1. MESA DE NEGOCIACION DEL SECTORMESA DE NEGOCIACION DEL SECTOR
PUBLICOPUBLICO
PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTOPROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO
DE LAS CONDICIONES LABORALESDE LAS CONDICIONES LABORALES
NEGOCIACION COLECTIVA DEL SECTOR PUBLICO,NEGOCIACION COLECTIVA DEL SECTOR PUBLICO,
CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADOCENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO
Diciembre 2013 – Noviembre 2014Diciembre 2013 – Noviembre 2014

2. Negociación Colectiva del Sector Público,Negociación Colectiva del Sector Público,
Centralizado y DescentralizadoCentralizado y Descentralizado
AJUNJIAJUNJI (Jardines Infantiles)(Jardines Infantiles)
ANEFANEF (E. Públicos Centralizados)(E. Públicos Centralizados)
ANTUEANTUE ( Universidades Estatales( Universidades Estatales))
ASEMUCHASEMUCH (Municipales)(Municipales)
Colegio de ProfesoresColegio de Profesores
CONFUSAMCONFUSAM (Salud Municipalizada)(Salud Municipalizada)
CONFEMUCHCONFEMUCH ( Educación Municipalizada)( Educación Municipalizada)
CONFENATSCONFENATS ( Salud)( Salud)
FENAFUCHFENAFUCH (Universidad de Chile(Universidad de Chile))
FENAFUECHFENAFUECH (Universidades Estatales(Universidades Estatales))
FENATS UNITARIAFENATS UNITARIA (Salud)(Salud)
FENFUSSAP (FENFUSSAP (SSubsecretaría de Salud Pública)ubsecretaría de Salud Pública)
FENPRUSSFENPRUSS (Prof. Univ. Servicios Salud)(Prof. Univ. Servicios Salud)
FENTESSFENTESS (Técnicos de los Servicios de Salud)(Técnicos de los Servicios de Salud)
Las Organizaciones
de Trabajadores del
Sector Público,
representados por:

3. I. AMBITO ECONOMICOI. AMBITO ECONOMICO

4. 1.1 Cobertura de la Negociación y1.1 Cobertura de la Negociación y
Financiamiento de las MedidasFinanciamiento de las Medidas
 Las demandas económicas y laborales Negociación serán para todos los/asLas demandas económicas y laborales Negociación serán para todos los/as
funcionarios/as públicos/asfuncionarios/as públicos/as, incluyendo sector centralizado, descentralizado,, incluyendo sector centralizado, descentralizado,
organismos autónomos, regidos por Estatutos sectoriales, Código del Trabajo oorganismos autónomos, regidos por Estatutos sectoriales, Código del Trabajo o
leyes particulares, sector público municipal, universidades estatales, serviciosleyes particulares, sector público municipal, universidades estatales, servicios
traspasados, colegios subvencionados, administración delegada por Decretotraspasados, colegios subvencionados, administración delegada por Decreto
3166/81, funcionarios regidos por el artículo 2 Ley 19.464 y en jardines infantiles3166/81, funcionarios regidos por el artículo 2 Ley 19.464 y en jardines infantiles
sin fines de lucro con transferencia JUNJI.sin fines de lucro con transferencia JUNJI.
 Demandamos que,Demandamos que, en todos los casos y para todas las medidas, se contempleen todos los casos y para todas las medidas, se contemple
la transferencia íntegra de los fondos fiscales que financien el costo globalla transferencia íntegra de los fondos fiscales que financien el costo global
de cada una de las peticionesde cada una de las peticiones, incluidas las asignaciones., incluidas las asignaciones.

5. 1.2 Reajuste a las Remuneraciones1.2 Reajuste a las Remuneraciones
REAJUSTE NOMINAL 8,8 %.REAJUSTE NOMINAL 8,8 %.
Y DIFERENCIADO PARA RENTAS INFERIORESY DIFERENCIADO PARA RENTAS INFERIORES
 Para trabajadores con ingreso líquido mensual, excluyendo las asignaciones dePara trabajadores con ingreso líquido mensual, excluyendo las asignaciones de
zona y zonas extremas, inferior a $750.000. Se solicita unzona y zonas extremas, inferior a $750.000. Se solicita un 10%.10%.
 Para todos/as los/as funcionarios /as que al 30 de noviembre del presentePara todos/as los/as funcionarios /as que al 30 de noviembre del presente
año obtengan un ingreso líquido superior a $ 750.000. Se solicita un reajusteaño obtengan un ingreso líquido superior a $ 750.000. Se solicita un reajuste
deldel 8,8%.8,8%.

6. 1.3 Remuneraciones Mínimas del Sector Público1.3 Remuneraciones Mínimas del Sector Público
Que aQue a partir del 1 de diciembre del año 2013 ningún trabajador/a del Sector Público,partir del 1 de diciembre del año 2013 ningún trabajador/a del Sector Público,
obtenga un ingreso líquido mensual por estamento inferior a:obtenga un ingreso líquido mensual por estamento inferior a:
Estamentos Ingreso Mínimo
Auxiliares $ 296.621
Administrativos $ 336.389
Técnicos $ 361.831
Profesionales $650.000
De existir una diferencia entre remuneración bruta mensual y la cantidad mínima
antes establecida, se pagara una asignación compensatoria que irá disminuyendo en
la medida que la remuneración bruta mensual del funcionario se incremente por
cualquier causa. Esta bonificación será imponible sólo para salud y pensiones y no
será considerada base de cálculo para determinar cualquier otra clase de
remuneraciones ni para ningún otro efecto legal.

7. 1.4 Valores Beneficios1.4 Valores Beneficios
Diciembre 2013 - Noviembre 2014Diciembre 2013 - Noviembre 2014
Beneficios Valores Línea de corte Renta Tope
$ 2013-2014 2013-2014
Ag. Navidad alto 53.071 < $ 750.000 Líquido ------
Ag. Navidad bajo 28.159 > $ 750.000 Líquido $ 2.200.000 Bruto
A Fiestas Patrias alto 68.329 < $ 750.000 Líquido ------
A Fiestas Patrias bajo 47.598 > $ 750.000 Líquido $ 2.200.000 Bruto
B. Escolaridad General 66.630 S/línea de corte $ 2.200.000 Bruto
B. Adicional Escolaridad 27.869 < $ 750.000 Líquido ------
Bienestar 115.805 S/línea de corte S/ exclusión
B. Vacaciones alto 120.000 < $ 750.000 Líquido ------
B. Vacaciones bajo 80.000 > $ 750.000 Líquido $ 2.200.000 Bruto
Línea de Corte excluya las asignaciones y bonificaciones de zona y zonas extremas

8. 1.51.5 Bono TérminoBono Término de Negociaciónde Negociación
 En la fase final del proceso de negociación el Gobierno y laEn la fase final del proceso de negociación el Gobierno y la
Mesa del Sector PúblicoMesa del Sector Público convendrán un Bono de Término,convendrán un Bono de Término,
cuyo monto será determinado de común acuerdo entre lascuyo monto será determinado de común acuerdo entre las
partes.partes.

9. II. TRABAJO DECENTEII. TRABAJO DECENTE

10. 2.1 Estabilidad laboral2.1 Estabilidad laboral
 Demandamos estabilidad laboral para el conjunto de trabajadoras yDemandamos estabilidad laboral para el conjunto de trabajadoras y
trabajadores públicostrabajadores públicos, más allá de los instrumentos y regímenes que regulen las, más allá de los instrumentos y regímenes que regulen las
relaciones contractuales en cada servicio público. Particularmente, exigimos la plenarelaciones contractuales en cada servicio público. Particularmente, exigimos la plena
aplicación de los mecanismos de evaluación existentes, como únicos instrumentosaplicación de los mecanismos de evaluación existentes, como únicos instrumentos
para determinar la continuidad laboral y la eliminación de toda forma depara determinar la continuidad laboral y la eliminación de toda forma de
discrecionalidad en su aplicación e implementación.discrecionalidad en su aplicación e implementación.
 La Mesa del Sector Público expresa su más completoLa Mesa del Sector Público expresa su más completo rechazo a la inestabilidadrechazo a la inestabilidad
laboral generada por la Ley SEPlaboral generada por la Ley SEP, que afecta a un importante y creciente número, que afecta a un importante y creciente número
de trabajadores/as del ámbito de la educación. En consecuencia demandamos quede trabajadores/as del ámbito de la educación. En consecuencia demandamos que
se modifiquen los cuerpos legales que rigen a estos/as trabajadores/as parase modifiquen los cuerpos legales que rigen a estos/as trabajadores/as para
garantizar su estabilidad laboral e impedir que los mecanismos de financiamientogarantizar su estabilidad laboral e impedir que los mecanismos de financiamiento
sean excusa para precarizar el trabajo de los/as trabajadores/as de la educación.sean excusa para precarizar el trabajo de los/as trabajadores/as de la educación.
 Asimismo, requerimos se tomen las medidas administrativas y legislativas necesariasAsimismo, requerimos se tomen las medidas administrativas y legislativas necesarias
en función deen función de garantizar empleos estables para todos/as aquella/osgarantizar empleos estables para todos/as aquella/os
trabajadoras/es contratadas por Proyectostrabajadoras/es contratadas por Proyectos y que se desenvuelven en laboresy que se desenvuelven en labores
propias y permanentes de los servicios y entidades públicas.propias y permanentes de los servicios y entidades públicas.

11.
2.2 Protocolo Garante de la Estabilidad Laboral2.2 Protocolo Garante de la Estabilidad Laboral
 RRatificación del Instructivo sobre Renovación del Personal a Contrataatificación del Instructivo sobre Renovación del Personal a Contrata queque
formó parte de los acuerdos de la negociación del año 2012.formó parte de los acuerdos de la negociación del año 2012.
 Evaluar los incumplimientos que tuvo dicho instructivo en el procesoEvaluar los incumplimientos que tuvo dicho instructivo en el proceso
anterior y que se exprese ahora de manera vinculante.anterior y que se exprese ahora de manera vinculante.
 El instructivo debe reflejarse en instrumentos administrativos y legalesEl instructivo debe reflejarse en instrumentos administrativos y legales
correspondientes y garantizar que estas decisiones de los Jefes decorrespondientes y garantizar que estas decisiones de los Jefes de
Servicios están alineadas con el sistema legal de evaluación delServicios están alineadas con el sistema legal de evaluación del
desempeño y calificaciones, sobre la base de información transparente ydesempeño y calificaciones, sobre la base de información transparente y
la participación efectiva de las asociaciones de funcionarios.la participación efectiva de las asociaciones de funcionarios.

12. 2.3 Carrera Funcionaria2.3 Carrera Funcionaria
 Desarrollo de carrera funcionariaDesarrollo de carrera funcionaria, entendida ésta como un, entendida ésta como un
sistema integral que promueva el desarrollo y promoción de las ysistema integral que promueva el desarrollo y promoción de las y
los funcionarios a través de su vida laboral y que permita alcanzarlos funcionarios a través de su vida laboral y que permita alcanzar
niveles de excelencia y calidad de la función pública.niveles de excelencia y calidad de la función pública.
 La carrera debe estar sustentada en principios de objetividad,La carrera debe estar sustentada en principios de objetividad,
transparencia, fluidez y justicia, vinculados a los conceptos detransparencia, fluidez y justicia, vinculados a los conceptos de
trabajo decente, que significa un empleo estable, con seguridadtrabajo decente, que significa un empleo estable, con seguridad
social, con carrera efectiva y respeto a los derechos laborales.social, con carrera efectiva y respeto a los derechos laborales.

13.
2.4 Traspaso del Personal a Contrata a la2.4 Traspaso del Personal a Contrata a la
Calidad Jurídica de PlantaCalidad Jurídica de Planta
Cumplimiento de la normativa legal que establece que el númeroCumplimiento de la normativa legal que establece que el número
de funcionarios a contrata de una Institución no podrá excederde funcionarios a contrata de una Institución no podrá exceder
de una cantidad equivalente al 20% del total de los cargos de lade una cantidad equivalente al 20% del total de los cargos de la
planta del personal.planta del personal.
 Regularizar esta situación por la vía de incrementar los cargos deRegularizar esta situación por la vía de incrementar los cargos de
plantaplanta, ya sea se trate de trabajadores del sector centralizado,, ya sea se trate de trabajadores del sector centralizado,
descentralizado, municipal, servicios traspasados odescentralizado, municipal, servicios traspasados o
universidades estatales.universidades estatales.

14. 2.5 Regularización de Honorarios Permanentes2.5 Regularización de Honorarios Permanentes
 Regularizar los empleos permanentes provistos bajo laRegularizar los empleos permanentes provistos bajo la
modalidad de honorarios.modalidad de honorarios.
 Informar a las organizaciones respecto al número de trabajadoresInformar a las organizaciones respecto al número de trabajadores
que laboran honorarios en el sector público, su ubicación porque laboran honorarios en el sector público, su ubicación por
servicio y las propuestas para otorgarles estabilidad laboral yservicio y las propuestas para otorgarles estabilidad laboral y
traspasarlos empleos permanentes.traspasarlos empleos permanentes.
 Continuidad del trabajo del acuerdo del año 2012 sobreContinuidad del trabajo del acuerdo del año 2012 sobre
regularización de trabajadores a honorarios.regularización de trabajadores a honorarios.

15. 2.6 Escala y Estructura de Remuneraciones2.6 Escala y Estructura de Remuneraciones
Trabajadoras/es PúblicosTrabajadoras/es Públicos
 Revisar la Estructura de Remuneraciones de las y los trabajadoresRevisar la Estructura de Remuneraciones de las y los trabajadores
públicos.públicos.
 Terminar con la dispersión, discriminaciones, sobre-población de haberesTerminar con la dispersión, discriminaciones, sobre-población de haberes
y converger en una estructura de remuneraciones simplificada.y converger en una estructura de remuneraciones simplificada.
 Ingresos similares para trabajos, responsabilidades, funciones, ambientesIngresos similares para trabajos, responsabilidades, funciones, ambientes
y calificaciones similaresy calificaciones similares

16. 2.7 Seguro de Cesantía2.7 Seguro de Cesantía
 Incorporación del los/as funcionarios/as públicos/as representados enIncorporación del los/as funcionarios/as públicos/as representados en
esta negociación al Seguro de Cesantíaesta negociación al Seguro de Cesantía, en tanto se trata de un derecho, en tanto se trata de un derecho
laboral y social que debe tener carácter universal indistintamente dellaboral y social que debe tener carácter universal indistintamente del
empleador o los marcos laborales que los rijan. Se trata de superar unaempleador o los marcos laborales que los rijan. Se trata de superar una
discriminación arbitraria que se ha mantenido hacia los/as trabajadores/as deldiscriminación arbitraria que se ha mantenido hacia los/as trabajadores/as del
Estado, y que los ha excluido de uno de los componentes de la seguridadEstado, y que los ha excluido de uno de los componentes de la seguridad
social garantizados para los/as trabajadores/as chilenos/as.social garantizados para los/as trabajadores/as chilenos/as.
 El derecho al seguro de cesantía deberá garantizarse para el conjuntoEl derecho al seguro de cesantía deberá garantizarse para el conjunto
de trabajadoras/es públicos ya sea que estén contratados en régimende trabajadoras/es públicos ya sea que estén contratados en régimen
de planta o en calidad de contrata, y deberá operar independientementede planta o en calidad de contrata, y deberá operar independientemente
de las causales de desvinculación, como un derecho de protecciónde las causales de desvinculación, como un derecho de protección
social universalmente garantizado.social universalmente garantizado.

17. III . CONDICIONES DE TRABAJOIII . CONDICIONES DE TRABAJO

18. 3.1 Asignación Técnico de Nivel Superior3.1 Asignación Técnico de Nivel Superior
 Pagar una asignación económica, por títulos técnicos postPagar una asignación económica, por títulos técnicos post
secundarios en entidades debidamente reconocidas por el Estado,secundarios en entidades debidamente reconocidas por el Estado,
cuya duración sea de cuatro o más semestres.cuya duración sea de cuatro o más semestres.
 Beneficiar con esta Asignación a trabajadores que pertenezcan alBeneficiar con esta Asignación a trabajadores que pertenezcan al
sector centralizado, descentralizado, municipal, funcionarios regidossector centralizado, descentralizado, municipal, funcionarios regidos
por en el artículo 2º de la ley Nº 19.464, servicios traspasados opor en el artículo 2º de la ley Nº 19.464, servicios traspasados o
universidades estatales, indistintamente del grado que ostenten.universidades estatales, indistintamente del grado que ostenten.

19. 3.2 Asignación Profesional3.2 Asignación Profesional
 Asignación profesional para todos los profesionales que laboranAsignación profesional para todos los profesionales que laboran
en el Sector Públicoen el Sector Público, ya sea en el sector centralizado, descentralizado,, ya sea en el sector centralizado, descentralizado,
municipal, servicios traspasados o universidades estatales ymunicipal, servicios traspasados o universidades estatales y
funcionarios regidos por en el artículo 2º de la ley Nº 19.464.funcionarios regidos por en el artículo 2º de la ley Nº 19.464.

20.
3.3 Asignación de Zona y Zonas Extremas3.3 Asignación de Zona y Zonas Extremas
 Extender el beneficio de asignaciones de zona a todas y todos los trabajadoresExtender el beneficio de asignaciones de zona a todas y todos los trabajadores
del sector públicodel sector público, que laboran en localidades que generan este derecho,, que laboran en localidades que generan este derecho,
incorporando aquellos funcionarios y funcionarias que hoy no la reciben.incorporando aquellos funcionarios y funcionarias que hoy no la reciben.
 Homologar la base de su cálculo, respecto a las FFAAHomologar la base de su cálculo, respecto a las FFAA, para las trabajadoras/res, para las trabajadoras/res
de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Aysén,de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Aysén,
Magallanes, las provincias de Chiloé, Palena y las comunas de Isla de Pascua y JuanMagallanes, las provincias de Chiloé, Palena y las comunas de Isla de Pascua y Juan
Fernández.Fernández.
 Que la ley N° 20.313 (Que la ley N° 20.313 (Bono zonas extremas)Bono zonas extremas) se extienda a los funcionarios de lase extienda a los funcionarios de la
Educación Municipal, DAEM, DEM y de las Corporaciones MunicipalesEducación Municipal, DAEM, DEM y de las Corporaciones Municipales. Junto. Junto
a lo anterior, demandamos que este beneficio se extienda a los trabajadores dea lo anterior, demandamos que este beneficio se extienda a los trabajadores de
Atacama, así como de las comunas de Calbuco y Cochamó, que dado su ubicaciónAtacama, así como de las comunas de Calbuco y Cochamó, que dado su ubicación
geográfica resulta igual su aislamiento que la Isla de Chiloé.geográfica resulta igual su aislamiento que la Isla de Chiloé.
 Otorgar el carácter de imponible a las asignaciones y bonificaciones de zona yOtorgar el carácter de imponible a las asignaciones y bonificaciones de zona y
zona extrema, ello con cargo al erario fiscalzona extrema, ello con cargo al erario fiscal, dada la relevancia en la renta que en, dada la relevancia en la renta que en
muchas zonas alcanza, lo que redunda en un considerable menoscabo en los ingresosmuchas zonas alcanza, lo que redunda en un considerable menoscabo en los ingresos
al pensionarse, ello al no definirse esta asignación como imponible.al pensionarse, ello al no definirse esta asignación como imponible.

21. 3.4 Aportes de Bienestar3.4 Aportes de Bienestar
 Se entregue el Aporte de BienestarSe entregue el Aporte de Bienestar a todos los/as trabajadores/esa todos los/as trabajadores/es
públicos representados en esta negociación.públicos representados en esta negociación.
 Que el gobierno garantice que el aporte correspondiente al artículo 23Que el gobierno garantice que el aporte correspondiente al artículo 23
del decreto ley Nº 249, de 1974del decreto ley Nº 249, de 1974 será destinado exclusivamente paraserá destinado exclusivamente para
cubrir pagos de bienestar efectivo de las y los funcionarioscubrir pagos de bienestar efectivo de las y los funcionarios
púbicospúbicos y en caso alguno destinado a transacciones en beneficio oy en caso alguno destinado a transacciones en beneficio o
lucro de terceros ajenos al funcionario/a.lucro de terceros ajenos al funcionario/a.

22. 3.5 Viáticos3.5 Viáticos
 Establecer un viático únicoEstablecer un viático único, igualando y nivelando el monto de los, igualando y nivelando el monto de los
viáticos al tramo más alto, eliminando la diferencia de pago entreviáticos al tramo más alto, eliminando la diferencia de pago entre
grados.grados.
 Extender el derecho a viático para el conjunto de los/asExtender el derecho a viático para el conjunto de los/as
trabajadores/as públicos.trabajadores/as públicos.

23. 3.6 Becas de Estudios3.6 Becas de Estudios
 Crear un Fondo de Becas enCrear un Fondo de Becas en el Sector Público para los/asel Sector Público para los/as
funcionarios/as y sus hijo/as en el sector centralizado,funcionarios/as y sus hijo/as en el sector centralizado,
descentralizado, municipal, servicios traspasados y Universidadesdescentralizado, municipal, servicios traspasados y Universidades
EstatalesEstatales..

24. 3.7 Pago del Incremento Previsional3.7 Pago del Incremento Previsional
 Aplicación del incremento previsional del Decreto-Ley N° 3.501,Aplicación del incremento previsional del Decreto-Ley N° 3.501,
respecto de todas las remuneraciones, beneficios y prestacionesrespecto de todas las remuneraciones, beneficios y prestaciones
imponibles.imponibles.
 La exclusión de estos haberes constituye una violación de losLa exclusión de estos haberes constituye una violación de los
Convenios N° 35 y 37 (ratificados y vigentes en Chile), por cuantoConvenios N° 35 y 37 (ratificados y vigentes en Chile), por cuanto
disminuyen arbitraria e ilegalmente el monto de la remuneración sobredisminuyen arbitraria e ilegalmente el monto de la remuneración sobre
la cual debe aplicarse el incremento previsional del Decreto-Ley N°la cual debe aplicarse el incremento previsional del Decreto-Ley N°
3.501, afectando así gravemente tanto el monto de los fondos3.501, afectando así gravemente tanto el monto de los fondos
constituidos para atender el pago de las pensiones de vejez e invalidez,constituidos para atender el pago de las pensiones de vejez e invalidez,
como la cuantía de las correspondientes pensiones individualmentecomo la cuantía de las correspondientes pensiones individualmente
asignadasasignadas..

25. IV. CONDICIONES DE RETIROIV. CONDICIONES DE RETIRO

26. 4.1 Nuevo Sistema Previsional4.1 Nuevo Sistema Previsional
 Abogamos por un sistema previsional de reparto, solidario, sin fines deAbogamos por un sistema previsional de reparto, solidario, sin fines de
lucro, que garantice una tasa de remplazo digna de a lo menos un 75%.lucro, que garantice una tasa de remplazo digna de a lo menos un 75%.
 Impulsar cambios estructurales al sistema actual, que aseguren unaImpulsar cambios estructurales al sistema actual, que aseguren una
pensión decente para las trabajadoras y trabajadores chilenos así comopensión decente para las trabajadoras y trabajadores chilenos así como
una inversión de estos fondos potenciando el desarrollo nacional.una inversión de estos fondos potenciando el desarrollo nacional.
 Señalamos que una AFP estatal no es la solución que los trabajadoresSeñalamos que una AFP estatal no es la solución que los trabajadores
públicos demandamos, nuestra reivindicación es terminarpúblicos demandamos, nuestra reivindicación es terminar
definitivamente con el sistema actual de capitalización individual paradefinitivamente con el sistema actual de capitalización individual para
reponer un sistema de reparto que garantice a las y los trabajadores unareponer un sistema de reparto que garantice a las y los trabajadores una
pensión digna y justa.pensión digna y justa.

27. 4.2 Incentivo al Retiro4.2 Incentivo al Retiro
 Ampliar los planes de retiros a los Servicios e Instituciones que aun noAmpliar los planes de retiros a los Servicios e Instituciones que aun no
los han implementado.los han implementado.
 Incorporar en la ley de reajuste un acápite que permita a lasIncorporar en la ley de reajuste un acápite que permita a las
trabajadoras y trabajadores, que por cualquier motivo no accedieron atrabajadoras y trabajadores, que por cualquier motivo no accedieron a
los planes de retiro vigentes, acogerse a los mismos, independiente delos planes de retiro vigentes, acogerse a los mismos, independiente de
las causas por las cuales no hicieron uso de este derecho.las causas por las cuales no hicieron uso de este derecho.
 Establecer planes de retiro permanentesEstablecer planes de retiro permanentes, lo cual aseguraría un flujo, lo cual aseguraría un flujo
conocido y constante, posible de cuantificar y presupuestar y queconocido y constante, posible de cuantificar y presupuestar y que
incentivaría a las trabajadoras y trabajadores a planificar su retiro enincentivaría a las trabajadoras y trabajadores a planificar su retiro en
sus respectivas instituciones.sus respectivas instituciones.

28. 4.2 Incentivo al Retiro (continuación)4.2 Incentivo al Retiro (continuación)
 Incorporar al incentivo al retiro, a trabajadoras y trabajadores queIncorporar al incentivo al retiro, a trabajadoras y trabajadores que
jubilan por invalidez o enfermedades catastróficas y agregar otrasjubilan por invalidez o enfermedades catastróficas y agregar otras
variables como enfermedades invalidantes y/o permanentes y losvariables como enfermedades invalidantes y/o permanentes y los
periodos de trabajo pesado.periodos de trabajo pesado.
 Este derecho debe estar disponible para el trabajador al momento deEste derecho debe estar disponible para el trabajador al momento de
cesar sus funciones en la administración pública y no sólo cuandocesar sus funciones en la administración pública y no sólo cuando
cumpla la edad de jubilar por vejez.cumpla la edad de jubilar por vejez.
 Mayor esfuerzo del gobierno para concluir, en lo que resta de suMayor esfuerzo del gobierno para concluir, en lo que resta de su
mandato, las negociaciones pendientes de los planes de incentivo almandato, las negociaciones pendientes de los planes de incentivo al
retiro yretiro y considerar como base las condiciones en los planes vigentes oconsiderar como base las condiciones en los planes vigentes o
ya vencidos. ya vencidos.

29. V. IGUALDAD DE OPORTUNIDADESV. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

30. 5.1 Proyecto de Ley Salas Cunas5.1 Proyecto de Ley Salas Cunas
 La MSP rechaza la iniciativa de ley en esta materia propiciadaLa MSP rechaza la iniciativa de ley en esta materia propiciada
por el Ejecutivo y exige participar en la discusión del Proyecto.por el Ejecutivo y exige participar en la discusión del Proyecto.
 Modificar la accesibilidad de los beneficiarios/as, la política deModificar la accesibilidad de los beneficiarios/as, la política de
financiamiento y su cobertura.financiamiento y su cobertura.
 Incorporar como beneficiarios a los/as Trabajadores/asIncorporar como beneficiarios a los/as Trabajadores/as deldel
Estado en dicho proyecto de leyEstado en dicho proyecto de ley..

31. 5.2 Cuidado Infantil5.2 Cuidado Infantil
 Que todos los/as niños/as, de dos a cuatro años once meses, hijos/asQue todos los/as niños/as, de dos a cuatro años once meses, hijos/as
de funcionarios/as públicos/as, accedan a la Educación Inicial.de funcionarios/as públicos/as, accedan a la Educación Inicial.
 Sala Cuna para todos los funcionarios públicos, derecho que hoy asisteSala Cuna para todos los funcionarios públicos, derecho que hoy asiste
a las mujeres como obligación legal, excluyendo a los hombres.a las mujeres como obligación legal, excluyendo a los hombres.
 Que se asignen o transfieran todos los recursos necesarios paraQue se asignen o transfieran todos los recursos necesarios para
financiar Servicios e Instituciones en esta materia.financiar Servicios e Instituciones en esta materia.
 Implementación de salas cunas y jardines infantiles en todos aquellosImplementación de salas cunas y jardines infantiles en todos aquellos
servicios públicos que aún no lo implementan.servicios públicos que aún no lo implementan.

32. 5.3 Acoso Sexual5.3 Acoso Sexual
Se debe garantizar la elaboración de un reglamento al interior delSe debe garantizar la elaboración de un reglamento al interior del
Estatuto Administrativo que posibilite una investigación másEstatuto Administrativo que posibilite una investigación más
eficiente en materia de acoso sexual, a objeto de cumplir deeficiente en materia de acoso sexual, a objeto de cumplir de
manera eficiente la ley 20.005, específicamente en lo que dicemanera eficiente la ley 20.005, específicamente en lo que dice
relación con sus sanciones.relación con sus sanciones.

33. 5.4 Código de Buenas Prácticas Laborales5.4 Código de Buenas Prácticas Laborales
 Que se incorpore la necesidad de dar un marco legal obligatorioQue se incorpore la necesidad de dar un marco legal obligatorio
del Código de Buenas Prácticas Laborales, perfeccionado susdel Código de Buenas Prácticas Laborales, perfeccionado sus
contenidos y aplicación y que tengan una sanción explicita paracontenidos y aplicación y que tengan una sanción explicita para
quienes lo transgredan.quienes lo transgredan.

34.
5.5 Remuneración íntegra durante el5.5 Remuneración íntegra durante el
Permiso Postnatal ParentalPermiso Postnatal Parental
 Derecho a la mantener el total de su remuneración,Derecho a la mantener el total de su remuneración,
durante los permisos maternales y parentalesdurante los permisos maternales y parentales
 El pago será de cargo en un 100% del Servicio o instituciónEl pago será de cargo en un 100% del Servicio o institución
empleadora.empleadora.

35.  Eliminar restricciones legales de la Constitución Política, el EstatutoEliminar restricciones legales de la Constitución Política, el Estatuto
Administrativo, el Código del Trabajo y toda otra normativa que impidan elAdministrativo, el Código del Trabajo y toda otra normativa que impidan el
pleno ejercicio de la Libertad Sindical.pleno ejercicio de la Libertad Sindical.
 Término de las prácticas anti sindicales y pago de remuneraciones integrasTérmino de las prácticas anti sindicales y pago de remuneraciones integras
cuando se utilizan los permisos sindicales, especialmente respecto de loscuando se utilizan los permisos sindicales, especialmente respecto de los
dirigentes que laboran en sistemas de turnos.dirigentes que laboran en sistemas de turnos.
 Incorporar a los/as funcionarios/as públicos/as, al procedimiento de tutelaIncorporar a los/as funcionarios/as públicos/as, al procedimiento de tutela
de derechos fundamentales para resolver los conflictos laborales que puedande derechos fundamentales para resolver los conflictos laborales que puedan
suscitarse en el sector.suscitarse en el sector.
 Cumplimiento cabal de los Convenios de Libertad Sindical ratificados ante laCumplimiento cabal de los Convenios de Libertad Sindical ratificados ante la
OIT y las recomendaciones que la Comisión de Expertos, Comité de LibertadOIT y las recomendaciones que la Comisión de Expertos, Comité de Libertad
Sindical han hecho al Estado de Chile.Sindical han hecho al Estado de Chile.
VI. LIBERTAD SINDICAL

36. Información oficial de las mesas del sector público:Información oficial de las mesas del sector público:
El 27 de Septiembre de 2013, los representantes de los 14El 27 de Septiembre de 2013, los representantes de los 14
gremios que agrupan a los trabajadores del sector público,gremios que agrupan a los trabajadores del sector público,
coordinados por la CUT, entregaron en la Moneda el petitoriocoordinados por la CUT, entregaron en la Moneda el petitorio
de reajuste salarial y exigir al Gobierno que las negociacionesde reajuste salarial y exigir al Gobierno que las negociaciones
sobre la materia comiencen antes de las elecciones.sobre la materia comiencen antes de las elecciones.