Europa

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Europa

  1. 1. “LA REPRESENTACION DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN EUROPA”<br />Prof. Daniel Navas Vega<br />Porto - Portugal<br />
  2. 2. ESQUEMA<br />¿PORQUE UNA ESTRUCTURA DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES?<br />LAS CONFEDERACIONES SINDICALES MUNDIALES Y EUROPEAS<br />LOS CRITERIOS Y MODELOS DE ORGANIZACION<br />PERSPECTIVAS Y PROYECCIONES<br />2<br />
  3. 3. ¿PORQUE UNA ESTRUCTURA DE REPRESENTACION?<br />“EL FORTALECIMIENTO DE LA INSTITUCIONALIDAD DEMOCRATICA REQUIERE DEL INCREMENTO DE LOS PROCESOS DE PARTICIPACION SOCIAL, DEL DESARROLLO DE UN ENTRAMADO ASOCIATIVO QUE PERMITA VEHICULAR LAS DEMANDAS DE LOS DISTINTOS SECTORES DE LA SOCIEDAD Y LES OTORGUE LA POSIBILIDAD DE OPINAR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS DEBATES NACIONALES, DESARROLLANDO PROPUESTAS CONCRETAS PARA EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE POLITICAS DE DESARROLLO DE UN PAIS”<br />AGENDA DE TRABAJO DECENTE Organización Internacional del Trabajo - OIT - Mayo del 2006 -<br />3<br />
  4. 4. 4<br />ROL DE LOS ACTORES SOCIALES <br />ESTADO: GESTOR DE VALORES COMUNES, DEL CRECIMIENTO Y LA DISTRIBUCION. PROVEEDOR DE BIENES Y SERVICIOS PUBLICOS Y RESPONSABLE DE CREAR UN ENTORNO PROPICIO AL DESARROLLO LABORAL<br />SECTOR PRIVADO: CREACION DE PUESTOS DE TRABAJO, GENERAR INVERSIONES Y EMPRESAS. UTILIZAR MODELOS EMPRESARIALES ETICOS Y SOSTENIBLES<br />LOS SINDICATOS: REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DEFENSORES DE LOS DERECHOS LABORALES Y DIFUSORES DE LOS PRINCIPIOS DE UNA SOCIEDAD MAS JUSTA E IGUALITARIA.<br />
  5. 5. 5<br />EL DIALOGO SOCIAL COMO INSTRUMENTO<br />EL PRINCIPAL OBJETIVO DEL DIALOGO SOCIAL ES PROMOVER EL LOGRO DE UN CONSENSO Y LA PARTICIPACION DEMOCRATICA DE LOS PRINCIPALES INTERLOCUTORES PRESENTES EN EL MUNDO DEL TRABAJO<br />EL DIALOGO SOCIAL COMPRENDE TODO TIPO DE NEGOCIACION, CONSULTA O SIMPLE INTERCAMBIO DE INFORMACIONES ENTRE REPRESENTANTES DE GOBIERNOS, EMPLEADORES Y TRABAJADORES SOBRE CUESTIONES DE INTERES COMUN RELACIONADAS CON LA POLITICA ECONOMICA Y SOCIAL.<br />
  6. 6. ¿EL ACTOR SOCIAL SINDICATO?<br />“SINDICATO ES TODA ASOCIACION PERMANENTE DE TRABAJADORES O DE PERSONAS DE PROFESION U OFICIO INDEPENDIENTE, CONSTITUIDA EXCLUSIVAMENTE PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y PROTECCION DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ECONOMICOS Y SOCIALES, COMUNES”<br />ARTICULO 269º<br />CODIGO DEL TRABAJO DE ESPAÑA<br />“SINDICATO - ASSOCIAÇÃO PERMANENTE DE TRABALHADORES PARA DEFESA E PROMOÇÃO DOS SEUS INTERESSES SÓCIO-PROFISSIONAIS”<br />ARTIGO 476º <br />CODIGO DO TRABALHO DE PORTUGAL<br />6<br />
  7. 7. ¿CUALES SON LOS FINES DE UN SINDICATO? <br /><ul><li>LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES POR LA DEFENSA DE SUS INTERESES Y LA ELEVACION DE SUS CONDICIONES DE VIDA
  8. 8. LA REPRESENTACION DE LOS AFILIADOS EN LAS DIVERSAS INSTANCIAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
  9. 9. LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS LABORALES
  10. 10. VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  11. 11. ACTUAR COMO PARTE EN JUICIOS O RECLAMACIONES
  12. 12. PRESTAR AYUDA A SUS ASOCIADOS Y PROMOVER LA COOPERACION MUTUA ENTRE LOS MISMOS</li></ul>7<br />
  13. 13. TIPOS DE SINDICATOS<br />GREMIALES: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE UNA MISMA PROFESION, OFICIO O ESPECIALIDAD;<br />DE EMPRESA: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE VARIAS PROFESIONES, OFICIOS O ESPECIALIDADES, QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA<br />INDUSTRIALES: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE VARIAS PROFESIONES, OFICIOS O ESPECIALIDADES, QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DOS O MÁS EMPRESAS DE LA MISMA CLASE, Y<br />MIXTOS O DE OFICIOS VARIOS: LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE SE OCUPEN EN ACTIVIDADES DIVERSAS O INCONEXAS. <br />8<br />
  14. 14. HISTORIA DEL SINDICALISMO<br /><ul><li>LA HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO O HISTORIA SINDICAL COMENZO CON LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA DEMOCRACIA MODERNA
  15. 15. EN INGLATERRA EN 1810 APARECEN LOS PRIMEROS MOVIMIENTOS OBREROS, COMO EL LUDISMO
  16. 16. EN 1824, POR LA FUERTE PRESION POPULAR EL PARLAMENTO BRITANICO DEROGA LAS “COMBINATION ACTS”, LEYES QUE PROHIBIAN LAS ORGANIZACIONES OBRERAS
  17. 17. EN 1829 JHON DOHERTY FUNDO LA GRAN UNION DE LOS HILADORES Y TEJEDORES A DESTAJO DE GRAN BRETAÑA Y LA PRIMERA CENTRAL SINDICAL DE TODOS LOS OFICIOS DE LA HISTORIA: LA ASOCIACIÓN NACIONAL PARA LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO. AGRUPABA 150 SINDICATOS CON 100.000 MIEMBROS</li></ul>9<br />
  18. 18. EL SINDICALISMO INTERNACIONAL<br />SIGLO XIX:<br />“TRABAJADORES DEL MUNDO, UNIOS“ MARX Y ENGELS - 1848 <br />LA ASOCIACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES - 1864 <br />SIGLO XX :<br />LAS DIVERSAS CORRIENTES OBRERAS : SOCIALISTAS, SOCIAL-DEMOCRATAS, ANARQUISTAS, COMUNISTAS, CRISTIANOS, TROTSKISTAS, AUTONOMOS SE ORGANIZARON INTERNACIONALMENTE MEDIANTE FEDERACIONES GENERALES MUNDIALES Y REGIONALES, Y TAMBIEN MEDIANTE FEDERACIONES POR SECTORES DE ACTIVIDAD. <br />10<br />
  19. 19. EL SINDICALISMO INTERNACIONAL<br />SIGLO XXI:<br />LA CONFEDERACION INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES – CIOSL, (DE ORIGEN SOCIALISTA-SOCIAL DEMOCRATA)<br />LA CONFEDERACION MUNDIAL DEL TRABAJO – CMT ( DE ORIGEN CRISTIANO) <br />LA FEDERACION SINDICAL MUNDIAL- FSM (DE ORIGEN COMUNISTA)<br />EL 1º DE NOVIEMBRE DEL 2006 LA CIOSL Y LA CMT SE DISOLVIERON PARA CREAR INTEGRADAS LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)<br />11<br />
  20. 20. CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL - CSI<br /><ul><li>FUNDADA EN VIENA EL 1º DE NOVIEMBRE DEL 2006
  21. 21. 170 MILLONES DE MIEMBROS
  22. 22. 312 CENTRALES SINDICALES NACIONALES
  23. 23. 157 PAISES Y TERRITORIOS</li></ul>“EL CONGRESO ASUME LA TAREA DE COMBATIR LA POBREZA, LA EXPLOTACIÓN, LA OPRESIÓN Y LAS DESIGUALDADES, GARANTIZAR LAS CONDICIONES PARA EL DISFRUTE DE LOS DERECHOS HUMANOS UNIVERSALES, Y PROMOVER UNA REPRESENTACIÓN EFICAZ DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL MUNDO ENTERO. RECONOCE QUE, PARA TENER ÉXITO EN ESTA TAREA, DEBERÁ ADAPTAR LOS MÉTODOS DE TRABAJO DEL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL.”<br />12<br />
  24. 24. OBJETIVOS DE LA CSI<br />LOGRAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES PARA LA SEGURIDAD, EL PROGRESO SOCIAL, Y UN DESARROLLO SOSTENIBLE PARA TODOS<br /> <br />MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y ESFORZARSE POR DEFENDER LOS DERECHOS HUMANOS, LA JUSTICIA SOCIAL, LA IGUALDAD DE GENERO, LA PAZ, LA LIBERTAD Y LA DEMOCRACIA<br />CONVERTIR A LA CONFEDERACION EN EL INSTRUMENTO NECESARIO PARA CONSTRUIR UN MEJOR FUTURO, TANTO PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA LA HUMANIDAD EN GENERAL<br />13<br />
  25. 25. ESTRUCTURA DE LA CSI<br />LAS ORGANIZACIONES REGIONALES:<br /><ul><li>LA ORGANIZACION REGIONAL ASIA-PACIFICO – CSI/AP
  26. 26. LA ORGANIZACION REGIONAL AFRICANA – CSI/AF
  27. 27. LA ORGANIZACION REGIONAL DE LAS AMERICAS - CSA</li></ul>LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES - FSI<br />LOS SINDICATOS GLOBALES (GLOBAL UNIONS) <br />LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS - CES <br />14<br />
  28. 28. LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES - FSI<br />UNI - UNION NETWORK INTERNATIONAL<br />ICM - CONSTRUCCION Y MADERA<br />FITIM - FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS METALURGICAS<br />IE - INTERNACIONAL DE LA EDUCACION <br />UITA - UNION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ALIMENTACION, AGRICOLAS, HOTELES, RESTAURANTES, TABACO Y AFINES<br />ITF - FEDERACION INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE<br />ISP - SERVICIOS PUBLICOS <br />FITTVC - FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DEL TEXTIL, VESTUARIO Y CUERO<br />FIP - FEDERACION INTERNACIONAL DE PERIODISTAS<br />ICEM - FEDERACION INTERNACIONAL DE SINDICATOS DE LA QUIMICA, ENERGIA, MINAS E INDUSTRIAS DIVERSAS<br />AIAE - ALIANZA INTERNACIONAL DE LAS ARTES Y EL ESPECTÁCULO<br />15<br />
  29. 29. THE GLOBAL UNIONS<br /><ul><li>LA AGRUPACION GLOBAL UNIONS ESTA COMPUESTA POR ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES QUE TRABAJAN JUNTAS Y QUE PERTENECEN A LA MISMA “FAMILIA SINDICAL”
  30. 30. LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) Y LA COMISION SINDICAL CONSULTIVA ANTE LA OCDE (TUAC-CSC) AFILIAN A LAS CENTRALES SINDICALES NACIONALES INTEGRADAS POR SINDICATOS DE DIVERSOS SECTORES
  31. 31. LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES AGRUPAN A LOS SINDICATOS NACIONALES EN FUNCION DEL SECTOR U OCUPACION QUE CUBREN. </li></ul>16<br />
  32. 32. FEDERACION SINDICAL MUNDIAL - FSM<br />FUNDADA EL 3 DE OCTUBRE DEL 1945<br />17<br />“LA FSM ES UNA ORGANIZACION SINDICAL INTERNACIONAL DEMOCRATICA, CLASISTA, DE LUCHA DE TODOS LOS ASALARIADOS, QUE APOYA Y ESTIMULA LA ACCION DE LOS SINDICATOS DE TODOS LOS PAISES POR EL LOGRO DE DERECHOS Y REIVINDICACIONES INDEPENDIENTES DE LOS TRABAJADORES, PARA DEFENDER SUS INTERESES, COMBATIR TODA FORMA DE DOMINACION Y SERVILISMO, EXPLOTACIÓN Y OPRESION, POR EL DESARROLLO SOCIOECONOMICO, QUE DESARROLLA Y COORDINA LA COOPERACION Y LA SOLIDARIDAD”<br />
  33. 33. OBJETIVOS DE LA FSM<br />LA LUCHA :<br /><ul><li>CONTRA TODAS LAS FORMAS DE EXPLOTACION DEL HOMBRE
  34. 34. POR GARANTIZAR PARA TODOS LOS TRABAJADORES CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO QUE LES PERMITAN OBTENER LOS MAYORES BENEFICIOS POSIBLES DEL FRUTO DE SU TRABAJO
  35. 35. CONTRA EL COLONIALISMO, EL IMPERIALISMO, LA DOMINACION Y EL EXPANSIONISMO
  36. 36. POR LA PREVENCION DE UNA GUERRA NUCLEAR Y POR LA DISOLUCION DE TODAS LAS ALIANZAS Y BLOQUES MILITARES</li></ul>18<br />
  37. 37. OBJETIVOS DE LA FSM<br />LA LUCHA :<br /><ul><li>POR EL DERECHO Y LA GARANTIA DEL PLENO EMPLEO
  38. 38. POR UNA LEGISLACION DE SEGURIDAD SOCIAL COMPLETA Y ADECUADA
  39. 39. POR LA FORMACION, LA EDUCACION Y LA CULTURA DE TODOS LOS TRABAJADORES
  40. 40. POR LA PROTECCION DEL MEDIOAMBIENTE LABORAL
  41. 41. PARA LOGRAR LA DEMOCRACIA SOCIAL,  </li></ul>19<br />
  42. 42. ESTRUCTURA DE LA FSM<br />SINDICATOS REGIONALES: <br /><ul><li>CONFEDERACION INTERNACIONAL DE SINDICATOS ARABES - CISA
  43. 43. ORGANIZACION DE UNIDAD SINDICAL AFRICANA – OUSA
  44. 44. CONGRESO PERMANENTE DE UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE - CPUSTAL</li></ul>LAS UNIONES INTERNACIONALES DE SINDICATOS (UIS) :<br />DE LA AGRICULTURA, ALIMENTACION, COMERCIO Y TEXTILES , DE EMPLEADOS PUBLICOS , DE ENERGIA, METALURGIA, QUIMICA Y COMBUSTIBLES, DEL TRANSPORTE , DE LA CONSTRUCCION, FORESTALES, MATERIALES DE CONSTRUCCION Y PROFESORES <br />20<br />
  45. 45. LAS CONFEDERACIONES SINDICALES EUROPEAS<br />LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS - CES<br /> CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS INDEPENDIENTES - CESI<br />LA FEDERACION EUROPEA DEL SINDACALISMO ALTERNATIVO - FESAL<br />LA CONFEDERACION EUROPEA DE CUADROS - CEC<br />21<br />
  46. 46. LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS-CES<br />SE FUNDO EN 1973<br />AFILIA A 81 CONFEDERACIONES NACIONALES DE SINDICATOS PERTENECIENTES A UN TOTAL DE 36 PAISES EUROPEOS, Y 12 FEDERACIONES INDUSTRIALES EUROPEAS QUE DAN COBERTURA APROXIMADAMENTE A 60 MILLONES DE SINDICALISTAS<br />COORDINA LAS ACTIVIDADES DE LOS 41 CONSEJOS SINDICALES INTERREGIONALES, QUE ORGANIZAN LA COOPERACIÓN SINDICAL FUERA DE LAS FRONTERAS NACIONALES DE LA UNIÓN EUROPEA.<br />GOZA DEL RECONOCIMIENTO DE LA UNION EUROPEA, DE LA OIT, DEL CONSEJO DE EUROPA Y DE LA ASOCIACION EUROPEA DE LIBRE COMERCIO<br />22<br />
  47. 47. MISION DE LA CES<br />“CREAR UNA EUROPA UNIDA EN LA QUE SE RESPIRE PAZ Y ESTABILIDAD, EN DONDE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS DISFRUTEN DE PLENOS DERECHOS HUMANOS, CIVILES, SOCIALES Y DE EMPLEO, ASI COMO DE UN ALTO NIVEL DE VIDA”<br />“ PROMOVER EL LLAMADO MODELO SOCIAL EUROPEO QUE COMBINA EL CRECIMIENTO ECONOMICO SOSTENIBLE CON LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO”<br />“ DEFENDER LA CONSULTA A LOS TRABAJADORES, LA NEGOCIACION COLECTIVA, EL DIALOGO SOCIAL Y UNAS BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO” <br />“FOMENTAR LA INNOVACION, LA PRODUCTIVIDAD Y EL CRECIMIENTO EN EUROPA”<br />23<br />
  48. 48. LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS-INDEPENDIENTES - CESI<br />LA CESI DEFIENDE LOS INTERESES DE LOS SINDICATOS LIBRES E INDEPENDIENTES DE LOS SECTORES PRIVADOS Y PUBLICOS<br />FUE FUNDADA EN 1990.<br /> <br /> ELLA PUEDE ACOGER LAS SIGUIENTES ORGANIZACIONES :<br /><ul><li>SINDICATOS NATIONALES SECTORIALES Y SUPRASECTORIALES
  49. 49. SINDICATOS EUROPEOS SUPRASECTORIALES
  50. 50. SINDICATOS EUROPEOS</li></ul> <br />LA CESI EST UN INTERLOCUTOR DE LA COMMISION EUROPEA Y DE LA « ACADEMIE EUROPE »<br />24<br />
  51. 51. LA FEDERACION EUROPEA DEL SINDICALISMO ALTERNATIVO- FESAL<br />NACE EN BERLIN EN SEPTIEMBRE DEL 2003 <br />SE CREA COMO SINDICATO ALTERNATIVO A LA CES ACUSADA DE CONCERTIVISMO<br />SE DESARROLLA FUNDAMENTALMENTE EN EL AMBITO EDUCATIVO :<br /><ul><li>ITALIA: L’ALTRASCUOLA UNICOBAS E CIB-UNICOBAS
  52. 52. SUIZA: SINDICATO INDEPENDIENTE DE ESTUDIANTES Y PRACTICANTES – SISA Y SINDICATO INTERPROFESIONAL- SIP
  53. 53. ESPAÑA: CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO-CGT
  54. 54. FRANCIA: SUD EDUCATION GRENOBLE ET PARIS </li></ul>25<br />
  55. 55. LA CONFEDERACION EUROPEA DE CUADROS - CEC<br />LA EUROPEAN MANAGERS – CEC FUE FUNDADA EN 1989<br />REUNE A 1,5 MILLONES DE EJECUTIVOS, ORGANIZADOS EN FEDERACIONES NACIONALES Y FEDERACIONES SECTORIALES EUROPEAS<br />SUS OBJETIVOS SON EXPRESAR Y DEFENDER LAS POSICIONES Y LAS SENSIBILIDADES DE LOS CUADROS Y GESTIONARIOS COMO CIUDADANOS EUROPEOS SOBRE TEMAS DE ACTUALIDAD COMO EL ACCESO DE LA MUJER A LOS PUESTOS DE DECISION, LA MOBILIDAD Y LA FORMACIÓN PERMANENTE, LA PROMOCION DE LA IGUALDAD EN LAS POSIBILIDADES Y EN LA DIVERSIDAD, EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO, LA CONCILIACION ENTRE VIDA PROFESIONAL Y VIDA PRIVADA<br />26<br />
  56. 56. LA EUROPÄISCHES ZENTRUM FÜR ARBEITNEHMERFRAGEN - EZA<br />EL CENTRO EUROPEO PARA LOS ASUNTOS DE LOS TRABAJADORES ES UNA RED DE MÁS DE 60 ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES DE 20 PAISES EUROPEOS QUE SE APOYAN EN LOS VALORES SOCIALCRISTIANOS<br />SON MIEMBROS DE EZA ENTIDADES DE ACTIVIDADES SOCIOPOLITICAS, SOCIOCULTURALES Y DE FORMACION DE LOS SINDICATOS Y DE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES CERCANAS A LAS IGLESIAS ASI COMO ENTIDADES DE INVESTIGACION QUE SE DEDICAN A CUESTIONES DE LOS TRABAJADORES<br />EZA TIENE PARTNERS EN TODA EUROPA Y MANTIENE RELACIONES CON ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES EN AMERICA CENTRAL, AMERICA DEL SUR Y AFRICA<br />27<br />
  57. 57. LA EUROPÄISCHES ZENTRUM FÜR ARBEITNEHMERFRAGEN - EZA<br />EZA PERSIGUE DOS OBJETIVOS CENTRALES:<br /><ul><li>FOMENTAR EL DIALOGO SOCIAL Y AFRONTAR LOS DESAFIOS SOCIALES A NIVEL EUROPEO Y
  58. 58. FOMENTAR EL DESARROLLO SOCIAL, ECONOMICO Y CULTURAL DE LA SOCIEDAD.</li></ul>EN UNA EUROPA DONDE LA DESIGUALDAD ES CADA VEZ MAYOR, LA FORMACION PUEDE CONTRIBUIR A UNA MEJOR COHESION SOCIAL A FIN DE CONTRARRESTAR ESA TENDENCIA<br />EZA SIENTE LA RESPONSABILIDAD DE CONTRIBUIR A LA SOLUCION DE CUESTIONES SOCIALES Y DE ASUNTOS DE LOS TRABAJADORES<br /> EZA CUENTA CON EL APOYO DE LA COMISION EUROPEA<br />28<br />
  59. 59. CRITERIOS DE ORGANIZACION<br /><ul><li>POR UNIDAD BASICA = EMPRESA
  60. 60. POR SECTOR O RAMA DE ACTIVIDAD
  61. 61. POR REGION
  62. 62. POR NACION O PAIS
  63. 63. POR UNIDAD TERRITORIAL INTERNACIONAL </li></ul>29<br />
  64. 64. MODELOS DE ORGANIZACION<br /><ul><li>SINDICATO DE EMPRESA
  65. 65. FEDERACIONES SECTORIALES
  66. 66. AGRUPACIONES REGIONALES
  67. 67. CONFEDERACIONES NACIONALES
  68. 68. CONFEDERACION EUROPEA
  69. 69. CONFEDERACIONES INTERNACIONALES </li></ul>30<br />
  70. 70. TAREAS TIPO A NIVEL MACRO:<br /><ul><li>COMBATIR LA POBREZA, LA EXPLOTACION, LA OPRESION Y LAS DESIGUALDADES
  71. 71. GARANTIZAR LAS CONDICIONES PARA EL DISFRUTE DE LOS DERECHOS HUMANOS UNIVERSALES
  72. 72. PROMOVER EL CRECIMIENTO MEDIANTE LA DISTRIBUCION EQUITATIVA DE LA RIQUEZA
  73. 73. GENERAR TRABAJO DECENTE PARA TODOS
  74. 74. LOGRAR UNA GOBERNANZA EFECTIVA Y DEMOCRATICA DE LA ECONOMIA GLOBAL
  75. 75. PROMOVER UNA REPRESENTACION EFICAZ DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL MUNDO ENTERO
  76. 76. GLOBALIZAR LA SOLIDARIDAD</li></ul>31<br />
  77. 77. TAREAS TIPO A NIVEL MACRO<br /><ul><li>LA APORTACION DE SERVICIOS PUBLICOS DE CALIDAD PARA TODAS LAS PERSONAS
  78. 78. GARANTIZAR EL DERECHO A LA EDUCACION Y UN ACCESO IGUALITARIO A LA SANIDAD Y A OTROS SERVICIOS ESENCIALES
  79. 79. UNA REFORMA FUNDAMENTAL DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE LA ECONOMIA GLOBAL
  80. 80. QUE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES RESPONDAN A LOS OBJETIVOS SINDICALES
  81. 81. QUE TODOS LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS OBJETO DE COMERCIO ENTRE PAISES SEAN PRODUCIDOS Y DISTRIBUIDOS CUMPLIENDO LAS NORMAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO.</li></ul>32<br />
  82. 82. TAREAS TIPO A NIVEL MICRO<br /><ul><li>LA REGULACION INTERNACIONAL DE LAS ACTIVIDADES DE LAS EMPRESAS EN EL PLANO INTERNACIONAL
  83. 83. QUE LAS EMPRESAS ASUMAN MAYOR RESPONSABILIDAD POR EL IMPACTO SOCIAL, MEDIOAMBIENTAL Y DE LOS DERECHOS HUMANOS DE SUS ACCIONES
  84. 84. EL RESPETO DE LOS DERECHOS SINDICALES COMO REQUISITO INDISPENSABLE PARA CONSEGUIR LA JUSTICIA EN EL LUGAR DE TRABAJO Y EN LA SOCIEDAD
  85. 85. PONER FIN A LA DISCRIMINACION EN TODAS SUS FORMAS
  86. 86. QUE LA PERSPECTIVA DE GENERO ESTE INTEGRADA PLENA Y TRANSVERSALMENTE EN TODAS LAS POLÍTICAS, ACTIVIDADES Y PROGRAMAS </li></ul>33<br />
  87. 87. TAREAS TIPO A NIVEL MICRO<br /><ul><li>IMPULSAR EL RESPETO A LA DIVERSIDAD EN EL TRABAJO Y EN LA SOCIEDAD
  88. 88. LUCHAR CONTRA EL RACISMO Y LA XENOFOBIA
  89. 89. ELIMINAR EL TRABAJO INFANTIL
  90. 90. FORMACIÓN DE CALIDAD Y PARA TODA LA VIDA
  91. 91. REFORZAR LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
  92. 92. FIRME APOYO A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
  93. 93. CONDENA AL TERRORISMO EN TODAS SUS FORMAS</li></ul>34<br />
  94. 94. TAREAS TIPO DE ACCION SINDICAL<br /><ul><li>AUMENTAR LA SINDICALIZACION COMO PIEDRA ANGULAR DE LA FUERZA Y LA INFLUENCIA DE LOS SINDICATOS
  95. 95. ORGANIZAR A TODOS LOS TRABAJADORES EN SUS RESPECTIVAS ESFERAS DE ACTIVIDAD
  96. 96. LA EDUCACION SINDICAL COMO INSTRUMENTO VITAL PARA CONSOLIDAR LA CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS Y SUS MIEMBROS
  97. 97. COOPERACION SINDICAL AL DESARROLLO
  98. 98. SOLIDARIDAD INTERNACIONAL
  99. 99. COOPERACION CON ORGANIZACIONES DEL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL , CON GRUPOS POLITICOS Y CON ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL QUE COMPARTAN SUS VALORES Y OBJETIVOS</li></ul>35<br />
  100. 100. EL ESCENARIO ACTUAL<br />UN CONTEXTO DE GLOBALIZACION:<br /><ul><li>AMPLIO PREDOMINIO DE LAS DOCTRINAS LIBRE MERCADISTAS
  101. 101. APERTURA MUNDIAL Y DESLOCALIZACION
  102. 102. REDUCCION DEL EMPLEO PUBLICO
  103. 103. MENOR TAMAÑO DE LAS EMPRESAS</li></ul>UN NUEVO TIPO DE MERCADO DEL TRABAJO:<br /><ul><li>FLEXIBILIZACION Y DESREGULACION LABORAL
  104. 104. SUB CONTRATACION Y TERCERIZACION
  105. 105. INCORPORACION DE LA MUJER
  106. 106. CAMBIOS DEMOGRAFICOS</li></ul>UN CONTEXTO DE CRISIS ECONOMICA Y FINANCIERA<br />36<br />
  107. 107. 37<br />¿COMO VEMOS AL ACTOR SOCIAL ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES?<br /><ul><li>EN PROCESO DE AJUSTE Y TRANSFORMACION
  108. 108. MANTENIENDO EL ESTADO COMO REFERENCIA CENTRAL
  109. 109. CON CAPACIDAD LIMITADA DE INFLUIR EN LA CONFIGURACION DEL ORDEN ECONOMICO Y SOCIAL
  110. 110. CON POCA ASIMILACION DEL NUEVO PERFIL DEL MERCADO DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACION
  111. 111. CON EL SURGIMIENTO DE NUEVOS ACTORES SOCIALES COMO LAS ONG’s Y LOS “NO GLOBAL” </li></li></ul><li>38<br />¿COMO VEMOS AL ACTOR SOCIAL ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES?<br /><ul><li>EN POSICION DEFENSIVA
  112. 112. DEBILITADOS POR EL PROCESOS DE GLOBALIZACION Y CRISIS
  113. 113. CON DESCENSO EN SU POTENCIAL ORGANIZATIVO
  114. 114. CON PERDIDA DE INFLUENCIA Y DE PRESTIGIO
  115. 115. DEBILITAMIENTO DE LOS LAZOS ENTRE SINDICATOS Y PARTIDOS POLITICOS
  116. 116. CON EXIGUA COMPETENCIA EN CUESTIONES ECONOMICAS Y EMPRESARIALES</li></li></ul><li>¿QUE PUEDE HACER EL SINDICALISMO EN EL ESCENARIO DEL SIGLO XXI? <br />AMPLIAR LOS LIMITES DE LAS REIVINDICACIONES SINDICALES CLASICAS<br />IMPULSAR ESTRUCTURAS SINDICALES GRANDES Y CON PODER, QUE LOGREN LA NEGOCIACION POR AREA Y QUE SEAN REPRESENTATIVAS DE TODOS LOS SECTORES DE LA ECONOMIA<br />MEJORAR SUS NIVELES DE COMPETENCIA EN TEMAS Y ESFERAS DE LA NUEVA REALIDAD<br />ESTABLECER ESTRUCTURAS DE COMUNICACION CON EL SECTOR INFORMAL, LAS PyMEs, LAS EMPRESAS AGRARIAS Y LOS SECTORES TRADICIONALES<br />USAR MEDIOS MODERNOS DE COMUNICACION <br />DAR MAYOR PROTAGONISMO A LAS MUJERES Y A LOS JOVENES<br />39<br />
  117. 117. ¿QUE PUEDE HACER EL SINDICALISMO EN EL ESCENARIO DEL SIGLO XXI? <br />CENTRAR EL ENFASIS DE LA ACCION SINDICAL EN LOGRAR MAS PROTAGONISMO Y CAPACIDAD DE INCIDENCIA<br />IMPULSAR EL DIALOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACION COLECTIVA<br />DIFUNDIR SUS CONCEPCIONES PARA EL LOGRO DE UNA SOCIEDAD MAS JUSTA E IGUALITARIA <br />CREAR ALIANZAS SOCIALES CON TODOS LOS SECTORES DE TRABAJADORES<br />LA UNION Y COORDINACION CON TODOS LOS TRABAJADORES DEL MUNDO <br />40<br />
  118. 118. ¿QUE DEBEMOS HACER? <br />ENFRENTAR EL PROBLEMA DEL NUEVO ESCENARIO<br />ANALIZAR EL APORTE QUE EL ACTOR SOCIAL SINDICATO PUEDE HACER<br />PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA REFORMA DEL MERCADO DEL TRABAJO QUE LA NUEVA SITUACION DE CRISIS REQUIRE<br />FORTALECER NUESTRA PRESENCIA COMO ACTOR SOCIAL VALIDO Y CON COMPETENCIA<br />ENTENDER QUE DEBEMOS SER CAPACES DE MIRAR JUNTOS EL PORVENIR<br />41<br />
  119. 119. “NECESITAMOS SER CAPACES DE MIRAR JUNTOS EL PORVENIR”<br />«<br />42<br />
  120. 120. 43<br />
  121. 121. Prof. Daniel Navas Vega d.navasvega@gmail.com<br />“MUITO OBRIGADO”<br />44<br />

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