Usg Innotiv Referentieproject Vaktechnische opleiding HWTK-ers EPZ

1,219 views

Published on

Hoe USG Innotiv in bij de centrale in Borssele een denkproces ontketenen

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,219
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Usg Innotiv Referentieproject Vaktechnische opleiding HWTK-ers EPZ

  1. 1. HOE WE IN BORSSELE EENDENKPROCESONTKETENEN
  2. 2. InleidingN.V. Elektriciteits‐Produktiemaatschappij Zuid Nederland (EPZ) is de Zeeuwse energieproducent.EPZ bezit een divers en flexibel productiepark (920 Megawatt) bestaande uit een kolencentrale waarin biomassa wordt meegestookt, een kerncentrale en een windturbinepark.
  3. 3. OpdrachtUSG Innotiv is door EPZ gevraagd om de tweejarige opleiding tot hoofdwerktuigkundige in centrales (HWTK) van de branche organisatie REWIC te verzorgen. De groep van ongeveer 8 WTK‐ers moet in 2 jaar het hele traject doorlopen.
  4. 4. OpdrachtHet traject bestaat uit 13 modules, 4 cases en een afstudeeropdracht. Deze 13 modules zijn op hbo‐niveau en bestrijken een breed technisch gebied, van materialenkennis tot procesautomatisering.
  5. 5. UitdagingDe werktuigkundigen van EPZ zijn Rewic‐A geschoold en zeer ervaren in de praktische kennis van het opwekken van energie. De door EPZ geselecteerde groep moet eind 2013 van Rewic‐A (mbo‐4 niveau) naar het niveau van Rewic HWTK (hbo‐niveau) worden gebracht. 
  6. 6. UitdagingHet HWTK traject is een zelfstudie traject. In de praktijk blijkt echter dat het moeilijk is om als individu door dit traject te komen en succesvol af te sluiten. 
  7. 7. AanpakDoor USG Innotiv zijn een aantal interne‐en externe trainers geselecteerd die specialist zijn binnen hun vakgebied. De trainers comprimeren de lesstof, scheiden hoofd‐ van bijzaken en bieden de lesstof gedoseerd aan tijdens tweewekelijkse bijeenkomsten. 
  8. 8. AanpakVoor sommige deelnemers is het lange tijd geleden dat ze in de schoolbanken hebben gezeten. De trainers moeten hierdoor kijken naar de individuele behoefte van de deelnemers. Alle facilitaire zaken ten behoeve van de trainingen zijn geregeld door het Training Center van USG Innotiv. 
  9. 9. ResultaatEind 2013 loopt het traject ten einde binnen de gestelde periode. Naar verwachting zal het resultaat van dit traject zijn dat alle WTK‐ers deelcertificaten dan wel het diploma HWTK in centrales hebben. Na het afronden van de opleiding hebben de medewerkers het tussenniveau (1e 2 jaar) van de duale HBO AOT opleiding behaald.
  10. 10. Door Denken en DoenDoor het inbrengen van de technische expertise en didactische knowhow van USG Innotiv heeft EPZ de zekerheid dat het technische personeel, werkzaam binnen de ploegenbezetting, deskundig is opgeleid en gecertificeerd. 
  11. 11. Door Denken en Doen“De docenten van USG Innotiv zijn praktijkgericht, flexibel en kiezen voor een persoonlijke aanpak. Dit zorgt ervoor dat de deelnemers enthousiast zijn en goede resultaten boeken.”Haike MaatOpleidingsmanager NV EPZ
  12. 12. HOE WE IN BORSSELE EEN DENKPROCES ONTKETENENBeeldmateriaal: N.V. Elektriciteits‐Produktiemaatschappij Zuid Nederland (EPZ)

×