”Elkötelezettség a CSR Kiválóságért”Megvalósított CSR projektek 2010/2011.          CSR IntézményesítéseFelvezeti: Urbán K...
Stratégia alkotás CSR                       szempontok integrálásával                       • Projekt célja: folyamat szab...
CSR stratégia kialakításának                       folyamata, riport rendszer                       • Projekt célja: A sze...
Scorecard kiegészítése CSR                       mutatókkal                       • A korábban 10 mutatószámból álló válla...
CSR tevékenység folyamat-                       szabályozása, CSR Team                       • Projekt célja: Annak elkerü...
CSR integrálása - képzések                       • Cél: minden dolgozóval (8 000 fő) megismertetni a cégCSR Intézményesíté...
Önkéntes munka kereteinek                       kialakítása                       • Amerikai anyavállalat jó gyakorlataCSR...
Intézkedési terv készítése –                        dolgozói visszajelzések alapján                       • Cél: jóváhagyo...
CSR Intézményesítése - összefoglaló      CSR stratégia                          CSR tevékenységkialakításának folyamata,  ...
”Elkötelezettség a CSR Kiválóságért”Megvalósított CSR projektek 2010/2011.        Partnerség és bevonás  Felvezeti: Szabó ...
Helyi alvállalkozók EICCPartnerség és bevonás   oktatása                        • Cél: Alvállalkozók oktatása az          ...
Mini benchmark                        • Projekt célja: benchmark tevékenység fejlesztése,Partnerség és bevonás            ...
Szivattyúcserés kocsi fejlesztésePartnerség és bevonás                                 Könnyebb, gyorsabb munkavégzés    ...
„Mutasd meg magad”                        • KategóriákPartnerség és bevonás                           • Fotó/kép/rajz – 16...
„Mutasd meg magad”                        „AKategóriák                         • visszajelzést adó kollégák közöttPartners...
„A Te ötleted”                        „A Te ötleted – dolgozói ötletek nagydíja”Partnerség és bevonás                     ...
Mentor program                        • Cél: Új belépő irodai dolgozók hatékony beillesztésePartnerség és bevonás         ...
Ovi projekt                        • 3 intézmény, 8 látogatóPartnerség és bevonás                        • 28 szempont 3 k...
Ovi projekt                        • 3 intézmény, 8 látogatóPartnerség és bevonás                        • 28 szempont 3 k...
Porcelánkultúra átörökítése                        • Cél:Partnerség és bevonás                           • Kapcsolatépítés...
„Nyitott ablak a világra”                        • Cél:Partnerség és bevonás                           • Márkaépítés és ku...
Az eljövendő évtizedek                        munkahelyteremtéséért                        • Cél:Partnerség és bevonás    ...
Korai intervenciós programok                                        Életem első                                        nap...
Partnerség és bevonás - összefoglaló                                                            Mentor program            ...
”Elkötelezettség a CSR Kiválóságért”Megvalósított CSR projektek 2010/2011.         Környezet és egészségFelvezeti: Urbán K...
Zöld Iroda                        • Projekt célja: környezet- és emberbarátKörnyezet és egészség                          ...
Zöld IrodaKörnyezet és egészség                        • Cél: Irodai dolgozók környezettudatosságának javítása            ...
Zöld beszerzés                        • EU Zöld Beszerzési útmutatók adaptálhatóságánakKörnyezet és egészség              ...
Környezettudatos magatartás                                                     Tervezés TeamKörnyezet és egészség        ...
Öko iskola jó gyakorlatokKörnyezet és egészség                                                                 A Benchmark...
Zajvédelmi program bővítése                        • Budapest Airport Szomszédjaiért AlapítványKörnyezet és egészség      ...
Komposzt hasznosítás lehetőségeiKörnyezet és egészség                        Szennyvíztisztítási melléktermékből (szennyví...
Vízkőkiválás csökkentése                        • Mit tehet a szolgáltató a fogyasztói elégedettség növeléseKörnyezet és e...
Egészségtudatosság projekt                        • Projekt célja: Szervezetünk minőségügyi elköteleződéseKörnyezet és egé...
Gyógyszermaradványok eltávolítása                        • A     környezettudatos        gondolkodás     szellemébenKörnye...
Környezet és egészség - összefoglalóZajvédelmi program                                              Gyógyszer-    fejleszt...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

CSR Kiválóság fejlesztések

1,472 views

Published on

Az "Elkötelezettség a CSR Kiválóságért" 2010/11-es évadjában megvalósított fejlesztési projektek.
További információ: http://csrkivalosag.blogspot.com

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,472
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
415
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

CSR Kiválóság fejlesztések

  1. 1. ”Elkötelezettség a CSR Kiválóságért”Megvalósított CSR projektek 2010/2011. CSR IntézményesítéseFelvezeti: Urbán Katalin, ügyvezető, Alternate Kft. CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
  2. 2. Stratégia alkotás CSR szempontok integrálásával • Projekt célja: folyamat szabályozás, stratégiaCSR Intézményesítése kidolgozása, kommunikálása • Főbb mérföldkövek: Szabályzat Küldetés Stratégia Stratégiai kidolgozása aktualizálása kidolgozása nyilatkozat • Eredmények: • Folyamatfejlesztés • Gyors alkalmazkodás a piachoz • Eredményesség, társadalmi megítélés javulása • Iránytű a szervezeti, egyéni célokhoz További információ: Pálfyné Huszka Ágnes CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
  3. 3. CSR stratégia kialakításának folyamata, riport rendszer • Projekt célja: A szervezet felső vezetése elkötelezett aCSR Intézményesítése fenntartható fejlődés irányában. Ennek az alapelvnek a teljesülése kizárólag a társadalmi felelősségvállalás erősítésével érhető el. Projekt célja a CSR stratégia kialakítása és bevezetése. • Projekt elvárt végterméke: CSR stratégia, azaz az „5. nézőpont” bevezetése. A szervezetünk stratégiája BSC alapú. A BSC négy nézőpontja nem kezeli közvetlenül az érintetteket, így jelentős problémát jelenthet a szállítókkal, vagy társadalom szereplőivel kapcsolatos stratégia végrehajtásában. A fejlesztés kiküszöböli stratégiánk ez irányú gyengeségét. • Projekt elvárt hatása: Stratégiánk által szervezetünk nagyobb mértékben fogja szolgálni a fenntartható jövőt. További információ: Kállai Tamás CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
  4. 4. Scorecard kiegészítése CSR mutatókkal • A korábban 10 mutatószámból álló vállalati teljesítmény-CSR Intézményesítése mutató rendszer kiegészítésre került • A forgalmi, működési, pénzügyi indikátorokhoz környezeti és szociális hatékonyságot jellemző mutatószámokat illesztettünk • Szociális mutató: tréningnapok száma • Környezeti mutató: carbon footprint További információ: Farkas György CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  5. 5. CSR tevékenység folyamat- szabályozása, CSR Team • Projekt célja: Annak elkerülésére, hogy a CSR C2ECSR Intézményesítése pályázat és az általa generált projektek ne csak kampány jelleggel működjenek, meghatározó fontosságúnak tartjuk azt, hogy a CSR tevékenység szabályozott keretek között történjen. • Projekt elvárt végterméke: A szabályozás garantálja az összehangoltságot a szervezetünk többi – minőségirányítási rendszerünkben szabályozott – folyamatainkkal. • Projekt elvárt hatása: A szabályozás a CSR szempontok szerinti önértékelés rendszeres végrehajtását eredményezi és a fejlesztendő területekre hozott intézkedések (projektek) hozzájárulnak szervezetünk stratégiai céljainak megvalósításához és jövőképünk beteljesedéséhez. További információ: Kállai Tamás CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  6. 6. CSR integrálása - képzések • Cél: minden dolgozóval (8 000 fő) megismertetni a cégCSR Intézményesítése CSR melletti elkötelezettségét, tevékenységeit, terveit • Megvalósítás: CSR oktatás CSR oktatás CSR hírlevél Mátrix - belső Új belépők Irodai és sori kiadása intranet oldal tréningje munkatársak • Eredmények: • 2 kiadott CSR hírlevél • Részvételi csúcs a Jabil 3-próbán • Önkéntes programok (szemétszedés/ ruha és használati tárgy/ adománygyűjtés/ tankönyvbörze) További információ: Monok Kinga CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
  7. 7. Önkéntes munka kereteinek kialakítása • Amerikai anyavállalat jó gyakorlataCSR Intézményesítése • Európai önkéntesség éve 2011 • A jelenlegi önkéntesek megmutathassák tevékenységüket minden kollegának • 34 meghirdetett lehetőség • Önkéntes útlevél • Nagyszerű lehetőség csapatépítésre! • Összefoglaló és kommunikáció minden munkavállalónak • Inkább csapatok, mint egyének • A cég támogatói szerepe és elismerési rendszer kialakítása További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  8. 8. Intézkedési terv készítése – dolgozói visszajelzések alapján • Cél: jóváhagyott intézkedési terv készítése a dolgozóiCSR Intézményesítése elégedettség növelésére • Főbb mérföldkövek: Fókuszcsoportos Elégedettségi Erősségek Intézkedési beszélgetések térkép Fejlesztendő területek terv • Eredmények: • Teljesítmény értékelő rendszer fejlesztése • Információ áramlás hatékonyságának növelése intranettel • Kompetencia fejlesztés • Dolgozói elégedettség növelése További információ: Strenner Éva CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  9. 9. CSR Intézményesítése - összefoglaló CSR stratégia CSR tevékenységkialakításának folyamata, folyamatszabályozása, riport rendszer CSR Team Önkéntes munka Stratégia-alkotás CSR keretei szempontok integrálásával Scorecard Intézkedési tervkiegészítése CSR CSR integrálása - képzések készítése – dolgozói mutatókkal visszajelzések alapján CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  10. 10. ”Elkötelezettség a CSR Kiválóságért”Megvalósított CSR projektek 2010/2011. Partnerség és bevonás Felvezeti: Szabó Kálmán, ügyvezető, SZKKE CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
  11. 11. Helyi alvállalkozók EICCPartnerség és bevonás oktatása • Cél: Alvállalkozók oktatása az - Elektronikai Ipar Viselkedéskódexének tartalmáról • Megvalósítás: Oktatási EICC Alvállalkozók követelmények anyag Oktatás integrálása a azonosítása készítése ÁSZF-be • Eredmények: • Tudatosított, egyértelmű, közös irányvonal az alvállalkozókkal • Továbbfejlesztett Általános Szerződési Feltételek kiadása • Jövőkép: EICC önértékelő kérdéslista készítése, EICC audit További információ: Dankó Viktória CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  12. 12. Mini benchmark • Projekt célja: benchmark tevékenység fejlesztése,Partnerség és bevonás karbantartási gyakorlatok összehasonlítása • Főbb mérföldkövek: Szakmai nap Értékelés Intézkedési terv Legjobb gyakorlat bevezetése • Eredmények: • A legjobb karbantartási gyakorlatok bevezetése • Egymástól való tanulás • Munkavégzés minőségében, biztonságában javulás • Folyamatok további fejlesztése További információ: Papp Tibor CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  13. 13. Szivattyúcserés kocsi fejlesztésePartnerség és bevonás  Könnyebb, gyorsabb munkavégzés  Kevesebb erőforrás  Munkakörülmények javítása  Magasabb munkavállalói elégedettség  Környezeti terhelés csökkentése További információ: Bartha Zoltán CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  14. 14. „Mutasd meg magad” • KategóriákPartnerség és bevonás • Fotó/kép/rajz – 16 fő • Kézimunka – 7 fő • Hímzés, ékszerkészítés, korhű jelmezek, faliórák • Ismeretterjesztés – 7 fő • Speedminton, geocatching, ketrecharc • Következő lépések: • Katalógus és kiállítási vendégkönyv • Intranetes oldal a kiállításokról • Külföldi irodákba is eljuttatni a kiállításokat További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  15. 15. „Mutasd meg magad” „AKategóriák • visszajelzést adó kollégák közöttPartnerség és bevonás voltak olyanok – 16 akiket csak arcról • Fotó/kép/rajz is, fő • Kézimunka – 7 fő ismertem, de korábban nem • Hímzés, ékszerkészítés, korhű jelmezek, faliórák beszélgettem velük” fő • Ismeretterjesztés – 7 Oláh Tímea, IT • Speedminton, geocatching, ketrecharc • Következő lépések: • Katalógus és kiállítási vendégkönyv • Intranetes oldal a kiállításokról • Külföldi irodákba is eljuttatni a kiállításokat További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  16. 16. „A Te ötleted” „A Te ötleted – dolgozói ötletek nagydíja”Partnerség és bevonás Célok: • A vezetés és a munkavállalók kapcsolatának megerősítése • Dolgozói újítások ösztönzése • Munkatársak motivációjának növelése Megvalósítás: • Negyedévente minden elfogadott ötlet után 25 000 Ft díjazásban részesülnek a pályázók • Év végén a három legkiemelkedőbb indítvány készítője nagy értékű, két fő részére szóló külföldi utazást kap További információ: Papp Gergő CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  17. 17. Mentor program • Cél: Új belépő irodai dolgozók hatékony beillesztésePartnerség és bevonás • Megvalósítás: A rendszer Mentorok Mentorok Mentorok Mentorálás A folyamat felállítása toborzása kiválasztása képzése folyamata értékelése • Eredmények: • 19 képzett mentor • Sikeres pilot program • Mentor adatbázis • A projekt a Jabil Delivery Best Practise verseny regionális döntőse További információ: Gabulya Eszter CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  18. 18. Ovi projekt • 3 intézmény, 8 látogatóPartnerség és bevonás • 28 szempont 3 kategóriában • Arculat, küldetés • Infrastruktúra, megközelíthetőség • Programok és külön órák • Kezdés és zárás • Kiválasztás és szerződés • Beiratkozás • A legkisebbek először • További lehetőségek • Önkénteskedés az óvodába • Bölcsőde? További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  19. 19. Ovi projekt • 3 intézmény, 8 látogatóPartnerség és bevonás • 28 szempont 3 kategóriában • Arculat, küldetés • Infrastruktúra, megközelíthetőség • Programok és külön órák • Kezdés és zárás • Kiválasztás és szerződés • Beiratkozás • A legkisebbek először • További lehetőségek • Önkénteskedés az óvodába • Bölcsőde? További információ: Pataki Csaba CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  20. 20. Porcelánkultúra átörökítése • Cél:Partnerség és bevonás • Kapcsolatépítés a fiatalsággal (18-25 éves korosztály) • A jövő vásárlóinak megszólítása • Nemzeti értékek és jó gyakorlat (best practice) bemutatása • Tervezett programok: • üzemlátogatások szervezése Herendre. • szakmai előadások tartása egyetemeken, főiskolákon tanórák keretében Herend jó gyakorlatának bemutatására. • előadás szakmai, tudományos konferenciákon. • felsőoktatást érintő díjak támogatása porcelánnal. • Eredmények: • Megvalósult események száma: 17 (7+5+3+2) • Programok folytatása a következő félévekben is További információ: Dr. Ködmön István CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  21. 21. „Nyitott ablak a világra” • Cél:Partnerség és bevonás • Márkaépítés és kulturális misszió • Porcelán- és asztalkultúra népszerűsítése, ízlésformálás • Tervezett programok: • időszakos kiállítások szervezése a Herendi Porcelánművészeti Múzeumban. • kulináris élményekkel összekapcsolt előadások szervezése az Apicius Kávéházban. • Herend kiállítások szervezése itthon és külföldön. Megvalósult események száma • Eredmények: • Megvalósult események száma: 19 (5+5+7) • Programok folytatása a következő félévekben is További információ: Dr. Ködmön István CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  22. 22. Az eljövendő évtizedek munkahelyteremtéséért • Cél:Partnerség és bevonás • Munkaerő biztosítása, munkalehetőség a környékbéliek számára • Kapcsolat kialakítás az általános iskolásokkal, tehetségkutatás • Tervezett programok: • Foglalkozások a herendi általános iskolai 7.a és 7.b. osztálya számára 38 tanórában (pl. Egyszerűbb termékek öntése, ragasztása, tisztítása VH, VBO dekorok festési tanulmány) • Eredmények: • A program sikeresen, az iskolások munkáiból összeállított kiállítással zárult • Program továbbfejlesztése és ismétlése a következő tanévben is További információ: Dr. Ködmön István CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  23. 23. Korai intervenciós programok Életem első napjaiPartnerség és bevonás Mindenre képes vagyok! További információ: Foglalkozásokra járok Radicsné Szerencsés Terézia CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  24. 24. Partnerség és bevonás - összefoglaló Mentor program Alvállalkozók „Mutasd EICC Minimeg magad” oktatása benchmark NI ovi projekt„Nyitott ablak Korai a világra” intervenciós programok Porcelánkultúra átörökítéseEljövendő nemzedékek „A Temunkahelyteremtéséért ötleted” Szivattyúcserés kocsi fejlesztése CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  25. 25. ”Elkötelezettség a CSR Kiválóságért”Megvalósított CSR projektek 2010/2011. Környezet és egészségFelvezeti: Urbán Katalin, ügyvezető, Alternate Kft. CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény - 2011. szeptember 8.
  26. 26. Zöld Iroda • Projekt célja: környezet- és emberbarátKörnyezet és egészség iroda kialakítása, a környezettudatosság erősítése • Főbb mérföldkövek: Irodafelmérés Akcióterv Akcióterv Ismételt felmérés kidolgozása megvalósítása audit • Eredmények: • Zöldiroda 10 alapelve, szabályozása • szelektív hulladékgyűjtés korszerűsítés • Energia, víz felhasználás csökkentése • Ökológiai lábnyom kiszámítás: 1,59 gha/fő Közlekedésből származó kibocsátások csökkentése További információ: Pálfyné Huszka Ágnes CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  27. 27. Zöld IrodaKörnyezet és egészség • Cél: Irodai dolgozók környezettudatosságának javítása • Megvalósítás: Öko- Vélemény Akcióterv Eredmények Folytatás Kivitelezés Do your 2 térkép -felmérés készítés kiértékelése • Eredmények: • Zöld Iroda csapat • PS pohár kiváltás fém bögrékkel • Faültetés a Föld napján • Firkapapír dobozok kihelyezése • Energia és víztakarékosság ösztönzése • Környezetkímélő takarítás bevezetése • Részvétel a Bringázz a Munkába! kampányon További információ: Mitru Melinda CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  28. 28. Zöld beszerzés • EU Zöld Beszerzési útmutatók adaptálhatóságánakKörnyezet és egészség vizsgálata • A BA beszerzéseinek feltérképezése az alvállalkozókkal kibővítve • Három termékcsoportból az irodai papír beszerzést választottuk • Piaci lehetőségek felmérése • A kritériumoknak megfelelő papírokból próbarendelés • Tesztelés a mindennapi munkában További információ: Munkácsi Zsuzsa CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  29. 29. Környezettudatos magatartás Tervezés TeamKörnyezet és egészség munkában A partnerek tájékoztatása az eredményekről További információ: Egy projekt-tevékenység a sok közül Radicsné Szerencsés Terézia CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  30. 30. Öko iskola jó gyakorlatokKörnyezet és egészség A Benchmarkban résztvevő intézmények ÖKO jó gyakorlat írása team munkában További információ: Radicsné Szerencsés Terézia CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  31. 31. Zajvédelmi program bővítése • Budapest Airport Szomszédjaiért AlapítványKörnyezet és egészség létrehozása • A Passzív Akusztikai Védelmi Programban nem érintett lakók felé nyit a BA • A környező települések egyedi zajproblémáival kapcsolatos feladatok feltárása • A létrehozott munkacsoport mellé szakértők bevonása • Intenzív kommunikáció az érintett önkormányzatokkal és civil szervezetekkel További információ: Fülöp Tamás CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  32. 32. Komposzt hasznosítás lehetőségeiKörnyezet és egészség Szennyvíztisztítási melléktermékből (szennyvíziszap) újra hasznos anyag (komposzt) előállítása. • Komposzt értékesítési lehetőségek innovációval. • Palántaneveléshez használható komposzt előállítása és vizsgálata • A komposzt vizes oldatának felhasználása növényvédő és gombaölő szerként. További információ: Tóth György CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  33. 33. Vízkőkiválás csökkentése • Mit tehet a szolgáltató a fogyasztói elégedettség növeléseKörnyezet és egészség érdekében? • Látens igények kielégítése ( pl. a kemény víz által okozott kellemetlenségek csökkentése) • BM tevékenység (Mit tesznek más szolgáltatók?) • Döntés Polifoszfátos vízkezelés elindítása Polifoszfát adagolás előtt Polifoszfát adagolás közben • Közvélemény-kutatás A megkérdezettek 88 %-a örülne annak, ha a technológiát véglegesítenénk. További információ: Szilágyiné Puskás Erzsébet CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  34. 34. Egészségtudatosság projekt • Projekt célja: Szervezetünk minőségügyi elköteleződéseKörnyezet és egészség példa értékű az egészségügyi ágazatban és meggyőződésünk, hogy az egészségtudatosság szemléletének dialízis hálózaton belüli elterjesztésével, hatással leszünk a bennünket benchmarknak tekintő szervezetekre és ez által a széles társadalomra is. • Projekt elvárt végterméke: A munkatársaink egészségtudatos gondolkodása és viselkedése hozzájárul az egészséges munkakörnyezet fenntartásához és ezzel egyidejűleg a munkatársak egészségi állapotának, továbbá életkilátásainak javításához. Célunk egészségmegőrző aktivitások, projektek indítása. • Projekt elvárt hatása: A betegségek megelőzése, és a munkatársak munkaképességének fenntartása, így is növelve szervezetünk hatékonyságát. További információ: Kállai Tamás CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  35. 35. Gyógyszermaradványok eltávolítása • A környezettudatos gondolkodás szellemébenKörnyezet és egészség foglalkozni kell a szennyvizekben lévő gyulladáscsökkentő és fájdalomcsillapító gyógyszermaradványok eltávolításával • Laboratóriumi kísérlet: a hatóanyagok bontására képes mikroorganizmusok izolálása, szelektálása, szaporítása diclofenac diclofenac és bolástermékei Kezelés előtt Kezelés után Baktérium-tenyészet • Félüzemi kísérletek: kísérleti szennyvíztisztító berendezés (10 m3) megépítése és beüzemelése, majd a megfelelő mikroorganizmusok hatékonyságának vizsgálata • Távlati cél: üzemszerű alkalmazás További információ: Mészáros József CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.
  36. 36. Környezet és egészség - összefoglalóZajvédelmi program Gyógyszer- fejlesztése Öko-iskola maradványok kivonása a szennyvízből KörnyezettudatosVízlágyítás magatartás Komposzt- hasznosítási lehetőségek Zöld Iroda Zöld beszerzés Egészségtudatosság Zöld Iroda CSR Kiválóság 2010/11. Zárórendezvény- 2011. szeptember 8.

×