1.
Self-Empowerment für
Führungspersönlichkeiten
LIVE – Remote-Workshop
05. Oktober 2022,
11.00 – 12.30 Uhr
Hanne Fritz Volkmar Langer

2.
Trennung von Lernen und Arbeiten
!
Bitte keine neuen Führungsseminare –
Es ist auch so schon schwer genug!

3.
Lernen und Arbeiten gehören zusammen!
!
…bis 20. Jahrhundert
Arbeiten
Lernen,
Training
Arbeiten,
Lernen,
Self-
Empowerment
…21. Jahrhundert

4.
Führung neu denken – Bienenhirte?
?

5.
Blinde Flecken?
?
Mir bekannt Mir unbekannt
Anderen
unbekannt
Anderen
bekannt
Öffentliche Person Blinder Fleck
Mein Geheimnis Unbekanntes
Alles, was ich von
mir preisgebe
Meine nicht
wahrgenommene
Wirkung auf andere
Weder mir noch
anderen bewusst
Verborgenes, was
nur ich weiß und
nicht preisgebe
Quelle: Joseph Luft, Harry Ingham: The Johari window, a graphic model of interpersonal awareness.
In: Proceedings of the western training laboratory in group development, Los Angeles: UCLA, 1955.
Selbst-
Offenbarung
Feedback

6.
Es beginnt bei jedem selbst!
!
Vgl. Spiegel-Online:
https://kurzelinks.de/57nl

7.
Es kommt auf jede(n) Einzelne(n) an!
!
ICH Jeder Selbst!
Teams!
Organisation!
WIR
ALLE

8.
Vom Selbst-Entwickler zum Self-Empowerment
Bildquelle: Michael Weber, Jens Corssen,
https://selbstentwickler.com/selbst-entwickler/jens-corssen
Selbst-
Bewusstheit
Selbst-
Verantwortung
Selbst-
Vertrauen
Selbst-
Überwindung

9.
Meta-Rahmen für Self-Empowerment*
!
~ 12 Wochen
*Quelle: in Anlehnung an Jens Corssen, Der Selbst-Entwickler, https://jenscorssen.com/home/, Stand 09/2022

10.
LCC-Circle 3-5 Personen
Sponsor – Autorisiert
und lädt zu LCC ein!
Coach – begleitet bei
Bedarf die Circles
Rollen
Wöchentliches
Meetup
12 Wochen –
max. 90 Minuten
Themenpool
…weitere Themen
Zellstrukturdesign –
Organisationsstruktur
für Komplexität
Eigene Haltung
entscheidet
Multiprojekt-
management
Führung selbst-
organisierter Teams
Konflikte in Teams
Achtsamkeit
schärfen
Remote Leadership
Framework
Circle Guides
Framework für Self-Empowerment

11.
Verbundenheit bringt Mehrwert für den Einzelnen!
!

12.
Verbundenheit, Vertrauen, Mut und Respekt
!
Zahlt ein:
Vgl. P. M. Lencioni (Autor), A. Schieberle (Übersetzer),
Die 5 Dysfunktionen eines Teams, Wiley-VCH; 1. Edition, 2014.

13.
Einladung – LCC kennenlernen
&
https://leadership-coaching-challenge.de

14.
Einladung – E-Book CC BY nutzen
&
https://leadership-coaching-challenge.de/#ebook

15.
fritz!COACHING
Coach, Trainerin, Speakerin
Hannelore Fritz
Rodenberg 10
23936 Stepenitztal
info@fritzcoaching.de
https://fritzcoaching.de
Mit mehr Wertschätzung zu mehr Wertschöpfung
LACOBE GmbH
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für Potenzialentfaltung
Prof. Dr. Volkmar Langer
Im Dubben 35
31789 Hameln
vlanger@lacobe.de
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+49 5151 996 1413

16.
Quellen
Folie 1: Titelbild, Eigenkreation mit Canva, https://canva.com /, 30.09.2022
Folie 2-4: Hintergründe, eigene Darstellung/Canva, https://canva.com , 30.09.2022
Folie 5: Sketchnote Bienenhirte, Hanne Fritz, https://fritzcoaching.de , 30.09.2022
Folie 6: Eigene Darstellung, 30.09.2022
Folie 7: Screenshot, Spiegel Online, Link wie angegeben, Hintergrund Canva, 05.05.2022
Folie 8 - 12: Eigene Darstellungen/Canva, https://canva.com , 30.09.2022
Folie 13 - 14: Screenshots, 30.09.2022
Folie 15: Bilderechte Hanne Fritz und Volkmar Langer, 30.09.2022