1.
Leadership Coaching
Challenge –
am Anfang steht die
Selbst-Bewusstheit
Guénola Langenberg & Volkmar Langer
#T4AT – 4. Dezember 2020

2.
Bienenhirte?

3.
Veränderungsvorhaben – komplexe DNA
Vgl. B. Oesterreich, C.
Schröder, Agile
Organisationsentwicklung,
https://amzn.to/2UULy06
Vgl. F. Laloux, Reinventing
Organizations,
https://amzn.to/2UW30kV
Neue Rollen!

4.
Wichtigste Erkenntnis – you go first!
?
Vgl. Spiegel-Online:
https://kurzelinks.de/57nl

5.
Verhalten entsteht aus komplexer Wechselwirkung
Persönlichkeit Kontext
Verhalten

6.
Komplexität steigt mit zunehmender Teamgröße
Persönlichkeiten
Kontext
Verhalten
Eisbergmodell
der
Kommunikation

7.
Vgl. M. Permantier,
"Haltung entscheidet", 2020,
https://www.haltung-entscheidet.de/
In Anlehnung an die Modelle von Clare W.
Graves, Ken Wilber und Jane Loevinger - "Der
integrale Ansatz"
Führungsmodelle

8.
LCC-Circle 3-5 Personen
Sponsor – Autorisiert
und lädt zu LCC ein! Coach – begleitet bei
Bedarf die Circles
LCC-Circle Prinzipien
1. 3-5 Personen, selbstorganisiert, reflektierend, intrinsisch m
2. Einladungsbasiert, freiwillig mit dem Commitment für 12 Woche
3. zeitlich begrenzte, iterative Sessions mit guter Energie
4. fokussiert auf wertschätzende Zusammenarbeit in Komplexität
5. offen für Unbestimmtheit und unerwartete Erfahrungen
Rollen
Wöchentliches
Meetup
12 Wochen –
max. 90 Minuten
Themenpool
…weitere Themen
Zellstrukturdesign –
Organisationsstruktur
für Komplexität
Eigene Haltung
entscheidet
Multiprojekt-
management
Führung selbst-
organisierter Teams
Konflikte in Teams
Achtsamkeit
schärfen
Remote Leadership
Framework
Circle Guides

9.
*Ansatz des „Selbstentwicklers“
nach Jens Corssen,
http://www.jenscorssen.com/home/
Sprint
#1
weekly
Kennenlernen,
Individuelles Ziel,
Ich, Wir, Alle
Circle-Guides
für 12 Wochen,
6 Sprints/2Wochen
Sprint
#2
weekly
Selbst-Bewusstheit
Sprint
#3
weekly
Selbst-Verantwortung
Sprint
#4
weekly
Selbst-Vertrauen
Sprint
#6
weekly
Retrospektive,
Erfolge feiern,
Ausblick & Dranbleiben
Sprint
#5
weekly
Selbst-Überwindung
Meta-Rahmen des
Selbst-
Entwicklers*

10.
Vgl. M. Permantier,
"Haltung entscheidet", 2020,
https://www.haltung-entscheidet.de/
Ich
Wir
Alle
In Anlehnung an die Modelle von
Clare W. Graves, Ken Wilber und
Jane Loevinger - "Der integrale
Ansatz"
Ich, Wir, Alle

11.
Mehr Informationen…
https://leadership-coaching-
challenge.de

12.
Guénola Langenberg
Projektmanagement.
Agil. Wertschätzend. Teamstärkend.
kontakt@guenolalangenberg.de
www.guenolalangenberg.de
Mit mehr Wertschätzung zu mehr Wertschöpfung
LACOBE GmbH
Unternehmensberatung
für Potenzialentfaltung
Prof. Dr. Volkmar Langer
Im Dubben 35
31789 Hameln
kontakt@lacobe.de
https://lacobe.de
+49 5151 996 1413

13.
Quellen
Folie 1: Titelbild Leadership, canva/GlobalStock, https://canva.com , 16.11.2020
Folie 2: Sketchnote Bienenhirte, Hanne Fritz, https://fritzcoaching.de , 16.11.2020
Folie 3: Eigene Kollage, CC0-Lizenz, http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ , 16.11.2020
Folie 4: Johannes W. on unsplash, https://unsplash.com/photos/NfOJSuvkA9Y , 16.11.2020
Folie 5, 6: Eigene Darstellung
Folie 7, 10: M. Permantier, Haltung entscheidet, https://www.haltung-entscheidet.de/ , 16.11.2020
Folie 8, 9: Eigene Darstellung
Folie 11: Screenshot, eigene Darstellung/Canva, https://canva.com , 16.11.2020
Folie 12: PC-Bild, CC0-Lizenz, http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ , 16.11.2020