Ontwikkeling van een competentieprofiel voor verpleegkundigen op deafdeling hemodialyse in het Jessa Ziekenhuis.Kirsten Th...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ontwikkeling van een competentieprofiel voor verpleegkundigen op de afdeling hemodialyse in het jessa ziekenhuis

344 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
344
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ontwikkeling van een competentieprofiel voor verpleegkundigen op de afdeling hemodialyse in het jessa ziekenhuis

  1. 1. Ontwikkeling van een competentieprofiel voor verpleegkundigen op deafdeling hemodialyse in het Jessa Ziekenhuis.Kirsten TheunisAchtergrondOm kwaliteitsvolle zorg aan hemodialysepatiënten te kunnen bieden, is er nood aan goed opgeleidedialyseverpleegkundigen. Deze opleiding wordt voornamelijk op de afdeling hemodialyse gegeven. Omdeze opleiding op een correcte en uniforme wijze te kunnen geven, is er in het Jessa Ziekenhuis noodaan een duidelijk competentieprofiel en persoonlijk opleidingsplan. Het huidig onderzoek beperkt zichtot het uitwerken van een competentieprofiel voor dialyseverpleegkundigen.Design en methodeOm tot dit competentieprofiel te komen, werd er kwalitatief onderzoek uitgevoerd. Het opzet van hetonderzoek was het samenstellen van een focusgroep. Deze focusgroep bestond uit 12 experten in denefrologie (artsen, leidinggevenden en dialyseverpleegkundigen). Er werden twee bijeenkomsten voordeze focusgroep georganiseerd. Tijdens de eerste vergadering werd er gebrainstormd over de vereistecompetenties van een dialyseverpleegkundige. Het uitgangspunt voor deze brainstorming was hetEuropese competentieprofiel dat in de literatuur werd gevonden. Om de bekomen resultaten van deeerste vergadering te bespreken en een indeling van deze competenties aan de hand van de niveausvan Benner te maken, werd er een tweede vergadering georganiseerd. Gedurende het onderzoekwerd er regelmatig aan member check gedaan, om valide resultaten te bekomen.ResultatenTijdens de eerste vergadering werden bestaande competenties besproken en nieuwe competentieswerden uitgeschreven. Volgende categorieën werden bekomen: 1. de hemodialyseverpleegkundige als persoon handelt naar beroepsspecifieke attitudes 2. de hemodialyseverpleegkundige als zorgverlener en klinisch beoordelaar 3. de hemodialyseverpleegkundige als lid van het multidisciplinair nefrologisch team.Voor elke categorie werden competenties en waarneembare criteria beschreven. Tijdens de tweedevergadering werden bekomen competenties ingedeeld aan de hand van de niveaus van Benner. Dezeresultaten werden in een tabel weergegeven. Deze tabel geeft duidelijk weer welke evolutie eendialyseverpleegkundige kan maken.ConclusieGoed opgeleide dialyseverpleegkundigen zijn noodzakelijk om kwaliteitsvolle zorg te kunnen bieden.Om deze opleiding te garanderen, is er nood aan een competentieprofiel. Dit competentieprofiel geeftduidelijk weer wat er van een dialyseverpleegkundige verwacht wordt. Om een persoonlijkopleidingsplan uit te werken, kan het competentieprofiel gebruikt worden.Relevantie voor de praktijkIn het Jessa Ziekenhuis is er reeds een werkgroep actief die de verantwoordelijkheid heeft over deopleiding van nieuwe medewerkers. Ondanks de efficiënte werking van deze werkgroep, is er noodaan een raamwerk om deze opleiding op een uniforme wijze uit te voeren. Dit raamwerk bestaat uiteen competentieprofiel en een persoonlijk opleidingsplan. Tijdens dit project werd eencompetentieprofiel uitgewerkt. Verder onderzoek is nodig om het persoonlijk opleidingsplan uit tewerken.

×