Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
‫כשגדלים‬ ‫טוב‬ ‫מוצר‬ ‫להרוג‬ ‫לא‬ ‫איך‬
‫טל‬
‫טל‬
‫טל‬
6‫עובדים‬
0‫משלמות‬ ‫חברות‬
100‫עובדים‬
22,000‫משלמות‬ ‫חברות‬
200,000‫משתמשים‬
‫יותר‬ ‫נוצרות‬ ‫כך‬ ‫מתווספות‬ ‫״ידיים״‬ ‫שיותר‬ ‫ככל‬
‫טריטוריות‬,‫להפוך‬ ‫יכול‬ ‫והעיצוב‬ ‫חיכוכים‬
‫בירוקרטי‬ ‫בקבוק‬ ...
‫הם‬ ‫המעצבים‬‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫לא‬‫של‬‫המוצר‬
‫הם‬ ‫המעצבים‬‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫לא‬‫של‬‫המוצר‬
‫הם‬ ‫המעצבים‬‫לא‬‫הדין‬ ‫עורכי‬‫המשתמשים‬ ‫של‬
‫הם‬ ‫המעצבים‬‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫לא‬‫של‬‫המוצר‬
‫הם‬ ‫המעצבים‬‫לא‬‫הדין‬ ‫עורכי‬‫המשתמשים‬ ‫של‬
‫הם‬ ‫המעצבים‬‫לא‬‫הפסיכולוגים...
‫בחברה‬ ‫שאצלנו‬ ‫החלטנו‬ ‫אנחנו‬‫כולם‬‫חייבים‬
‫המוצר‬ ‫של‬ ‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫להיות‬
‫הסטנדרט‬ ‫את‬ ‫שמתווים‬ ‫אלה‬ ‫הם‬ ‫המעצבים‬
‫ומלמדים‬‫את‬‫כולם‬‫לשומרי‬ ‫להפוך‬ ‫איך‬‫סף‬
‫ב‬ ‫העיצוב‬ ‫צוות‬ ‫תפקיד‬monday:
01‫עיצובי‬ ‫סטנדרט‬ ‫לקבוע‬)‫וממשקי‬ ‫אסתטי‬(‫בחברה‬ ‫אותו‬ ‫ולהשתית‬
‫לפתח‬‫המוצר‬ ‫את...
‫ההצלחה‬ ‫על‬ ‫האחריות‬
‫היא‬‫כולם‬ ‫של‬.‫כל‬ ‫ולכן‬
‫צריך‬ ‫בשרשרת‬ ‫אחד‬
‫המטרה‬ ‫מה‬ ‫בדיוק‬ ‫לדעת‬
‫לעצור‬ ‫בנוח‬ ‫ולה...
‫צריך‬ ‫המוצר‬ ‫את‬ ‫לקדם‬ ‫כדי‬
‫את‬ ‫לאנשים‬ ‫להראות‬
‫להצלחה‬ ‫והמדד‬ ‫הבעיה‬
‫פתרון‬ ‫לתת‬ ‫ולא‬.
Via unsplash #leti k...
‫המוצר‬ ‫על‬ ‫עובדים‬ ‫אנחנו‬ ‫איך‬ ‫אז‬‫ב‬monday?
Task forces
Via Giphy #MTNBrightSideGifs
KPI’S – Key preforming indicators
‫מקבל‬ ‫שהוא‬ ‫ספציפיות‬ ‫משימות‬ ‫מבצע‬ ‫לא‬ ‫הצוות‬
‫מלמעלה‬-‫הצוות‬‫מדדים‬ ‫משפר‬
KPI’S – Key preforming indicatorsKey Performance Indicators
KPI’S – Key preforming indicators‫היא‬ ‫הצוות‬ ‫של‬ ‫המטרה‬‫אימפקט‬ ‫ליצור‬
‫ליאור‬-‫מפתח‬
‫מעיין‬-‫מעצבת‬
‫מיכל‬-‫פרודקט‬
KPI’S – Key preforming indicators
KPI’S – Key preforming indicators
‫של‬ ‫שיפור‬30%
‫ב‬-conversion
KPI’S – Key preforming indicators
Templates
By verticals
KPI’S – Key preforming indicators
KPI’S – Key preforming indicators
Social proof
Clear K)	
Fast Bit
Minimum Viable Product
‫צוות‬ ‫איך‬‫העיצוב‬‫מתווה‬
‫החברה‬ ‫לכל‬ ‫ברור‬ ‫סטנדרט‬?
‫עיצובית‬ ‫תשתית‬
‫המוצר‬ ‫ערכי‬ ‫על‬ ‫פוקוס‬
‫נגישה‬ ‫עיצובית‬ ‫שפה‬
01
02
Product values
Simple (visual & intuitive)
Transparency
Ownership
Celebrate success
Net Promoter Score
values
values
values
values
values
Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
Control
Easy to use
Clear
Visual
Organize
Delete stress
Motivati...
Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivatin...
Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivatin...
Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivatin...
Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivatin...
Transparency
Fast
User friendly
Simple
Configurable
Clean
ControlEasy to use
Clear
Visual
Organize Delete stress
Motivatin...
values
Transparency
Simple
Ownership
Celebrate success
Inclusive
Simple
Reliable
Wow
Evolved valuesCore values
‫עיצובית‬ ‫תשתית‬
‫המוצר‬ ‫ערכי‬ ‫על‬ ‫פוקוס‬
‫נגישה‬ ‫עיצובית‬ ‫שפה‬
01
02
‫ב‬ ‫העיצוב‬ ‫צוות‬ ‫תפקיד‬monday:
01‫עיצובי‬ ‫סטנדרט‬ ‫לקבוע‬)‫וממשקי‬ ‫אסתטי‬(‫בחברה‬ ‫אותו‬ ‫ולהשתית‬.
‫לפתח‬‫המוצר‬ ‫א...
‫המעצבים‬ ‫שלנו‬ ‫הסודיים‬ ‫הכלים‬:
‫עיצוביות‬ ‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫בתהליך‬ ‫לשתף‬ 01
02
‫העסקי‬ ‫המודל‬ ‫את‬ ‫להבין‬
‫אימפקט‬...
200,000
‫את‬ ‫רואים‬ ‫משתמשים‬
‫ביום‬ ‫המערכת‬
200,0002,000,000 ‫את‬ ‫רואים‬ ‫משתמשים‬
‫ביום‬ ‫המערכת‬‫ביום‬ ‫באנר‬ ‫רואים‬ ‫אנשים‬
‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬ 01
‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬
‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצא...
‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬
‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצא...
‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬
‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצא...
‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
01
02
03
‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬
04
05
‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫...
Follow us on dribbble: monday.com
Thank you
rotem@monday.com
כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל
כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל
כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל
כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל
כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

of

כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 1 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 2 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 3 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 4 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 5 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 6 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 7 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 8 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 9 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 10 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 11 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 12 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 13 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 14 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 15 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 16 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 17 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 18 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 19 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 20 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 21 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 22 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 23 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 24 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 25 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 26 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 27 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 28 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 29 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 30 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 31 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 32 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 33 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 34 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 35 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 36 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 37 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 38 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 39 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 40 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 41 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 42 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 43 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 44 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 45 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 46 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 47 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 48 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 49 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 50 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 51 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 52 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 53 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 54 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 55 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 56 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 57 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 58 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 59 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 60 כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל Slide 61
Upcoming SlideShare
What to Upload to SlideShare
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

0 Likes

Share

Download to read offline

כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל

Download to read offline

Uxi live conference 2018
מצגת זו מתארת את המסע והדרך של צוות העיצוב בחברת מונדיי. קום .
.כיצד למדנו לשחרר פרפקציניזם לטובת אימפקט וכיצד לשתף את כל החברה בתהליכי האפיון והעיצוב .

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

כאבי גדילה: איך לא להרוג מוצר טוב כשהארגון גדל

  1. 1. ‫כשגדלים‬ ‫טוב‬ ‫מוצר‬ ‫להרוג‬ ‫לא‬ ‫איך‬
  2. 2. ‫טל‬
  3. 3. ‫טל‬
  4. 4. ‫טל‬
  5. 5. 6‫עובדים‬ 0‫משלמות‬ ‫חברות‬
  6. 6. 100‫עובדים‬ 22,000‫משלמות‬ ‫חברות‬ 200,000‫משתמשים‬
  7. 7. ‫יותר‬ ‫נוצרות‬ ‫כך‬ ‫מתווספות‬ ‫״ידיים״‬ ‫שיותר‬ ‫ככל‬ ‫טריטוריות‬,‫להפוך‬ ‫יכול‬ ‫והעיצוב‬ ‫חיכוכים‬ ‫בירוקרטי‬ ‫בקבוק‬ ‫לצוואר‬
  8. 8. ‫הם‬ ‫המעצבים‬‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫לא‬‫של‬‫המוצר‬
  9. 9. ‫הם‬ ‫המעצבים‬‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫לא‬‫של‬‫המוצר‬ ‫הם‬ ‫המעצבים‬‫לא‬‫הדין‬ ‫עורכי‬‫המשתמשים‬ ‫של‬
  10. 10. ‫הם‬ ‫המעצבים‬‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫לא‬‫של‬‫המוצר‬ ‫הם‬ ‫המעצבים‬‫לא‬‫הדין‬ ‫עורכי‬‫המשתמשים‬ ‫של‬ ‫הם‬ ‫המעצבים‬‫לא‬‫הפסיכולוגים‬‫המשתמשים‬ ‫של‬
  11. 11. ‫בחברה‬ ‫שאצלנו‬ ‫החלטנו‬ ‫אנחנו‬‫כולם‬‫חייבים‬ ‫המוצר‬ ‫של‬ ‫הסף‬ ‫שומרי‬ ‫להיות‬
  12. 12. ‫הסטנדרט‬ ‫את‬ ‫שמתווים‬ ‫אלה‬ ‫הם‬ ‫המעצבים‬ ‫ומלמדים‬‫את‬‫כולם‬‫לשומרי‬ ‫להפוך‬ ‫איך‬‫סף‬
  13. 13. ‫ב‬ ‫העיצוב‬ ‫צוות‬ ‫תפקיד‬monday: 01‫עיצובי‬ ‫סטנדרט‬ ‫לקבוע‬)‫וממשקי‬ ‫אסתטי‬(‫בחברה‬ ‫אותו‬ ‫ולהשתית‬ ‫לפתח‬‫המוצר‬ ‫את‬ ‫ולקדם‬ 02
  14. 14. ‫ההצלחה‬ ‫על‬ ‫האחריות‬ ‫היא‬‫כולם‬ ‫של‬.‫כל‬ ‫ולכן‬ ‫צריך‬ ‫בשרשרת‬ ‫אחד‬ ‫המטרה‬ ‫מה‬ ‫בדיוק‬ ‫לדעת‬ ‫לעצור‬ ‫בנוח‬ ‫ולהרגיש‬ ‫שלב‬ ‫בכל‬ ‫ולשפר‬. Via unsplash #leti kygler
  15. 15. ‫צריך‬ ‫המוצר‬ ‫את‬ ‫לקדם‬ ‫כדי‬ ‫את‬ ‫לאנשים‬ ‫להראות‬ ‫להצלחה‬ ‫והמדד‬ ‫הבעיה‬ ‫פתרון‬ ‫לתת‬ ‫ולא‬. Via unsplash #leti kygler
  16. 16. ‫המוצר‬ ‫על‬ ‫עובדים‬ ‫אנחנו‬ ‫איך‬ ‫אז‬‫ב‬monday?
  17. 17. Task forces Via Giphy #MTNBrightSideGifs
  18. 18. KPI’S – Key preforming indicators ‫מקבל‬ ‫שהוא‬ ‫ספציפיות‬ ‫משימות‬ ‫מבצע‬ ‫לא‬ ‫הצוות‬ ‫מלמעלה‬-‫הצוות‬‫מדדים‬ ‫משפר‬
  19. 19. KPI’S – Key preforming indicatorsKey Performance Indicators
  20. 20. KPI’S – Key preforming indicators‫היא‬ ‫הצוות‬ ‫של‬ ‫המטרה‬‫אימפקט‬ ‫ליצור‬
  21. 21. ‫ליאור‬-‫מפתח‬ ‫מעיין‬-‫מעצבת‬ ‫מיכל‬-‫פרודקט‬
  22. 22. KPI’S – Key preforming indicators
  23. 23. KPI’S – Key preforming indicators ‫של‬ ‫שיפור‬30% ‫ב‬-conversion
  24. 24. KPI’S – Key preforming indicators Templates By verticals
  25. 25. KPI’S – Key preforming indicators
  26. 26. KPI’S – Key preforming indicators Social proof
  27. 27. Clear K) Fast Bit
  28. 28. Minimum Viable Product
  29. 29. ‫צוות‬ ‫איך‬‫העיצוב‬‫מתווה‬ ‫החברה‬ ‫לכל‬ ‫ברור‬ ‫סטנדרט‬?
  30. 30. ‫עיצובית‬ ‫תשתית‬ ‫המוצר‬ ‫ערכי‬ ‫על‬ ‫פוקוס‬ ‫נגישה‬ ‫עיצובית‬ ‫שפה‬ 01 02
  31. 31. Product values Simple (visual & intuitive) Transparency Ownership Celebrate success
  32. 32. Net Promoter Score
  33. 33. values
  34. 34. values
  35. 35. values
  36. 36. values
  37. 37. values
  38. 38. Transparency Fast User friendly Simple Configurable Clean Control Easy to use Clear Visual Organize Delete stress Motivating teams Remove anxiety Addictive Flexible Intuitive Speed Involving members Beautiful CustomisableEfficient Helpful Productive Fun
  39. 39. Transparency Fast User friendly Simple Configurable Clean ControlEasy to use Clear Visual Organize Delete stress Motivating teams Remove anxiety Addictive Flexible Intuitive Speed Involving membersBeautiful Customisable Efficient HelpfulProductive Fun
  40. 40. Transparency Fast User friendly Simple Configurable Clean ControlEasy to use Clear Visual Organize Delete stress Motivating teams Remove anxiety Addictive Flexible Intuitive Speed Involving membersBeautiful Customisable Efficient HelpfulProductive Fun Simple
  41. 41. Transparency Fast User friendly Simple Configurable Clean ControlEasy to use Clear Visual Organize Delete stress Motivating teams Remove anxiety Addictive Flexible Intuitive Speed Involving membersBeautiful Customisable Efficient HelpfulProductive Fun Simple Reliable
  42. 42. Transparency Fast User friendly Simple Configurable Clean ControlEasy to use Clear Visual Organize Delete stress Motivating teams Remove anxiety Addictive Flexible Intuitive Speed Involving membersBeautiful Customisable Efficient HelpfulProductive Fun Simple Reliable Wow
  43. 43. Transparency Fast User friendly Simple Configurable Clean ControlEasy to use Clear Visual Organize Delete stress Motivating teams Remove anxiety Addictive Flexible Intuitive Speed Involving membersBeautiful Customisable Efficient HelpfulProductive Fun Simple Reliable Wow Inclusive
  44. 44. values Transparency Simple Ownership Celebrate success Inclusive Simple Reliable Wow Evolved valuesCore values
  45. 45. ‫עיצובית‬ ‫תשתית‬ ‫המוצר‬ ‫ערכי‬ ‫על‬ ‫פוקוס‬ ‫נגישה‬ ‫עיצובית‬ ‫שפה‬ 01 02
  46. 46. ‫ב‬ ‫העיצוב‬ ‫צוות‬ ‫תפקיד‬monday: 01‫עיצובי‬ ‫סטנדרט‬ ‫לקבוע‬)‫וממשקי‬ ‫אסתטי‬(‫בחברה‬ ‫אותו‬ ‫ולהשתית‬. ‫לפתח‬‫המוצר‬ ‫את‬ ‫ולקדם‬ 02
  47. 47. ‫המעצבים‬ ‫שלנו‬ ‫הסודיים‬ ‫הכלים‬: ‫עיצוביות‬ ‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫בתהליך‬ ‫לשתף‬ 01 02 ‫העסקי‬ ‫המודל‬ ‫את‬ ‫להבין‬ ‫אימפקט‬ ‫לטובת‬ ‫פרפקציוניזם‬ ‫לשחרר‬ 03
  48. 48. 200,000 ‫את‬ ‫רואים‬ ‫משתמשים‬ ‫ביום‬ ‫המערכת‬
  49. 49. 200,0002,000,000 ‫את‬ ‫רואים‬ ‫משתמשים‬ ‫ביום‬ ‫המערכת‬‫ביום‬ ‫באנר‬ ‫רואים‬ ‫אנשים‬
  50. 50. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬
  51. 51. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬ ‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬ 01
  52. 52. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬ ‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬ ‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫תכירו‬‫עושים‬ 01 02
  53. 53. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬ ‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬ ‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫תכירו‬‫עושים‬ ‫שלכם‬ ‫הלקוחות‬ ‫מול‬ ‫ישיר‬ ‫ערוץ‬ ‫צרו‬ 01 02 03
  54. 54. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬ ‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬ ‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫תכירו‬‫עושים‬ ‫שלכם‬ ‫הלקוחות‬ ‫מול‬ ‫ישיר‬ ‫ערוץ‬ ‫צרו‬ ‫העסקי‬ ‫המודל‬ ‫את‬ ‫תכירו‬ 01 02 03 04
  55. 55. ‫עיצוב‬ ‫לדבר‬ ‫לכולם‬ ‫לגרום‬ ‫איך‬ 01 02 03 ‫תוסיפו‬NPS‫למוצר‬‫לחברה‬ ‫החוצה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫ותקשרו‬ 04 05 ‫שאתם‬ ‫הטסטים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫תכירו‬‫עושים‬ ‫שלכם‬ ‫הלקוחות‬ ‫מול‬ ‫ישיר‬ ‫ערוץ‬ ‫צרו‬ ‫העסקי‬ ‫המודל‬ ‫את‬ ‫תכירו‬ ‫משתמש‬ ‫חוויית‬ ‫כולם‬ ‫את‬ ‫תלמדו‬
  56. 56. Follow us on dribbble: monday.com Thank you rotem@monday.com

Uxi live conference 2018 מצגת זו מתארת את המסע והדרך של צוות העיצוב בחברת מונדיי. קום . .כיצד למדנו לשחרר פרפקציניזם לטובת אימפקט וכיצד לשתף את כל החברה בתהליכי האפיון והעיצוב .

Views

Total views

3,481

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

3,258

Actions

Downloads

5

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×