trabajador)”. Otra acepción interesante que cita la Real Academia en sudiccionario es la de prestación social, que define como “cada uno de los servicios que el Estado, las instituciones públicas o empresas privadas deben dar a sus empleados”,
  8. 8. Prestaciones: PrimaINFONAVIT Son las que el patrón le otorga al Vacacional. empleado como parte de su pago por laborar en la organización. Estos son absorbidos totalmente por los patrones y son de carácter obligatorio, que aplica a TODOS los trabajadores, sin excepción. Las prestaciones de Ley son: UtilidadesVacaciones Seguro 15 días Social de aguinaldo
  9. 9.  las prestaciones tienen como propósitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos.
  10. 10. Por ello, el estudio y laadministración de las prestacionesconstituyen un campo que recien-temente ha cobrado sumaimportancia no sólo porque requiereconocimientos técnicos, legales yfiscales especializados, sino porquelas cantidades de dinero queinvierten las empresas en lasprestaciones de sus empleados soncada vez mayores y, con frecuencia,implican la consideración deaspectos demográficos, económicosy políticos significativos, tanto de lossindicatos como de las políticasgubernamentales y sociales.
  11. 11. Prestaciones más comunes de los empleados.1. Actividades socioculturales y recreativas2. Aguinaldo3. Anteojos4. Ayuda educativa5. Ayuda para comida6. Ayuda para gastos por defunción7. Ayuda para guardería8. Ayuda para renta9. Ayuda para transporte10. Ayuda por nacimiento de hijos11. Ayudas para actividades deportivas12. Arcón navideño13. Becas14. Bonos por desempeño (no garantizados)15. Bono o premio por productividad16. Chofer ejecutivo17. Club deportivo o social para ejecutivos18. Compras de artículos con descuento19. Descuentos en productos de la empresa20. Despensa (en especie o en vales)
  12. 12.  Actualmente, en México, los principales ordenamientos legales que regulan las prestaciones a los empleados son los siguientes: 1. Ley Federal del Trabajo (LFT) 2. Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y su Reglamento. 3. Ley del Seguro Social (LIMSS) 4. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT).
  13. 13.  en la actualidad se observa que en las prestaciones convergen los intereses de diversos agentes sociales: en primer lugar el gobierno, que influye y promueve la aprobación de leyes en la materia debido, entre otros aspectos, a que se ha visto que las prestaciones coadyuvan a la estabilización de la economía y al bienestar social de la población económicamente activa, lo que le permite centrar la atención en la población desprotegida.
  14. 14. en segundo lugar las organizaciones, que han reconocido su parte en el tema tan actual de la responsabilidad social, pero sobre todo que han recibido los beneficios directos de crear un ambiente de seguridad y confianza propicio para sus actividades productivas; en tercer lugar los sindicatos, que han visto en las prestaciones un medio importante de defensa de sus agremiados y de extensión de sus intereses económicos, pero en particular políticos, y en cuarto lugar de los empleados y sus familias, quienes, en muchoscasos y no obstante los altos riesgos imprevisibles que enfrenta alguien que vive en el mundo de hoy, reciben los beneficios de la seguridad, laprotección y las ayudas que las prestaciones significan para mantener y, muy posiblemente, mejorar de manera significativa su calidad de vida, tanto en el presente como en el futuro.
  15. 15.  Desde el punto de vista social, los gobiernos han visto con buenos ojos las iniciativas que tomaron los sectores empresariales para brindar a sus empleados prestaciones de empresa que van más allá de los límites a que obligan las leyes de la seguridad social vigentes.
  16. 16.  Como resultado de estos objetivos, los gobiernos han podido despreocuparse, hasta cierto punto, de la protección de su población económicamente activa y concentrar sus recursos y su esfuerzo en atender las imperiosas necesidades de salud, nutrición, educación y, en general, de desarrollo social de los grupos desprotegidos y marginados de la economía formal que, por cierto, son cada vez mayores en nuestro medio.
  17. 17.  Desde la perspectiva de la empresa, las prestaciones son un valioso instrumento para: Reducir los índices de rotación y ausentismo del personal. Prevenir y neutralizar insatisfacciones de los empleados que pueden derivar en conflictos laborales y sindicales. Adquirir una ventaja que facilite el reclutamiento, la contratación y la permanencia del personal en la organización. Elevar la calidad de vida de los empleados y de sus familias. Propiciar la identificación de los empleados con la empresa.
  18. 18.  En la actualidad, la mayoría de las personas que buscan un nuevo empleo preguntan también por las prestaciones que podrán disfrutar si llegan a ser contratados por la compañía a la que aspiran ingresar. Esto significa, entre otras cosas, que los empleados cada vez son más conscientes del significado y la importancia de los beneficios de las prestaciones dentro de la compensación total.
  19. 19.  Desde la perspectiva de los empleados, las prestaciones tienen los objetivos siguientes: Contar con una protección personal y familiar contra riesgos imprevistos. Obtener servicios y protección adicionales que, por adquirirse en grupo, resultan más baratos. Contar con una protección para cuando llegue la vejez. Disponer de algunos bienes subsidiados o servicios “indexados” a la inflación real. Disfrutar los subsidios y beneficios fiscales que permiten las leyes respectivas. Contar con vacaciones y tiempo libre adicional al de ley.
  20. 20.  Esto significa que un elemento crítico que debe tomar-se como punto de partida para la política de compensación total lo constituye el momento estratégico propio de la empresa.
  21. 21.  Un primer requisito  Por tal motivo, un punto deseable en cualquier de partida para plan de prestaciones es conocerlas es tener que éste constituya información relativa a sus realmente una respuesta características a necesidades y demográficas, aspiraciones de los económicas, sociales y empleados culturales. Por lo general, esa diversidad exige hacer segmentaciones de los empleados en grupos que guardan cierta homogeneidad;
  22. 22.  No obstante que en la práctica, algunas veces por ignorancia y otras intencionalmente, se observan desviaciones del marco legal y fiscal vigente para las prestaciones de los empleados, es recomendable que en esta materia la empresa se ajuste a lo previsto por las leyes; esto significa que si las leyes permiten algunas ventajas fiscales para la compañía o para los empleados, éstas se aprovechen.
  23. 23.  Sueldo nominal. Prestaciones en efectivo inmediatas, como el fondo de ahorro y los vales de despensa. Prestaciones en efectivo condicionadas y, por lo general, diferidas; por ejemplo, la prima vacacional, el aguinaldo anual y la ayuda por nacimiento de hijos. Bonos o incentivos por desempeño, que pueden ser inmediatos o diferidos, tales como un incentivo que se paga bimestralmente o un bono que se paga al fin del año fiscal.

×