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Newsletter N° 07

Parque Industrial La Cantábrica

NOVIEMBRE 2013

E-mail: ventas@westlubricantes.com.ar

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  1. 1. Newsletter N° 07 Parque Industrial La Cantábrica NOVIEMBRE 2013 E-mail: ventas@westlubricantes.com.ar Tel: (5411) 4483-0240 Fax: (5411) 4483-4869 Web: http://www.westlubricantes.com.ar La respuesta en lubricantes www.facebook.com/WestLubricantes
  2. 2. NOTA DE INTERÉS Las 5 íes de la comunicación Los objetivos básicos de la comunicación interna pueden resumirse en cinco concepto que comienzan con la letra "I". Recordalos para gestionar en forma estratégica el intercambio con tu equipo de trabajo. Impulso. Debe comprenderse como la supervisor del piso de arriba". Ante la todos". O simplemente se piensa que la fuerza motora, el liderazgo por parte de gran posibilidad de opciones disponibles información podría utilizarse para "poner la gerencia. Hay una correlación en la actualidad, cada empresa deberá en aprietos a la dirección". ¿Cómo estrecha entre un buen nivel de adaptarse e incorporarlas de acuerdo a encontrar el punto justo? La clave es comunicación interna y un estilo de sus necesidades. generar dirección La Implicación. Es necesario involucrar a comunicación comunicación permite canalizar de cada miembro de la organización. La organizaciones, forma adecuada la voluntad de los finalidad de la comunicación interna información dentro de límites pactados directivos (o de la empresa), lo que es que todos los empleados estén por la propia empresa y evitando caer en resulta fundamental para el logro de los implicados, que puedan involucrarse el exceso de información o en el peligro objetivos y metas de la empresa, así en el proyecto común y en la toma de de la confidencialidad. como para crear "embajadores" de la decisiones. Es muy difícil que una Identidad. La comunicación interna propuesta de valor del negocio. Por eso, empresa pueda cumplir con sus planes contribuye a lograr la identificación si se impulsa la comunicación interna y alcanzar los resultados esperados si con la cultura de la empresa. Lo que a través de los medios disponibles es los participan se comunica debe coincidir con lo que la más probable que se alcancen los activamente en la planificación o no se empresa es (o al menos lo que aspira resultados esperados. sienten parte del proceso. Según ser). Si no hay congruencia entre lo que Innovación. Se trata de buscarla en los Ongallo, se dice y lo que realmente es, diferentes medios que permiten la sistema sucesivo de delegación y simplemente comunicación, participación por el cual los objetivos comunicación, y no se logra identidad o herramientas que van más allá de las finalmente todos". identificación de los empleados con la tradicionales o Información. La información es parte empresa. Como plantea Ongallo: "Una memorandos empresariales. "De la primordial de la comunicación interna. comunicación bien entendida genera orden verbal a las intranets o a los En algunas empresas los directivos valor para la empresa, puesto que universos desconfían o tienen cierto recelo a la contribuye a que los empleados especialista en organizaciones Carlos hora asuman Ongallo. "Desde bucear en cualquier preconceptos tales como "los niveles organizativo y modus operandi de la disco duro de nuestra compañía, hasta bajos no requieren tanta información", misma". mantener una videoconversación con el "no es posible poner al corriente a participativo. utilizando nuevas conversaciones virtuales", plantea el empleados "debe de no establecerse sean de informar. un Existen Fuente: http://www.buenosnegocios.com/notas/437-las-5-ies-la-comunicacion redes globales dentro de las compartiendo existe los de ruido valores, en la estilo

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