Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Martin Menšík

59 views

Published on

Martin sa už viac ako 10 rokov pohybuje na pomedzí trhu práce a vzdelávania a dnes spolu s tímom marketérov pomáha najväčšiemu pracovnému portálu k tomu, aby aj po 22 rokoch bol prvou voľbou pre každého, kto hľadá prácu alebo pracovné miesta ponúka.
Téma jeho prednášky bude o tom, ako zladiť očakávania HR oddelení s potenciálom marketingových stratégov. Ako sa tieto dve oddelenia môžu lepšie pochopiť, aby ich kampane boli skutočne zmysluplné.

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Martin Menšík

  1. 1. Ako zladiť očakávania HR oddelení s potenciálom marketingových stratégov
  2. 2. Kto sme? Sme firma so 130 zamestnancami
  3. 3. Kto sme? Máme 13 produktov Profesia.sk, Profesia.cz, Workania.hu Paylab.com, Platy.sk, Domelia, Edujobs Dielne.sk, Pozicie, Profesiadays, Mark, Tulu, najzamestnavatel.sk
  4. 4. Kto sme? Firmy na Profesia.sk ročne inzerujú cca 200 000 pracovných inzerátov.
  5. 5. Kto sme? Pre firmy sme dlhodobo najvýznamnejší zdroj relevantných uchádzačov.
  6. 6. Kto sme? Sme v TOP 20 najnavštevovanejších slovenských webov
  7. 7. Naše hodnoty Dôvera Úcta a rešpekt Inovatívnosť Tímovosť Otvorená komunikácia
  8. 8. Nerád hovorím o Employer Brandingu
  9. 9. Dan Ariely Employer branding
  10. 10. Ale napriek všetkému Employer Brandingu hovoriť musím.
  11. 11. 3 dôvody prečo hovoriť o EB 1. Nižší počet (relevantných) kandidátov 2. Engagement zamestnancov 3. Dobrovoľná fluktuácia
  12. 12. Prečo si HR nerozumie s marketingom? Dôležitosti pre HR ľudí: 1. Slovník (reakcia, uchádzač) 2. Čas (ideálne hneď) 3. Množstvo (ideálne veľa)
  13. 13. Prečo si HR nerozumie s marketingom? Dôležitosti pre marketérov: 1. Slovník (lead, funnel, cieľová konverzia) 2. Čas (ideálne dlhodobo) 3. Množstvo (primerane nákladom)
  14. 14. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing!
  15. 15. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing! 2. Dobre definované EVP (employee Value Propositions)
  16. 16. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing! 2. Dobre definované EVP (Employee Value Propositions) 3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí
  17. 17. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing! 2. Dobre definované EVP (Employee Value Propositions) 3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí 4. Podporujeme angažovanosť
  18. 18. Ako to robíme my?
  19. 19. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing! 2. Dobre definované EVP (Employee Value Propositions) 3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí 4. Podporujeme angažovanosť 5. Snažíme sa byť konkurencieschopní
  20. 20. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce
  21. 21. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce 2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme
  22. 22. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce 2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme 3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú
  23. 23. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce 2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme 3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú 4. Na EB využívame len Instagram
  24. 24. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce 2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme 3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú 4. Na EB využívame len Instagram 5. Skrátili sme konverznú cestu.
  25. 25. Čo je dôležité si uvedomiť? • Employer branding je podobný realitnému trhu • Využívajte nástroje reputačného marketingu • Osamelý marketér nikdy nevymyslí dobrú EB kampaň
  26. 26. Aké nástroje vám k tomu môžu pomôcť? • Bannerová kampaň na Profesia.sk • Hot ponuka môže zvýšiť počet reakcií až o 40% • Reach ponuka môže zvýšiť počet videní ponuky až o 30% • Účasť na Profesia days vám skráti čas na prvotný screening uchádzačov
  27. 27. Aké nástroje vám k tomu môžu pomôcť? • Sociálne siete vašej firmy • Sociálne siete vašich zamestnancov • Pozitívne hodnotenia v recenziách • Odpovedanie na zaslané životopisy • Prehodnotenie vašeho reakčného formuláru • Vaše vlastné EVP • Zapájanie sa do súťaží
  28. 28. Keď už sme pri tých súťažiach Do 16. októbra môžete prihlásiť vaše Employer Brandingové a HR marketingové kampane do súťaže effie awards Viac na http://www.effie.sk/
  29. 29. Otázky Ďakujem a budem sa tešiť z každej vašej otázky Martin Menšík mensik@profesia.sk

×