Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012

7,186 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Implementatie elearning gastcollege Fontys december 2012

  1. 1. E-learning implementeren:geleerde lessenWilfred Rubenshttp://www.wilfredrubens.com
  2. 2. Programma Hoe kijk ik naar de implementatie van e-learning? Opdracht: jullie belangrijkste lessen Algemene conclusies (ook aan de hand van mijn ervaringen)
  3. 3. Meerdere niveaus
  4. 4. Plateauplanning Politiek-bestuurlijke context
  5. 5. Foto:Ian Britton FreeFoto.com
  6. 6. E-learning invoeren: factoren Politiek-bestuurlijke context Management Curriculum Mensen Infrastructuur
  7. 7. Curriculum Van den Akker, 2003
  8. 8. E-learning invoeren via plateauplanning Politiek-bestuurlijke context
  9. 9. E-learning invoeren via plateauplanning Politiek-bestuurlijke context Valtcurriculum onder
  10. 10. Vier in Balans, Kennisnet
  11. 11. Wat mis je? Politiek-bestuurlijke context
  12. 12. Perspectieven op verandering Blauw: duidelijke doelen en structuur Rood: beloning en klimaat Geel: macht en invloed Wit: chaos en bottom up Groen: verbeteren van leervermogenUitkomsten kleurentest
  13. 13. Opzet implementatieplan Waartoe e-learning (innoveren of business case)? Producten en processen: leerdoelen, leeractiviteiten, groepering, beoordelen, workflow aanmelden, content Management: faciliteiten, commitment, visie, organisatie werk Mensen: e-readiness, leercultuur, motiveren Infrastructuur: netwerk, hardware, ruimtes, applicaties Lange termijn en eerste stap
  14. 14. Almost everything I have learned about IT governance models and project and portfolio management (PPM) I learned by doing it wrong.A CIO shares his lessons learned in project and portfolio management
  15. 15. Jullie belangrijkste lessen
  16. 16. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  17. 17. 1. Integraal en gefaseerde aanpak Politiek-bestuurlijke context
  18. 18. Van den Akker: meerderheidcurriculuminnovaties mislukken inconsistenties tussen het bedoelde, geïmplementeerde en bereikte curriculum overambitieuze plannen, onrealistische deadlines en te weinig investeringen in docenten.
  19. 19. Van den Akker: meerderheidcurriculuminnovaties mislukken inconsistenties tussen het bedoelde, geïmplementeerde en bereikte curriculum overambitieuze plannen, onrealistische deadlines en te weinig investeringen in docenten. En bij e-learning komt technologische vernieuwing nog eens daarbovenop
  20. 20. Pilots Is context vergelijkbaar? Wil de organisatie er echt mee aan de slag? Complexiteit verandering Impact verandering
  21. 21. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  22. 22. 2. Communiceer over nut en noodzaak Strategische doelen vs operationele doelen Medewerkers ‘eigenaar’ doelen Vinden lerenden inzet ICT zinvol?
  23. 23. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  24. 24. 3. Gebruik ICT die bij leren past
  25. 25. http://tpack.org/tpck/index.php?title=Main_Page
  26. 26. Wat is de “zone ofpossibility” van onzetechnologieën? In relatie tot inhoud en didactiek Toegevoegde waarde ten opzichte aanwezige gereedschappen?Punya Mishra in: TPACK explores effective ed-tech integration Source: Entrepremusings
  27. 27. Wat is de “zone of Let op depossibility” van onze eigenschappentechnologieën? In relatie tot inhoud en didactiek Toegevoegde waarde ten opzichte aanwezige gereedschappen?Punya Mishra in: TPACK explores effective ed-tech integration Source: Entrepremusings
  28. 28. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  29. 29. 4. Voorkom vrijblijvendheid
  30. 30. 4. Voorkom vrijblijvendheid Het is ook te vrijblijvend. De drie docenten controleren niet of leerlingen sms’jes beantwoorden. Achteraf constateren zij dat sommige leerlingen veel sms’jes hebben beantwoord en andere weinig. (...) Excusesvoor het niet beantwoorden van sms’jes (geen beltegoed, een lege batterij, geen tijd) worden gemakkelijk geaccepteerd. Bron: Caseverslag EXMO 1: ROC Aventus Coollearning
  31. 31. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  32. 32. 5. Toon als management daadwerkelijk leiderschapFoto: Marcopako
  33. 33. Illustraties leiderschap Niet alleen woorden, maar ook daden Voorbeeldgedrag Visieontwikkeling Koersvastheid Ruimte en ondersteuning geven Voorbeeld Gilde Opleidingen
  34. 34. Fadel & Lemke, 2006 :besteed vooral aandacht aan leiderschap, professionalisering van docenten, curriculumontwikkeling en didactiek om ICT op een effectieve manier in te bedden in het onderwijs.
  35. 35. Alignment - GovernanceAlignment: doet IT wat de klanten willen?Governance: wie stuurt de IT aan?
  36. 36. Kritische succesfactoren Concreet resultaat Commitment Communicatie Consistentie Bron: managersonline.nl, Cozijnsen 2001
  37. 37. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  38. 38. 6. Stabiele, betrouwbare,gebruikersvriendelijke technologie © firefox (wu kailiang)
  39. 39. 6. Stabiele, betrouwbare,gebruikersvriendelijke technologie Cuban, 2001: betrouwbaarheid van technologie en de complexiteit van de technologie in belangrijke mate van invloed op de acceptatie van ICT door docenten. © firefox (wu kailiang)
  40. 40. You never get a second change to make a first impression
  41. 41. You never get a second change to make a first impression Geldt ook voor technologie
  42. 42. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  43. 43. 7. Houd rekening met de houding vanmedewerkers, en speel daar op in Deskundige docenten/opleiders, houding docenten/opleiders Foto: KaiChan Vong
  44. 44. Gaat nooit werkenWachten tot alle issueszijn opgelostRustig aan,problemen voorkomenLogisch enplanmatig opererenOpschieten!Doe alles mete-learning Foto: Megan Choo
  45. 45. Focus je bij de implementatie nietop de Iejoors en laat de Teigetjesniet een te dominante rol spelen!
  46. 46. Houd rekening met zone naaste ontwikkeling van Het ideaal medewerkersInterventies Techno Didactisch logisch Techno Didactisch logisch
  47. 47. E-readiness medewerkers heeft nieuwe dimensie gekregen! Foto: © Sergej Khackimullin #5197314Foto: KaiChan Vong
  48. 48. Informatie overbelasting Applicatie overbelasting Interactie overbelastingBron: http://www.flickr.com/photos/steveweaver/1817508272/
  49. 49. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  50. 50. Foto: ethomsen9. Ontwikkel strategie hanteerbaar makenweerstanden
  51. 51. Opdracht weerstanden
  52. 52. Soorten weerstanden De verandering is niet in het belang van de medewerkers (status, positie, plezier in het werk, autonomie, kwaliteit werk, werkdruk, teacher bandwith problem (D. Wiley), enzovoorts) Onduidelijkheid (gevolgen voor de functie, verkeerde of andere verwachtingen, doelen) Naar: H. Nathans, 1994
  53. 53. Soorten weerstanden (2) Medewerkers weten het beter (ICT roept meer problemen op, lost niks op, enzovoorts) Angst niet aan de nieuwe eisen te kunnen voldoen (vertrouwen in eigen kunnen, ICT-vaardigheden, ruimte om zich voor te bereiden)
  54. 54. Soorten weerstanden (3) Docenten voelen zich niet serieus genomen (zij zijn immers specialist op het gebied van leren) ICT-ers voelen zich niet serieus genomen (zij hebben verstand van security etc) Medewerkers zien de zin er niet van in (geen betekenis, het gaat toch goed….)
  55. 55. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  56. 56. 10. Ontwikkel communicatie- enprofessionaliseringsaanpak (implementatiefase,maar ook incorporatiefase)Foto: http://www.flickr.com/photos/21499556@N04/2701802631/
  57. 57. Tips Heb respect voor elkaars professie Communiceer over je professie Wederzijds verwachtingen helder maken Wees reëel (prioriteiten, keuzes) Erken tegengestelde belangen Vermijd deskundigheidsmacht Creëer experimenteeromgeving Uitbesteden?
  58. 58. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  59. 59. 11. Rekening houden met ‘politiek’ In de gaten hebben dat er dubbele agenda’s zijn. Rekening houden met politieke spelletjes die binnen een organisatie aanwezig zijn. Sleutelfiguren met ev. dubbele agenda’s bij project betrekking. Trap mensen niet op hun tenen. Daar krijg je last van.
  60. 60. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  61. 61. 12. Tel je zegeningen Benadruk wat goed is gegaan. Vier je successen En heb een lange adem
  62. 62. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  63. 63. 13. Zorg voor intrinsieke motivatie Beroep je niet op externe prikkels Wek geen valse verwachtingen Maak duidelijk wat de toegevoegde waarde is. En wees reëel. Spaart het tijd? Voor wie? Goede coaching, bereikbare coach Autonomie, sociale verbondenheid, competent voelen
  64. 64. Algemene conclusies Houd rekening met de houding van medewerkers, en speel daar Kies voor een integrale en op in gefaseerde aanpak Ontwikkel strategie hanteerbaar Communiceer over nut en maken weerstanden noodzaak Ontwikkel communicatie- en Gebruik ICT die bij leren past professionaliseringsaanpak (implementatiefase, maar ook Voorkom vrijblijvendheid incorporatiefase) Toon als management Rekening houden met ‘politiek’ daadwerkelijk leiderschap Tel je zegeningen Stabiele, betrouwbare, gebruikersvriendelijke Zorg voor intrinsieke motivatie technologie Houd rekening met de context
  65. 65. 14. Houd rekening met de context Wat in geval X heeft gewerkt, hoef nog niet te werken in geval Y Veel is bekend, toch gaat steeds veel fout Dynamiek, afhankelijkheden
  66. 66. E-learning is like a box ofchocolates. You never knowwhat youre gonna get. (vrij naar Forrest Gump) Foto: Ulterior Epicure
  67. 67. Dank! wilfred.rubens@ou.nl @wrubens wilfred@wilfredrubens.comhttp://www.wilfredrubens.com

×