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Mapa mental ley del trabajo

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Las Personas en el derecho del trabajo

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Mapa mental ley del trabajo

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE MANTENIMIENTO MECÁNICO LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DEL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA INTEGRANTE: CARLOS ESCALONA C.I 11.425.928
  2. 2. Capítulo IV De la Protección al Trabajador y la Trabajadora ARTICULO30 • LIBERTAD DEL TRABAJO • Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral. ARTICULO31 • EXCEPCIONES A LA LIBERTAD DEL TRABAJO • Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o principios de esta Ley podrá impedirse el trabajo. ARTICULO32 •PROTECCIÓN ESPECIAL PARA NIÑOS, NIÑAS Y ADOLECENTES. • Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no hayan cumplido catorce años de edad, salvo cuando se trate de actividades artísticas y culturales y hayan sido autorizados por el órgano competente para la protección de niños, niñas y adolescentes
  3. 3. ARTICULO33 • LIBRE TRANSITO HACIA LOS CENTROS DE TRABAJO • A nadie se le impedirá el libre tránsito por • autopistas, carreteras, avenidas, veredas o caminos que • conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de • mercancías, ni estará sujeto a ningún impuesto o contribución • no previsto por la Ley. ARTICULO34 • ACTIVIDADES PROHIBIDAS HACIA LOS CENTROS DE TRABAJO • Se prohíbe la venta y consumo de bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas y estupefacientes, El establecimiento de juegos de azar y casas de prostitución, y el porte de armas en los centros de trabajo.
  4. 4. Capítulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo ARTICULO35 • DEFINICIÓN DE TRABAJADOR O TRABAJADORA DEPENDIENTE • Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado ARTICULO36 • DEFINICIÓN DE TRABAJADOR O TRABAJADORA NO DEPENDIENTE • Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social. ARTICULO37 • TRABAJADOR O TRABAJADORA DE DIRECCIÓN. • Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
  5. 5. ARTICULO38 • TRABAJADOR O TRABAJADORA DE INSPECCIÓN Y TRABAJADOR O TRABAJADORA DE VIGILANCIA • Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes. ARTICULO39 • PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN CALIFICACIÓN DE CARGOS • La calificación de un trabajador o trabajadora como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo. ARTICULO40-41-42-43 • ART 40 DEFINICIÓN DE PATRONO O PATRONA • ART 41 REPRESENTANTE DEL PATRONO O PATRONA • ART 42 DE LA NOTIFICACIÓN AL PATRONO O PATRONA • RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO O PATRONA. • Todos estos artículos se refieren a la figura del representante de la empresa, a la persona encargada de la dirección y que debe tener responsabilidad sobre los trabajadores.
  6. 6. ARTICULO44 • PARTICIPACIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD • Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo. ARTICULO45-46 • ART 45. ENTIDAD DE TRABAJO • Empresa u establecimiento creado para fines económicos. Actividad que envuelva la prestación de un trabajo. • ART 46- GRUPO DE ENTIDADES DE TRABAJO: • . Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores y trabajadoras. ARTICULO47-48 • ART 47-TERCERIZACIÓN • La tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. • ART 48- PROHIBICIÓN DE TERCERIZACIÓN. • simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o Los contratos o convenios fraudulentos destinados a mercantil. • Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
  7. 7. ARTICULO 49 CONTRATISTA Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia ART 50 OBRA INHERENTE O CONEXA A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la contratante; y por conexa, la que está en relación íntima y se produce con ocasión de ella.

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