Administrasi psikotes 1

7,442 views

Published on

Be an xcellence administrator in psychologycal test

Published in: Technology
2 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
7,442
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
246
Comments
2
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Administrasi psikotes 1

  1. 1. Administrasi Psikotes (Pengertian Pengukuran) www.humanikaconsulting.com
  2. 2. Apa sebenarnyatujuan dari tes? •Tes tidak lepas dari kehidupan Manusia. •Kesehatan, pendidikan, karir, hingga kebutuhan sehari-hari (menimbang berat badan, Ujian, dan lain sebagainya).
  3. 3. Psychological test is a set of items that are designed to measureHmm…hmm, ngerti characteristics of Jadi..tes dibuat untuk human being that aku sekarang ! mengukur ya.. pertain (relevant) to behavior (Kaplan & Saccuzzo, 2005).
  4. 4. Hmm…, ada beberapa Bro sepertiClassification, Diagnosis and treatmentplanning, Self-knowledge, Evaluation Apa saja ya manfaatprogram, and Research. dari sebuah Tes Pak Gregory ? 2007
  5. 5. Fungsi pengukuranSelf - understanding Prediksi Self - Evaluation Diagnosis Self - acceptance Monitoring
  6. 6. Hai Sob…,Manfaat testbagi Industriadalah :•Seleksi•Mapping•Promosi•Konseling•CareerPlanning•Training
  7. 7. Apakah Bapak mengetahui jenis Tes Psikologi ?? Kalau tidak salah…, adajuga yang yang dilihat dari penggunaan waktu, Sepengetahuan yang saya Speed dan power Test baca dari buku ini ada beberapa. Hmm…Dari jumlah, bisa Individual dan Massal Oia ! Ada satu lagi..berdasarkan cara pengerjaannya…
  8. 8. Aspek-aspek yang dapat diukur adalah… Achievement Test Aptitude Test Intelligence Test Attitude Test Personality Test OK ?! Sudah Paham…?Ada yang masih ingin ditanyakan ?
  9. 9. Bagaimana denganwawancara danObservasi apakah Saya Pak !!!Termasuk sebuah TEST ?
  10. 10. • Administrasi bukan saja skoring atau pemberian instruksi.• Menjamin proses tes berjalan sesuai rencana dan terstruktur.• Data hasil terkumpul / terarsip dengan sistematis dan efektif.• Membangun Persepsi positif (kehangatan dan kenyamanan) hasil tes akan lebih optimal.
  11. 11. • Punctual (tepat waktu)• People oriented (menjalin raport, menghangatkan suasana, memotivasi)• Komunikatif (mampu menyampaikan informasi dengan jelas/mudah dipahami)• Asertif (tegas dalam menjalankan aturan)• Detail orientation (rapi, teratur, teliti)• Observasi (jeli)• Fleksibel (mampu berimprovisasi sesuai kebutuhan)
  12. 12. • Pra-pelaksanaan – Persiapan dokumen, alat tes, dan peralatan pendukung – Konfirmasi peserta – Registrasi peserta – Persiapan lokasi tes• Pelaksanaan – Pemberian instruksi – Pembagian dan pengumpulan tes• Pasca-pelaksanaan – Dokumentasi – Skoring
  13. 13. • Pada intinya, penampilan administrator harus memenuhi kriteria: – Fresh (Bersemangat dan ramah) – Bersih – Rapi – Profesional – Nyaman – Tidak mengganggu orang lain (peserta) yang melihatnya (baju yang sesuai, parfume seperlunya)
  14. 14. Harmony of 1ndONEsia

×