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Agente de Mudança

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O que é ser um agente de mudança, e o que devemos pensar e nos questionar sobre essa figura influenciadora em nosso dia a dia?

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Agente de Mudança

  1. 1. Agente de mudança vanessa me tonini lambda3 30.03.2016
  2. 2. Do latim... AGENS, de AGERE, “realizar, fazer, conduzir, colocar em movimento”. MUTATIO, de MUTARE, “mudar, trocar de lugar”. Este mesmo verbo originou o nosso "mudar" Fonte: origem da palavra
  3. 3. O que dizem por aí? ... o agente de mudança tem fortes características comportamentais Fonte: BuzOn
  4. 4. Quais características? Se incomoda profundamente com problemas ou oportunidades de melhoria Fonte: BuzOn
  5. 5. Quais características? É um líder que mostra o caminho através do exemplo Fonte: BuzOn
  6. 6. Quais características? Defende e carrega consigo uma visão forte daquilo que se busca transformar sendo o primeiro a acreditar na mudança, dando propósito aos envolvidos Fonte: BuzOn
  7. 7. Quais características? Mobiliza as pessoas que podem auxiliar ou influenciar na mudança Fonte: BuzOn
  8. 8. Quais características? Persiste frente aos desafios e dificuldades do caminho Fonte: BuzOn
  9. 9. Quais características? É um profissional que tem fortes habilidades de comunicação, atuando na facilitação das interações entre as entidades necessárias à mudança; Fonte: BuzOn
  10. 10. Quais características? Aplica métodos a fim de promover que novas ideias e soluções emerjam dos grupos; Fonte: BuzOn
  11. 11. Quais características? Trabalha no ambiente e nas restrições mais do que no indivíduo, quando em busca de motivação, engajamento, autonomia e direção; Fonte: BuzOn
  12. 12. Quais características? É um ávido estudioso das novidades, tendências e conceitos a fim de aumentar seu cinto de utilidades e assim poder identificar e mapear melhor o ambiente, aplicando ou experimentando as ferramentas mais adequadas ao contexto que se apresenta. Fonte: BuzOn
  13. 13. Quais características? Conhece e sabe munir-se de técnicas aplicadas à modelos comportamentais em busca da maior efetividade na transmissão das informações e no engajamento dos participantes; Fonte: BuzOn
  14. 14. Modelos comportamentais?
  15. 15. Patterns one of the strategies for leading change
  16. 16. Patterns > Modelos comportamentais "Patterns ajudam você a encorajar pessoas a ficarem tão interessadas e envolvidas na iniciativa que elas vão querer mudar" Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.
  17. 17. O principal para a mudança As pessoas precisam enxergar valor na mudança Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.
  18. 18. A mudança precisa motivar A lógica individual (cabeça) Sentimentos (coração) Vontade de mudar (mãos) Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.
  19. 19. Short answer exige paciência Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.
  20. 20. O mais importante: know yourself "Conhece a si mesmo" Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.
  21. 21. Know yourself Você será requisitado para mudança também Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.
  22. 22. Know yourself Sua tolerância com aprendizado e agilidade serão testados your tolerance for learning and agility will be tested Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.
  23. 23. Know yourself Assumir que problemas são causados por outros é fazer vista grossa da sua parte Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.
  24. 24. Qual a minha parte? Fonte: More Fearless Change. Tradução Livre.
  25. 25. Envolving vision Concrete action plan Inspire others Low-hanging fruit
  26. 26. by gandhi
  27. 27. Referências http://origemdapalavra.com.br/site/palavras/agente/ http://origemdapalavra.com.br/site/palavras/mudanca/ http://rafaelbuzon.com/site/2016/03/15/8-convidados-respondem-o-que-e-um- agente-de-mudanca/ More Fearless Change. Mary Lynn Manns & Linda Rising. Addison Wesley 2015. http://www.fearlesschangepatterns.com/

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