1. SIACI SAINT HONORE – 18, rue de Courcelles – 75384 Paris Cedex 08 – Tél. : +33 ( 0 )1 4420 9999
Fax : +33 ( 0 )1 4420 9500 – Courtage d’assurances – N° d’immatriculation ORIAS 07 000 771 S.A.
à Directoire et Conseil de Surveillance – Capital de 14 143 816 Euros – 572 059 939 RCS Paris
APE 6622 Z – N° de TVA Intracommunautaire : FR 54 572 059 939
SIACI SAINT HONORE
_ 5e
courtier français
_ N°1 en retraite collective
_ N°1 en mobilité internationale
_ N°3 en santé et prévoyance collectives
_ 244 M € de CA brut
_ Présent à Calgary, Dubaï, Shanghai, Pékin, Genève,
Luxembourg et Paris, avec 40 langues parlées
et 60 nationalités
_ 3 500 entreprises clientes
_ 1 465 collaborateurs, dont plus de 1/3 à l'international
Le pôle dédié à la retraite
du groupe SIACI SAINT HONORE
_ Une offre globale : conseil, actuariat, ingénierie sociale
et financière, formation, gestion administrative de
programmes de retraites et pré-retraites
_ Une équipe de plus de 30 personnes dédiées
à la retraite : consultants, actuaires, formateurs,
gestionnaires
_ Organisme de formation enregistré sous le numéro
11 75 46675 75. Cet enregistrement ne vaut pas
agrément de l'État
À propos
SIACI SAINT HONORE
18, rue de Courcelles
75008 Paris
www.s2hgroup.com
Pack
Seniors
Former, accompagner, optimiser…

2. Un nouvel enjeu…
_ Un élément essentiel dans la GPEC
_ Des comportements nouveaux chez les salariés
_ Des problématiques complexes de développement
social
_ Une demande d’information accrue de la part
des salariés
_ Des obligations supplémentaires
pour les entreprises
_ Une législation en constante évolution
…en quelques chiffres
_
38 % des 55-64 ans sont en activité
_
1/5e
des signataires d’une rupture conventionnelle
a plus de 50 ans
_
1 salarié sur 6 est au chômage au moment
de son départ à la retraite
_
600 000 nouveaux retraités chaque année en France
_
20 % des salariés en âge de prendre leur retraite restent en
activité au-delà du taux plein : recours accru aux dispositifs
de surcote et de cumul emploi-retraite depuis 2 ans.
_
En 2005, 1 Français sur 5
avait 60 ans ou plus
En 2050, 1 Français sur 3
aura 60 ans ou plus
Pour vos équipes RH
accompagnement à la gestion des seniors
Formation de la fonction RH :
_ Actualisation des connaissances sur la réglementation
en matière de retraite
_ Panorama des dispositifs d’aménagement de fin
de carrière : maintien dans l’emploi, départ anticipé
_ Construction d’un discours groupe sur la politique seniors
de l’entreprise
Ingénierie de la transition emploi-retraite :
_ Assistance à la mise en place des dispositifs individuels
ou collectifs de fin de carrière
_ Étude de faisabilité et calculs d’optimisation
_ Mise en œuvre opérationnelle : négociations collectives,
entretiens individuels…
Notre offre de conseil
Pour vos collaborateurs seniors
aide à la transition emploi-retraite
Formations retraite :
_ Panorama des régimes de retraite
_ Calcul des revenus issus des régimes de retraite
obligatoires
_ Impact des aléas de la vie sur la retraite : divorce, décès…
_ Sensibilisation aux bonnes pratiques pour préparer
sa retraite
Outil de bilan retraite en ligne :
_ Constitution d’un dossier pour chaque salarié
_ Souplesse et facilité d’utilisation
_ Valorisation de tous les régimes de retraite français :
public, privé, indépendants, spéciaux
_ Simulations multi-âges
_ Mises à jour au gré des réformes
Reconstitution de carrière « premium » :
_ Évaluation des retraites dans le cadre de carrières
complexes : internationales, multi-régimes
_ Dossier sur-mesure remis en entretien individuel
_ Conseil et accompagnement en vue d’optimiser le départ
en retraite : cumul, rachat, retraite progressive…
_ Aide à la liquidation
L’allongement
des carrières