Cultura y valores

1,061 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,061
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
767
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Cultura y valores

  1. 1. MAESTRIA EN GESTIÓN EMPRESARIALMÓDULO: SegundoSEMESTRE: Primero Andrés EstebanNOMBRES: Hernández Altamirano
  2. 2. Andrés Esteban Hernández Altamirano ahernandez@rionapocem.com.ec Teléfono: 096907334• Licenciado en Comunicación Social con especialización en Comunicación Organizacional.• Máster en Administración de Empresas con especialización en Gerencia de la Calidad y Productividad.• Doctorando en Comunicación Organizacional (en proceso)
  3. 3. Objetivos (1/3)• Posicionar en el contexto material y rentable de la cultura productiva, la función humanista, ambiental y moral del liderazgo, en pro de una nueva cultura productiva sustentable. Definitivamente es un excelente negocio
  4. 4. Objetivos (2/3)• Consolidar la nueva cultura productiva, como la acción y pensamiento de la responsabilidad con la sociedad humana y la naturaleza.
  5. 5. Objetivos (3/3)• Suscitar líderes visionarios, honestos y audaces, para ejercer la misión del cambio, en la perspectiva de la globalización y el desarrollo tecnológico.
  6. 6. Era de la Información y ComunicaciónEl buen o mal uso de la Comunicación en lasorganizaciones, permite que nos sintamos ono parte de algo.-Coherencia entre lo que se dice y lo que sehace. (Joan Costa): Imagen y Marca.
  7. 7. Axioma clave de la Comunicación• La no comunicación es imposible (Paul Watzlawick) – La comunicación es acción, la acción es comunicación (Joan Costa)
  8. 8. Revalorización de los intangibles• El ser humano como centro (no como accesorio), poseedor de conocimiento y generador de cambios, deseoso de reconocimiento, aceptación e identificación.
  9. 9. La globalización• Es una oportunidad para gestores de cambios organizacionales, especialmente para aquellos que utilizan a la Comunicación como parte vital de sus estrategias.• La “pelea por sobrevivir” no está en el producto o servicio sino en la percepción de cambio que el cliente interno y externo (stakeholders) tenga respecto a la organización (reputación y mejoramiento continuo).
  10. 10. Cultura Organizacional• Taylor (1871), aseguraba que la cultura es: “Un todo complejo que incluye creencias, conocimientos, normas, costumbres, valores y todos los hábitos y capacidades que un ser humano va adquiriendo, en tanto que sujeto perteneciente a una sociedad determinada”.
  11. 11. Cultura Organizacional• Hoy: Sistema de valores, razones y actitudes que caracterizan y dirigen a una organización a sus fines sociales o económicos.• La Cultura, en otras palabras: define las reglas del juego. Sostiene las decisiones, motiva y guía. No hay empresa con igual cultura (identidad propia).
  12. 12. Filosofía• Reflejo de la Cultura (Misión, Visión, Valores, Objetivos y Estrategias)• Debe ser compartida y entendida
  13. 13. Comunicación y calidad• Sistemas de Gestión de Calidad (procesos)• Determinación de requisitos especificados por parte del cliente: – Percepción del cumplimiento de necesidades y expectativas ¿Qué es esto? ¿Cómo…? ¿Cuándo…? ¿Por qué…? ¿Dónde…? ¿Etc…?
  14. 14. Nueva: Ética global• Lideres que crean líderes: – El líder, un constructor de la cultura organizacional, vislumbra el futuro que hay que edificar; guiando a su organización, a comprometerse con una cultura y valores que vinculen la rentabilidad con el compromiso social y ambiental.
  15. 15. El Futuro de la Misión de la Empresa• El reto es conciliar la rentabilidad con la responsabilidad• Equilibrio social y ecológico
  16. 16. Cambio Cultural• Investigación interna (determina los problemas más urgentes)• Diagnóstico de los resultados• Planificación acorde al diagnóstico• Instrumentación (instrumentos comunes de aplicación, medición y control)• Comunicación (Difusión de doble vía para difundir las Experiencias obtenidas)
  17. 17. Un pavo real en el Reino de los Pingüinos• “Riesgos y posibilidades de ser diferente en el mundo empresarial” – Texto en internet: http://www.cmsconsultores.com/IMG/pdf/Hateley_Barbara_BJ_-_Schmidt_Warren_H.pdf – Ver video animado en Internet: http://www.youtube.com/watch?v=WDWzPe3Vskw
  18. 18. Conclusiones y Recomendaciones “Necesitamos impulsar una nueva ética de responsabilidad que contribuya a volver a un capitalismo más humano en el que se promueva la prosperidad desde abajo” Barack Obama (Presidente de EE.UU.)

×