SlideShare a Scribd company logo
1 of 30
Download to read offline
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
как опередить рынок?
МВА, предприниматель, бизнес-тренер и
бизнес-консультант,
Эксперт по коммуникативным и
управленческим навыкам,
Руководитель «Школы Комм&Дира» –
Клуба Коммерческих Директоров,
Организатор «Управленческих Поединков»
для руководителей в Омске.
Дмитрий Устьянцев
© Устьянцев.рф
Спикер:
Устьянцев.рф
Знакомство участников
Оцените по степени
важности:
Устьянцев.рф
Результаты опроса:
Устьянцев.рф
№ Мотивация Рук Спец
1 Офис (интерьер,
расположение, прочее)
2 Коллектив, отношения с
руководством
3 Стабильность, имя,
размер, известность
компании
1/ 1
4 Зарплата
1 / 4
5 Перспективы роста,
карьера
6 Интерес к работе,
занимаетесь любимым
делом
4 РЕЗУЛЬТАТЫ
ОПРОСА
Мотива́ция (от лат. movere) -
побуждение к действию;
психофизиологический процесс,
управляющий поведением человека,
задающий его направленность,
организацию, активность и устойчивость;
способность человека деятельно
удовлетворять свои потребности.
Устьянцев.рф
Чем отличается
мотивация от стимулирования?
Некоторые люди, придя к
какому-то результату,
начинают утверждать и
внушать себе, что именно
этого они и хотели, т.о.,
попросту обманывая самих
себя. Социуму не важно,
какие цели Вы ставите и к
какому результату
приходите. Постановка
целей без самообмана важна
только для вас самих.
Устьянцев.рф
Матрица мотивации
Устьянцев.рф
Социометрия - 2
Непосредственный
руководитель
HR-менеджер
Кто более всего влияет на мотивацию
персонала?
Устьянцев.рф
Социометрия - 2
HR-менеджер Руководитель
Устьянцев.рф
Какой у них вклад в мотивацию?
Персонал
Личный пример -
лучший источник воздействия!
Как не учи ребенка хорошим
манерам, а все равно он будет
поступать точно также, как и
его родители ...
Устьянцев.рф
Руководитель –
солнышко!
Поощряя, он греет,
наказывая, - жжёт.
Подчиненным нужна спереди морковка, а сзади дуло
пистолета. Иначе они могут отказаться от лучшего.
довольствуясь только хорошим. Подчиненный должен
хотеть общаться с вами добрым и очень избегать вас злого
– это личностный уровень начальника.
Устьянцев.рф
*Исследования Kelly Services , 2014 г.
(6 300 респондентов)
Чего хочется самим сотрудникам?*
Устьянцев.рф
*Исследования Kelly Services, 2014 г.
(5 900 респондентов)
Что позитивно повлияет на вашу мотивацию?*
Устьянцев.рф
*Исследования Kelly Services, 2014 г.
(5 900 респондентов)
Чего хочется самим сотрудникам?*
Устьянцев.рф
Устраиваются в организацию, а уходят от руководителя…
*Исследования Careerbuilder, 2015 г.
(4 000 респондентов)
Чего хочется самим сотрудникам?*
Устьянцев.рф
«Короткие» пятницы — 40%
Фитнес-центр на территории офиса — 20%
Возможность носить в офисе джинсы — 18%
Корпоративное питание — 17%
Сеансы массажа — 16%
Комната для дневного отдыха — 15%
Развозка до/от места работы — 12%
Закуски и напитки, доступные
в офисе в течение дня — 8%
Детский сад на
территории офиса — 6%
...
Предпочтения
(зрелых семейных сотрудников)
Устьянцев.рф
...
Факторы влияния
(на молодых сотрудников)
• Получение социального признания, похвала
• Погоня за «лайками», положительная
оценка своих действий
• Соревновательный дух, азарт
• Стремление привнести в
деятельность игровой момент
• Поддержание интереса
• Харизматичный лидер
• Прозрачность
Устьянцев.рф
Три варианта одной
задачи…
Устьянцев.рф
Устьянцев.рф
Устьянцев.рф
Устьянцев.рф
В какой игре Ваша
мотивация была
сильнее?
Почему?
Устьянцев.рф
1. Командная задача
2. Ответственность
3. Подумать стратегически
4. Артистичность
5. В движении (активность)
6. Значимость, наглядность
коллективной победы
7. Общая цель
8. Публичность
9. …
Устьянцев.рф
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБСУЖДЕНИЯ
Устьянцев.рф
История про Люси.))
Что наша жизнь ? – Игра!...
Геймификация –
один из самых сильных факторов
Динамика - использование игровых сценариев,
вовлекающих пользователей в процесс
быстрого реагирования на события;
Механика - использование распространенных
игровых сценарных элементов, таких как
награды, статусы, очки, виртуальные товары;
Эстетика - создания общего игрового впечатления,
яркой эмоциональной атмосферы;
Социальное взаимодействие - использование
техник, обеспечивающих активное
межпользовательское взаимодействие.
Устьянцев.рф
Начальники Подчиненные
1…………….. …....................
2…………….. ………………..
3…………….. ………………..
4…………….. ………………..
5…………….. ………………..
Методы мотивационного воздействия.
Если я понимаю «зачем», я выдержу почти любое «как».
(Ницше).
Где можно скачать эту презентацию?
http://www.ustyantsev.ru/archives/Archive2016/
Устьянцев.рф
До
новых
встреч!

More Related Content

Similar to Мотивация персонала: как обойти рынок? (Устьянцев)

Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Андрей Крылов
 
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звенаkakdelat
 
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Center for Health Care Studies
 
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Denis Ryabov
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Anna Nesmeeva
 
Роман Иванов "Formatta"
Роман Иванов "Formatta"Роман Иванов "Formatta"
Роман Иванов "Formatta"veshkru
 
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюPreparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюАнастасия Ожогова
 
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...Юлия Столба
 
Кирилл Никифорук "Human Factor"
Кирилл Никифорук "Human Factor"Кирилл Никифорук "Human Factor"
Кирилл Никифорук "Human Factor"veshkru
 
Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"veshkru
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияTraining Institute - ARB Pro Group
 
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудниковAnna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудниковSigma Software
 

Similar to Мотивация персонала: как обойти рынок? (Устьянцев) (20)

HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
 
FCT Consalding
FCT ConsaldingFCT Consalding
FCT Consalding
 
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
 
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
 
Рекрутинг риэлторов
Рекрутинг риэлторовРекрутинг риэлторов
Рекрутинг риэлторов
 
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
Тетяна Міхнова "Мотивація персоналу"
 
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
16 09-07 Современные тренды бизнес образования (Дмитрий Устьянцев)
 
Furtseva
FurtsevaFurtseva
Furtseva
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
 
Исакова_мотивация персонала
Исакова_мотивация персоналаИсакова_мотивация персонала
Исакова_мотивация персонала
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
 
Роман Иванов "Formatta"
Роман Иванов "Formatta"Роман Иванов "Formatta"
Роман Иванов "Formatta"
 
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюPreparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
 
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
Общероссийская ассоциация предприятий придорожного сервиса и туризма. Как пов...
 
Кирилл Никифорук "Human Factor"
Кирилл Никифорук "Human Factor"Кирилл Никифорук "Human Factor"
Кирилл Никифорук "Human Factor"
 
Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
 
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудниковAnna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
 

More from Дмитрий Устьянцев

Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия Устьянцева)
Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия Устьянцева)Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия Устьянцева)
Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия Устьянцева)Дмитрий Устьянцев
 
Управленческие Поедиинки: Сибирский Вариант
Управленческие Поедиинки: Сибирский ВариантУправленческие Поедиинки: Сибирский Вариант
Управленческие Поедиинки: Сибирский ВариантДмитрий Устьянцев
 
Мотивация: вслед за трендами (Устьянцев)
Мотивация: вслед за трендами (Устьянцев)Мотивация: вслед за трендами (Устьянцев)
Мотивация: вслед за трендами (Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Управление продажами и продвижением (раздаточный материал)аздаточные материалы
Управление продажами и продвижением (раздаточный материал)аздаточные материалыУправление продажами и продвижением (раздаточный материал)аздаточные материалы
Управление продажами и продвижением (раздаточный материал)аздаточные материалыДмитрий Устьянцев
 
Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)
Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)
Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Клиентоориентированные продажи для предпринимателей социальной сферы
Клиентоориентированные продажи для предпринимателей социальной сферыКлиентоориентированные продажи для предпринимателей социальной сферы
Клиентоориентированные продажи для предпринимателей социальной сферыДмитрий Устьянцев
 
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Мастер класс Событийный маркетинг (Школа КоммДира)
Мастер класс Событийный маркетинг (Школа КоммДира)Мастер класс Событийный маркетинг (Школа КоммДира)
Мастер класс Событийный маркетинг (Школа КоммДира)Дмитрий Устьянцев
 
Телефонные переговоры: инструменты для успешных продаж (Устьянцев)
Телефонные переговоры: инструменты для успешных продаж (Устьянцев)Телефонные переговоры: инструменты для успешных продаж (Устьянцев)
Телефонные переговоры: инструменты для успешных продаж (Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Поединки в Омске - 1 встреча (июль 2016)
Поединки в Омске - 1 встреча (июль 2016)Поединки в Омске - 1 встреча (июль 2016)
Поединки в Омске - 1 встреча (июль 2016)Дмитрий Устьянцев
 
Стратегии продвижения в бизнесе (Дмитрий Устьянцев)
Стратегии продвижения в бизнесе (Дмитрий Устьянцев)Стратегии продвижения в бизнесе (Дмитрий Устьянцев)
Стратегии продвижения в бизнесе (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Секреты успешных переговоров (Дмитрий Устьянцев)
Секреты успешных переговоров (Дмитрий Устьянцев)Секреты успешных переговоров (Дмитрий Устьянцев)
Секреты успешных переговоров (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
hr-клуб в Алматы МОТИВАЦИЯ (Дмитрий Устьянцев)
hr-клуб в Алматы МОТИВАЦИЯ (Дмитрий Устьянцев)hr-клуб в Алматы МОТИВАЦИЯ (Дмитрий Устьянцев)
hr-клуб в Алматы МОТИВАЦИЯ (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Эмоциональный интеллект (Дмитрий Устьянцев)
Эмоциональный интеллект (Дмитрий Устьянцев)Эмоциональный интеллект (Дмитрий Устьянцев)
Эмоциональный интеллект (Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
 
Как увеличить продажи в кризис (для Индустрии красоты)?
Как увеличить продажи в кризис (для Индустрии красоты)?Как увеличить продажи в кризис (для Индустрии красоты)?
Как увеличить продажи в кризис (для Индустрии красоты)?Дмитрий Устьянцев
 
Мастер-класс по ПЕРЕГОВОРАМ в Бизнес-школе СИНЕРГИЯ (Устьянцев)
Мастер-класс по ПЕРЕГОВОРАМ в Бизнес-школе СИНЕРГИЯ (Устьянцев) Мастер-класс по ПЕРЕГОВОРАМ в Бизнес-школе СИНЕРГИЯ (Устьянцев)
Мастер-класс по ПЕРЕГОВОРАМ в Бизнес-школе СИНЕРГИЯ (Устьянцев) Дмитрий Устьянцев
 
Мастер Класс по продвижению в бизнесе (Устьянцев Д. А.)
Мастер Класс по продвижению в бизнесе (Устьянцев Д. А.)Мастер Класс по продвижению в бизнесе (Устьянцев Д. А.)
Мастер Класс по продвижению в бизнесе (Устьянцев Д. А.)Дмитрий Устьянцев
 

More from Дмитрий Устьянцев (20)

Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия Устьянцева)
Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия Устьянцева)Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия Устьянцева)
Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия Устьянцева)
 
Управленческие Поедиинки: Сибирский Вариант
Управленческие Поедиинки: Сибирский ВариантУправленческие Поедиинки: Сибирский Вариант
Управленческие Поедиинки: Сибирский Вариант
 
Мотивация: вслед за трендами (Устьянцев)
Мотивация: вслед за трендами (Устьянцев)Мотивация: вслед за трендами (Устьянцев)
Мотивация: вслед за трендами (Устьянцев)
 
Управление продажами и продвижением (раздаточный материал)аздаточные материалы
Управление продажами и продвижением (раздаточный материал)аздаточные материалыУправление продажами и продвижением (раздаточный материал)аздаточные материалы
Управление продажами и продвижением (раздаточный материал)аздаточные материалы
 
Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)
Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)
Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)
 
Клиентоориентированные продажи для предпринимателей социальной сферы
Клиентоориентированные продажи для предпринимателей социальной сферыКлиентоориентированные продажи для предпринимателей социальной сферы
Клиентоориентированные продажи для предпринимателей социальной сферы
 
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
Слагаемые успеха (Дмитрий Устьянцев)
 
Тренды в hrm (hr-клуб)
Тренды в hrm (hr-клуб)Тренды в hrm (hr-клуб)
Тренды в hrm (hr-клуб)
 
Мастер класс Событийный маркетинг (Школа КоммДира)
Мастер класс Событийный маркетинг (Школа КоммДира)Мастер класс Событийный маркетинг (Школа КоммДира)
Мастер класс Событийный маркетинг (Школа КоммДира)
 
Телефонные переговоры: инструменты для успешных продаж (Устьянцев)
Телефонные переговоры: инструменты для успешных продаж (Устьянцев)Телефонные переговоры: инструменты для успешных продаж (Устьянцев)
Телефонные переговоры: инструменты для успешных продаж (Устьянцев)
 
Поединки в Омске - 1 встреча (июль 2016)
Поединки в Омске - 1 встреча (июль 2016)Поединки в Омске - 1 встреча (июль 2016)
Поединки в Омске - 1 встреча (июль 2016)
 
Стратегии продвижения в бизнесе (Дмитрий Устьянцев)
Стратегии продвижения в бизнесе (Дмитрий Устьянцев)Стратегии продвижения в бизнесе (Дмитрий Устьянцев)
Стратегии продвижения в бизнесе (Дмитрий Устьянцев)
 
Секреты успешных переговоров (Дмитрий Устьянцев)
Секреты успешных переговоров (Дмитрий Устьянцев)Секреты успешных переговоров (Дмитрий Устьянцев)
Секреты успешных переговоров (Дмитрий Устьянцев)
 
hr-клуб в Алматы МОТИВАЦИЯ (Дмитрий Устьянцев)
hr-клуб в Алматы МОТИВАЦИЯ (Дмитрий Устьянцев)hr-клуб в Алматы МОТИВАЦИЯ (Дмитрий Устьянцев)
hr-клуб в Алматы МОТИВАЦИЯ (Дмитрий Устьянцев)
 
Эмоциональный интеллект (Дмитрий Устьянцев)
Эмоциональный интеллект (Дмитрий Устьянцев)Эмоциональный интеллект (Дмитрий Устьянцев)
Эмоциональный интеллект (Дмитрий Устьянцев)
 
16-06-09 мк-продвижение (2 часа)
16-06-09 мк-продвижение (2 часа)16-06-09 мк-продвижение (2 часа)
16-06-09 мк-продвижение (2 часа)
 
Как увеличить продажи в кризис (для Индустрии красоты)?
Как увеличить продажи в кризис (для Индустрии красоты)?Как увеличить продажи в кризис (для Индустрии красоты)?
Как увеличить продажи в кризис (для Индустрии красоты)?
 
М-к по продвижению (Устьянцев)
М-к по продвижению (Устьянцев)М-к по продвижению (Устьянцев)
М-к по продвижению (Устьянцев)
 
Мастер-класс по ПЕРЕГОВОРАМ в Бизнес-школе СИНЕРГИЯ (Устьянцев)
Мастер-класс по ПЕРЕГОВОРАМ в Бизнес-школе СИНЕРГИЯ (Устьянцев) Мастер-класс по ПЕРЕГОВОРАМ в Бизнес-школе СИНЕРГИЯ (Устьянцев)
Мастер-класс по ПЕРЕГОВОРАМ в Бизнес-школе СИНЕРГИЯ (Устьянцев)
 
Мастер Класс по продвижению в бизнесе (Устьянцев Д. А.)
Мастер Класс по продвижению в бизнесе (Устьянцев Д. А.)Мастер Класс по продвижению в бизнесе (Устьянцев Д. А.)
Мастер Класс по продвижению в бизнесе (Устьянцев Д. А.)
 

Мотивация персонала: как обойти рынок? (Устьянцев)

  • 2. МВА, предприниматель, бизнес-тренер и бизнес-консультант, Эксперт по коммуникативным и управленческим навыкам, Руководитель «Школы Комм&Дира» – Клуба Коммерческих Директоров, Организатор «Управленческих Поединков» для руководителей в Омске. Дмитрий Устьянцев © Устьянцев.рф Спикер:
  • 5. Результаты опроса: Устьянцев.рф № Мотивация Рук Спец 1 Офис (интерьер, расположение, прочее) 2 Коллектив, отношения с руководством 3 Стабильность, имя, размер, известность компании 1/ 1 4 Зарплата 1 / 4 5 Перспективы роста, карьера 6 Интерес к работе, занимаетесь любимым делом 4 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА
  • 6. Мотива́ция (от лат. movere) - побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. Устьянцев.рф
  • 7. Чем отличается мотивация от стимулирования? Некоторые люди, придя к какому-то результату, начинают утверждать и внушать себе, что именно этого они и хотели, т.о., попросту обманывая самих себя. Социуму не важно, какие цели Вы ставите и к какому результату приходите. Постановка целей без самообмана важна только для вас самих. Устьянцев.рф
  • 9. Социометрия - 2 Непосредственный руководитель HR-менеджер Кто более всего влияет на мотивацию персонала? Устьянцев.рф
  • 10. Социометрия - 2 HR-менеджер Руководитель Устьянцев.рф Какой у них вклад в мотивацию? Персонал
  • 11. Личный пример - лучший источник воздействия! Как не учи ребенка хорошим манерам, а все равно он будет поступать точно также, как и его родители ... Устьянцев.рф
  • 12. Руководитель – солнышко! Поощряя, он греет, наказывая, - жжёт. Подчиненным нужна спереди морковка, а сзади дуло пистолета. Иначе они могут отказаться от лучшего. довольствуясь только хорошим. Подчиненный должен хотеть общаться с вами добрым и очень избегать вас злого – это личностный уровень начальника. Устьянцев.рф
  • 13. *Исследования Kelly Services , 2014 г. (6 300 респондентов) Чего хочется самим сотрудникам?* Устьянцев.рф
  • 14. *Исследования Kelly Services, 2014 г. (5 900 респондентов) Что позитивно повлияет на вашу мотивацию?* Устьянцев.рф
  • 15. *Исследования Kelly Services, 2014 г. (5 900 респондентов) Чего хочется самим сотрудникам?* Устьянцев.рф Устраиваются в организацию, а уходят от руководителя…
  • 16. *Исследования Careerbuilder, 2015 г. (4 000 респондентов) Чего хочется самим сотрудникам?* Устьянцев.рф «Короткие» пятницы — 40% Фитнес-центр на территории офиса — 20% Возможность носить в офисе джинсы — 18% Корпоративное питание — 17% Сеансы массажа — 16% Комната для дневного отдыха — 15% Развозка до/от места работы — 12% Закуски и напитки, доступные в офисе в течение дня — 8% Детский сад на территории офиса — 6%
  • 18. ... Факторы влияния (на молодых сотрудников) • Получение социального признания, похвала • Погоня за «лайками», положительная оценка своих действий • Соревновательный дух, азарт • Стремление привнести в деятельность игровой момент • Поддержание интереса • Харизматичный лидер • Прозрачность Устьянцев.рф
  • 23. В какой игре Ваша мотивация была сильнее? Почему? Устьянцев.рф
  • 24. 1. Командная задача 2. Ответственность 3. Подумать стратегически 4. Артистичность 5. В движении (активность) 6. Значимость, наглядность коллективной победы 7. Общая цель 8. Публичность 9. … Устьянцев.рф РЕЗУЛЬТАТЫ ОБСУЖДЕНИЯ
  • 27. Что наша жизнь ? – Игра!... Геймификация – один из самых сильных факторов Динамика - использование игровых сценариев, вовлекающих пользователей в процесс быстрого реагирования на события; Механика - использование распространенных игровых сценарных элементов, таких как награды, статусы, очки, виртуальные товары; Эстетика - создания общего игрового впечатления, яркой эмоциональной атмосферы; Социальное взаимодействие - использование техник, обеспечивающих активное межпользовательское взаимодействие. Устьянцев.рф
  • 28. Начальники Подчиненные 1…………….. ….................... 2…………….. ……………….. 3…………….. ……………….. 4…………….. ……………….. 5…………….. ……………….. Методы мотивационного воздействия. Если я понимаю «зачем», я выдержу почти любое «как». (Ницше).
  • 29. Где можно скачать эту презентацию? http://www.ustyantsev.ru/archives/Archive2016/ Устьянцев.рф