Exposicion marketing

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Exposicion marketing

  1. 1. Marketing Personal para la inserción laboral.
  2. 2. AUTO-DIAGNÓSTICO ¿Quiénes somos? ¿Cuáles son las cosas que sé hacer? ¿Cuáles son mis competencias? ¿Cuáles son los RESULTADOS?
  3. 3. Plan de desarrollo personal <ul><li>Identifique valores y prioridades </li></ul><ul><li>Establezca prioridades. </li></ul><ul><li>Defina sus metas. </li></ul><ul><li>Crear un sistema de apoyo para sí mismo. </li></ul>
  4. 4. Estructure su tiempo <ul><li>Aprenda a administrar lo urgente y lo importante. </li></ul><ul><li>Deje tiempo suficiente para los eventos importantes de su programa diario. </li></ul><ul><li>Elimine de su agenda aquellos puntos que no valen su tiempo. </li></ul><ul><li>Oriéntese hacia las posibilidades. </li></ul>
  5. 5. CON QUÉ VOY: <ul><li>Habilidades / destrezas </li></ul><ul><li>Competencias </li></ul><ul><li>Conocimientos </li></ul><ul><li>Experiencias </li></ul><ul><li>Intereses </li></ul><ul><li>Valores </li></ul>
  6. 6. PLAN DE CARRERA <ul><li>Pasos en el ascenso. </li></ul><ul><li>Niveles Educativos. </li></ul><ul><li>Oportunidades de trabajo. </li></ul><ul><li>Experiencias (Puestos) (tiempo) </li></ul>“ Mayor control sobre el futuro”
  7. 7. MARKETING PERSONAL ¿Qué soy, Qué ofrezco? Mercado Laboral Dependiente Independiente Cómo llego, O me encuentran Medios Curriculums Web Personal Paginas de Empleos ¿Cómo me promociono? Imagen / comunicación.
  8. 8. FODA - Personal <ul><li>Fortalezas </li></ul><ul><li>Edad. </li></ul><ul><li>Experiencia </li></ul><ul><li>Carácter </li></ul><ul><li>Nivel de estudios </li></ul><ul><li>Familiaridad con Windows Office </li></ul><ul><li>Oportunidades </li></ul><ul><li>Nuevos negocios </li></ul><ul><li>Contactos en empresas. </li></ul><ul><li>Alguien conocido en puesto importante </li></ul><ul><li>Nuevos Proyectos. </li></ul><ul><li>Debilidades </li></ul><ul><li>Poca experiencia. </li></ul><ul><li>Estudios inconclusos. </li></ul><ul><li>No domina inglés. </li></ul><ul><li>Baja auto-estima. </li></ul><ul><li>Amenazas / Problemas </li></ul><ul><li>Gente más competitiva. </li></ul><ul><li>Recesión laboral / económica. </li></ul><ul><li>Cambios tecnológicos. </li></ul>
  9. 9. HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL <ul><li>Curriculum Vitae / hoja de vida </li></ul>Periódicos Bolsas de Trabajo Páginas Web <ul><li>Establecer Contactos </li></ul>Listas Teléfonos Fax / E-mail <ul><li>Imagen personal </li></ul>Externa Interna <ul><li>Manejo de Técnicas de Entrevistas. </li></ul><ul><ul><li>Psicológicas </li></ul></ul><ul><ul><li>Conocimientos y/o habilidades. </li></ul></ul><ul><ul><li>Citas persona a persona </li></ul></ul>
  10. 10. ¿Qué es un currículum? <ul><li>Un currículum en formato por logros o </li></ul><ul><li>por resultados ayuda a resaltar las capacidades del Técnico-profesional. </li></ul><ul><li>Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato. </li></ul><ul><li>El mayor impacto lo causan las primeras líneas y el centro del documento. </li></ul>
  11. 11. Cómo hacer un currículum <ul><li>Resuma sus antecedentes personales. </li></ul><ul><li>Resuma logros obtenidos en el desempeño laboral o pre-laboral. </li></ul><ul><li>Debe incluir las empresas donde ha trabajado o practicado. </li></ul><ul><li>Imprima el currículum gráficamente atrayente. </li></ul>
  12. 12. CURRICULUM (1 ó 2 hojas Max.) <ul><li>Datos Personales : </li></ul><ul><ul><li>Fecha Nac. / edad. </li></ul></ul><ul><ul><li>DNI. </li></ul></ul><ul><ul><li>Estado Civil. </li></ul></ul><ul><ul><li>Dirección. </li></ul></ul><ul><ul><li>Teléfono(s) </li></ul></ul><ul><li>Estudios Realizados : </li></ul><ul><ul><li>Superior </li></ul></ul><ul><ul><li>Secundaria </li></ul></ul><ul><ul><li>Primaria </li></ul></ul><ul><li>Cursos Completos y otros estudios . </li></ul><ul><li>Competencias y Habilidades : Dominio de técnicas. </li></ul><ul><li>Experiencia Laboral : Por el último empleo. </li></ul><ul><li>Referencia Laboral : 3 personas. </li></ul>
  13. 13. RED DE CONTACTOS Lista(s) <ul><li>Familiares: cercanos / lejanos. </li></ul><ul><li>Amigos </li></ul><ul><li>Padrinos </li></ul><ul><li>Compañeros de Promoción </li></ul><ul><li>Socios / club (deportes) </li></ul><ul><li>Conocidos </li></ul><ul><li>Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.) </li></ul>Fax Números E-Mail Internet / Pág. Web correo electrónico Teléfono Entrada Recibir llamadas Salida Nºs telefónicos de contactos y celulares
  14. 14. TÉCNICAS DE ENTREVISTAS <ul><li>Pruebas Psicológicas (perfil personal) </li></ul><ul><li>Prueba Psico-técnicas. (habilidades, destrezas) </li></ul><ul><li>Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información) </li></ul><ul><li>Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.) </li></ul>
  15. 15. ENTREVISTA <ul><li>Persona a Persona </li></ul><ul><li>Asesor / consultor / especialista. </li></ul><ul><li>Jefe de Personal o Asistente. </li></ul><ul><li>Gerente o Ejecutivo Principal. </li></ul>
  16. 16. La Entrevista: Aspectos a tener en cuenta. <ul><li>Preséntese adecuadamente: </li></ul><ul><ul><li>50% es su vestimenta </li></ul></ul><ul><ul><li>30% su lenguaje corporal, su contacto visual </li></ul></ul><ul><ul><li>20% es su mensaje. </li></ul></ul><ul><li>Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador. </li></ul>
  17. 17. Etapas de una entrevista: <ul><li>Conversación general. </li></ul><ul><li>Experiencias laborales mas recientes e historia laboral. </li></ul><ul><li>Antecedentes de estudios. </li></ul><ul><li>Personalidad (fortalezas y debilidades) </li></ul><ul><li>Entorno familiar. </li></ul><ul><li>Cierre de la entrevista. </li></ul>
  18. 18. <ul><li>Personalidad: cómo es la persona evaluada. </li></ul><ul><li>Predecir conductas y desempeño futuro del postulante </li></ul><ul><li>Capacidad: qué es lo que puede hacer. </li></ul><ul><li>Lograr que los postulantes hablen de “temas díficiles” </li></ul><ul><li>Sí el postulante podrá repetir logros pasados. </li></ul><ul><li>Conocer fortalezas y debilidades. </li></ul>¿Qué busca el entrevistador?
  19. 19. IMAGEN PERSONAL INTERNA <ul><li>Control de sí mismo. </li></ul><ul><li>Tranquilo /sereno /sobrio. </li></ul><ul><li>Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores) </li></ul><ul><li>Presto / ágil / atento / pensamiento rápido. </li></ul><ul><li>Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos). </li></ul>“ Cómo perciben nuestro interior”.
  20. 20. IMAGEN PERSONAL EXTERNA “ La 1 era impresión es importante no hay una segunda”. Soporte : <ul><li>Arreglo personal. </li></ul><ul><li>Vestimenta  Adecuada </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Limpia, aseo. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Material personal: </li></ul><ul><ul><li>Tarjeta personal  (teléfono) </li></ul></ul><ul><ul><li>Agenda. </li></ul></ul><ul><ul><li>Currículum (file, fólder) </li></ul></ul>Presencia : Impacto personal Postura / gestos / tono de voz / semblante.
  21. 22. Salón Virtual www.jkiwi.com Contiene un software gratuito para realizar cambios de look a un nivel detallado. Puedes controlar la aplicación de maquillaje sobre tu foto www.peopleenespanol.com Puedes ensayar con peinados de famosas de Hollywood. El maquillaje de ojos permite elegir marcas de cosméticos y gama de colores. Páginas de Internet con fáciles herramientas para encontrar tu look ideal
  22. 23. www.taaz.com Solo necesitas un registro gratuito para usarlo. Trae algunas herramientas que usan los diseñadores en Photoshop para corregir imperfecciones www.getmakeovers.com Para hombres y mujeres. Además de los estilos de peinado y maquillaje, es útil para probar formas de lentes de medida, de sol y de contacto
  23. 24. Gracias! Mg. MAGNOLIA DUSEK PAZ E-mail: [email_address]

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