A Conspiração - Falando Francamente

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A Grande Conspiração, perpetuada pela Escola, Empresa e Família quer que cada um de nós mude naquilo que somos fracos. Impossível. A chave é atuar em nossos Pontos Fortes - entenda o por que.

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A Conspiração - Falando Francamente

  1. 1. A CONSPIRAÇÃO Episódio de Hoje: Falando com toda a franqueza!
  2. 2. APRESENTAÇÃO <ul><li>Queremos com sinceridade sermos melhor no que fazemos, mas há FORÇAS CONTRÁRIAS </li></ul><ul><li>Parece que algo tem nos impedido de sermos MELHORES - e assim ficamos presos no meio do caminho </li></ul><ul><li>Há uma maneira de nos libertar disso? </li></ul><ul><li>A S E G U I R : </li></ul><ul><li>COMO ENFRENTAR A CONSPIRAÇÃO !  </li></ul>
  3. 3. A REALIDADE ! <ul><li>Nossa personalidade fica definida e constituída enquanto estamos na adolescência </li></ul><ul><li>O que éramos então, somos hoje e assim seremos amanhã </li></ul><ul><li>IMPOSSÍVEL mudar o perfil ou o jeitão de uma pessoa </li></ul>
  4. 4. UMA BOA NOTÍCIA ! ! ! <ul><li>Nossa personalidade é dotada de talentos que definem o nosso jeitão </li></ul><ul><li>O nosso jeitão é o nosso PERFIL </li></ul><ul><li>Pessoas de sucesso atuam através de seu PERFIL , de maneira muito intensa </li></ul>
  5. 5. PERFIL Figura Ilustrativa A PERSONALIDADE DEFINIDA – O JEITÃO DE UMA PESSOA !
  6. 6. PONTOS FORTES E FRACOS Figura Ilustrativa PONTOS FORTES PONTOS FRACOS
  7. 7. MEU PERFIL VAZIOS: Áreas de ausência de Talento Figura Ilustrativa
  8. 8. MEU PERFIL TALENTOS: Áreas ou Temas Fortes (presentes) Talento 1 Talento 2 Talento 3 Talento 4 Talento 5 LEGENDA: Figura Ilustrativa
  9. 9. MEUS PONTOS FORTES 0 ESTE É O MEU JEITÃO ! TALENTOS Figura Ilustrativa
  10. 10. O SEGREDO ! ! <ul><li>Quem conhece a si mesmo, quem compreende seu próprio perfil, quem reconhece seu jeitão... pode a partir daí atuar POSITIVAMENTE com seus talentos ( suas áreas fortes ) e alcançar níveis altíssimos de sucesso! </li></ul>
  11. 11. EXPLICANDO <ul><li>O perfil (jeitão) revela o individuo </li></ul><ul><li>Só é possível atuar com pleno potencial, no que é natural e está presente na nossa personalidade. </li></ul><ul><li>Temos que RESPEITAR o nosso perfil </li></ul><ul><li>O bom desempenho acontece quando exploramos nosso potencial natural </li></ul>
  12. 12. TALENTO ou TALENTOS <ul><li>Sim ! É no plural : </li></ul><ul><li>SÃO TALENTOS ! </li></ul><ul><li>Todos nós temos TALENTOS ! </li></ul>
  13. 13. TALENTOS <ul><li>Temos vários talentos – é o que nos torna Forte e Competente </li></ul><ul><li>Através dos Talentos ou áreas fortes, é que uma pessoa consegue obter o máximo de desempenho pessoal </li></ul><ul><li>Descubra suas áreas fortes para atuar à plena capacidade - no dia a dia e em qualquer lugar! </li></ul>
  14. 14. ÁREAS FORTES <ul><li>Usar as áreas fortes, fazer o Talento aparecer </li></ul><ul><li>O nosso desempenho cresce </li></ul><ul><li>É chave adaptar as atividades e as técnicas ao nosso perfil </li></ul>
  15. 15. AS ÁREAS FRACAS <ul><li>São áreas de ausência de talentos – nada podemos fazer </li></ul><ul><li>Agora que você é adulto, se concentre na Áreas Fortes! </li></ul><ul><li>Conheça suas limitações para melhor administrar as demandas externas </li></ul>
  16. 16. EXEMPLO (1) <ul><li>A pessoa caprichosa e detalhista – apresenta seus trabalhos de maneira impecável – quer um texto, uma planilha, uma arrumação de mesa, a organização de um evento. </li></ul><ul><li>Todos os detalhes são lembrados e colocados em ordem e cuidados como ‘filhotes’. </li></ul><ul><li>Esta pessoa faz seus talentos aparecer nas pequenas coisas. </li></ul>
  17. 17. EXEMPLO (2) <ul><li>Uma pessoa que é comunicativa tem extrema facilidade de se relacionar com os outros. </li></ul><ul><li>Ela gosta de se expressar, gosta de ouvir e de responder. </li></ul><ul><li>Seus talentos fazem dela um sucesso em atividades de atendimento, vendas, tudo que se refira a relações humanas. </li></ul>
  18. 18. EXEMPLO (3) <ul><li>Uma pessoa estudiosa , está sempre pronta a analisar e entender as coisas mais complexas. Por isso gosta de receber instruções. Quer ter um entendimento aprofundado do processo. </li></ul><ul><li>Seu desempenho será alto diante de desafios brutos que precisam de aprofundamento para alcançar a compreensão. E assim se sentir segura e atuar com força em sua rotina. </li></ul>
  19. 19. EXEMPLO (4) <ul><li>A pessoa que tem energia própria, como sendo um tipo de motor interno, está sempre em demanda por ação e definições . Quanto mais oportunidade para ação, melhor será seu desempenho. Quanto mais definidas as linhas de atuação, mais dedicada se apresentará. </li></ul><ul><li>Seus talentos farão dela um pessoa incansável. Como trabalhador dando conta plenamente do recado. </li></ul>
  20. 20. EXEMPLO 5 <ul><li>A pessoa que tem naturalidade para olhar à frente no tempo e ordenar as atividades, se mostrando um planejador – terá condições de traçar um plano e arquitetar as etapas futuras e os recursos necessários para completar o trabalho. </li></ul><ul><li>Seus talentos farão dela um executor organizado e de sucesso, pois se prepara com antecedência para cumprir as tarefas. </li></ul>
  21. 21. EXEMPLO 6 <ul><li>A pessoa organizada , tem facilidade para sempre manter o seu ambiente em ordem . </li></ul><ul><li>Quando diante de uma situação em desordem, rapidamente consegue colocar as coisas nos seus lugares. </li></ul><ul><li>Isso se aplica tanto a coisas como a idéias, deixando tudo estruturado e organizado de maneira equilibrada. </li></ul>
  22. 22. PERFIL VAZIOS: Áreas de ausência de Talento Figura Ilustrativa Nem pense em fazer alguma coisa boa nessas áreas !
  23. 23. ÁREAS FRACAS <ul><li>São áreas com ausência de Talentos </li></ul><ul><li>Limites claros e impossíveis de mexer </li></ul><ul><li>Administre esses pontos – não queira mudá-los! </li></ul><ul><li>Tenha mecanismos de apoio </li></ul>
  24. 24. RECOMENDAÇÃO FINAL <ul><li>Conheça cada vez mais a si mesmo, entendendo suas limitações , ausências , pontos fracos – evite ‘ciladas’: ser demandado para serviços ou funções que nada tem a ver. </li></ul><ul><li>Procure conhecer a si mesmo para descobrir suas áreas fortes e seus talentos . E atue a partir daí! </li></ul><ul><li>SUCESSO! </li></ul>
  25. 25. Bibliografia <ul><li>Descubra Seus Pontos Fortes – </li></ul><ul><li>Marcus Buckingham e Donald O. Clifton </li></ul><ul><li>SEXTANTE </li></ul><ul><li>Empenhe-se: Ponha Seus Pontos Fortes Para Trabalhar </li></ul><ul><li>Marcus Buckingham </li></ul><ul><li>CAMPUS </li></ul><ul><li>Strengh Finder 2.0 </li></ul><ul><li>Tom Rath </li></ul><ul><li>GALLUP PRESS (Inglês) </li></ul>
  26. 26. A CONSPIRAÇÃO Falando Com Toda a Franqueza! <ul><li>Desenvolvimento: </li></ul><ul><li>Volney Faustini </li></ul><ul><li>Recursos Adicionais: </li></ul><ul><li>http://diariosdefusquinha.blogspot.com </li></ul><ul><li>Contatos: </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul>

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