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Self-Empowerment für Führungspersönlichkeiten

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Self-Empowerment für Führungspersönlichkeiten

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Leadership Coaching Challenge – Deep Dive

Bist du eine vielbeschäftigte Führungspersönlichkeit und hast weder Zeit noch Lust auf Vorratslernen? Hast du auch schon festgestellt, dass Führungsseminare und Trainings oft nichts mit deinem Alltag zu tun haben?

Der Praxistransfer bleibt auf der Strecke, weil wir Lernen und Arbeiten oft trennen.

Allzu oft trennen wir Lernen und Arbeiten voneinander. Beides gehört zusammen, denn sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das gesamte Umfeld ändern sich ständig.

Deshalb besser: Learning by doing – jede Woche etwas Neues für deine eigene Kompetenzentwicklung tun und damit gleichzeitig deine Führungsaufgaben lösen.
Jede Woche Impulse und wertschätzenden Austausch zu genau deiner Führungsherausforderung, die du sofort in der Praxis umsetzen kannst.

Wie Du im Gleichtakt dein Mindset, Skillset und Toolset in einer kleinen Peer-Gruppe selbst entwickeln kannst, erfährst du in unserem Deep-Dive-Workshop.

Mehr Informationen auf:

https://leadership-coaching-challenge.de

Leadership Coaching Challenge – Deep Dive

Bist du eine vielbeschäftigte Führungspersönlichkeit und hast weder Zeit noch Lust auf Vorratslernen? Hast du auch schon festgestellt, dass Führungsseminare und Trainings oft nichts mit deinem Alltag zu tun haben?

Der Praxistransfer bleibt auf der Strecke, weil wir Lernen und Arbeiten oft trennen.

Allzu oft trennen wir Lernen und Arbeiten voneinander. Beides gehört zusammen, denn sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das gesamte Umfeld ändern sich ständig.

Deshalb besser: Learning by doing – jede Woche etwas Neues für deine eigene Kompetenzentwicklung tun und damit gleichzeitig deine Führungsaufgaben lösen.
Jede Woche Impulse und wertschätzenden Austausch zu genau deiner Führungsherausforderung, die du sofort in der Praxis umsetzen kannst.

Wie Du im Gleichtakt dein Mindset, Skillset und Toolset in einer kleinen Peer-Gruppe selbst entwickeln kannst, erfährst du in unserem Deep-Dive-Workshop.

Mehr Informationen auf:

https://leadership-coaching-challenge.de

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Self-Empowerment für Führungspersönlichkeiten

  1. 1. Self-Empowerment für Führungspersönlichkeiten LIVE – Remote-Workshop 05. Oktober 2022, 11.00 – 12.30 Uhr Hanne Fritz Volkmar Langer
  2. 2. Trennung von Lernen und Arbeiten ! Bitte keine neuen Führungsseminare – Es ist auch so schon schwer genug!
  3. 3. Lernen und Arbeiten gehören zusammen! ! …bis 20. Jahrhundert Arbeiten Lernen, Training Arbeiten, Lernen, Self- Empowerment …21. Jahrhundert
  4. 4. Führung neu denken – Bienenhirte? ?
  5. 5. Blinde Flecken? ? Mir bekannt Mir unbekannt Anderen unbekannt Anderen bekannt Öffentliche Person Blinder Fleck Mein Geheimnis Unbekanntes Alles, was ich von mir preisgebe Meine nicht wahrgenommene Wirkung auf andere Weder mir noch anderen bewusst Verborgenes, was nur ich weiß und nicht preisgebe Quelle: Joseph Luft, Harry Ingham: The Johari window, a graphic model of interpersonal awareness. In: Proceedings of the western training laboratory in group development, Los Angeles: UCLA, 1955. Selbst- Offenbarung Feedback
  6. 6. Es beginnt bei jedem selbst! ! Vgl. Spiegel-Online: https://kurzelinks.de/57nl
  7. 7. Es kommt auf jede(n) Einzelne(n) an! ! ICH Jeder Selbst! Teams! Organisation! WIR ALLE
  8. 8. Vom Selbst-Entwickler zum Self-Empowerment Bildquelle: Michael Weber, Jens Corssen, https://selbstentwickler.com/selbst-entwickler/jens-corssen Selbst- Bewusstheit Selbst- Verantwortung Selbst- Vertrauen Selbst- Überwindung
  9. 9. Meta-Rahmen für Self-Empowerment* ! ~ 12 Wochen *Quelle: in Anlehnung an Jens Corssen, Der Selbst-Entwickler, https://jenscorssen.com/home/, Stand 09/2022
  10. 10. LCC-Circle 3-5 Personen Sponsor – Autorisiert und lädt zu LCC ein! Coach – begleitet bei Bedarf die Circles Rollen Wöchentliches Meetup 12 Wochen – max. 90 Minuten Themenpool …weitere Themen Zellstrukturdesign – Organisationsstruktur für Komplexität Eigene Haltung entscheidet Multiprojekt- management Führung selbst- organisierter Teams Konflikte in Teams Achtsamkeit schärfen Remote Leadership Framework Circle Guides Framework für Self-Empowerment
  11. 11. Verbundenheit bringt Mehrwert für den Einzelnen! !
  12. 12. Verbundenheit, Vertrauen, Mut und Respekt ! Zahlt ein: Vgl. P. M. Lencioni (Autor), A. Schieberle (Übersetzer), Die 5 Dysfunktionen eines Teams, Wiley-VCH; 1. Edition, 2014.
  13. 13. Einladung – LCC kennenlernen & https://leadership-coaching-challenge.de
  14. 14. Einladung – E-Book CC BY nutzen & https://leadership-coaching-challenge.de/#ebook
  15. 15. fritz!COACHING Coach, Trainerin, Speakerin Hannelore Fritz Rodenberg 10 23936 Stepenitztal info@fritzcoaching.de https://fritzcoaching.de Mit mehr Wertschätzung zu mehr Wertschöpfung LACOBE GmbH Unternehmensberatung für Potenzialentfaltung Prof. Dr. Volkmar Langer Im Dubben 35 31789 Hameln vlanger@lacobe.de https://lacobe.de +49 5151 996 1413
  16. 16. Quellen Folie 1: Titelbild, Eigenkreation mit Canva, https://canva.com /, 30.09.2022 Folie 2-4: Hintergründe, eigene Darstellung/Canva, https://canva.com , 30.09.2022 Folie 5: Sketchnote Bienenhirte, Hanne Fritz, https://fritzcoaching.de , 30.09.2022 Folie 6: Eigene Darstellung, 30.09.2022 Folie 7: Screenshot, Spiegel Online, Link wie angegeben, Hintergrund Canva, 05.05.2022 Folie 8 - 12: Eigene Darstellungen/Canva, https://canva.com , 30.09.2022 Folie 13 - 14: Screenshots, 30.09.2022 Folie 15: Bilderechte Hanne Fritz und Volkmar Langer, 30.09.2022

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