Nuestra presencia en las redes sociales

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Todos los días transmitimos mensajes, sea a través de palabras, o en algún correo que enviamos, compartiendo una foto en facebook o simplemente gritando un goool en twitter, todo estos mensajes forman una perpeción de lo que somos. Y no necesariamente lo que creemos ser es lo que los demás perciben. ¿De qué manera construyo una mejor percepción y reputación? Aquí algunas ideas.

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Nuestra presencia en las redes sociales

  1. 1. ¿Qué es la percepción?
  2. 2. ¿Elegirías a él como jefe de finanzas?
  3. 3. ¿Elegirías a él como diseñador creativo?
  4. 4. ¿Ellas podrían ser tu equipo de créditos?
  5. 5. La percepción crea la realidad.
  6. 6. Nuestro lenguaje crea nuestra realidad
  7. 7. Hola, ¿Cómo estás?hablaaaaaaaaaaaaa Estimado Sr. ey gente!!!
  8. 8. “hola amiguis” “hahaha q ay oe”“oy estoy bipolar” “yei, nai nai”
  9. 9. “En estas circunstancias lo mejor quepodemos hacer, es ver que opcionest e n e m o s p a r a c o r r e g i r, s e rresponsables y aprender”“Ya, así nomás, que salga lo quesalga, total ya sabemos a quien levamos a hechar la culpa.”
  10. 10. Laura ha salido de una relacióna los 10 minutos... Laura ha iniciado una relación
  11. 11. Y vivimos en el siglo de la imagen
  12. 12. ¿Pero por qué pasa esto?
  13. 13. Estamos en búsqueda de referentes...
  14. 14. Y estamos en búsqueda de ser diferentes...
  15. 15. buscamos pertenecer a algo
  16. 16. y andamos en búsqueda de respuestas
  17. 17. ¿Y que tiene que ver estocon nuestra presencia en redes sociales?
  18. 18. El mundo esta buscando conectarse
  19. 19. Pero de manera real, auténtica.
  20. 20. Y las redes sociales son eso, conexiones.
  21. 21. ¿Cómo estás conectado tú?
  22. 22. canchita nike cine entorno facebook empresas amigos familiacoca cola mistura TÚ lomo saltado música marcas universidad celular
  23. 23. canchita nike cine entorno facebook empresas amigos familiacoca cola TÚ mistura = reputación lomo saltado música marcas universidad celular
  24. 24. y tu reputación hoy es omnipresente en...
  25. 25. ¿Cuándo fue la última vez que te buscaste en google?
  26. 26. ¿Si no sabes como te perciben cómo puedes mejorar?
  27. 27. ¿Por qué es importantenuestra presencia adecuada en las redes sociales?
  28. 28. “Más del 80% de las compañías utilizan redes sociales para sus contrataciones,y otro 9% planea utilizarlos al principio del próximo año”. “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  29. 29. “El uso de redes sociales ha crecidomás de 12% en los últimos dos años”, “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  30. 30. ““Casi dos tercios de los reclutadores ha contratado talento usando las redes sociales, 5% más que el año anterior”.. “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  31. 31. “LinkedIn es el sitio social más utilizadopor las empresas para el reclutamiento”debido a su especialización en el tema,formalidad y sus más de 100 millones deusuarios. “Facebook está en segundolugar, pero muy lejos. “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  32. 32. “55% de las empresas están aumentando su inversión en lacontratación de gente a través de los medios de comunicación social”. “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  33. 33. “Más de dos millones de empresas tienen páginas deempresa de LinkedIn” y cada día se suman más. “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  34. 34. “El reclutamiento de personas por medio de LinkedIn y Twitter matienen su tendencia al alza,mientras el crecimiento de Facebook en la materia se ha estancado.” “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  35. 35. De aquellos directores de recursos humanos que han visto perfiles en redes sociales, un tercio (34%)reportan que ellos encontraron una causa para descartarlos. “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  36. 36. El que más se repitió tuvo relacióncon preocupaciones sobre el estilo devida de algunos candidatos. Los jefes tienden a buscar fiestas y salidas, especialmente aquellas que se hacenentre lunes y viernes, pues afectarían directamente su desempeño. “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  37. 37. El segundo elemento corresponde aaquellas “fotos inadecuadas”, las quepodrían afectar su imagen personal y también la de su empresa. “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  38. 38. El resto de las preocupaciones están relacionadas con los “comentarios inapropiados”, posteados por losmismos postulantes y su círculo máscercano. Además, los videos también son elemento a tomar en cuenta. “Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
  39. 39. ¿Pero quieres hechos concretos depersonas que encontraron trabajogracias a las redes sociales?
  40. 40. ¿Cómo iniciar o mejorar nuestra presencia en redes sociales?
  41. 41. Sé auténtico, sé coherente
  42. 42. Equilibra tu vida profesional y de ocio.Maneja tu privacidad, es ideal tener listas según tuscírculos.Siempre es importante incluir informaciónprofesional en tus perfiles.
  43. 43. Conversa, comparte
  44. 44. Todos tenemos algo que decir porque hemospasado por experiencias que nos han dadolecciones. Crea un blog, comparte tus ideas,empieza a posicionar tu marca.
  45. 45. Participa en conversaciones referentes a tuinterés, comenta en blogs, grupos en linkedin, conversaciones en twitter...
  46. 46. Investiga, actualízate
  47. 47. En internet hay muy buena información, investigarte da el poder de detectar tendencias y convertirte enlíder de opinión.
  48. 48. Agradecimientos e inspiraciónNeo ConsultingRedes sociales internet y busqueda de trabajohttp://www.slideshare.net/neoconsulting/redes-sociales-internet-y-busqueda-de-trabajoAugusto AyestaRedes Sociales y Marketing Personalhttp://www.slideshare.net/augustoayesta/redes-sociales-y-marketing-personalFeedbackErika Tipe - @erika_taipComunidad twittera peruana siempre colaborativa.
  49. 49. Nuestra presencia ¡Gracias!en las redes sociales @victorlozano www.victorlozano.com

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