Healthy workplaces russian

620 views

Published on

Published in: Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
620
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Healthy workplaces russian

  1. 1. Здоровые рабочие места:пример к действиюДля работодателей, работников,руководителей и специалистов-практиков
  2. 2. WHO Library Cataloguing-in-Publication Data поддерживает или рекомендует их, отдавая им предпочтение по сравнению с другими Healthy workplaces: a model for action: for employ- компаниями или продуктами аналогичногоi | Здоровые рабочие места: пример к действию ers, workers, policymakers and practitioners. характера, не упомянутыми в тексте. За исключением случаев, когда имеют место ошибки 1.Occupational health. 2.Health promotion. и пропуски, названия патентованных продуктов 3.Workplace - standards. 4.Occupational diseases - выделяются начальными прописными буквами. prevention and control. I.World Health Organization. Всемирная организация здравоохранения приняла ISBN 978 92 4 459931 0 (NLM classification: WA 440) все разумные меры предосторожности для проверки информации, содержащейся в © Всемирная организация здравоохранения, настоящей публикации. Тем не менее, 2010 г. опубликованные материалы распространяются без какой-либо четко выраженной или Все права защищены. Публикации Всемирной подразумеваемой гарантии. Ответственность за организации здравоохранения могут быть интерпретацию и использование материалов получены в Отделе прессы ВОЗ, Всемирная ложится на пользователей. Всемирная организация здравоохранения, 20 Avenue Appia, организация здравоохранения ни в коем случае не 1211 Geneva 27, Switzerland (тел.: +41 22 791 3264; несет ответственности за ущерб, возникший в факс: +41 22 791 4857; эл. почта: bookor- результате использования этих материалов. ders@who.int). Запросы на получение разрешения на воспроизведение или перевод публикаций ВОЗ - как для продажи, так и для некоммерческого распространения - следует направлять в Отдел прессы ВОЗ по указанному выше адресу (факс: +41 22 791 4806; эл. почта: permissions@who.int). Обозначения, используемые в настоящей публикации, и приводимые в ней материалы не отражают какого-либо мнения Всемирной организации здравоохранения относительно юридического статуса какой-либо страны, территории, города или района или их органов власти, либо относительно делимитации их границ. Пунктирные линии на географических картах обозначают приблизительные границы, в отношении которых пока еще может быть не достигнуто полное согласие. Упоминание конкретных компаний или продукции некоторых изготовителей не означает, что Всемирная организация здравоохранения Дизайн и макет: Philippos Yiannikouris
  3. 3. ii | Здоровые рабочие места: пример к действию“Благосостояние бизнеса зависит от здоровья рабочих.” Dr Maria Neira, Director, Отдел Здравоохранения и Окружающей среды, Всемирная Организация Здравоохранения ОБЛОЖКА Вертикальная работа. Фотограф: Francisco Monterro, США. Надежное оборудование и безопасное поведение — неотъемлемые факторы по предупреждению производственных рисков связанных с опасной деятельностью(2я премия ВОЗ/Панамериканская Организация Здравоохранения (PAHO) конкурсная фотография 2010, Моя работа, мое здоровье) Обратная сторона листа Мужской труд, женский труд. Молодые рабочие в гончарной мастерской в г. Амман, Иордания, 1993 © МОТ
  4. 4. iii | Здоровые рабочие места: пример к действию
  5. 5. СодержаниеСодержание ........................................................................... Iv iv | Здоровые рабочие места: пример к действиюВведение .......................................................................... 01I. Для чего необходима инициатива по .......................................................................... 04оздоровлению рабочих мест?II. Определение здорового рабочего места .......................................................................... 06III. Здоровое рабочее место: способы и зоны .......................................................................... 07воздействияIV. Содержание: зоны воздействия на .......................................................................... 09здоровые рабочие местаV. Процесс: формирование и поддержка .......................................................................... 15программыVI. Основополагающие принципы: ключ к .......................................................................... 21успехуVII. Адаптация к местным условиям и .......................................................................... 24потребностямИспользованная литература .......................................................................... 25Выражение признательности .......................................................................... 26
  6. 6. Введение: пример к действию Здоровье, безопасность и благополучие национальных правительств, отраслей работающих – насущная проблема для сотен экономики, руководителей и специалистов в миллионов людей труда во всем мире. При этом области охраны здоровья.01 | Здоровые рабочие места: пример к действию данная проблема выходит за рамки интересов отдельных людей и членов их семей. Она имеет В 2007 году Всемирная ассамблея первостепенное значение, когда речь идет о здравоохранения (ВАЗ) одобрила Глобальный производительности труда, план действий по охране здоровья работающих конкурентоспособности и стабильности и призвала все государства-члены предпринять предприятий, отраслей, национальных и шаги в этом направлении. План основан на региональных экономик. Глобальной стратегии медицины труда для всех – документа ВАЗ, принятого в 1996 году. Согласно существующим на сегодняшний день Ориентиры работы намечены также в оценкам, 2 миллиона людей в год умирают в Декларации по охране здоровья работающих, результате профессиональных заболеваний и одобренной участниками встречи в г. Стресе в производственно обусловленных несчастных 2006 г., Конвенции по программе укрепления случаев или травм. 268 миллионов несчастных медицины и охраны труда (Конвенция МОТ № случаев на рабочих местах без летальных 187) 2005 года и Бангкокской Хартии по исходов приводят к временной утрате укреплению здоровья в глобализованном мире трудоспособности в среднем на три дня на один (2005 г.). случай. Ежегодно фиксируется 160 миллионов новых случаев производственно обусловленных Глобальный план действий направлен на заболеваний. Кроме того, сегодня в области достижение пяти целей: профессиональных рисков депрессия составляет 8% глобального бремени болезни. 1) разработать и реализовать инструменты политики в области охраны здоровья Эти данные Международной организации труда работающих; (МОТ) и Всемирной организации 2) обеспечить защиту и укрепление здоровья здравоохранения (ВОЗ) отражают только те людей на рабочем месте; случаи травм и заболеваний, которые 3) способствовать расширению служб происходят на официально зарегистрированных медицины труда и доступности к ним; рабочих местах. Во многих странах большинство 4) собрать и распространить фактические работников нелегально трудятся на данные для практической деятельности; предприятиях и в бизнесе, где отсутствует учет 5) включить элементы охраны здоровья производственно обусловленных травм или работающих в политику и программы других заболеваний, не говоря уже о каких-либо секторов программах по их профилактике. Решение проблемы бремени болезни, экономических Исходя из этого плана, создана схема затрат и долговременной потери трудовых разработки инициатив по оздоровлению ресурсов в результате плохих условий труда на рабочих мест, применимая для адаптации к рабочих местах – сложная задача для разным странам, рабочим местам и культурам.
  7. 7. 02 | Здоровые рабочие места: пример к действию
  8. 8. Обратная сторона листа Сила совместной работы . Фотограф: Andrés Bernardo López Carrasco, Мексика. Складские рабочие, во избежание травм, синхронно поднимают тяжелую металлическую структуру (1я премия ВОЗ/ Панамериканская Организация Здравоохранения (PAHO) конкурсная фотография 2010, Моя работа, мое здоровье) НИЖЕ Гуманная работа. Фотограф: Marcelo Henrique Silveira, Бразилия. Медицинская сестра в бразильском госпитале находит время на чтение пациенту, предоставляя момент взаимной радости (3я премия ВОЗ/ Панамериканская Организация Здравоохранения (PAHO) конкурсная фотография 2010, Моя работа, мое здоровье)03 | Здоровые рабочие места: пример к действию Основные положения программы изложены в международных негосударственных данной брошюре. организаций, лиц, представляющих интересы работников и работодателей (См. раздел Впоследствии ВОЗ в сотрудничестве с «Выражение благодарности»). представителями государств, экспертами и заинтересованными лицами планирует Отчет об этом мероприятии представлен в создание практического руководства с учетом документе 2010 года, озаглавленном «Здоровые национальной специфики секторов экономик, рабочие места: глобальная схема и модель: предприятий, сфер и культур. обзор литературы и практических действий». Он доступен на сайте: Принципы, изложенные в этом документе в общих чертах, основаны на систематическом h t t p://www. w h o . i n t/occup a t i o n a l hea l t обзоре программ по оздоровлению рабочих h / healthy_workplaces/en/index.html мест в мировой литературе, включая определение терминов, политику и практику улучшения здоровья людей на рабочем месте. Документация была рассмотрена 22-23 октября 2009 г. в г. Женеве на семинаре с участием 56 экспертов из 22 стран, региональных офисов ВОЗ, специалистов соответствующих программ ВОЗ, представителя МОТ, членов двух
  9. 9. I. Для чего необходима инициатива по оздоровлению рабочих мест?Мораль: деловая этика вопросами обеспечения здоровых и безопасных условий труда, в конечном итоге оказываются наиболее успешными и конкурентоспособными, 04 | Здоровые рабочие места: пример к действиюИндивидуальные и социальные нормыповедения и этики – основа любой религиозной и пользуются большей профессиональнойи моральной философии. Один из важнейших преданностью работников.общеизвестных принципов – не навреди –применительно к рабочему месту означает Вот некоторые факты, заслуживающиегарантию здоровья и безопасности внимания работодателей:работающего. а) затраты на профилактику в сравнении с затратами на выплату компенсаций в результатеЗадолго до вступления в силу законодательства несчастных случаев;по труду и охране здоровья деловые люди б) экономические последствия правовыхосознавали важность соблюдения нарушений в области охраны здоровья иопределенных социальных и этических норм по безопасности, профессиональных норм иотношению к работникам, что было частью законов;выполняемой ими роли в обществе и в) здоровье работников как важная бизнесобеспечивало успех в делах. установка для компании.В современную эпоху как в общепринятых Приверженность таким принципам избавляет отдекларациях, так и в независимых организациях чрезмерного количества отпусков по болезни ивнимание акцентируется на практических нетрудоспособности, минимизирует затраты надействиях по этике поведения с работниками. лечение и расходы, связанные с высокойСеульская Декларация по охране и здоровью степенью текучести кадров (например,людей на рабочем месте, принятая в 2003 году, обучение), надолго увеличиваетутверждает, что безопасная и здоровая производительность труда, повышает качествопроизводственная среда – основное право продукции и услуг.человека. Общемировое соглашениеОрганизации Объединенных Наций – это Увеличиваются возможности потребителей,свободная международная трибуна для способствующие оздоровлению рабочих мест.работодателей. В соответствии с указанным Например, отдельные группысоглашением, признается существование предпринимателей и потребителей во всемуниверсальных принципов, связанных с правами мире, заинтересованные в соблюдениичеловека, коррупцией, нормами труда и этических норм, создали коммерческиеокружающей среды. товарные ярлыки «справедливая торговля», ориентированные на потребителей развитыхРациональность: экономическое стран. Эти товарные знаки пропагандируютобоснование сохранение здоровья и социального благополучия производителей, а такжеБольшой объем накопленных данных защитников окружающей среды впоказывает, что компании, занимающиеся производственной сфере.
  10. 10. НИЖЕ Страдающий параличом учитель в учебном центре, г.Хараре, Зимбабве, 1992 © МОТ05 | Здоровые рабочие места: пример к действию Легальность: правовой аспект страданиям не только работников, их семьи и окружающих людей, но и сами могут оказаться Большинство стран ввели в действие втянутыми в дорогостоящие судебные национальное и даже местное разбирательства. Менеджеры и директора, законодательство, требующее от работодателей обвиненные в нарушениях национальных и создания условий по минимальной защите международных законов о труде, привлекаются работников от опасных производственных к штрафным санкциям и даже уголовной факторов, которые могут привести к травмам и ответственности. Транснациональные компании, болезням. С развитием производства и пытающиеся урезать расходы на охрану повышением степени информированности здоровья и безопасности труда посредством крупные несчастные случаи на производстве в перевода наиболее опасных промышленных развивающихся странах стали достоянием производств в страны с не столь жесткими гласности благодаря мировым средствами законодательствами по охране здоровья, массовой информации. Многие из этих стран безопасности и труда, могут столкнуться с тем усилили внимание к нормам и законам фактом, что их фирмы и продукция окажутся в медицины труда. центре усиленного международного внимания и средств массовой информации. А это приведет к Предприятия и их руководители, не разрушению рынков и потере доходов формирующие экологичной производственной компаний. среды, подвергают чрезмерным рискам и
  11. 11. II. Определение здорового рабочего местаСогласно предложенному ВОЗ определению,«здоровье – это состояние полного физического,психического и социального благополучия, а не 06 | Здоровые рабочие места: пример к действиютолько отсутствие болезней». В связи с чем,определение здорового рабочего места,выработанное в ходе обсуждения данногодокумента, гласит:Здоровое место работы – это место, где работники именеджеры постоянно сотрудничают всовершенствовании охраны и укрепления здоровья,безопасности и благополучия всех работающих,способствуют совершенствованию рабочего места в "Здоровое место работы –процессе решения основных проблем, изложенныхниже: это место, где работники и здоровье и безопасность в физической менеджеры постоянно производственной среде; здоровье, безопасность и благополучие в сотрудничают в психосоциальной производственной среде, включая организацию труда и культуру рабочего места; совершенствовании охраны личный потенциал здоровья работника на рабочем месте; и укрепления здоровья, способы участия в совместной работе по улучшению здоровья работающих, их семей и безопасности и других членов сообщества.В указанном определении нашло отражение благополучия всехпонимание того, как в медицине труда акцент с работающих, способствуютфизической производственной среды перенесенна психосоциальную, а также на сохранение или совершенствованиюулучшение собственного здоровья работающих.Рабочее место все чаще рассматривается как рабочего места…"место для укрепления здоровья и деятельностипо его профилактике – не толькопроизводственных травм, но оценки иулучшения здоровья людей в целом.Следующий аспект, заслуживающий неменьшего внимания, связан с трактовкойрабочего места, ассоциируемой с оказаниемподдержки и предоставлением услуг пожилымработникам и лицам с хроническимизаболеваниями или с ограниченнойспособностью к труду.
  12. 12. III. Здоровое рабочее место: способы и зоны воздействия Для создания любого здорового рабочего места Основные процессуальные элементы модели предприятию необходимо изучить места или связаны с акцентированием внимания на зоны воздействия, приемлемые для поэтапных непрерывных процессах привлечения07 | Здоровые рабочие места: пример к действию оптимального развития своей деятельности и и участия работников в обсуждении кодекса рассмотреть наиболее эффективные способы, этических норм и ценностей (см. рис.1). которыми могут воспользоваться работодатели Основное содержание модели и этапов и работники. В соответствии с описанной здесь процесса изложены в разделах IV и V. моделью, основанной на систематическом обзоре литературных данных и отчетах экспертов, в проектах по оздоровлению рабочих мест могут быть задействованы следующие наиболее важные основные блоки: физическая производственная среда;  психосоциальная производственная среда;  личный потенциал здоровья работника;  вовлечение предприятия в общественную жизнь. "Для создания любого здорового рабочего места предприятию необходимо изучить места или зоны воздействия, приемлемые для оптимального развития своей деятельности и рассмотреть наиболее эффективные способы, которыми могут воспользоваться работодатели и работники."
  13. 13. Рисунок 1.Модель здорового рабочего места согласно ВОЗ: зонывоздействия, процесс и основополагающие принципы. 08 | Здоровые рабочие места: пример к действию Физическая производственная среда Привлечение Совершенств Набор ование Привлечение руководства Психосоциальн Личный ая ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ потенциал Анализ Оценка производствен И ЦЕННОСТИ здоровья ная среда работника Вовлечение работников Действия Приоритеты План Вовлечение предприятия в общественную жизнь
  14. 14. IV. Содержание: зоны воздействия на оздоровление рабочих мест На рисунке 2 представлены четыре зоны, их психическое здоровье и благополучие. В тех наиболее подходящие для начала деятельности случаях, когда работникам приходится по оздоровлению рабочих мест. Они вкратце выполнять производственные задания с09 | Здоровые рабочие места: пример к действию изложены ниже и снабжены примерами использованием средств передвижения или некоторых типичных ситуаций. Эти зоны работать вне помещения, все это также воздействия часто пересекаются друг с другом, относится к физической производственной как показано на рисунке, представляющем среде. собой четыре пересеченных круга. Поскольку опасности физической среды обычно 1. Физическая производственная среда являются самыми частыми причинами увечья или смерти работников, именно на них были В понятие физической производственной среды сконцентрированы первые законы и нормы входят строение, воздух, машинное медицины и охраны труда. Тем не менее оборудование, фурнитура, производимая данные виды опасных производственных продукция, химические вещества, материалы и факторов все еще ежедневно угрожают жизни производственные процессы на рабочих местах. работающих как в развитых, так и в Указанные факторы могут влиять на физическую развивающихся странах. безопасность и здоровье работников, а также на Физическая производственная среда Психосоциальна Личный я потенциал производственн здоровья ая среда работника Вовлечение предприятия в общественную жизнь Рисунок 2 Зоны воздействия на оздоровление рабочих мест
  15. 15. Источники опасностей обычно бывают: проводить деловые встречи посредством телеконференций. химической природы (растворители,  Под техническим контролем 10 | Здоровые рабочие места: пример к действию пестициды, асбест, кремнезем, табачный подразумевается установка средств дым); механической защиты на штамповочных физической природы (шум, радиация, станках, локальной вытяжной вентиляции вибрация, чрезмерно высокие температуры, для удаления токсических газов, шумовых микрочастицы); буферов, а также снабжение безопасными биологической природы (напр., вирус системами «дюза-игла» и подъемными гепатита В, малярия, ВИЧ, туберкулез, устройствами для тяжелобольных пациентов плесневые грибки, недостаток чистой воды, в больницах. туалетов и гигиенических средств);  Административный контроль: работодатели эргономической природы (напр., процессы, могут гарантировать организованную требующие чрезмерной физической силы, хозяйственную деятельность, обучение неудобная поза, монотонность, поднятие работников безопасным производственным тяжестей); процессам, проведение профилактического механической природы (опасности, ремонта машин и оборудования и усиление связанные с работой на станке, например, мер проводимой политики по отказу от зажатие станком, кранами, курения. грузоподъемниками);  К средствам индивидуальной защиты энергетической природы (напр., опасность относятся респираторы для работников, работы с электричеством, падения с высоты) работающих в пыли; маски, перчатки и связаны со средствами передвижения (напр., респираторы для медработников; тяжелые езда по льду, в грозу, или на незнакомом, каски и безопасные сапоги для строителей. либо плохо подготовленном средстве передвижения). 2. Психосоциальная производственная средаПримеры методов воздействия на физическуюпроизводственную среду: Психосоциальная производственная средаКак правило, факторы риска могут быть состоит из культуры организации труда, а такжевыявлены, оценены и контролируемы целым взаимоотношений людей, их духовныхрядом способов. К последним обычно ценностей, убеждений и ежедневнойотносятся: деятельности на предприятии. В совокупности эти факторы воздействуют на психическое и Отказ или замена: напр., завод может по физическое состояние работников. Факторы, выбору заменить бензол – сильный способные вызвать эмоциональный или канцероген – на толуол или на другое менее психический стресс, часто называют факторами токсичное вещество. Работники офиса могут стресса. отказаться от поездки в транспорте, представляющем опасность для жизни, и
  16. 16. ПРОТИВОПОЛОЖНАЯ СТОРОНА Токио, в 8 утра на пути в офис, 1990 © МОТ выявляются и оцениваются с помощью отчетных Примеры психосоциальных опасностей данных или во время проведения интервью. включают в себя, но не ограничиваются только Далее эти выявленные опасные факторы11 | Здоровые рабочие места: пример к действию этим: проходят через систему контроля, которая состоит из:  плохую организацию труда (проблемы с производственными задачами, нехваткой  устранения или изменения опасностей времени, способностью правильно принять изначально путем реорганизации решение, плохим социальным и моральным производственной среды для снижения стимулированием, отсутствием поддержки производственной нагрузки, отстранения со стороны руководства, неясностью контролеров и переобучения их навыкам трудового задания, отсутствием плана общения и управления, привлечения работы, плохими коммуникативными внимания к случаям домогательств и навыками); дискриминации на рабочем месте;  культуру организации (отсутствие политики и  уменьшение давления на работников путем практики, связанной с достойным и предоставления свободы в разрешении уважительным отношением ко всем трудовых и жизненных конфликтов, работникам, домогательства и запугивания, обеспечения поддержки со стороны дискриминация по половому признаку, руководства и сослуживцев (поддержка преследования людей, являющихся моральная и материальная), предоставления носителями ВИЧ-инфекции, нетерпимость в свободы выбора места и времени работы и отношении людей другой этнической и своевременного, открытого и честного религиозной принадлежности, отсутствие общения; поддержки желания у работников вести  защита работников путем предоставления им здоровый образ жизни); возможности для приобретения знаний и  стиль командного и контролирующего прохождения курса обучения, например, руководства (отсутствие консультирования, профилактика конфликтов и ситуаций переговоров, двустороннего общения, домогательства. конструктивной поддержки, уважительного по отношению к работникам поведения 3. Личный потенциал здоровья работника руководства);  несбалансированность между работой и Личный потенциал здоровья работника – это жизнью; медицинские услуги, информация, ресурсы,  страх потерять работу в связи со слиянием свобода и другие средства содействия, которые компаний, нововведениями, реорганизацией предприятие предоставляет работающим с или рынком/экономикой труда. целью поддержки или мотивации их усилий в улучшении или укреплении здорового образа Способы воздействия на психосоциальную жизни, а также контроля и сохранения производственную среду: физического и психического здоровья. Психосоциальные опасности производственной среды в отличие от физических обычно
  17. 17. 12 | Здоровые рабочие места: пример к действию "Поскольку опасности физической среды обычно являются самыми частыми причинами увечья или смерти работников, именно на них былисконцентрированы первые законы и нормы медицины и охраны труда."
  18. 18. и процессов; Примеры вопросов личного потенциала  обеспечить и субсидировать выбор здоровья человека на рабочем месте: Условия здорового питания в кафетериях и торговых найма или отсутствие необходимой автоматах; информации у работников могут стать  дать свободу в выборе времени и преградой для ведения здорового образа жизни продолжительности рабочих перерывов, или укрепления здоровья. Например: чтобы у работников была возможность заняться физическими упражнениями;  Физическая пассивность может быть  проводить политику по борьбе с курением на результатом длительной работы, рабочем месте и усилить работу в этом13 | Здоровые рабочие места: пример к действию дороговизны спортивного оборудования и направлении; отсутствия свободы в выборе времени и  создать специальные программы для продолжительности перерывов. работников по борьбе с курением;  Плохое питание, возможно, связано с  предоставить конфиденциальные отсутствием доступа к полноценным обедам медицинские услуги, такие как диагностика на рабочем месте, отсутствием времени на здоровья, медицинские осмотры, перерыв для приема пищи, отсутствием медицинский контроль (напр., измерение холодильных установок для хранения потери слуха, уровня свинца в крови, здоровой пищи или недостатком выявление ВИЧ и туберкулеза) и информированности. медицинское лечение, если оно недоступно  курение может быть разрешено или для в данном месте (напр., антиретровиральное этого могут быть созданы условия на лечение ВИЧ); рабочем месте.  инициировать санитарно-просветительскую  Невыявленная и/или не до конца излеченная деятельность и деятельность по болезнь по причине отсутствия доступной реабилитации работников, возвращающихся медицинской помощи. на работу после перенесенного  Неосведомленность или отсутствие средств производственно обусловленного для профилактики ВИЧ/СПИД может заболевания или потери трудоспособности, привести к широкому распространению ВИЧ- для предотвращения рецидива болезни, инфекции. повторения несчастного случая. Примеры способов роста личного потенциала 4. Bовлечение предприятия в здоровья работника на рабочем месте: Сюда общественную жизнь могут быть включены медицинские услуги, информация, подготовка, финансовая Предприятия оказывают влияние на местные поддержка, оборудование, содействие сообщества, в которых они функционируют, и проводимой политике, программе по подвергаются воздействию с их стороны. На укреплению и стимулированию работников здоровье работающих очень сильно влияет, вести здоровый образ жизни. например, физическая и социальная среда Вот некоторые из примеров: обитания в целом. Взаимодействие предприятия и сообщества выражается в  предоставить спортоборудование совместной деятельности с участием работникам или финансовые субсидии для предприятия или в предоставлении им приобретения спортивных помещений или экспертизы и ресурсного обеспечения в инвентаря; поддержании социального и физического  поощрять ходьбу и езду на велосипедах в благополучия населения конкретного ходе выполнения трудовых обязанностей населенного пункта, в котором оно путем адаптации производственной нагрузки
  19. 19. функционирует. Сюда, в частности, относятся тротуаров и т.д.;факторы, негативно влияющие на физическое и  финансирование общественногопсихическое здоровье, безопасность и транспорта и велосипедов для доставкиблагополучие работников и членов их семей. работников до работы.Примеры вовлечения предприятия в В стране, регионе или городе с всеобщейобщественную жизнь: системой здравоохранения и соответствующим законодательством поПредприятие может выбрать форму поддержки охране здоровья, безопасности, выбросови ресурсного обеспечения, например: загрязняющих веществ и прав человека 14 | Здоровые рабочие места: пример к действию инициативы предприятия в рамках каждого проявить инициативу по контролю выбросов сообщества могут сильно различаться для загрязнителей в окружающую среду и уязвимых групп работников предприятия или проведения очистных мероприятий или населения данной местности. В тех местах, решение проблем загрязнения источников где отсутствует доступная медицинская воздуха и воды в целом по району; помощь или несовершенны законы о труде и оказание поддержки для проведения окружающей среде или их вовсе нет, скрининг-обследования населения и лечения вовлечение предприятия в общественную ВИЧ-инфекции, туберкулеза, гепатита и жизнь могло бы значительно изменить других распространенных заболеваний; гигиену окружающей среды всего оказание бесплатной или субсидированной сообщества, а также качество жизни первой медицинской помощи работающим и работников и членов их семей. их семьям или поддержка в создании условий для предоставления медицинских услуг. Это даст возможность обслуживать группы населения, которые не имеют доступа к медицинским службам, напр., работники малых и средних предприятий и рабочие, не имеющие официального разрешения на труд; проведение политики равенства по половому признаку на рабочем месте с целью защиты и поддержки женщин или программы по охране других уязвимых групп, даже если это не оговорено законодательством; "Вовлечение предприятия в предоставление бесплатного или доступного дополнительного образования работникам и общественную жизнь могло членам их семей; бы значительно изменить обеспечение руководством и экспертизой, связанной с мерами по охране здоровья и гигиену окружающей среды безопасности на рабочих местах на предприятиях малого и среднего бизнеса; всего сообщества..." пересмотр стандартов по минимизации углеродного следа; расширение доступа к антиретровиральным лекарствам для членов семей работников; сотрудничество с местными организациями по созданию велодорожек и пешеходных
  20. 20. V. Процесс: формирование и поддержка программы Сам процесс оздоровления рабочего места приняла формат, представленный на рисунке 3. столь же важен, как и его содержание. Модель, Этапы процесса описаны ниже, а в разделе 6 разработанная ВОЗ, базируется на известном обсуждаются основополагающие принципы.15 | Здоровые рабочие места: пример к действию организационном процессе «непрерывного совершенствования». Последний гарантирует, 1. Привлечение что программа по охране здоровья, безопасности и благополучия соответствует Чтобы привлечь работников и работодателей к требованиям всех заинтересованных лиц и инвестированию в процесс преобразований, своевременна. В соответствии с данной необходимо вначале собрать информацию о концепцией (5), любая инициация вряд ли потребностях людей, их ценностях и является совершенной в начальной стадии. приоритетности тех или иных вопросов. Люди Модель «непрерывного совершенствования» придерживаются разных ценностей и действуют для обеспечения здоровых и безопасных в разных этических рамках. Мотивациями к условий труда была разработана в 1998 году действию у них могут быть: информация, наука, Региональным офисом ВОЗ для западного логика, рассказы людей, сознание или побережья Тихого океана. В дальнейшем она религиозные убеждения. Владение постепенно совершенствовалась экспертами и информацией о том, кто является генератором организациями, в частности, МОТ, пока не идей и лидером на предприятии и какие Привлечение Совершенств Набор ование Привлечение руководства ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ Анализ Оценка И ЦЕННОСТИ Вовлечение работников Действия Приоритеты Рисунок 3 План Модель ВОЗ по непрерывному процессу улучшения здоровых рабочих мест
  21. 21. вопросы их больше всего привлекают, является 3. Оценкаважным для начала действий по реализациивыдвинутой программы. 16 | Здоровые рабочие места: пример к действию Оценка – это обычно первая проблема, с которой сталкиваются члены команды по2. Набор оздоровлению рабочих мест, используя при этом следующие методы и меры:После определения ключевых участников,можно осуществлять набор «команды по Основные данные о результатах инспекцииоздоровлению рабочих мест» и поиск ресурсов рабочих мест, выявленных опасностях идля деятельности по внесению определенных процедуры оценки рисков, протоколы комитетаизменений на рабочем месте. Если уже есть по охране здоровья и безопасности,комитет по вопросам здоровья и безопасности, демографические сведения о работниках,то созданная группа может взять на себя эти статистика по текучести кадров идополнительные функции. производительности труда, требования профсоюзов (если они доступны) поНа большом предприятии комитет по вопросам возможности следует зафиксироватьздоровья и безопасности должен включать в документально. В случае отсутствия данных осебя представителей различных уровней и выявленных опасных производственныхсекторов бизнеса. Это могут быть факторах и оценках рисков, то это следуетпрофессионалы по охране здоровья и сделать немедленно. Необходимо пересмотретьбезопасности, представители отдела кадров, и внести в таблицу сведения о действующейинженеры и другие работники, оказывающие политике или практике, связанной с четырьмямедицинские услуги. МОТ рекомендует, чтобы в зонами воздействия.совместных комитетах по обеспечениюздоровых и безопасных условий труда Здоровье работающих – другой немаловажныйколичество представителей, интересов фактор, который необходимо зафиксироватьработников и работодателей было, по крайней языком медицины труда: частота выдачимере, равным. Важно также равноправное отпусков по болезни и производственнопредставительство по половому признаку. обусловленных травм и заболеваний, включая кратковременную и долговременную потерюДля небольшого предприятия целесообразным трудоспособности. Следующий значимый аспектможет быть привлечение экспертов или группы связан со статусом здоровья работников. Этиподдержки со стороны. Например, могут сведения можно получить изоказать большую услугу медицинские кадры из конфиденциальных отчетов, а в небольшихсоседнего большого предприятия, клиники бизнес структурах посредством обхода смедицины труда, представители локальной контрольным листком и/или общения спрофильной для данной отрасли менеджером, работниками, а в идеале спромышленности или организации по охране медработником.здоровья и безопасности.
  22. 22. ПРОТИВОПОЛОЖНАЯ СТОРОНА Строительство здания в Чикаго, США, 1987 © МОТ Должны быть определены перспективы которые могут стимулировать или развития для предприятия и работников. В вдохновлять непрерывный прогресс; большой компании можно воспользоваться17 | Здоровые рабочие места: пример к действию стандартными данными по определению того,  риск для работников степень опасности как в подобных структурах обстоит дело с подвержения риску и вероятность вышеизложенными фактами. Целесообразным возникновения такого риска; может оказаться обзор литературных данных о рекомендациях или проведение учебных  дифференциальный подход, например, практических тренингов. Необходимо собрать существование эффективных решений, мнения отдельных работников о том, как бы они готовность работодателя к реформам, улучшили свою производственную среду и вероятность успеха и других вопросов, здоровье, и что мог бы сделать работодатель, связанных с проводимой политикой и чтобы помочь им в этом. практикой оздоровления рабочего места; Для небольшого предприятия достаточно  вероятная стоимость игнорирования или информации об осуществлении успешной отрицания проблемы; деятельности. Общение с местными экспертами или посещение предприятий, которые уже  субъективные мнения и преференции справились с решением подобных проблем, - заинтересованных сторон, включая хороший способ выяснить, что можно сделать и руководителей, работников и их получить представление о том, как это сделать. представителей. Какие бы методы не использовались для сбора 5. План данной информации, важно убедиться в том, что у женщин есть столько же возможностей для Следующий этап – разработать план укрепления участия, что и у мужчин и что интересы женщин здоровья. План, составленный на малом или не будут игнорированы. среднем предприятии, может быть в начале простым в соответствии с масштабом и 4. Приоритеты сложностью производства. Он может быть сконцентрирован на нескольких приоритетных В качестве критериев при выборе приоритетов направлениях, считающихся наиболее важными должны быть использованы различные для охраны здоровья, а также на целях, факторы, учитывающие то обстоятельство, что наиболее достижимых в указанные сроки. некоторые приоритеты особо важны для здоровья, например ограничение воздействия План крупной компании, более сложный по опасных производственных факторов. характеру, представляет собой обозримую Другие критерии, заслуживающие внимания: перспективу -«большую картину» на следующие 3-5 лет. Он определяет общие действия по  способствование претворению в жизнь решению приоритетных проблем с более решений, таких как «быстрые победы», широкими временными рамками. Генеральный
  23. 23. 18 | Здоровые рабочие места: пример к действию"Для небольшого предприятия достаточно информации об осуществлении успешной деятельности. Общение с местными экспертами или посещение предприятий,которые уже справились с решением подобных проблем, - хороший способ выяснить, что можно сделать и получить представление о том, как это сделать."

×