Conceptos y enfoques sobre etica y valores

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Conceptos y enfoques sobre etica y valores

  1. 1. Conceptos y enfoques sobre ética y valores Ing. Patrick Villanueva Bartra Coordinador Técnico Centro de Iniciativas Emprendedoras Universidad Ricardo Palma Fuente principal consultada: Blanchard, K. (2011). Administración por valores
  2. 2. Producto de la investigación y la experiencia tanto en el sector público como privado, presento a continuación algunos conceptos y enfoques sobre ética y valores, que considero importante contemplar para el mejoramiento de las organizaciones de nuestro país. Si desea el desarrollo de un taller de sensibilización en “ética y valores” en su institución, puede comunicarse al correo: patrick.villanuevab@urp.pe
  3. 3. LO MÁS IMPORTANTE EN LA VIDA ES RESOLVER QUÉ ES LO MÁS IMPORTANTE
  4. 4. LOS VALORES SON CONVICCIONES PROFUNDAS DE LOS SERES HUMANOS QUE DETERMINAN SU MANERA DE SER Y ORIENTAN SU CONDUCTA
  5. 5. Son los valores los que alinean a la gente; los que comprometen a todos a trabajar para alcanzar metas comunes
  6. 6. EN UNA ORGANIZACIÓN QUE REALMENTE SE ADMINISTRA POR SUS VALORES, NO HAY MÁS QUE UN JEFE: LOS VALORES DE LA COMPAÑÍA
  7. 7. LOS VALORES INSTITUCIONALES DEBEN SER COHERENTES CON LOS VALORES DE LOS TRABAJADORES
  8. 8. Los valores guían a la organización y las personas que la integran
  9. 9. La visión en una administración por valores comprende ser éticos, ser sensitivos y finalmente ser rentables
  10. 10. El verdadero proceso de alineamiento, consiste en aclarar y comunicar nuestros valores, propósito y misión, así como alinear nuestras prácticas diarias con ellos
  11. 11. EL CÓDIGO DE ÉTICA PROPONE UN IDEAL DE COMPORTAMIENTO PARA TODOS LOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIÓN
  12. 12. La cultura surge como consecuencia de un proceso, es aprendida y de esta forma evoluciona con nuevas experiencias
  13. 13. ORGANIZACIONAL DEBE CONFORMARSE COMO LA INTERSECCIÓN DE LOS COMPONENTES FORMALES DE LA ENTIDAD Y EL MODO DE SER DE LOS CONDUCTORES Y COLABORADORES
  14. 14. ORGANIZACIONAL ES LA SUMA TOTAL DE CREENCIAS, ACTITUDES, VAL ORES, SUPUESTOS Y FORMAS DE HACER LAS COSAS QUE COMPARTEN LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIÓN
  15. 15. El éxito verdadero no proviene de proclamar nuestros valores, sino de ponerlos en práctica consecuentemente todos los días
  16. 16. El secreto para crear y posicionar una cultura organizacional es hacer aquello que todos creemos, y creer en lo que hacemos
  17. 17. Y no olvides que lo más importante es desarrollar sensibilidad hacia las necesidades de los demás

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