Sollicitatietraining     16 mei 2011
Introductie                Wie zijn wij ?27/5/11    Cofely - Sollicitatietraining   2
Yuri27/5/11   Cofely - Sollicitatietraining   3
Jasper27/5/11    Cofely - Sollicitatietraining   4
Organisatie   • Met meer dan 7000 medewerkers werken we iedere dag hard aan de     beste (totaal)oplossingen voor allerlei...
27/5/11   Cofely - Sollicitatietraining
Wat gaan we doen vandaag?   • Ontwikkelingen in sollicitatieland   • Hoe vind je vacatures?   • Hoe val je op?   • Persona...
15 jaar geleden solliciteerde je zo:27/5/11    Cofely - Sollicitatietraining
Nu:   • Verloopt bijna elke sollicitatie via internet.27/5/11       Cofely - Sollicitatietraining
Hoe vind je vacatures?   • Google: ‘vacatures’ levert meer dan 39 miljoen          zoekresultaten op.          Kans is gro...
Zoekregels aanmaken in Google   AND: als je 2 zoektermen tegelijk wil zoeken:   • cv AND directeur   • cv AND directeur AN...
Zoekregels vervolg   exacte woordcombinatie: als je wil dat Google een    zoekterm vindt die uit meerdere woorden bestaat:...
Van Google naar vacaturebanken   • Zoek op:          • Vacatures          • Vacaturebanken OR jobboards          • Of: vac...
Algemene vacaturebanken   • Nationale Vacaturebank: VMBO, MBO, HBO, WO          www.nationalevacaturebank.nl   • Jobtrack:...
Vacaturebanken per specialisme   Sourcing & Procurement   • www.procurementvacatures.nl   • http://www.inkopers-cafe.nl   ...
Vacaturebanken per specialisme   ICT   • www.ictergezocht.nl   • www.ictjobboard.nl   Finance   • www.jobsfinancieel.nl   ...
Algemene websites waar je je cv kunt plaatsen   • Nationale Vacaturebank: VMBO, MBO, HBO, WO          www.nationalevacatur...
Vacaturebanken; hoe val je op?   De titel van je CV   “Ervaren kok zoekt een restaurant in de regio Lelystad”   “HBO Engin...
Vacaturebanken; hoe val je op?   Samenvatting   “Momenteel ben ik werkzaam als restaurant-manager. Hierbij stuur ik 15   m...
Vacaturebanken; hoe val je op?   Verdere tips;   - Maak geen gebruik van de “CV upload” optie, maar vul de     gegevens in...
Open Sollicitaties   • Zoek uit bij welke persoon je moet zijn   • Geef duidelijk aan welke functie(s) je zoekt (in de    ...
Vacatures: De stand van zaken27/5/11   Cofely - Sollicitatietraining
Jezelf presenteren op internet   • Trend van de laatste jaren: sollicitanten willen niet     meer solliciteren, maar gevon...
Maar je bent niet de enige die gevonden wil worden…27/5/11     Cofely - Sollicitatietraining
Hoe zorg je ervoor dat je gevonden wordt?27/5/11    Cofely - Sollicitatietraining
Het begint met je CV: je visitekaartje                                           Een recruiter doet                       ...
Hoe maak je in 8 seconden een eerste positieve indruk?          Ofwel: Hoe schrijf je een effectief CV?27/5/11      Cofely...
Lay-out is belangrijk                                             Persoonsgegevens                                        ...
Personalia:          Naam: Harry Handig          Woonplaats: Veenendaal          Werkervaring:          1988 – 1990: Alewi...
Personalia:          Naam: Harry Handig          Woonplaats: Veenendaal          Werkervaring:          2007 – heden: Cofe...
Competenties   DEFINITIE   • Competenties zijn gedragskenmerken die          essentieel zijn voor het succesvol functioner...
Hoe zien we een competentie                                                                                               ...
Personal Branding                Personal branding is the process                whereby people and their careers         ...
Wat is Personal Branding   •      Personal branding is een fenomeen dat is          overgewaaid uit, hoe kan het anders, A...
Welke kanalen in NL?27/5/11   Cofely - Sollicitatietraining   35
Statistieken27/5/11    Cofely - Sollicitatietraining   36
Waar te beginnen?                         1) LinkedIn27/5/11   Cofely - Sollicitatietraining   37
LinkedIn          LinkedIn- Film:          http://www.youtube.com/watch?v=IzT3JVUGUzM          &feature=related27/5/11    ...
Tips voor een optimaal LI-Profiel      Kies een heldere functietitel27/5/11             Cofely - Sollicitatietraining   39
LinkedIn Tips   Creëer en persoonlijke tagline,   iets met betekenis, iets dat vertelt   wie je bent of doet. Het is het e...
LinkedIn   Vertel in de summary iets over jezelf.   Wees persoonlijk en uiteraard kun je ook   vertellen over wat je doet,...
LinkedIn Tips II   • Voeg websites toe die jou vaardigheden en kennis benadrukken. Verander het standaard     “My Website”...
LinkedIn   Zorg voor minimaal 2 recommendations van collega’s, klanten en werkgevers.   Ga uit van kwaliteit en niet kwant...
Kracht van netwerken          De echte kracht van netwerken zit          niet in wie jij kent, maar in wie de           me...
Schadelijk27/5/11   Cofely - Sollicitatietraining
Nuttig          Vrijwilligerswerk                                                   Sport            Verre reizen27/5/11  ...
Het sollicitatiegesprek27/5/11    Cofely - Sollicitatietraining
STAR-methodiek   • Uitgangspunt: gedrag uit het verleden kan iets     zeggen over gedrag in de toekomst.27/5/11      Cofel...
STAR   • Situatie: Geef eens een voorbeeld van een keer dat je ………   • Taak: Wat moest je toen doen?   • Actie: Wat heb je...
Situatie   Bijvoorbeeld:   • Kun je een situatie beschrijven van een keer je een     grote fout maakte?   • Kun je een voo...
Taak   Bijvoorbeeld:   • Wat moest je toen doen?   • Welke taak had je op dat moment?   • Wat was op in die situatie jouw ...
Actie   Bijvoorbeeld:   • Wat heb je gedaan om met de fout om te gaan?   • Hoe heb je de klus aangepakt?   • Hoe ben je te...
Resultaat   Bijvoorbeeld:   • En wat was het resultaat?   • Wat heb je ermee bereikt?   • Zou je het een volgende keer wee...
Do’s & dont’s   Wel doen:   • Kleed je gepast.   • Wees op tijd: beter 10 minuten te vroeg dan 5 minuten te laat.   • Moch...
Do’s & dont’s   Niet doen:   • Je eerste indruk is belangrijk, bij veel recruiters zelfs cruciaal. Kom dus niet te     laa...
Veel succes!27/5/11   Cofely - Sollicitatietraining
VER VOORUIT IN DUURZAME TECHNOLOGIE27/5/11        Cofely - Sollicitatietraining
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Cofely sollicitatietraining tu delft 2011

1,459 views

Published on

Cofely sollicitatietraining TU Delft 2011

Published in: Career
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,459
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
22
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Cofely sollicitatietraining tu delft 2011

  1. 1. Sollicitatietraining 16 mei 2011
  2. 2. Introductie Wie zijn wij ?27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 2
  3. 3. Yuri27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 3
  4. 4. Jasper27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 4
  5. 5. Organisatie • Met meer dan 7000 medewerkers werken we iedere dag hard aan de beste (totaal)oplossingen voor allerlei klanten: van Heineken tot Shell en van Holland Casino tot Rijkswaterstaat. • Cofely speelt op verantwoorde wijze in op de vraag naar zuinig energieverbruik, een comfortabel binnenklimaat en een zo optimaal mogelijke benutting van technische installaties. • Markante projecten zijn hiervan het resultaat: de warmte/koudeopslag op het Oosterdokeiland in Amsterdam, aanleg en onderhoud van de installaties in de Beneluxtunnel, of de bekabeling van baggerschip Vos Maxima. Samen werken we met plezier aan het eindresultaat en daarbij het behoud van onze klanten. • Cofely ontwikkelt totaaloplossingen in de utiliteit, energietechniek en industrie. GDF Suez Energy Services is een bedrijfsonderdeel van GDF SUEZ, een van de grootste energieleveranciers van de wereld.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  6. 6. 27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  7. 7. Wat gaan we doen vandaag? • Ontwikkelingen in sollicitatieland • Hoe vind je vacatures? • Hoe val je op? • Personal Branding • Sollicitatiegesprek • Tips & Tricks27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  8. 8. 15 jaar geleden solliciteerde je zo:27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  9. 9. Nu: • Verloopt bijna elke sollicitatie via internet.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  10. 10. Hoe vind je vacatures? • Google: ‘vacatures’ levert meer dan 39 miljoen zoekresultaten op. Kans is groot dat je door de bomen het bos niet meer ziet.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  11. 11. Zoekregels aanmaken in Google AND: als je 2 zoektermen tegelijk wil zoeken: • cv AND directeur • cv AND directeur AND school OR: als je wil dat Google één of beide zoektermen vindt: • (resume OR cv) • (engineer OR developer) NOT: als je wil dat hij geen zoekresultaten laat zien met een door jou opgegeven woord: • cv AND (vacature OR vacatures) AND NOT vacaturestop27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  12. 12. Zoekregels vervolg exacte woordcombinatie: als je wil dat Google een zoekterm vindt die uit meerdere woorden bestaat: • “engineer elektrotechniek” • “engineer elektrotechniek” OR “engineer electrotechniek” Je kunt ook naar: http://www.google.nl/advanced_search27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  13. 13. Van Google naar vacaturebanken • Zoek op: • Vacatures • Vacaturebanken OR jobboards • Of: vacaturebanken AND techniek27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  14. 14. Algemene vacaturebanken • Nationale Vacaturebank: VMBO, MBO, HBO, WO www.nationalevacaturebank.nl • Jobtrack: VMBO, MBO, HBO, WO www.jobtrack.nl • Monsterboard: MBO, HBO, WO www.monsterboard.nl • Stepstone: MBO, HBO, WO www.stepstone.nl • Werk.nl: VMBO, MBO www.werk.nl • Intermediair: HBO, WO www.intermediair.nl • VKbanen: HBO, WO www.vkbanen.nl • Nuwerk: HBO, WO www.nuwerk.nl27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  15. 15. Vacaturebanken per specialisme Sourcing & Procurement • www.procurementvacatures.nl • http://www.inkopers-cafe.nl Communicatie en Marketing • www.marketingfinest.nl • www.adformatie.nl/carriere/search Human Resources • www.hrbanen.nl • www.hrnetwerk.nl27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  16. 16. Vacaturebanken per specialisme ICT • www.ictergezocht.nl • www.ictjobboard.nl Finance • www.jobsfinancieel.nl • www.Financialjobcentre.nl27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  17. 17. Algemene websites waar je je cv kunt plaatsen • Nationale Vacaturebank: VMBO, MBO, HBO, WO www.nationalevacaturebank.nl • Monsterboard: MBO, HBO, WO www.monsterboard.nl • Stepstone: MBO, HBO, WO www.stepstone.nl • Intermediair: HBO, WO www.intermediair.nl • VKbanen: HBO, WO www.vkbanen.nl • Nuwerk: HBO, WO www.nuwerk.nl27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  18. 18. Vacaturebanken; hoe val je op? De titel van je CV “Ervaren kok zoekt een restaurant in de regio Lelystad” “HBO Engineer Elektrotechniek op zoek naar een baan in de regio Rotterdam” De titel wordt als eerste bekeken door werkgevers. Hou het dus kort en overzichtelijk. Hoe beter je titel, des te groter de kans dat de werkgever je CV gaat lezen. In de titel zet je zaken als: • Je werkervaring / specialisme / opleidingsniveau / opleidingsrichting • Gewenste functie / regio27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  19. 19. Vacaturebanken; hoe val je op? Samenvatting “Momenteel ben ik werkzaam als restaurant-manager. Hierbij stuur ik 15 medewerkers aan. Tevens ben ik momenteel verantwoordelijk voor het opstellen van begrotingen en financiële prognoses. In mijn vrije tijd heb ik veel ervaring opgedaan met het bouwen van websites.” Geef in maximaal 50 woorden een korte samenvatting van je CV. Deze zien werkgevers in hun zoekresultaat. Hier kun je dus aandacht trekken. Vermeld bijvoorbeeld je huidige functie of belangrijkste werkervaring. Bezit je specifieke / gewilde vaardigheden, dan kun je deze ook hier kenbaar maken.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  20. 20. Vacaturebanken; hoe val je op? Verdere tips; - Maak geen gebruik van de “CV upload” optie, maar vul de gegevens in volgende de template van het desbetreffende jobboard. - Zorg dat je telefoonnummer en e-mailadres snel te vinden is. - Als je ervoor kiest om een foto te plaatsen, gebruik dan een - Geef ook aan wat je niet zoekt! - Plaats bij voorkeur niet anoniem27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  21. 21. Open Sollicitaties • Zoek uit bij welke persoon je moet zijn • Geef duidelijk aan welke functie(s) je zoekt (in de kop) • Motivatie: waarom wil je juist bij dat bedrijf werken? • Meldt dat je binnenkort contact opneemt • Vraag dan naar de juiste persoon27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  22. 22. Vacatures: De stand van zaken27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  23. 23. Jezelf presenteren op internet • Trend van de laatste jaren: sollicitanten willen niet meer solliciteren, maar gevonden worden. • Steeds meer bedrijven hebben recruiters in dienst die zoeken naar sollicitanten.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  24. 24. Maar je bent niet de enige die gevonden wil worden…27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  25. 25. Hoe zorg je ervoor dat je gevonden wordt?27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  26. 26. Het begint met je CV: je visitekaartje Een recruiter doet er gemiddeld 8 seconden over om een cv te lezen.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  27. 27. Hoe maak je in 8 seconden een eerste positieve indruk? Ofwel: Hoe schrijf je een effectief CV?27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  28. 28. Lay-out is belangrijk Persoonsgegevens Naam: Pietje Puk Adres: Dorpsstraat 8, Keteldorp Telefoon: 000-0000000 Email: puk@.xxx.nl Geboortedatum: 03-04-1962 Werkervaring 1999 – heden: Post Functie: Bedrijfsleider Post Taken: xxxxxxxx, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxx 1987 – 1999: Post Functie: Postbode Taken: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Deze plek op het 1984 – 1987: Glas & Co Functie: Glazenwasser cv wordt als Taken: xxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, eerste bekeken. 1979 – 1984: Boer Jansen Functie: Boerenknecht Hier moet dus Xxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxx, relevante Opleidingen informatie staan 1974 – 1979: Lagere Landbouwschool Diploma behaald Nevenactiviteiten Plaatsvervangend burgermeester Keteldorp27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  29. 29. Personalia: Naam: Harry Handig Woonplaats: Veenendaal Werkervaring: 1988 – 1990: Alewijnse Leerlingmonteur Elektrotechniek In de eerste 8 seconden valt hier op dat je 1990 – 1994: Café ‘t Koele Pintje werkervaring hebt in Barkeeper kroegen. 1994 – 2001: Café Handig Eigenaar 2001 – 2002: Van Eijken Installateurs Electromonteur 2002 – 2007: GTI 1e Electromonteur 2007 – heden: Cofely (GTI) Leidinggevend Monteur Elektrotechniek27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  30. 30. Personalia: Naam: Harry Handig Woonplaats: Veenendaal Werkervaring: 2007 – heden: Cofely (GTI) Hier is de volgorde omgedraaid, Leidinggevend Monteur nu valt de technische Elektrotechniek werkervaring op. 2002 – 2007: GTI 1e Electromonteur 2001 – 2002: Van Eijken Installateurs Electromonteur 1994 – 2001: Café Handig Eigenaar 1990 – 1994: Café ‘t Koele Pintje Barkeeper 1988 – 1990: Alewijnse Leerlingmonteur Elektrotechniek27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  31. 31. Competenties DEFINITIE • Competenties zijn gedragskenmerken die essentieel zijn voor het succesvol functioneren in een functie en die nodig zijn om de beschreven resultaten te realiseren.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  32. 32. Hoe zien we een competentie Waarneembare gedragingen die voorwaarde zijn voor succesvol Gedrag functioneren Kennis Kennen en nler Aa Ervaring Oefenen Motivatie Waarderen n ende Aanw Persoonlijkheid Gewoon zijn Capaciteiten In staat zijn re n (Fysiek, sociaal, mentaal) bo nge Aa27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  33. 33. Personal Branding Personal branding is the process whereby people and their careers are marked as brands.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 33
  34. 34. Wat is Personal Branding • Personal branding is een fenomeen dat is overgewaaid uit, hoe kan het anders, Amerika. • Om tegenwoordig op te vallen tussen alle anderen (bijvoorbeeld bij een sollicitatie) moet je uniek en onderscheidend zijn. Door personal branding maak je van jezelf een merk.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 34
  35. 35. Welke kanalen in NL?27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 35
  36. 36. Statistieken27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 36
  37. 37. Waar te beginnen? 1) LinkedIn27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 37
  38. 38. LinkedIn LinkedIn- Film: http://www.youtube.com/watch?v=IzT3JVUGUzM &feature=related27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 38
  39. 39. Tips voor een optimaal LI-Profiel Kies een heldere functietitel27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 39
  40. 40. LinkedIn Tips Creëer en persoonlijke tagline, iets met betekenis, iets dat vertelt wie je bent of doet. Het is het eerste wat de mensen zien in je profiel. Het volgt je naam in de zoek- resultaten, het staat bij je naam als je reageert in groepen, het is je eigen merk!27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 40
  41. 41. LinkedIn Vertel in de summary iets over jezelf. Wees persoonlijk en uiteraard kun je ook vertellen over wat je doet, wilt of voor wie je werkt. Spreek je doelgroep aan in de taal die zij begrijpen, om zo de klik te krijgen. Geef je vaardigheden aan. Je persoonlijke waarden en interesses, dit kan met humor en passie gebracht worden.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 41
  42. 42. LinkedIn Tips II • Voeg websites toe die jou vaardigheden en kennis benadrukken. Verander het standaard “My Website” label in een betekenisvol label. (Google houdt hiervan, het verhoogt je visibiliteit). Maak er een gewoonte van om vragen op je vakgebied te beantwoorden in de vele groepen die er zijn. Hiermee creëer je je eigen identiteit en authenticiteit en dus je eigen merk. Je wordt gezien als een expert, hiermee bouw je sociaal kapitaal op in je eigen netwerk. Wordt dus ook lid van meerdere groepen.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 42
  43. 43. LinkedIn Zorg voor minimaal 2 recommendations van collega’s, klanten en werkgevers. Ga uit van kwaliteit en niet kwantiteit. Breidt het netwerk uit. Als je iemand uitnodigt doe dit dan met een persoonlijke noot. De standaard zin van Linkedin is leuk, maar niet persoonlijk. Vertel waarom je iemand Uitnodigt. Tip: Je kan via LinkedIn ook direct een cv maken (PDF); http://resume.linkedinlabs.com/27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 43
  44. 44. Kracht van netwerken De echte kracht van netwerken zit niet in wie jij kent, maar in wie de mensen uit je netwerk kennen.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 44
  45. 45. Schadelijk27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  46. 46. Nuttig Vrijwilligerswerk Sport Verre reizen27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  47. 47. Het sollicitatiegesprek27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  48. 48. STAR-methodiek • Uitgangspunt: gedrag uit het verleden kan iets zeggen over gedrag in de toekomst.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  49. 49. STAR • Situatie: Geef eens een voorbeeld van een keer dat je ……… • Taak: Wat moest je toen doen? • Actie: Wat heb je toen gedaan? • Resultaat: En wat heb je bereikt?27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  50. 50. Situatie Bijvoorbeeld: • Kun je een situatie beschrijven van een keer je een grote fout maakte? • Kun je een voorbeeld geven van een keer dat je verantwoordelijk was voor een grote klus? • Heb je wel eens meegemaakt dat je iets moest doen dat je nog nooit eerder had gedaan?27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  51. 51. Taak Bijvoorbeeld: • Wat moest je toen doen? • Welke taak had je op dat moment? • Wat was op in die situatie jouw verantwoordelijkheid?27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  52. 52. Actie Bijvoorbeeld: • Wat heb je gedaan om met de fout om te gaan? • Hoe heb je de klus aangepakt? • Hoe ben je te werk gegaan?27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  53. 53. Resultaat Bijvoorbeeld: • En wat was het resultaat? • Wat heb je ermee bereikt? • Zou je het een volgende keer weer zo aanpakken?27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  54. 54. Do’s & dont’s Wel doen: • Kleed je gepast. • Wees op tijd: beter 10 minuten te vroeg dan 5 minuten te laat. • Mocht je onverhoopt toch te laat dreigen te komen, bel dan bijtijds om je vertraging door te geven. • Geef een stevige handdruk bij binnenkomst. • Wees jezelf. Doe je niet anders voor dan je bent. Benadruk je sterke kanten en wees positief over je zwakke punten. • Probeer zo gemakkelijk en ontspannen mogelijk te zitten, niet onderuit gezakt, maar ook niet op het puntje van je stoel. • Laat merken dat je geïnteresseerd bent in datgene wat de ander zegt. • Wees niet te bang voor pauzes: je mag best een paar seconden nadenken voordat je antwoord geeft. • Kijk de gesprekspartner recht in zijn ogen. Dit komt eerlijk, oprecht en serieus over. Beantwoord de vragen op een duidelijke manier en maak de antwoorden niet te lang. • Beantwoord alle vragen. Als ze indiscreet zijn, probeer ze in dat geval te omzeilen.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  55. 55. Do’s & dont’s Niet doen: • Je eerste indruk is belangrijk, bij veel recruiters zelfs cruciaal. Kom dus niet te laat of veel te vroeg en doe geen felle make-up of ladingen parfum of after- shave op. • Zenuwachtig? Eet liever pepermunt dan kauwgom - dat voorkomt dat je kauwend het gesprek ingaat. • Ga niet meteen zitten, maar wacht tot je een stoel wordt aangeboden. • Doe je armen niet over elkaar en stop je handen ook niet in je zakken. • Zeg geen ‘je’ of ‘jij’, maar spreek je gesprekspartner beleefd met u aan. Totdat je gesprekspartner aangeeft dat je hem/haar mag tutoyeren. • Ga niet overmatig nonchalant doen als je zenuwachtig bent. • Wees niet negatief over voorgaande werkgevers. • Zwijg niet als je voor een eerste gesprek wordt opgehaald bij de receptie. Geef een positieve reactie op iets, bijvoorbeeld kunst aan de muur, het interieur of het gebouw. Dat breekt het ijs, maar laat ook zien dat je voor een positieve benadering kiest. • Negeer vooral de secretaresse (maar ook de andere personeelsleden) niet. Veel managers en recruiters vragen (terloops) advies aan hen over jou. • Vraag niet in je eerste gesprek al expliciet naar salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daar is een eventueel tweede gesprek voor.27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  56. 56. Veel succes!27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining
  57. 57. VER VOORUIT IN DUURZAME TECHNOLOGIE27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining

×