Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
” Suomen sekä suomalaisten yritysten ja organisaatioiden tulevaisuuden menestystekijät” Dazzle Oy Vesa Auvinen Luovuus- ja...
<<<<<< d Tulevaisuuden kestävän menestyksen mahdollistaja d <ul><li>Miten? </li></ul><ul><li>uusi ajattelu ja toimintamall...
    Dazzle Oy 1   2   3   Maailma muuttuu <=>  maailma ei muutu? Haastattelututkimus – suomalaisten  yritysten tulevaisuud...
Tehtävä 1: Mieti mitkä ovat yrityksesi menestystekijät? (jotka ovat tuoneet menestyksen tähän mennessä) Dazzle Oy
28.03.10 Maailma muuttuu <=> maailma ei muutu? 1
28.03.10
www.dazzle.fi Omituisuuksia, ilmiöitä, trendejä…(2010) Ympäristö -luonnon varat -vesi -ilmaston muutos -saastuminen (Uus)Y...
Mistä on kysymys?
#GreatMashup #Restruct #Murros
Maatalous aikakausi Teollinen aikakausi Uusi aika? Luovuus? Ihmisyys? Tietoinen  teknologia? ........? Mihin olemme matkal...
3P – Platforms, pieces and  probabilites Lähde: Mika Aaltonen - TheThird Lens
<ul><li>Mikään ei muutu? </li></ul><ul><ul><li>Ihmiset:  </li></ul></ul><ul><ul><li>- syövät (toistaiseksi) </li></ul></ul...
Kaikki muuttuu? Ammatit, roolit, työtehtävät, työ? Organisoituminen? Johtaminen? Liiketoiminta(mallit)? Toimialat? Taloude...
www.dazzle.fi
Miten menestymme tulevaisuudessa? - mahdollisuudet ja haasteet? Uusi ajattelu – uudet toimintatavat? Millaisia ovat menest...
www.dazzle.fi Maailman murros ? Ympäristö -luonnon varat -vesi -ilmaston muutos -saastuminen (Uus)Yhteisöllisyys - sosiaal...
win-win-win ajattelu <ul><li>ihmisen – organisaation - yhteiskunnan ja ympäristön  positiivinen vuorovaikutus luo kestävän...
www.dazzle.fi win-win-win yritys   win-win-win yritys/organisaatio toimii  älykkäästi, innovatiivisesti ja verkostoitunees...
www.dazzle.fi win-win-win yritys/organisaatio   visio arvot strategia prosessit organisaatiokulttuuri organisaatiorakenne ...
Tehtävä 2: Mieti mitkä ovat yrityksesi tulevaisuuden haasteet ja mahdollisuudet? Dazzle Oy
2   ” Suomen sekä suomalaisten yritysten ja  organisaatioiden tulevaisuuden menestystekijät”  - haastattelututkimus syksy ...
Haastattelututkimus teemat 1. Muutostekijät ja Suomi 2. Uudenlainen strateginen ajattelu- ja liiketoimintamallit 3. Uudenl...
Anne Berner Anssi Tuulenmäki Antero Levänen Antti Hautamäki Ari Puheloinen Arja Leijala Asmo Kalpala Eija Hietanen Heidi H...
www.dazzle.fi Kiteytys yhdellä lauseella  <ul><li>Nopeasti  monimutkaistuva ja muuttuva  maailma luo  isoja haasteita  Su...
” Ennen näkemätön määrä muutoksia jotka luovat uudenlaisia tarpeita, ennennäkemätön mahdollisuus tyydyttää näitä tarpeita”...
” Johtaminen on suuressa murroksessa – strategiset taidot eivät pelkästään riitä vaan huomioidaan ihminen” ” Johdettavat o...
”
”
”
Tehtävä 3: Mieti mitkä ovat yrityksesi tulevaisuuden menestystekijät?  (millä tästä eteenpäin) Dazzle Oy
3   Start-up ja kasvuyritys  ”hyperpöhinäättöri”  Tavoitteena suuret suomalaiset win-win-win menestystarinat Tulossa syksy...
” Älä nyt mene sinne minne kaikki muutkin menee!”     ”Tehdään Suomesta win-win- winland”  ”Hyperpöhinäättöri”
Kiitos    - ota yhteyttä [email_address]   www.dazzle.fi/tutkimus2009.pdf
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Oma Yritys 10 - "Suomalaisten yritysten tulevaisuuden menestystekijät"

5,781 views

Published on

Suomen sekä suomalaisten yritysten ja organisaatioiden tulevaisuuden menestystekijät. Oma Yritys 10 puheenvuoro, Vesa Auvinen Dazzle Oy

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Oma Yritys 10 - "Suomalaisten yritysten tulevaisuuden menestystekijät"

  1. 1. ” Suomen sekä suomalaisten yritysten ja organisaatioiden tulevaisuuden menestystekijät” Dazzle Oy Vesa Auvinen Luovuus- ja tulevaisuusjohtaja Dazzle Oy www.dazzle.fi
  2. 2. <<<<<< d Tulevaisuuden kestävän menestyksen mahdollistaja d <ul><li>Miten? </li></ul><ul><li>uusi ajattelu ja toimintamallit </li></ul><ul><li>osallistaen ja oivalluttaen </li></ul><ul><li>systeemisesti </li></ul><ul><li>win-win-win toimintatavalla - nopeasti käytäntöön vieden </li></ul>d <ul><li>Etsimme uusia menestyskäytäntöjä: </li></ul><ul><li>johtamisessa </li></ul><ul><li>yhteistyössä </li></ul><ul><li>innovoinnissa </li></ul><ul><li>strategioissa </li></ul><ul><li>liiketoimintamalleissa </li></ul><ul><li>yrityksen, organisaation ja yhteisön kokonaisvaltaisessa menestyksessä </li></ul>1. Maailman murros 3. Dazzle ja palvelumme 2. win-win - win Asiakkaamme kestävä menestys ja jatkuva uudistuminen
  3. 3. Dazzle Oy 1 2 3 Maailma muuttuu <=> maailma ei muutu? Haastattelututkimus – suomalaisten yritysten tulevaisuuden menestystekijät Start-up ja kasvuyritys ”hyperpöhinäättöri”
  4. 4. Tehtävä 1: Mieti mitkä ovat yrityksesi menestystekijät? (jotka ovat tuoneet menestyksen tähän mennessä) Dazzle Oy
  5. 5. 28.03.10 Maailma muuttuu <=> maailma ei muutu? 1
  6. 6. 28.03.10
  7. 7. www.dazzle.fi Omituisuuksia, ilmiöitä, trendejä…(2010) Ympäristö -luonnon varat -vesi -ilmaston muutos -saastuminen (Uus)Yhteisöllisyys - sosiaalinen media - verkosto - avoin innovaatio - crowd sourcing -”wikinomics” Yksilöllisyys Vastuullisuus/etiikka Paradoksit Avoimuus Nopeus/Real-Time Silence Retro Ihminen - tunteet - itsensä toteuttaminen - henkisyys - onnellisuus - terveys Hitaus Ikääntyminen Holistisuus Kaikki isonee/ yhteinäistyminen ja kaikki pienenee StressFree Teknologia - bioteknologia - robotics - nanoteknologia - kommunikaatio - digitalisaatio - internet - virtuaalisuus - etc Emergenttisyys Haasteet/Mahdollisuudet Ekologisuus Poliittiset muutokset Web x.0 Maailman kuva Lightweight - tuotteet - palvelut - organisaatiot Luovuus Työn merkitys Enterprise x.0 Informaatio Globalisaatio Tiede - kvanttifysiikka - suhteellisuusteoria - kompleksisuusteoria - kosmologia - biologia/genetiikka - neurotieteet Aitous Urbanisaatio Väestön kasvu Net Generation Rikollisuus ???? ???? ????
  8. 8. Mistä on kysymys?
  9. 9. #GreatMashup #Restruct #Murros
  10. 10. Maatalous aikakausi Teollinen aikakausi Uusi aika? Luovuus? Ihmisyys? Tietoinen teknologia? ........? Mihin olemme matkalla? Aikakausimurros? Epäjatkuvuuskohdat... Valtavat haasteet... Vielä isommat mahdollisuudet... Informaatio/tietoyhteiskunta... Renesanssi/Valistus
  11. 11. 3P – Platforms, pieces and probabilites Lähde: Mika Aaltonen - TheThird Lens
  12. 12. <ul><li>Mikään ei muutu? </li></ul><ul><ul><li>Ihmiset: </li></ul></ul><ul><ul><li>- syövät (toistaiseksi) </li></ul></ul><ul><ul><li>- nukkuvat (toistaiseksi) - käyvät töissä (toistaiseksi) </li></ul></ul><ul><ul><li>- hankkivat lapsia (toistaiseksi) - kuolevat (toistaiseksi) - …?(…?) </li></ul></ul>
  13. 13. Kaikki muuttuu? Ammatit, roolit, työtehtävät, työ? Organisoituminen? Johtaminen? Liiketoiminta(mallit)? Toimialat? Talouden rakenteet? Yhteiskuntarakenteet? Valtasuhteet? (Arki)elämä? Ihminen? ??????
  14. 14. www.dazzle.fi
  15. 15. Miten menestymme tulevaisuudessa? - mahdollisuudet ja haasteet? Uusi ajattelu – uudet toimintatavat? Millaisia ovat menestysyritykset? Voivatko kaikki voittaa? Maailma muuttuu - aikakausimurros? Pohdintaa... Voimmeko luoda tulevaisuuden? Tuotteet, palvelut, innovaatiot?
  16. 16. www.dazzle.fi Maailman murros ? Ympäristö -luonnon varat -vesi -ilmaston muutos -saastuminen (Uus)Yhteisöllisyys - sosiaalinen media - verkosto - avoin innovaatio - crowd sourcing -”wikinomics” Yksilöllisyys Vastuullisuus/etiikka Paradoksit Avoimuus Nopeus Silence Retro Ihminen - tunteet - itsensä toteuttaminen - henkisyys - onnellisuus - terveys Hitaus Ikääntyminen Holistisuus Kaikki isonee/ yhteinäistyminen ja kaikki pienenee StressFree Teknologia - bioteknologia - robotics - nanoteknologia - kommunikaatio - digitalisaatio - internet - virtuaalisuus - etc Emergenttisyys Haasteet/Mahdollisuudet Ekologisuus Poliittiset muutokset Web x.0 Maailman kuva Lightweight - tuotteet - palvelut - organisaatiot Luovuus Työn merkitys Enterprise x.0 Informaatio Globalisaatio Tiede - kvanttifysiikka - suhteellisuusteoria - kompleksisuusteoria - kosmologia - biologia/genetiikka Aitous Urbanisaatio Väestön kasvu Net Generation Rikollisuus Mahdollisuudet Maailman murros Haasteet Uusi menestys Uusi toiminta (joskus ennen uutta ajattelua) Uusi ajattelu (uudet linssit/silmät)
  17. 17. win-win-win ajattelu <ul><li>ihmisen – organisaation - yhteiskunnan ja ympäristön positiivinen vuorovaikutus luo kestävän menestyksen kaikille osapuolille . </li></ul>Innovaatiokehä
  18. 18. www.dazzle.fi win-win-win yritys win-win-win yritys/organisaatio toimii älykkäästi, innovatiivisesti ja verkostoituneesti osana suurempaa kokonaisuutta ja kerää parhaat osaajat, kumppanit, asiakkaat ja sijoittajat, tehden erinomaista taloudellista tulosta . ” Tee bisnestä tee hyvää – hyvää tekemällä teet erinomaista bisnestä ”
  19. 19. www.dazzle.fi win-win-win yritys/organisaatio visio arvot strategia prosessit organisaatiokulttuuri organisaatiorakenne innovointi jne... tuotteet ja palvelut tulevaisuus win-win-win identiteetti/brändi kestävä menestys Sidosryhmien ja henkilöstön osallistaminen – uudet toimintamallit
  20. 20. Tehtävä 2: Mieti mitkä ovat yrityksesi tulevaisuuden haasteet ja mahdollisuudet? Dazzle Oy
  21. 21. 2 ” Suomen sekä suomalaisten yritysten ja organisaatioiden tulevaisuuden menestystekijät” - haastattelututkimus syksy 2009 www.dazzle.fi/tutkimus2009.pdf
  22. 22. Haastattelututkimus teemat 1. Muutostekijät ja Suomi 2. Uudenlainen strateginen ajattelu- ja liiketoimintamallit 3. Uudenlainen johtaminen ja organisoituminen 4. Uudenlainen menestys ja hyvinvointi – ihminen, organisaatio/yritys, yhteiskunta ja ympäristö
  23. 23. Anne Berner Anssi Tuulenmäki Antero Levänen Antti Hautamäki Ari Puheloinen Arja Leijala Asmo Kalpala Eija Hietanen Heidi Hammarsten Heikki Törmi Jaakko Aspara Jorma Paukku J.T Bergqvist Kaisa Kautto-Koivula Leif Fagernäs Marko Parkkinen Mika Pantzar Mikael Jungner Mikko Kosonen Pauliina Ahokas Pekka Killström Pekka Lundmark Pirjo Ståhle Riitta Nieminen-Sundell Tapio Huttula Teemu Arina Tero J Kauppinen Tommy Hellsten Tuomas Kohila Veli-Pekka Niitamo Pekka Sauri Ari Rahkonen
  24. 24. www.dazzle.fi Kiteytys yhdellä lauseella  <ul><li>Nopeasti monimutkaistuva ja muuttuva maailma luo isoja haasteita Suomelle sekä suomalaisille yrityksille ja organisaatiolle avaten samalla ennennäkemättömän määrän uusia mahdollisuuksia , </li></ul><ul><li>joita Suomi voi hyödyntää rohkeasti toisin toimimalla , uudella ajattelulla, innovatiivisuudella ja omaa polkua kulkien </li></ul><ul><li>uudistaen (hyvinvointi)yhteiskunnan rakenteita näkemyksellisellä poliittisella johtajuudella, mitaten taloudellisten näkökulmien lisäksi vaikkapa ihmisten onnellisuutta – </li></ul><ul><li>uudistaen koulutusta, tukien yrittäjyyttä, kehittäen uusia aineettomia palveluliiketoimintamalleja , nopeasti käytäntöön vieden , kokeillen ja pilotoimalla </li></ul><ul><li>innostavalla ja visionäärisellä fiilisjohtamisella, yhdistäen tunteen ja järjen ja uudenlaisella poikkitieteellisellä, toimialarajat ja hierarkiat ylittävällä monimuotoisella yhteistyöllä - niin asiakkaiden kuin organisaatioidenkin välillä – </li></ul><ul><li>mahdollistaen yksilöllisyyden, yhteisöllisöllisyyden, intohimon ja itsensä toteuttamisen , </li></ul><ul><li>luoden nopeita, ketteriä ja uusiutumiskykyisiä toiminta- ja organisoitumismalleja, hakien strategisia innovaatioita, eettisellä, syvempää tarkoitusta hakevilla toimilla – toimien koko maailman hyväksi ja huolehtien koko maailman hyvinvoinnista  </li></ul>
  25. 25. ” Ennen näkemätön määrä muutoksia jotka luovat uudenlaisia tarpeita, ennennäkemätön mahdollisuus tyydyttää näitä tarpeita” ” Yksilöllisyyden ja yhteisöllisyyden yhdistäminen. Rationaalisuuden ja tunnepuolen yhdistäminen” ” Maailmaa ei pysty hallitsemaan järjellä, kokonaisfiilis ja tunne mukana päätöksenteossa” ” Intohimo on oleellinen: ainakin 50 % lopputuloksesta tulee sen kautta” ” Strategia tehdään entistä laajemman porukan kanssa” ” Meidän aivoja, tunteita ja innostusta tulisi voida käyttää paljon enemmän kuin tähän asti – nykyiset mallit sodasta yms., joka ei vastaa ollenkaan nykypäivän tarpeeseen” ”
  26. 26. ” Johtaminen on suuressa murroksessa – strategiset taidot eivät pelkästään riitä vaan huomioidaan ihminen” ” Johdettavat organisaatiot muuttavat muotoaan, ihmisten johtaminen on muuttumassa uusien sukupolvien myötä innostamiseksi – ”kulttimaiseksi”. ” Meiltä puuttuu asenne, että tehdään kokeiluja” ” Organisaatioilla oltava syvempi tarkoitus, kuin pelkästään rahanteko” ” Hyvinvoinnin käsite määriteltävä uudelleen” ” Paradoksi - tekoälyä kehitetään inhimilliseen suuntaan ja ihmistä kehitetään konemaiseen suuntaan (osana organisaatiota)”
  27. 27.
  28. 28.
  29. 29.
  30. 30.
  31. 31. Tehtävä 3: Mieti mitkä ovat yrityksesi tulevaisuuden menestystekijät? (millä tästä eteenpäin) Dazzle Oy
  32. 32. 3 Start-up ja kasvuyritys ”hyperpöhinäättöri” Tavoitteena suuret suomalaiset win-win-win menestystarinat Tulossa syksyllä 2010 – tule mukaan kehittämään, ideoimaan ja pilottiin ( lisätietoa vesa.auvinen@dazzle.fi)
  33. 33.
  34. 34.
  35. 35. ” Älä nyt mene sinne minne kaikki muutkin menee!”  ”Tehdään Suomesta win-win- winland” ”Hyperpöhinäättöri”
  36. 36. Kiitos  - ota yhteyttä [email_address] www.dazzle.fi/tutkimus2009.pdf

×