La Entrevista de Selección

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  • es un fase decisiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo.
    todos los pasos anteriores están dirigidos a conseguir una entrevista con el seleccionador.
    la empresa trata de averiguar si la persona es la idónea para el puesto, y el candidato debe demostrar que está realmente interesado, que puede hacerlo, que sabe hacerlo y quiere hacerlo
    la podemos ver como un acto comercial en el que existe una demanda (cubrir un puesto de trabajo) y una oferta (venderse como el mejor candidato para ese puesto)
  • La Entrevista de Selección

    1. 1. La entrevista de Selección AURELIO HOLGADO RAMOS SEVILLA
    2. 2. “Tenemos dos orejas y una sola lengua… por lo tanto, debemos escuchar el doble” Epicteto
    3. 3. ¿Por qué debemos que preparar una entrevista? Duración muy breve Momento decisivo Arma de doble filo Ambigüedad y variabilidad Fuente de ansiedad - Historia de aprendizaje muy breve - Privación de modelos competentes - Sin feed-back específico - Situación de examen Las habilidades para afrontar una entrevista son entrenables
    4. 4. Definición de Entrevista Se trata de un diálogo entre dos personas en el que la comunicación verbal y no verbal forman parte del intercambio de información. OBJETIVO DEL ENTREVISTADOR Buscar al candidato/a idóneo para ocupar el puesto. OBJETIVO DEL CANDIDATO Demostrar que es el mejor candidato para ese puesto.
    5. 5. Información Recogida de Datos Fases de la Entrevista Acogida Final o de Cierre
    6. 6. ¿Cómo preparar una Entrevista? Obtén información sobre el puesto de trabajo y la empresa Prevé y prepara preguntas difíciles Ensaya Estudia tu Curriculum Vitae Hazte una lista de vocabulario propio del puesto
    7. 7. Tipos de Entrevista Estructurada Mixta Según el momento No Dirigida Grupal De Tensión
    8. 8. Marketing Personal La entrevista es una situación de venta en la que el entrevistador es el cliente, y el candidato es el vendedor y a la vez el producto a vender.
    9. 9. Marketing Personal SABER Tener conocimientos, titulación… SABER HACER Experiencias, habilidades, capacidades… HACER SABER Transmitir nuestros conocimientos y experiencias…
    10. 10. El Vendedor Ideal Conoce bien el Producto Conoce a Quién le puede interesar el Producto Conoce Técnicas de Venta ATO CONTR
    11. 11. Habilidades para tener Éxito (Conductas NO Verbales) Contacto visual El tono emocional El volumen y claridad de la voz La fluidez verbal
    12. 12. Habilidades para tener Éxito (Conductas Verbales) Reformulación positiva Comentarios positivos acerca de la experiencia anterior Comentarios positivos acerca de las aficiones, los intereses y metas Comentarios que denoten interés y entusiasmo para el trabajo Expresiones que denoten seguridad
    13. 13. Reformulación Positiva Argumentar transformando lo negativo en positivo. Ver el problema desde otro punto de vista más favorable Convertir un punto débil en una ventaja Convertir un aparente defecto en una virtud
    14. 14. Puntos Clave de la Actitud del Entrevistado Sé Puntual Muestra Entusiasmo Vístete de forma Adecuada Sé Amable Escucha Exprésate Correctamente Mantén la Atención Muéstrate Positivo Sé Dinámico Sé Tú Mismo… Siempre que no seas un Cretino
    15. 15. Cómo estropear una entrevista • No tener los conocimientos necesarios para el puesto de trabajo que se busca cubrir • Ser excesivamente tímido: no mirar a los ojos, responder sólo con monosílabos • Mostrarte excesivamente seguro de tí mismo y resultar arrogante o incluso agresivo • Parecer demasiado inflexible o poco adaptable a la situación de la empresa • Presentarte con un aspecto incorrecto, poco cuidado o poco limpio • Hacer comentarios superficiales o juicios de valor aventurados • Mostrar aparente desinterés en el transcurso de la entrevista • No ser capaz de justificar todos los elementos del currículum • Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa • No haberte preparado mínimamente la entrevista
    16. 16. Después de la Entrevista ¿Qué preguntas me costó más trabajo responder? ¿Cómo las solventé? ¿Cómo fue en general la entrevista? ¿Qué cambiaría para la próxima?
    17. 17. H tres cosas que no vuelven atrás, la ay flecha que lanzas, la palabra que dices, las oportunidades que pierdes…

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