工作與家庭的平衡發展
Balance of Work and Family
A Taiwan Report

【台灣公共電視工會 專題報告】
第二屆東亞工會論壇, 韓國首爾
2013.10.31
Taipei Public Television...
主題( Topics )
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如何定義 (How we define)
何時開始 (When we started)
成果 (The current result)
具體的實踐:兒童照護
( The best practice :...
Balance of work and family
• Work-family balance 工作家庭平衡 , 狹
義政策目的
– 直接幫助有年幼子女的工作者
– 直接幫助不只女性員工也適用於男性

• Work-life balance ...
台灣如何開始
• 2002 年制訂性別平等法
– 開始提供各種福利方案 ( 針對女性職場需求 )

• 2008 年開始宣揚工作與家庭平衡政策
– 政府以宣傳要求企業導入進步法定福利
– 學術界進一步提倡「工作生活平衡」政策理念
– 勞工委員會...
政府對目前政策施行評估
• 行政院主計總處 (Directorate-General of Budget, Accounting and
Statistics) 統計公布 (August 30 , 2013) :
• 依據 OECD 美好生活指...
勞工對於工作與生活平衡看法
• 依據 2011 年工作與生活平衡相關調查
• 工作休閒平衡 71.1% ,但有 26.8% 認為工作太多
• 只有 26.1% 勞工表示服務單位有提供促進身心健
康的措施,使用者只有 32.3%
• 有事業提供生...
台灣法定的養育福利基本措施
(best practice)
• 哺乳時間 ( 每日二次,每次三十分鐘,視為上班 )
• 托兒設備 (250 人雇用以上機構,應設置托兒措
施)
• 彈性工時 ( 撫育未滿三歲子女,得請求減少工時
與調整工時 )
...
台灣公視企業工會努力與方向
• 完備育嬰留職停薪之細部保障

– 2011-2012 年間協助育嬰留職停薪者,停職期間之考
績爭取 (12 位: 10 位女性, 2 位男性 )
– 結果獲保障,考績獎金補發追溯至 2003 年
– 推動事業修正...
台灣公視與企業工會合作經驗
(2)
• 協助事業機構之托兒設施安排

– 事業主提供育而津貼,至學齡前 (7 歲 ) ,每孩子每月
美金 50 元

• 提供電視台專業工作者彈性工時制 (flextime)
• 超時補休 (Time/off i...
努力之展望
• 期望提供工作家庭平衡、及友善職場環境達到

– 支持雙薪家庭不至於因工作而犧牲家庭照顧,使員工
有成家意願
– 已成家之員工願意長久投入企業而無後顧之憂
– 長遠來看,工作與家庭、工作與生活能夠達成平衡,
兩者良性循環 ( 包含...
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Balance of Work and Family / Taipei Public Television Service Enterprise Union Oct. 31, 2013, 2nd UNI-APRO East Asian Trade Unions Forum Seoul, Korea

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Balance of Work and Family / Taipei Public Television Service Enterprise Union Oct. 31, 2013, 2nd UNI-APRO East Asian Trade Unions Forum Seoul, Korea

  1. 1. 工作與家庭的平衡發展 Balance of Work and Family A Taiwan Report 【台灣公共電視工會 專題報告】 第二屆東亞工會論壇, 韓國首爾 2013.10.31 Taipei Public Television Service Enterprise Union Oct. 31, 2013 2nd UNI-APRO East Asian Trade Unions Forum Seoul, Korea
  2. 2. 主題( Topics ) • • • • 如何定義 (How we define) 何時開始 (When we started) 成果 (The current result) 具體的實踐:兒童照護 ( The best practice : Child Care ) • 台灣公視工會會員們與企業本身的合作( The works of Taiwan PTS Enterprise Union and the Enterprise itself ) • 未來展望( Way Forward )
  3. 3. Balance of work and family • Work-family balance 工作家庭平衡 , 狹 義政策目的 – 直接幫助有年幼子女的工作者 – 直接幫助不只女性員工也適用於男性 • Work-life balance 工作生活平衡 , 廣義政 策目的 – 或稱 workplace friendly , family friendly – 針對全體員工提供廣大範圍的福利
  4. 4. 台灣如何開始 • 2002 年制訂性別平等法 – 開始提供各種福利方案 ( 針對女性職場需求 ) • 2008 年開始宣揚工作與家庭平衡政策 – 政府以宣傳要求企業導入進步法定福利 – 學術界進一步提倡「工作生活平衡」政策理念 – 勞工委員會每二年舉辦一次「友善職場 (workplace friendly) 優良事業單位評選獎勵」 活動
  5. 5. 政府對目前政策施行評估 • 行政院主計總處 (Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics) 統計公布 (August 30 , 2013) : • 依據 OECD 美好生活指數 (Your Better Life Index) 編制台灣版相關統計指數,發 現 • 「工作與生活平衡」項目僅能等同 OECD 國家排行中段 ( 位於 36 國排行的中段: 18 名 ) • 不如居住條件、所得財富、工作收入的實 績
  6. 6. 勞工對於工作與生活平衡看法 • 依據 2011 年工作與生活平衡相關調查 • 工作休閒平衡 71.1% ,但有 26.8% 認為工作太多 • 只有 26.1% 勞工表示服務單位有提供促進身心健 康的措施,使用者只有 32.3% • 有事業提供生產假 (96.8%) 、陪產假 (57.8%) 、家庭照顧假 (62.9%) 、大機構有托育 措施 (68.9%) 、提供育嬰留職停薪 (75.3%) 、 撫育未滿三歲給予彈性工時 (47.5%)
  7. 7. 台灣法定的養育福利基本措施 (best practice) • 哺乳時間 ( 每日二次,每次三十分鐘,視為上班 ) • 托兒設備 (250 人雇用以上機構,應設置托兒措 施) • 彈性工時 ( 撫育未滿三歲子女,得請求減少工時 與調整工時 ) • 休假 ( 產假與流產假,陪產假依法提供,皆為有 薪假 ) • 育嬰留職停薪 ( 至多二年可請假育嬰未滿三歲者 ) • 家庭照顧 ( 發生家人重大事故一年可請七日事假 來照顧 )
  8. 8. 台灣公視企業工會努力與方向 • 完備育嬰留職停薪之細部保障 – 2011-2012 年間協助育嬰留職停薪者,停職期間之考 績爭取 (12 位: 10 位女性, 2 位男性 ) – 結果獲保障,考績獎金補發追溯至 2003 年 – 推動事業修正規定:育嬰留停前必需有考績;整年度 停職以前三年考績數平均為準 – 全年留停者當年考績獎金另成專戶,不算入當年在職 者的獎金預算總數 ( 避免造成組織內對留停者的負面 觀感 ) • 確保工作區每一棟樓都有一專屬哺乳室 • 部分福利要求派遣員工 (dispatched worker) 也 適用
  9. 9. 台灣公視與企業工會合作經驗 (2) • 協助事業機構之托兒設施安排 – 事業主提供育而津貼,至學齡前 (7 歲 ) ,每孩子每月 美金 50 元 • 提供電視台專業工作者彈性工時制 (flextime) • 超時補休 (Time/off in lieu provisions) :超時工 作增加可選擇補休假或補發新資 • 生涯休假 (sabbatical leaves) :進修可提供最多 二年之留職停薪 ( 求學兼養育 ) • 諮商輔導 (subsidized healthcare therapies) : 提供每人每年 6 小時心靈諮商費用
  10. 10. 努力之展望 • 期望提供工作家庭平衡、及友善職場環境達到 – 支持雙薪家庭不至於因工作而犧牲家庭照顧,使員工 有成家意願 – 已成家之員工願意長久投入企業而無後顧之憂 – 長遠來看,工作與家庭、工作與生活能夠達成平衡, 兩者良性循環 ( 包含職涯探索與老年照護 ) • Supporting dual career couple not at the expense of family caring • Affective commitment to the workplace by employees with family • In the long run, the benefits generated from the balance of work-family to the one of work-life (including, career exploring and elder dependent care)
  11. 11. Thanks for your attention Taipei PTS Enterprise Union

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