Re Hu Carpeta De Presentacion

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Presentación de productos y servicios de ReHu

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Re Hu Carpeta De Presentacion

  1. 1. SERVICIOS PROPUESTAS PRÁCTICAS PRODUCTOS www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  2. 2. Nuestra Misión: – Asistir a nuestros clientes en el desarrollo de su negocio brindándoles soluciones en Recursos Humanos – Aportar nuevos conocimientos relacionados con el mundo laboral que permitan mejorar la gestión de personas – Facilitar la integración entre universidades y empresas a partir de la realización de diversas acciones como ser: investigación, talleres, etc. www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  3. 3. ¿Su organización enfrenta los siguientes desafíos? • Atraer y retener el talento requerido sin atentar contra el presupuesto al definir la política y prácticas de compensaciones • Definir las conductas esperadas y las no deseadas por la organización según su cultura • Reclutar y desarrollar a la fuerza de trabajo para tener agilidad e impacto en la productividad • Ayudar a los jefes a liderar a sus equipos para que puedan cambian y adaptarse a los cambios • Incrementar la productividad y compromiso de los empleados • La estrategia de recursos humanos sirve para construir el capital humanos requerido para ejecutar las estrategias del negocio www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  4. 4. Nuestros servicios distintas propuestas que le ayudan a enfrentar y resolver exitosamente desafíos organizacionales para lograr las metas del negocio www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  5. 5. Queremos que nuestros clientes  Accedan a un servicio de excelencia en RRHH a un costo acorde a sus posibilidades, logrando incorporar estas prácticas como bien propio  Puedan contar con experiencia/habilidades de RRHH no disponibles internamente  Dispongan de tiempo para enfocarse en acciones clave de valor agregado, dejando en nuestras manos las funciones operativas del área  Cuenten con criterios alineados y formalizados en toda la organización en cuanto a la gestión de personas  Obtengan mayor flexibilidad y velocidad para responder a problemas de RRHH y que desarrollen los recursos internos que les permitan anticiparse a potenciales situaciones conflictivas implementando acciones preventivas www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  6. 6. Definición, Desarrollo y Comunicación de políticas y procedimientos La formalización de lo que está permitido y vedado en la empresa permite a los empleados conocer los comportamientos esperados y los pasos a seguir frente a las distintas situaciones, disminuyendo riesgos legales, errores y pérdidas de tiempo innecesarias > Manual de empleados > Desarrollo de Políticas de Recursos Humanos > gastos, acoso, uso de e-mail > Descripción de procesos > solicitud de vacaciones, > imputación de gastos > Descripción de procedimientos > Interacción y responsabilidades por área > Flujograma www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  7. 7. Diagnóstico organizacional A medida de cada organización elaboramos la encuesta de clima laboral que mejor se adapte, trabajando en la definición, elaboración y diseño de cada fase del proceso: > Fase exploratoria  Definición de cuestionario  Definición e implementación de piezas de comunicación previas > Fase cuantitativa  Administración del cuestionario  Edición, Codificación, carga y procesamiento de datos  Avances de resultados y tasa de respuesta antes del análisis  Entrega de copias del informe final: presentación con gráficos para cada pregunta > Presentación de resultados y taller de formación  Principales emergentes, conclusiones y recomendaciones  Taller de formación > Comunicación de resultados – Plan de comunicaciones • Matriz del plan de comunicaciones (tiempos y medios) • Piezas de comunicación para aplicar antes, durante y luego del proceso (en formato electrónico) www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  8. 8. Compensaciones y Beneficios La compensación debe alinear los objetivos y cultura de la compañía con los de sus miembros, teniendo en cuenta los costos (presupuesto, rotación, etc.). Una buena estrategia además de incluir los elementos clave debe ser correctamente comunicada y conocida por los empleados.  Descripción de Puestos  Diseño y definición de filosofía de compensaciones  Revisión de estructura actual de remuneraciones  Asesoramiento y recomendaciones para la administración de remuneraciones y beneficios  Organigramas  Estrategia, costeo e implementación de beneficios al personal  Comunicación de las compensaciones www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  9. 9. Gestión del talento Un programa de gestión de talentos permite reducir los costos asociados a la rotación de personal (selección, tiempo de aprendizaje de particularidades del negocio, pérdida de conocimiento, etc) y contar con empleados motivados.  Diseño de plan de carrera  Identificación y gestión de talentos  Planes de sucesión  Definición e implementación de programa de desarrollo  Evaluación 360  Desarrollo de dimensiones de acuerdo a competencias de la organización  Cuestionarios on-line  Presentación de informes / resultados individuales y grupales  Definición e implementación de acciones de crecimiento  Programas de Liderazgo  Coaching individual www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  10. 10. Evaluación de Desempeño Un programa de evaluación de desempeño alinea objetivos organizacionales e individuales, permitiendo mejorar la performance y generar planes de capacitación y desarrollo > Etapa 1 - Desarrollo  Definición del proceso integral de evaluación de desempeño.  Diseño de la herramienta a utilizar en el proceso de evaluación (formulario: dimensiones, escalas de evaluación, plan de desarrollo)  Elaboración del plan de comunicación y plan de capacitación > Etapa 2 – Lanzamiento del Programa  Armado de las comunicaciones  Diseño de capacitaciones para evaluadores y evaluados sobre el lanzamiento del programa y sus características  Diseño, implementación y dictado de talleres sobre establecimiento de objetivos > Etapa 3 – Análisis  Seguimiento de los resultados y análisis de la primer fase del proceso  Planes de acción > Etapa 4 – Soporte  Armado de las comunicaciones correspondientes a restantes etapas de evaluación  Diseño, implementación y dictado de talleres sobre las etapas de evaluación y retroalimentación www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  11. 11. Otros servicios que brindamos… Capacitación In Company  Detección de necesidades de capacitación  Soporte en el armado y valuación del plan anual de capacitación  Diseño de contenidos y actividades de formación  Implementación de acciones de formación  Facilitación de aprendizajes Empleos  Reclutamiento  Selección  Exámenes psicotécnicos  Asesoramiento en la realización de oferta laboral Comunicación Organizacional  Comunicaciones internas  Acciones para el personal: eventos y campañas www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar
  12. 12. Valeria Greco 15 5 633 6443 valeriagreco@rehu.com.ar Elizabeth Persano 15 5 043 1535 elizabethpersano@rehu.com.ar www.rehu.com.ar| rehu@rehu.com.ar

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