1.
Veronique Kilian 06-20621673 www.trainjegelukscompetenties.nl www.k-tdynamics.nl
Model Authentiek Leiderschap (Bekkingh, 2016) samengevat door Veronique Kilian, K-T Dynamics.
Omgeving Waarnemen Wat is het probleem in mijn
omgeving?
Bewustzijn van
• Welke selectieve perceptie hanteer ik? [Wat zie ik wel en niet? Wat laat ik
(bewust) weg?]
• Slachtoffer? Herformuleer met stelling: ik vind het lastig dag… of met vraag
met: Hoe + ik+ werkwoord (vk)
• Hoe communiceer ik vanuit selectieve perceptie? Het is zo dat versus ik vind
dat …
Gedrag Doen Wat ga ik doen om weer gelukkig te
zijn? En/of: Wat ga ik doen om het
probleem in mijn omgeving op te
lossen?
Bewustzijn van
• Zelfbeeld: welke verhaal vertel ik over mezelf? Hoe filtert dit de informatie?
• Associatie: koppelen van gegevens aan eerdere ervaringen
• Evaluatie (betekenis): wat heeft dit in het verleden voor mij betekend?
• Selffulfilling prophecy: welk verhaal ben ik aan het realiseren?
• Selftalk: welk gedrag ligt in het verlengde van mijn selffulfilling prophecy?
• Consequentiedenken: welke negatieve consequentie wil ik voorkomen?
(angst) en welke positieve consequentie wil ik creëren? (verlangen)
• Geluksvergelijking: Verwachting is Realiteit; welke verwachting had ik en wat
is de realiteit? Hoe ga ik daarmee om: klagen, aanpakken, accepteren of
weggaan?
• Welke angst – verlangen komt uit?
• Welk gedrag heeft de hoogste opbrengst?
Vaardigheid Kennis –
Kunnen
Hoe ga ik mijn omgeving beïnvloeden
om me weer gelukkig te voelen? En/
of
Welke gelukscompetenties ga ik
toepassen?
• Alle eigenbelangen op tafel
• Eigenaarschap: ervoor gaan en bereid zijn feedback te geven en te
ontvangen?
• Feedforward / Complimenteren
• Gelukscompetenties
Norm Gedragsregel Welke stimulerende of blokkerende
norm laat ik leidend zijn, zodat ik het
probleem met mijn omgeving kan
oplossen?
Hoe kom ik in mijn groeizone met stimulerende norm?
Hoe blijf ik in mijn comfortzone of krimpzone door de blokkerende norm?

2.
Veronique Kilian 06-20621673 www.trainjegelukscompetenties.nl www.k-tdynamics.nl
Ego Positioneren Welke ego’s moet ik loslaten c.q.
gebruiken om het probleem met mijn
omgeving goed te kunnen oplossen
zodat ik weer gelukkig kan worden?
8 ego´s
1. Opschepper
2. Solist
3. Slachtoffer
4. Wegduiker
5. Slijmbal
6. Afgunstige
7. Paternalist
8. Sloper
Vanuit een ego stel je de volgende vragen
Hoe zie ik de gebeurtenissen die met mijn ego te maken hebben? (selectieve
perceptie)
Waar heb ik dit eerder mee gemaakt? (associatie)
Is de informatie bedreigend of veilig? Welke gewenste ego consequenties wil ik
realiseren? (bewondering) welke ongewenste ego consequentie wil ik realiseren?
(verlies van status)
Welke ego zet ik in om de reactie van de ander te bewerkstelligen?
Waarden Daar sta je
voor
Hoe ziet mijn gedrag naar mijn
omgeving eruit als ik mijn waarden
leidend laat zijn zodat ik weer gelukkig
word?
Welke 3 kernwaarden leiden mij? Welke aanvullende waarden?
Authenticiteit Missie –
Creatie
drijfveer
Wat wil ik mijn omgeving meegeven
als ik mijn missie leidend laat zijn?
Hoe breng ik mijn omgeving op een
hoger plan als ik het beste uit mezelf
haal?
Authentiek gedrag

3.
Veronique Kilian 06-20621673 www.trainjegelukscompetenties.nl www.k-tdynamics.nl
Enkele begrippen:
Zelfbeeld
• Bonte verzameling verhalen over jezelf
Selftalk
• Het gedrag waarbij je tegen jezelf zegt dat iets wel of niet gaat lukken
Ego
• Een bepaald zelfbeeld dat je in het verleden geholpen heeft om je op een specifieke manier te positioneren in de omgeving
• Goed werkende overlevingsstrategieën
• Gedrag is een ingeslepen patroon geworden omdat het duizend keer gedaan is
• Vaak ingezet in onveilige omgeving
• Herkenning van het inzetten van een ego: intentie om jezelf te positioneren van de ander; en/of: je wil iets gevonden worden door de ander
(bewondering bijvoorbeeld)
• Hoe zet je je ego in? Als 1) Creatiedrijfveer? 2) angst drijfveer ter voorkoming van positie verlies 3) als een doorgeschoten variant die leidt tot negatieve
selffulfilling prophecy
• Creatiedrijfveer zorgt voor een positieve selffulfilling prophecy
Waarde
• Grondbeginsel waar je voor staat
• Welke 3 kernwaarden zijn leidend?
Herkennen authentiek gedrag door:
• Rolmodellen
• Wat als je alle middelen had die je nodig hebt? Wat als geld, leeftijd, status, ervaring geen rol speelt?
• Wat is de beste versie van mezelf?
• Spiegel werk (Louise Hay)
• Waarden
• Intentie: service (met de beste versie van jezelf je omgeving op een hoger plan brengen) of ego: positionering / iets gevonden willen worden?
Norm
• Stimulerende norm: moedigen je aan om gewenst gedrag te vertonen; creatiegedreven.
• Blokkerende normen zijn remmend, angst gedreven
Gelukscompetenties
• Geluksvaardigheden
• Voor meer informatie over Gelukscompetenties: klik hier