1. Renata Jargieło-Wójcik

2. Zastanówcie się i odpowiedzcie na pytanie
Jakie znasz formy świadczenia pracy?

3. Temat:
FORMY ZATRUDNIENIA (UMOWA O PRACĘ)
I UMOWY CYWILNOPRAWNE.
Cel:
- Poznasz różnice między umowami o pracę
a umowami cywilnoprawnymi.
- Dowiesz się: Co zyskujesz, a co tracisz kiedy zawierana
jest z Tobą umowa o pracę, a kiedy umowy zlecenia lub
umowa o dzieło?
- Poznasz obowiązki i uprawnienia pracownika
i pracodawcy

4. Umowa jest to najczęściej czynność dwustronna
(chociaż umowy mogą być również zawierane między
większą liczbą osób), w której umawiające się strony
składają zgodne oświadczenia woli. Umowy mogą być
zawierane m.in. w formie ustnej, pisemnej lub aktu
notarialnego.

5. Jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy.
Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych
oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w
których pracownik zobowiązuje się do osobistego
świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego
określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego
wynagrodzenia.

6. Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną , która została
określona w Kodeksie Cywilnym w art. 627-646. Przez
umowę o dzieło rozumie się, iż przyjmujący zamówienie jest
zobowiązany do wykonania oznaczonego dzieła, a
zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Zamawiający
zobowiązuje się do wykonania i dostarczenia gotowego
rezultatu, czyli stworzenie lub przetworzenie albo
doprowadzenie do takiej postaci, w jakiej poprzednio nie
istniało i tylko za to należy mu się wynagrodzenie. Przez
stworzenie rozumie się np. wybudowanie domu czy uszycie
płaszcza, natomiast poprzez przetworzenie np. remont
domu. Wykonanie dzieła to nie tylko samo działanie, lecz
doprowadzenie do oznaczonego rezultatu. Rezultat ten
powinien być określony w umowie.

7. Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, zasady jej
zawierania oraz odstąpienia od umowy określone są w
kodeksie cywilnym. Stronami umowy zlecenia mogą
być: osoby fizyczne, osoby prawne, a także jednostki
organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej. Strony
umowy:
- zleceniodawca - strona umowy, która daje zlecenie
- zleceniobiorca - strona wykonująca zlecenie

8. Umowy
cywilnoprawne
• Ustawa z dnia
23 kwietnia
1964 r. -
Kodeks
cywilny.
Umowa
o pracę
• Ustawa z dnia
26 czerwca
1974 r. Kodeks
pracy

9. Umowy
cywilnoprawne
• umowa
zlecenia
• umowa
o dzieło
Umowa
o pracę na czas:
• nieokreślony
• określony
• próbny

10. Wypełnijcie tabelę – materiał pomocniczy nr 1 -
odwołując się do fragmentów
kodeksu cywilnego i kodeksu pracy
zawartych w materiale pomocniczym nr 2.

11. Umowa zlecenia Umowa o dzieło Umowa o pracę
zleceniodawca
zleceniobiorca
zamawiający
wykonawca
pracodawca
pracownik
Wykonanie określonej
czynności, usług
czas; np. ilość godzin
Wykonanie określanego
dzieła
efekt końcowy
zobowiązanie do
wykonywania pracy
określonego rodzaju na
rzecz pracodawcy i pod
jego kierownictwem oraz
w miejscu i czasie
wyznaczonym przez
pracodawcę,
a pracodawca – do
zatrudniania pracownika
za wynagrodzeniem

12. Umowa zlecenia Umowa o dzieło Umowa o pracę
Co do zasady zlecenie
zleceniobiorca wykonuje
osobiście, ale strony
mogą postanowić inaczej.
Wykonanie osobiste przez
wykonawcę dzieła.
Wyjątkowo umowa może
przewidywać możliwość
wykonania przez osoby
trzecie za zgodą
zamawiającego.
Tak; umowa zawarta
z konkretnym
pracownikiem

13. Umowa zlecenia Umowa o dzieło Umowa o pracę
Domniemanie odpłatności
Obowiązek wypłaty
wynagrodzenia wynika
z definicji stosunku
pracy
Strony mogą określić miejsce dowolnie.
W miejscu
wyznaczonym przez
pracodawcę

14. Umowa zlecenia Umowa o dzieło Umowa o pracę
Umowa może być wypowiedziane
w każdej chwili, ale strony mogą
zawrzeć dodatkowe uregulowania w
umowie pisemnej.
Umowa o pracę rozwiązuje
się: 1) na mocy porozumienia
stron;
2) przez oświadczenie jednej
ze stron z zachowaniem
okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę
za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej
ze stron bez zachowania
okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę
bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który
była zawarta.

15. Umowa zlecenia Umowa o dzieło Umowa o pracę
Kodeks cywilny Kodeks cywilny Kodeks pracy
Prowadzenie kursu
w szkole językowej.
Usługi: prawne,
księgowe, informatyczne.
Napisanie książki;
wykonanie stołu
Umowa o pracę na
stanowisku nauczyciela
W przypadku umowy o pracę korzystamy z praw pracowniczych zawartych
w kodeksie pracy np. prawa do urlopu, czy korzystania ze zwolnień lekarskich;
takich uprawnień nie mamy w przypadku umów cywilnoprawnych.

16. Adam Z. jest przedstawicielem handlowym w firmie X. Ma
służbowy samochód i telefon, w umowie z nim określono
też minimalną ilość produktów, którą musi sprzedać w
danym miesiącu. Nie musi wykonywać pracy w
określonych przez pracodawcę godzinach, czas pracy
wybiera sobie sam i jedyne ma wykonać plan sprzedażowy.
Bezpośredni przełożony Adama Z. nie wydaje mu
wiążących poleceń, a także nie decyduje o jego czasie pracy.
Odpowiedzcie na pytania:
 Jaka umowa ma zastosowanie w danym przypadku;
umowa zlecenie, czy o dzieło, czy umowa o pracę?
 Co zadecydowało o wyborze tego rodzaju umowy?

17. Dane pracownika Dane pracodawcy
Jan Kowalski Adam Nowak „Nowa” sp. z o.o.
Adres: al. Zielona 23/2; Rzeszów Siedziba i miejsce wykonywania pracy:
ul. Ciepłownicza 23, Rzeszów
Umowa o pracę na czas określony od
1 stycznia 2017 do 31 grudnia 2017;
Termin rozpoczęcia pracy:
2 stycznia 2017
Stanowisko: magazynier
Wymiar: pełny etat
Wynagrodzenie: 2200 zł
Uwaga! Inne dane proszę wpisać w taki sposób, aby były zgodne z prawem –
kodeksem pracy.

18. Najważniejsze prawa pracownika
Najważniejsze uprawnienia pracodawcy

19. - przestrzegania czasu pracy
- przestrzegania regulaminu pracy
- przestrzegania przepisów bhp oraz przeciwpożarowych
- dbania o dobro zakładu pracy
- przestrzegania tajemnicy określonej odrębnymi
przepisami
- przestrzegania zasad współżycia społecznego.

20. - Art. 13 kk „Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za
pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy
oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez
ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę”.
 okres obowiązywania: od 1.01.2020 do 31.12.2020
 Kwota wynagrodzenia 2.600 zł
 Podstawa prawna
 (Dz. U. z 2019 r. poz. 1778)
 Uwaga: Od 1 stycznia 2020 r. w minimalnej stawce wynagrodzenia za
pracę nie uwzględnia się dodatku za staż pracy.
 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.).

21.  Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani
w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków
zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub
nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

22. - Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
- Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
- Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy,
w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę,
uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego
miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu
przysługującego mu po przepracowaniu roku.

23. Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż
10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej
10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego
w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego
pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu
określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w
górę do pełnego dnia.

24. - Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie
prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku […]
- Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje
w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej
11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. […]
Są od tego wyjątki, ale co do zasady
odpoczynek dobowy wynosi 11 godz.,
a tygodniowy 35 godzin.