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Diapositivas filosofía

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Mala toma de decisiones en la Agrícola Virú

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Diapositivas filosofía

  1. 1. ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EXPERIENCIA CURRICULAR DE FILOSIFIA TRABAJO DE INVESTIGACION (Mala toma de decisiones en la Agrícola Virú) DOCENTE Mg. Guevara Valenzuela Elsa Adelaida INTENGRANTES • Alva Payac Deidith • Arévalo Tolentino • Aurazo Vargas Lucy • León Abanto Dania • León Amaya Erlyn • Meza Castañeda Karla • Mostacero Cayetano Jover • Otiniano Honorio Sheila • Perez Gutierrez Anthony • Polo Aguilar Ivin • Reyes Alvarado Félix • Zapana Dominguez Ayerlyn
  2. 2. Es un procedimiento estable, compuesto de varios pasos o reglas que permiten alcanzar un fin. En el caso de la ciencia, el fin no parece ser otro que el de explicar satisfactoriamente la realidad. Método deductivo: consiste en extraer de principios generales una conclusión más concreta y particular. La validez de este método es incuestionable, sólo es factible en las ciencias formales (matemática y lógica). Método inductivo: Consiste en extraer una conclusión general a partir de casos particulares, que los casos futuros vayan a seguir la misma pauta. Método hipotético - deductivo: es como una mezcla de los dos anteriores y se pretende que reúna las ventajas de ambos sin sus inconvenientes. Consta de varios pasos que vamos a analizar.
  3. 3. PASOS 1º Observación de la realidad y formulación del problema. 2º Formulación de hipótesis. 3º Deducción de consecuencias 4º Contrastación de la hipótesis. 5º Refutación de la hipótesis
  4. 4. VALIDEZ DEL MÉTODO CIENTÍFICO OBSTÁCULOS DEL MÉTODO CIENTÍFICO La experiencia básica o conocimientos previos. El obstáculo verbal. El peligro de la explicación por la utilidad. EI conocimiento general. El obstáculo animista. El método científico no garantiza que obtengamos una respuesta verdadera, pero es útil ya que sirve para detectar errores y reducirlos para que los datos finales sean lo más veraz posible. Estos datos al ser aplicados ayudan a solucionar y prevenir problemas.
  5. 5. CASO:  OBSERVACION: La inasistencia del personal ha originado demoras, en la entrega del producto. ¿Cuáles son las causas para que los trabajadores no hayan asistido a su puesto de trabajo? La empresa Agroindustrial “Agrícola Virú” ha venido enfrentando diversos problemas internos. Últimamente la empresa ha optado por rotar a su personal considerando que va a mejorar su producción El día 25/09/2016 tuvo un pedido de 2 toneladas de esparrago al exterior, pero la inasistencia del personal ha traído retraso en la entrega del pedido.  HIPOTESIS: La ausencia de personal a su centro de trabajo se debe a la incomodidad de los trabajadores que sienten con sus nuevos puestos de trabajo producto de la rotación de personal.  EXPERIMENTACION: Al personal se le Cambia de sus puestos de trabajo y estos no asisten debido a su incomodidad en el nuevo puesto.  CONCLUSION: Cuando se Rota los puestos de trabajo al personal sin consultar la opinión de los trabajadores origina graves problemas para la empresa.
  6. 6. PASOS PARA SOLUCIONAR EL CASO COMPENSA A QUIENES NO FALTAN El departamento de Recursos Humanos de la empresa para identificar el motivo de la ausencia de los trabajadores realiza una encuesta a los colaboradores en la que se señala el motivo de la inasistencia a la empresa. La solución más adecuada que deben realizar es la compensación a quienes no faltan, los colaboradores justamente deben saber que sus asistencias le harán ganar un premio, esto los motivara a no faltar. La empresa puede dar un bono a quienes registren la mínima falta. También el departamento de recursos humanos puede hacer que tener el mejor registro de asistencias sea un juego, donde cada departamento compita por tener el menor número de inasistencias y el que gane pueda obtener un premio.  INICIO  RR.HH realiza encuesta a trabajadores  Revisión de respuesta de ausencia de personal por rotación de puestos si no  Si  Comunicar a gerencia estrategia de compensación a colaboradores  RR.HH comunica a colaboradores de su plan de motivación  RR.HH revisa registros de asistencia  Identificación del colaborador que será premiado  Reconocimiento público con bono al colaborador a fin de mes.  FIN
  7. 7. SOLUCIÓN

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