brevissima introduzione al modello Extended DISC e ai profili comportamentali come strumento per il miglioramento della comunicazione. Uso Extended DISC come punto di partenza per coaching e formazione aziendale.

1. © 2011 Walter Vannini – Informatico, Counsellor Pesaro, 17/11/2011 Non tutti i gusti sono alla menta il modello Extended DISC ® per la gestione delle risorse

3. esistono profili di comportamento

4. variano con il tempo e il contesto

6. attitudini a compiti/ruoli

7. fattori motivanti e demotivanti

8. punti di forza e aree di sviluppo

9. Il modello DISC Me Mondo S I C D

10. Me Dominante cosa? dire vs. chiedere autoritario, istintivo, rischi “ il risultato” eloquio secco Mondo Influente chi? chiedere vs. dire amichevole, coinvolgente “ i miei contatti” breve attenzione Coscienzioso perché? chiedere vs. dire preciso, meticoloso “ la cosa giusta” ogni parola conta Stabile come? chiedere vs. dire riservato, discreto “ la mia parte” voce calda, si consulta

12. individuale, di gruppo, di funzione

13. profilo “naturale” = motivatori e demotivatori

14. profilo “adattato” = motivatori e demotivatori

15. pressione percepita verso l’adeguamento

16. aree di sviluppo

17. bilanciamento dellle risorse

23. il profilo è attitudine, non marchio

25. motivazione

27. gratificazioni e rimostranze

28. compiti e ruoli

30. mail: [email_address] Extended DISC ® è un marchio registrato di Extended DISC International (www.extendeddisc.com)