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Preparado: Víctor H. Olguín.<br />4<br />#1<br />#1<br /><ul><li>Motivación.</li></ul>Se debe mantener en forma constante ...
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Metas y objetivos (trabajo en equipo)

6 principios básico para lograr metas y objetivos - Trabajo en Equipo

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Metas y objetivos (trabajo en equipo)

  1. 1. Preparado: Víctor H. Olguín.<br />1<br />6 Pasos que nos Ayudan a<br />Lograr Metas - Objetivos<br />(Trabajo en Equipo)<br />
  2. 2. Preparado: Víctor H. Olguín.<br />2<br />Sinergia: Proviene del griego "synergo", lo que quiere decir literalmente "trabajando en conjunto". <br />El efecto del trabajo de dos o más agentes actuando en conjunto es mayor al que se logra trabajando por separado.<br />Para lograr metas/objetivos primeramente debe haberlas (os).<br />Esta frase debe parecer tonta, pero es común encontrarnos con metas/objetivos establecidos por mero requisito, para el cumplimiento de alguna norma, o porque el cliente nos lo pide, sin embargo esto no es significativo; Debemos saber que queremos lograr, a donde queremos llegar, cuando lo sabemos debemos declararlo, de los objetivos globales podemos establecer objetivos específicos como de producción, metas de calidad, por piezas, modelos, grupos, etc.<br /> Como lograrlos?<br /><ul><li>Declaración de las Metas/Objetivos.</li></ul>Debemos asegurarnos que dichas metas/objetivos sean conocidos y entendidos dentro del (a) equipo/empresa. Debemos asegurarnos que los integrantes del equipo/empresa saben que esperamos que ellos hagan y para que queremos que lo hagan.<br /><ul><li>Objetivo Común.</li></ul>Todos los miembros del (a) equipo/empresa deben unirse bajo un mismo propósito. Se deben unir esfuerzos y dedicación para lograrlo. Cuando tripulamos un bote de remos debemos saber hacia donde queremos ir para poder remar en la misma dirección.<br />
  3. 3. Preparado: Víctor H. Olguín.<br />3<br /><ul><li>Concientización.</li></ul>Concientizar al personal involucrado para lograr el desarrollo de su sentido de responsabilidad y su deseo de superación. El entendimiento del rol que cada quien juega en el cumplimiento de las metas/objetivos establecidos es esencial para el logro de las mismas.<br /><ul><li>Capacitación.</li></ul>La capacitación adecuada del personal es esencial, ya que una persona bien preparada actúa positiva y efectivamente en nuestro grupo de trabajo, contribuyendo acertadamente en el análisis de problemas y búsqueda de soluciones.<br /><ul><li>Trabajo en Equipo.</li></ul>La intervención de todos los integrantes es esencial, pues solo es posible lograr los objetivos/ metas planteadas mediante la intervención e interacción coordinada de todos y cada uno de los integrantes del (la) equipo/empresa.<br />Debemos convertirnos en facilitadores del proceso de mejora y en fuente confiable de información para nuestro equipo de trabajo.<br />
  4. 4. Preparado: Víctor H. Olguín.<br />4<br />#1<br />#1<br /><ul><li>Motivación.</li></ul>Se debe mantener en forma constante la motivación y entusiasmo para participar en el cumplimiento de las metas/objetivos. El ser humano necesita motivación permanente para actuar de determinada manera, no basta con un estimulo inicial y de corta duración. Aún cuando existan las condiciones ambientales y motivacionales adecuadas siempre llega el momento que cada ser humano necesita algo mas y se considera poco motivado.<br />Se deben compartir también los logros no solo los fracasos, recuerda que la motivación no implica necesariamente un $$gasto$$,el simple hecho de reconocer el esfuerzo realizado, en conjunto e individualmente puede proporcionar un sentimiento de satisfacción por este esfuerzo y el predisponerse para participar en un nuevo proyecto.. <br />

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