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Empleo y redes sociales

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Infografi: el perfil social en los procesos de selección. Si estás buscando empleo es importante que cuides tu perfil social.

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Empleo y redes sociales

  1. 1. EL PERFIL SOCIAL EN LOS PROCESOS DE SELECCION INFLUÉNCIA DEL PERFIL SOCIAL I 2010 2014 Hace cuatro años, en 2010, los perfiles sociales eran importantes para el 82% de las compañías. EL 73% de los encargados de contratar reconocen que tienen más en cuenta los perfiles en redes sociales de los candidatos que sus referencias. Información que buscan: O La experiencia laboral. O Puestos ocupados. O Las conexiones mútuas. Ó Habilidades específicas. Experiencia y puestos de trabajo ocupados Conexiones quepuedan tener con el candidato seleccionados con el sector, y habilidades especificas. El 55% de las empresas ha reconsiderado el puesto de un candidato en base a su perfil en redes sociales. 4 ——————————————————————————————————————————————————————————— w PUBLICACIONES QUE INFLUYEN ¿CÓMO INFLUYEN LAS PUBLICACIONES EN LOS SELECCIONADORES? Positivo Neutral Negativo Lenguaje vulgar 63% Ortografía / gramática 66% Drogas 83% Sexo 70% Voluntariado / Donaciones 55% Afiliación política Alcohol 44% Armas 51 % Si quieres triunfar en el mundo real cuida con esmero tu vida virtual. Una fuente de información que puede descartarte de un proceso de selección. ¿DÓNDE BUSCAN CANDIDATOS? Las redes sociales son una herramienta de reclutamiento esencial para muchas empresas. mo e '50 I You e e lll ssssss u mg Red SC/ CIBI «negar > La red utilizada para encontrar candidatos es principalmente LinkedIn (94%). Pero también se utiliza Facebook, Twitter, GoogIe+, Blogs e incluso Youtube. 4 ——————————————————————————————————————————————————————————— w ¿PORQUE RECLUTAN EN DAS REDES? A Calidad de los candidatos I Cantidad de candidatos "Iïempo para contratar I Referencias de los empleados Las empresas consideran que desde la implementación de reclutamiento social, los aspectos que más han mejorado son la calidad y Ia cantidad de candidatos. www. e rafbadia. bIo gs pot. co m www. face boo k. co m/ badiae raf www. twitte r. co mlerafbadia www. pinte re st. co m/ e rafbadia Fuente: Jobviteoom l eoonomiadigitales

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