Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Кризисные явления 2014

434 views

Published on

Presentation

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Кризисные явления 2014

  1. 1. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕПРОСТОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ 2014 Г. результаты исследования Агентство Контакт 2014
  2. 2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Сроки проведения исследования: июнь – июль 2014 года Выборка исследования: 360 респондентов Размер компаний, в которых работают респонденты исследования: Позиции, которые занимают респонденты исследования в данных компаниях:
  3. 3. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Отрасли, в которых работают респонденты исследования: 22,03% 5,08% 3,39% 1,69% 5,08% 10,17% 30,51% 13,56% 3,39% 10,17% 3,39% 16,95%
  4. 4. КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ ИССЛЕДОВАНИЯ § Ощущает ли Ваша компания кризисные явления этого года относительно финансовых показателей? § Каких отраслей кризис коснется в большей степени? § Насколько верным является решение о сокращении издержек за счет персонала? Изменился ли штатный состав Вашей компании за последний год? § Произошло ли в компаниях сокращение бюджета? § Может ли этот кризис сравниться с кризом 2008 года?
  5. 5. Ощущают ли компании кризисные явления этого года относительно финансовых показателей? * 73,33% 26,67%
  6. 6. КАКИХ ОТРАСЛЕЙ КРИЗИС КОСНЕТСЯ В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ? Респондентам исследования была предоставлена возможность выбрать несколько вариантов ответа Комментарии респондентов • «Во всех отраслях проблемы очевидны, и это говорит об отрицательной динамике в экономике в целом…» • «Отдельно отмечу электронную коммерцию, которая особенно пострадает в связи с ФЗ-110 “Об ограничении платежей через интернет”…»
  7. 7. КАК КРИЗИС ОТРАЗИЛСЯ НА ВАШЕЙ ОТРАСЛИ? Произошло ли общее сокращение бюджета в Вашей компании?
  8. 8. Как Вы считаете, насколько верным является решение о сокращении издержек за счет персонала? 28,00% 72,00% • «Издержки также можно сокращать за счет аренды, но экономия на персонале в рекламном бизнесе — это главная статья (т.к. это 50-60% расходов)…» • «Необходим сбалансированный подход по всем направлениям…» • «Этот подход допускается наряду с другими методами снижения затрат, но требует качественной оценки и, иногда, индивидуального подхода…» • «Сокращения только персонала — неправильный подход, оптимизация персонала и процессов — правильный…»
  9. 9. Изменился ли штатный состав Вашей компании за последний год?
  10. 10. С каким именно типом персонала Ваша компания была вынуждена расстаться?
  11. 11. Планируете ли Вы сократить уровень заработной платы Ваших сотрудников в ближайшее время? Если планируете сокращать, то на сколько процентов?
  12. 12. МОЖЕТ ЛИ КРИЗИСНАЯ СИТУАЦИЯ ЭТОГО ГОДА СРАВНИТЬСЯ С КРИЗИСОМ 2008 ГОДА? • «Пока этот кризис не является сильнее 2008 года, но все зависит от дальнейших мер…» • «Это совершенно другой кризис. Это вообще не кризис, а специфическая ситуация ограниченности ресурсов…» • «В дополнении к нарастающему кризису санкции против РФ усилят эффект…»
  13. 13. Ваши прогнозы на ближайший год относительно финансовых объемов Вашей компании 24,32% 36,49% 39,19%
  14. 14. Прогнозы респондентов относительно развития экономики на 2-е полугодие 2014 года
  15. 15. Основные выводы: Исходя из результатов проведенного хедхантинговой компанией «Агентство Контакт» исследования, можно с уверенностью сказать, что большинство (73,3%) респондентов как из Москвы и Санкт- Петербурга, так и из регионов признают 2014 год кризисным. Некоторые участники рассказали о том, что вынуждены были сократить свой бюджет из-за произошедших перемен в банковском секторе: были закрыты банки, через которые велись расчеты, что повлекло потери значительной части оборотных средств. Большинство респондентов (72%) считают категорически неправильным решение о сокращении издержек за счет персонала. Комментируя свою позицию, многие придерживались мнения, что необходима сбалансированная стратегия, качественная оценка ситуации и индивидуальный подход. При этом 56% участников исследования вынуждены были уволить некоторое количество своих сотрудников. Среди уволенных примерно равное количество занимали менеджеры среднего звена (25,3%) и линейный персонал (21,1%). В меньшинстве оказались топ-менеджеры — 8,4%. 71,4% респондентов, среди которых в основном генеральные директора компаний, несмотря на все экономические сложности, в этом году не сокращали и не планируют сокращать заработную плату сотрудников. Большинство опрошенных (36,49%) считают, что в ближайшее время их компании грозит снижение финансовых результатов. Об улучшении финансовых показателей говорят 24,32% респондентов. 44% респондентов уверены, что кризисные явления этого года представляют собой продолжение кризиса 2008 года, и в своих прогнозах говорят о стагнации всех отраслей экономики в ближайшее время (48,6%).
  16. 16. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Валерия Сливка PR-специалист Департамент маркетинга офис: +7 (495) 956-91-61 (доб. 166) моб.: +7 (963) 60-456-30 e-mail: vslivka@kontakt.ru www.kontakt.ru

×