1. ‫עמותת אדריכלים מאוחדים בישראל‬
‫שכירים / עצמאיים‬
‫7 באוקטובר‬
‫3102‬

2. ‫תמצית זכויות עובדים‬
‫• שכר מינימום‬
‫• חוק הגנת‬
‫•‬
‫•‬
‫• ימי חופשה‬
‫ומחלה‬
‫• שעות עבודה‬
‫ומנוחה‬
‫• דמי הבראה‬
‫•‬
‫השכר‬
‫•‬
‫•‬
‫קרן השתלמות‬
‫חוק הודעה‬
‫לעובד‬
‫חוק הודעה‬
‫מוקדמת‬
‫נסיעות‬
‫פנקס שעות‬

3. ‫שכר מינימום‬
‫חוק שכר המינימום מגדיר במדויק את‬
‫הסכום המגיע לעובד מכל סוג שהוא‬
‫לפי שכר המינימום הנהוג במשק. החוק‬
‫מגדיר את שכר המינימום לעובד חודשי‬
‫במשרה מלאה, לעובד שעתי, ולעובד‬
‫יומי.‬
‫נכון להיום: 003,4 ₪ לחודש שהם‬
‫21.32 ₪ לשעה )681 שעות עבודה‬
‫בחודש(.‬

4. ‫חוק הגנת השכר‬
‫• מונע מהמעסיק את האפשרות להלין את‬
‫שכרו של העובד וקובע כי המועד האחרון‬
‫לתשלום שכרו יהיה לא יאוחר מהתשיעי‬
‫לחודש העוקב לחודש שעבורו מתבצע‬
‫התשלום.‬
‫• מגדיר גם את חובתו של המעסיק בהנפקת‬
‫תלוש משכורת חודשי המפרט את‬
‫התשלומים המנוכים משכרו של העובד,‬
‫המשכורת השעתית, סך כל השעות,‬
‫התוספות המגיעות לעובד והתשלומים‬
‫שמפריש המעסיק בעבור העובד.‬

5. ‫ימי חופשה וימי מחלה‬
‫על פי חוק החופשה השנתית עובד ב-4‬
‫השנים הראשונות באותו מקום עבודה‬
‫זכאי ל-01 ימי חופש בשנה )5 ימי‬
‫עבודה בשבוע(.‬
‫ככל שותק העובד עולה כך עולה מנין‬
‫ימי החופשה שהוא זכאי להם.‬
‫המעביד הוא הקובע את מועדי‬
‫החופשה ולא העובד.‬

6. ‫ימי חופשה וימי מחלה- המשך‬
‫פירוט של מספר הימים להם זכאי עובד עפ"י וותק במקום עבודה.‬
‫שנות וותק‬
‫זכאות‬
‫ ‬
‫משמעות הזכאות מבחינת ימי עבודה בפועל‬
‫בשבוע עבודה בן 6 ימים‬
‫בשבוע עבודה בן 5 ימים‬
‫משנה עד 4 שנים‬
‫41‬
‫21‬
‫01‬
‫חמש שנים‬
‫61‬
‫41‬
‫21‬
‫שש שנים‬
‫81‬
‫61‬
‫41‬
‫שבע שנים‬
‫12‬
‫81‬
‫51‬
‫שמונה שנים‬
‫22‬
‫91‬
‫61‬
‫תשע שנים‬
‫32‬
‫02‬
‫71‬
‫עשר שנים‬
‫42‬
‫12‬
‫81‬
‫לכל שנה נוספת יתווסף יום לכל שנת עבודה עד לחופשה של 82 ימים‬
‫ ‬

7. ‫ימי חופשה וימי מחלה- המשך‬
‫על פי חוק דמי המחלה, כל עובד זכאי‬
‫לתשלום דמי מחלה על פי אישור מחלה‬
‫חתום מרופא. עבור היום הראשון למחלה‬
‫העובד לא מקבל שכר.‬
‫עבור הימים השני והשלישי העובד מקבל‬
‫%05 מהשכר היומי, והחל מהיום הרביעי‬
‫למחלה העובד מקבל %001 מהשכר עד תום‬
‫המחלה או עד תום ימי המחלה שצבר אצל‬
‫אותו מעסיק. כל עובד צובר 5.1 ימי מחלה‬
‫בחודש ) תקרה של 09 ימים(.‬

8. ‫ימי חופשה וימי מחלה- המשך‬
‫אינם נחשבים ימי מחלה:‬
‫תאונת עבודה‬
‫תאונת דרכים‬
‫חופשת לידה‬
‫שמירת הריון‬
‫הנ"ל אינם נמנים כימי מחלה והתגמול מגיע‬
‫לעובד ממקורות אחרים. לגבי ניתוח אסתטי-‬
‫אין קביעה בחוק ולכן מדובר בפרצה,‬
‫המעסיק חייב לשלם.‬

9. ‫חוק שעות עבודה ומנוחה‬
‫החוק בא להסדיר את הזמנים בהם ניתן להעסיק‬
‫עובד, ואת הזמנים הנחשבים לשעות נוספות. על פי‬
‫החוק ) והוראה מאוחרת יותר( יום עבודה )5 ימי‬
‫עבודה בשבוע( נחשב ל-6.8 שעות ושבוע עבודה‬
‫נחשב ל-34 שעות עבודה. בערב חג או יום מנוחה‬
‫שבועי ) שבת ליהודים וראשון לנוצרים( לא יעלה‬
‫יום העבודה על שבע שעות סך הכל בתמורה של‬
‫יום מלא. לכל אלה נקבעו יוצאים מן הכלל כגון‬
‫עובדי מלונות, שירותי אבטחה, חברת חשמל וכו'.‬
‫גובה התשלום בעבור שעות נוספות :בשיעור %521‬
‫מהשכר לשעתיים הנוספות הראשונות ו-%051 עבור‬
‫השעה השלישית ואילך. ביום המנוחה השבועי-לא פחות‬
‫מ-051 אחוזים מגובה השכר.‬
‫ אין באופן סתמי לכלול בתלוש השכר שעות נוספות‬

10. ‫דמי הבראה‬
‫כל עובד שהשלים שנת עבודה אצל‬
‫מעסיקו, זכאי לדמי הבראה. כך לדוגמה:‬
‫בתום השנה הראשונה העובד זכאי לקבל‬
‫חמישה ימי הבראה בשנה.‬
‫מחיר יום הבראה הינו 473 ₪.‬
‫כלומר בסה"כ תשולם "משכורת" נוספת‬
‫לעובד בסך של 078,1 ₪.‬

11. ‫דמי הבראה- המשך‬
‫®²£ ¨£žžž² žžž ¨ž£¬£§ ¦¬žžžžž ´ ž§ ¦žž ´± ³ ¦žž¬žžžž‬
‫¨«‬
‫³‪±´ žž´ žª‬‬
‫£ ¨£žž² žžž ¨ž£¬£§ ¦¬žžž‬
‫1‬
‫5‬
‫2‬
‫6‬
‫3‬
‫6‬
‫01-4‬
‫7‬
‫51-11‬
‫8‬
‫91-61‬
‫9‬
‫¨ ž ³‪¤¦ £ž ž 20-ž ž ª‬‬
‫01‬

12. ‫פנסיית חובה‬
‫החל משנת 8002, יש לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני. הביטוח‬
‫הפנסיוני מתבצע באמצעות הפרשות העובד והמעסיק להסדר‬
‫הפנסיה של העובד.‬
‫בשנת 3102 שיעור ההפרשות הינו %51, מתוכן %5 על חשבון‬
‫העובד והיתר על חשבון המעסיק.‬
‫בשנת 4102 שיעור ההפרשות עולה ל-%5.71 )%5 חלק העובד,‬
‫%21 חלק מעביד(. העובד זכאי לבחור את קרן הפנסיה/חברת‬
‫הביטוח בה הוא רוצה להיות מבוטח. הפרשות עובד יהיה זכאי‬
‫לביטוח הפנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה. אם עובד היה מבוטח‬
‫בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה, הוא יהיה זכאי להפרשות‬
‫מיומו הראשון בעבודה. ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר‬
‫השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק. החובה מחושבות על פי‬
‫הברוטו של שכר הבסיס של העובד.‬

13. ‫קרן השתלמות‬
‫אין חובה על פי הוראת חוק להפריש‬
‫לקרן השתלמות עבור העובד.‬
‫מדובר בחיסכון עם הטבה משמעותית‬
‫לעובד ) %5.2 על חשבון העובד ו-%5.7‬
‫על חשבון המעביד(- לשיקול המעסיק.‬

14. ‫חוק הודעה לעובד‬
‫חוק מגן זה קובע כי הודעה‬
‫המפרטת את משרתו של העובד‬
‫תוגש לו לכשיתחיל לעבוד ולא‬
‫יאוחר מ-03 יום מכניסתו לתפקיד.‬

15. ‫חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות‬
‫החוק קובע כי בעת ניתוק ההתקשרות בין‬
‫עובד למעביד, חייב הצד שקיבל את‬
‫ההחלטה לידע את הצד השני באמצעות‬
‫הודעה מפורטת בכתב.‬
‫התפטרות פיטורים אינם יכולים להתבצע‬
‫/‬
‫באופן מיידי והחוק מסדיר את כמות הימים‬
‫המינימאלית לפני סיום יחסי עובד- מעביד.‬
‫מכוח פסיקת בתי המשפט מחויב המעביד‬
‫לפני פיטורים לבצע שימוע לעובד.‬

16. ‫נסיעות‬
‫כל עובד הזקוק לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו זכאי‬
‫להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעות.‬
‫תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה היא כיום 02.52 ₪ )הסכום‬
‫מתעדכן מדי פעם בפעם(. הוצאות הנסיעה תקבענה לפי מחיר נסיעה‬
‫מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מנוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד‬
‫למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים‬
‫כרטיס הנחה כזה.‬
‫אם העובד אינו משתמש בתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום‬
‫העבודה )מסתייע, לצורך הדוגמה, בהסעה פרטית שלו או של מי‬
‫מטעמו(, העובד לא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעות.‬

17. ‫פנקס שעות עבודה‬
‫מעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות‬
‫עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות,‬
‫גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה‬
‫השבועית, ובו יירשמו הפרטים כפי שנקבעו‬
‫בתקנות. נטל הוכחה-בתובענה של עובד‬
‫לתשלום שכר עבודה, תהיה חובת ההוכחה על‬
‫המעביד הוא יצטרך להוכיח כי העובד לא עמד‬
‫לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות‬
‫במחלוקת, אם המעביד לא הציג רישומי נוכחות‬
‫מתוך פנקס שעות עבודה, מאחר והוא חייב‬
‫לנהלו.‬

18. ‫הפסקות‬
‫כיוון שאדריכלים אינם עובדי כפיים,‬
‫בשבוע עבודה בן 5 ימים מותר להעסיק‬
‫עובד יום עבודה מלא ללא הפסקות.‬
‫הפסקות אינן חלק מזמן העבודה ואינן‬
‫מהוות בסיס לתגמול!‬

19. ‫תודה על ההקשבה!!‬