Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Doğru Eleman Seçmek için Başarılı Mülakat Teknikleri (c) UNICON  Danışmanlık ©UNICON
Ne  İstiyoruz? <ul><li>İş tanımı  </li></ul><ul><li>İş gerekleri </li></ul><ul><li>Görev tanımı ve  </li></ul><ul><li>Aday...
Eleman Temin Yöntemleri <ul><li>Firmanın İnsan Kaynakları Departmanı (İç Kaynaklar) </li></ul><ul><li>Gazete ilanları </li...
İyi Bir İş İlanında Olması Gereken Özellikler <ul><li>Firma tanıtımı </li></ul><ul><li>Aranılan işin tanımı </li></ul><ul>...
Eleman Seçiminde Kullanılan Teknikler <ul><li>Özgeçmiş/başvuru formları  </li></ul><ul><li>Testler  </li></ul><ul><li>İş Ö...
Başvuru Formları / Özgeçmişler <ul><li>Başvuru formları/ özgeçmişler kişilere yönelik demografik bilgileri (yaş, cinsiyet ...
Testler <ul><li>Uygulanış şekilleri açısından; </li></ul><ul><ul><li>hız testleri-güç testleri </li></ul></ul><ul><ul><li>...
İş Örneklemi ve Durumsal Alıştırmalar <ul><li>Aday aktif bir rol üstlenerek işin bir bölümünü gerçekleştirir yada  </li></...
Mülakat <ul><li>İşverenin aday ile yüzyüze görüşmesi prosesidir.  </li></ul><ul><ul><li>Birebir görüşme </li></ul></ul><ul...
Mülakata Hazırlık ve Plan <ul><ul><li>Adaylarla randevulaşma </li></ul></ul><ul><ul><li>Mülakat yerinin hazırlanması </li>...
Görüşme <ul><ul><li>Adayların Karşılanması </li></ul></ul><ul><ul><li>İşin tanımı, kurum hakkında bilgi </li></ul></ul><ul...
Beden Dili <ul><ul><ul><li>Göz ilişkisi  </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Yüz ifadesi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><...
Görüşmeleri Yaparken <ul><ul><ul><li>Mutlaka yanınızda bulundurun; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>İşin Tanımı </li></...
Seçme ve Yerleştirme <ul><li>Uygun adayların seçimi için toplanan bilgilerin değerlendirilmesi ( mülakat& özgeçmiş) </li><...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Eleman Seçme

1,724 views

Published on

Published in: Education, Technology, Business
  • Be the first to comment

Eleman Seçme

  1. 1. Doğru Eleman Seçmek için Başarılı Mülakat Teknikleri (c) UNICON Danışmanlık ©UNICON
  2. 2. Ne İstiyoruz? <ul><li>İş tanımı </li></ul><ul><li>İş gerekleri </li></ul><ul><li>Görev tanımı ve </li></ul><ul><li>Adayın özelliklerinin tanımlanması </li></ul>©UNICON
  3. 3. Eleman Temin Yöntemleri <ul><li>Firmanın İnsan Kaynakları Departmanı (İç Kaynaklar) </li></ul><ul><li>Gazete ilanları </li></ul><ul><li>Danışmanlık Firmaları </li></ul><ul><li>Diğer Kaynaklar-İş ve İşçi Bulma kurumları, internet, üniversiteler, meslek okulları, kurslar vb. </li></ul>©UNICON
  4. 4. İyi Bir İş İlanında Olması Gereken Özellikler <ul><li>Firma tanıtımı </li></ul><ul><li>Aranılan işin tanımı </li></ul><ul><li>Adayın özellikleri </li></ul><ul><li>İlanın görsel tasarımı ve sunumu </li></ul>©UNICON
  5. 5. Eleman Seçiminde Kullanılan Teknikler <ul><li>Özgeçmiş/başvuru formları </li></ul><ul><li>Testler </li></ul><ul><li>İş Örneklemi/ durumsal alıştırmalar </li></ul><ul><li>Mülakat </li></ul>©UNICON
  6. 6. Başvuru Formları / Özgeçmişler <ul><li>Başvuru formları/ özgeçmişler kişilere yönelik demografik bilgileri (yaş, cinsiyet eğitim,medeni durum vb.) </li></ul><ul><li>Kişinin iş tecrübesi </li></ul><ul><li>Genel olarak yaşantısı ile (geçmişte yapılan işler,başarılar, hobiler vb) ilgili bilgileri içerir. </li></ul>©UNICON
  7. 7. Testler <ul><li>Uygulanış şekilleri açısından; </li></ul><ul><ul><li>hız testleri-güç testleri </li></ul></ul><ul><ul><li>bireysel testler-grup testleri </li></ul></ul><ul><ul><li>objektif testler-açık uçlu testler </li></ul></ul><ul><ul><li>Performans testleri </li></ul></ul><ul><li>İçerikleri açısından; </li></ul><ul><ul><li>yetenek </li></ul></ul><ul><ul><li>motivasyon </li></ul></ul><ul><ul><li>kişilik </li></ul></ul><ul><ul><li>bilgi testleri. </li></ul></ul>©UNICON
  8. 8. İş Örneklemi ve Durumsal Alıştırmalar <ul><li>Aday aktif bir rol üstlenerek işin bir bölümünü gerçekleştirir yada </li></ul><ul><li>İşte karşılaşılması mümkün bir durumda /ortamda problem çözmeye çalışır. </li></ul>©UNICON
  9. 9. Mülakat <ul><li>İşverenin aday ile yüzyüze görüşmesi prosesidir. </li></ul><ul><ul><li>Birebir görüşme </li></ul></ul><ul><ul><li>Panel görüşme </li></ul></ul><ul><ul><li>Birbirini takip eden görüşmeler serisi </li></ul></ul><ul><ul><li>Sosyal görüşme vb. </li></ul></ul>©UNICON
  10. 10. Mülakata Hazırlık ve Plan <ul><ul><li>Adaylarla randevulaşma </li></ul></ul><ul><ul><li>Mülakat yerinin hazırlanması </li></ul></ul><ul><ul><li>Başvuru formlarından / özgeçmişlerden bilgi edinmek </li></ul></ul><ul><ul><li>Mülakat esnasında sorulacak soruların hazırlanması </li></ul></ul><ul><ul><li>Adaydan gelecek sorulara hazırlık </li></ul></ul>©UNICON
  11. 11. Görüşme <ul><ul><li>Adayların Karşılanması </li></ul></ul><ul><ul><li>İşin tanımı, kurum hakkında bilgi </li></ul></ul><ul><ul><li>Hazırlık aşamasında oluşturulan çeklist (her aday için farklı) ile mülakat </li></ul></ul><ul><ul><li>İletişim; Açık sorular, beden dili </li></ul></ul><ul><ul><li>Adayın sorularının cevaplandırılması (çalışma koşulları, şartları, ortam vb.) </li></ul></ul>©UNICON
  12. 12. Beden Dili <ul><ul><ul><li>Göz ilişkisi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Yüz ifadesi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Baş hareketleri </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Jestler </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Beden duruşu </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Yöneliş </li></ul></ul></ul>©UNICON
  13. 13. Görüşmeleri Yaparken <ul><ul><ul><li>Mutlaka yanınızda bulundurun; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>İşin Tanımı </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Çalışma Saatleri ve Yer </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Çalışma Ortamı </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kurum Kültürü </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Özel Şartlar </li></ul></ul></ul>©UNICON
  14. 14. Seçme ve Yerleştirme <ul><li>Uygun adayların seçimi için toplanan bilgilerin değerlendirilmesi ( mülakat& özgeçmiş) </li></ul><ul><li>Referans Kontrolü </li></ul><ul><li>Gerekiyorsa elenen adayların son bir mülakata çağrılması </li></ul><ul><li>Seçilen adayın işlemlerinin yapılması (oryantasyon eğitimi ve sicil ve özlük işlemleri) </li></ul><ul><li>Adaylara sözlü/ yazılı mülakat sonucunun bildirilmesi </li></ul>©UNICON

×