SlideShare a Scribd company logo

Työkyvyn tukeminen, Hämäläinen, ISS

Työterveyspäivät2011

1 of 18
Työkyvyn tukeminen – ISS:n malli
         TYÖTERVEYSPÄIVÄT
             25.10.2011
          Reetta Hämäläinen
Työkyvyn tukeminen, Hämäläinen, ISS
ISS Palvelut Oy:n liikeidea




ISS Palvelut luo toiminnallaan arvoa
  henkilökunnalleen, asiakkailleen ja
       omistajilleen toimittamalla
    yrityksille ja julkiselle sektorille
  henkilöstövaltaisia tukipalveluita
ISS Suomessa ja maailmalla




Maailmalla                                   Suomessa
  Perustettu 1901 Tanskassa                    Työllistämme noin 12 000 henkilöä
  Toimimme yli 50 maassa                       Suomen 4. suurin yksityinen
  Työllistämme 522 700 henkilöä (4/2011)       työnantaja
  Maailman 4. suurin yksityinen työnantaja     Toimimme 230 paikkakunnalla
  Yli 200 000 asiakasta
Mitä tavoitellaan?
Hyvissä voimissa - tavoitteet ja päämäärät 2008-2010


                                 Päämäärät 2008-2012
      Tyel-maksuluokka
      Sairauspoissaolot
         Tapaturmat               Vähentää sairauspoissaoloja 10% vuodessa,

                          ALAS    Vähentää työtapaturmapoissaoloja 30%
                                  v. 2012 loppuun mennessä
                                  Puolittaa tapaturmataajuus v. 2008-2012

                          YLÖS    Lisätä henkilöstön työhyvinvointia,
                                  olla houkutteleva työnantaja
                                  Laskea työkyvyttömyyseläkekustannuksia 50%
       Hehku-tulokset             v. 2008-2012
                                  Eläkeiän nostaminen 63:een v. 2012 mennessä



                                             Hyvissä voimissa
       Työkyvyn tukeminen koko työuran ajan    vanhuus-
                                                eläkkeelle
Ad

Recommended

Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännöt
Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännötHuuskonen Case työssä jatkamisen käytännöt
Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännötTyöterveyslaitos
 
Yrityksen työhyvinvoinnin mittaaminen ja keskeiset tunnusluvut
Yrityksen työhyvinvoinnin mittaaminen ja keskeiset tunnusluvutYrityksen työhyvinvoinnin mittaaminen ja keskeiset tunnusluvut
Yrityksen työhyvinvoinnin mittaaminen ja keskeiset tunnusluvutTyöeläkeyhtiö Varma
 
Työkuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaan
Työkuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaanTyökuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaan
Työkuormituksesta työn iloon – työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaanTyöterveyslaitos
 
Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?
Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?
Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?Työterveyslaitos
 
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaPääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaTyöterveyslaitos
 

More Related Content

What's hot

Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittelyTyökyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittelyToni Pekka
 
Kaukavuori Työkyvyn haasteet telakalla
Kaukavuori Työkyvyn haasteet telakallaKaukavuori Työkyvyn haasteet telakalla
Kaukavuori Työkyvyn haasteet telakallaTyöterveyslaitos
 
Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?
Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?
Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?Työterveyslaitos
 
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin  johtaminen Suomessa  2014Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin  johtaminen Suomessa  2014
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014Työterveyslaitos
 
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imuaVanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imuaKouluterveyskysely
 
Oppisopimuksen vaikuttavuus
Oppisopimuksen vaikuttavuusOppisopimuksen vaikuttavuus
Oppisopimuksen vaikuttavuusPia Suutari
 
Redemann Case management työterveyshuollossa
Redemann Case management työterveyshuollossaRedemann Case management työterveyshuollossa
Redemann Case management työterveyshuollossaTyöterveyslaitos
 
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi 30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi Työterveyslaitos
 
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäSitra / Uusi johtajuus
 
Harju case työhyvinvointi: Työn imu työurien pidentäjänä?
Harju case työhyvinvointi: Työn imu työurien pidentäjänä?Harju case työhyvinvointi: Työn imu työurien pidentäjänä?
Harju case työhyvinvointi: Työn imu työurien pidentäjänä?Työterveyslaitos
 
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki NUORI2013
 
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...Työterveyslaitos
 

What's hot (20)

Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittelyTyökyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
 
Kaukavuori Työkyvyn haasteet telakalla
Kaukavuori Työkyvyn haasteet telakallaKaukavuori Työkyvyn haasteet telakalla
Kaukavuori Työkyvyn haasteet telakalla
 
Tyohyvinvointi ja johtaminen
Tyohyvinvointi ja johtaminenTyohyvinvointi ja johtaminen
Tyohyvinvointi ja johtaminen
 
Työkykyjohtamisen laatumatka
Työkykyjohtamisen laatumatkaTyökykyjohtamisen laatumatka
Työkykyjohtamisen laatumatka
 
Työn imu 300512
Työn imu 300512Työn imu 300512
Työn imu 300512
 
Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?
Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?
Hussi Työkykyjohtamisen lisäarvo yritykselle?
 
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin  johtaminen Suomessa  2014Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin  johtaminen Suomessa  2014
Ossi Aura: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014
 
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imuaVanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
 
Oppisopimuksen vaikuttavuus
Oppisopimuksen vaikuttavuusOppisopimuksen vaikuttavuus
Oppisopimuksen vaikuttavuus
 
Työpaikan kehittäminen: tärkeimmät periaatteet ja toimivat välineet
Työpaikan kehittäminen: tärkeimmät periaatteet ja toimivat välineetTyöpaikan kehittäminen: tärkeimmät periaatteet ja toimivat välineet
Työpaikan kehittäminen: tärkeimmät periaatteet ja toimivat välineet
 
Redemann Case management työterveyshuollossa
Redemann Case management työterveyshuollossaRedemann Case management työterveyshuollossa
Redemann Case management työterveyshuollossa
 
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi 30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
 
Avoamo helsinki19102012
Avoamo helsinki19102012Avoamo helsinki19102012
Avoamo helsinki19102012
 
Tyohyvinvointi ja viestinta
Tyohyvinvointi ja viestintaTyohyvinvointi ja viestinta
Tyohyvinvointi ja viestinta
 
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenäMarko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
Marko kesti henkilöstövoimavarat_kilpailukyvyn_lähteenä
 
Harju case työhyvinvointi: Työn imu työurien pidentäjänä?
Harju case työhyvinvointi: Työn imu työurien pidentäjänä?Harju case työhyvinvointi: Työn imu työurien pidentäjänä?
Harju case työhyvinvointi: Työn imu työurien pidentäjänä?
 
Minne menettyohyvinvointi
Minne menettyohyvinvointiMinne menettyohyvinvointi
Minne menettyohyvinvointi
 
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
 
Varhainen välittäminen työhyvinvoinnin johtamisen keinona
Varhainen välittäminen työhyvinvoinnin johtamisen keinonaVarhainen välittäminen työhyvinvoinnin johtamisen keinona
Varhainen välittäminen työhyvinvoinnin johtamisen keinona
 
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden arviointi työpaikoilla: Työsuojel...
 

Similar to Työkyvyn tukeminen, Hämäläinen, ISS

13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esiteTyöterveyslaitos
 
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...Työterveyslaitos
 
Työn murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyysTyön murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyysPauli Forma
 
Onko työvoimapolitiikka aktiivista vain juhlapuheissa
Onko työvoimapolitiikka aktiivista vain juhlapuheissaOnko työvoimapolitiikka aktiivista vain juhlapuheissa
Onko työvoimapolitiikka aktiivista vain juhlapuheissaTimoAro
 
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaTyöelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaPauli Forma
 
16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirjaTyöterveyslaitos
 
Haring, hyvä työelämäkulttuuri
Haring, hyvä työelämäkulttuuriHaring, hyvä työelämäkulttuuri
Haring, hyvä työelämäkulttuuriTyöterveyslaitos
 
Vuokko työttömien työhönpaluun, työllistymisen työterveyslaitos
Vuokko työttömien työhönpaluun, työllistymisen työterveyslaitosVuokko työttömien työhönpaluun, työllistymisen työterveyslaitos
Vuokko työttömien työhönpaluun, työllistymisen työterveyslaitosTyöterveyslaitos
 
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäkiNuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäkiNUORI2013
 
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...THL
 
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaanModernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaanCorporate Spirit Ltd
 
Terveellinen työ – stressi hallinnassa. Eurooppalainen työterveys-ja työturva...
Terveellinen työ – stressi hallinnassa. Eurooppalainen työterveys-ja työturva...Terveellinen työ – stressi hallinnassa. Eurooppalainen työterveys-ja työturva...
Terveellinen työ – stressi hallinnassa. Eurooppalainen työterveys-ja työturva...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 TyökykyjohtaminenTyöterveyslaitos
 
21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteet
21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteet21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteet
21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteetTyöterveyslaitos
 
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoillaViljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoillaTyöterveyslaitos
 
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalleTyöterveyslaitos
 
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissäPalmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissäTyöterveyslaitos
 

Similar to Työkyvyn tukeminen, Hämäläinen, ISS (20)

13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
 
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
 
Esimies ja eurot_ttk_jarna_savolainen_2013
Esimies ja eurot_ttk_jarna_savolainen_2013Esimies ja eurot_ttk_jarna_savolainen_2013
Esimies ja eurot_ttk_jarna_savolainen_2013
 
Työn murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyysTyön murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyys
 
Onko työvoimapolitiikka aktiivista vain juhlapuheissa
Onko työvoimapolitiikka aktiivista vain juhlapuheissaOnko työvoimapolitiikka aktiivista vain juhlapuheissa
Onko työvoimapolitiikka aktiivista vain juhlapuheissa
 
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaTyöelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
 
16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja
 
Haring, hyvä työelämäkulttuuri
Haring, hyvä työelämäkulttuuriHaring, hyvä työelämäkulttuuri
Haring, hyvä työelämäkulttuuri
 
Vuokko työttömien työhönpaluun, työllistymisen työterveyslaitos
Vuokko työttömien työhönpaluun, työllistymisen työterveyslaitosVuokko työttömien työhönpaluun, työllistymisen työterveyslaitos
Vuokko työttömien työhönpaluun, työllistymisen työterveyslaitos
 
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
 
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäkiNuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
 
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
 
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaanModernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
 
Terveellinen työ – stressi hallinnassa. Eurooppalainen työterveys-ja työturva...
Terveellinen työ – stressi hallinnassa. Eurooppalainen työterveys-ja työturva...Terveellinen työ – stressi hallinnassa. Eurooppalainen työterveys-ja työturva...
Terveellinen työ – stressi hallinnassa. Eurooppalainen työterveys-ja työturva...
 
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
 
21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteet
21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteet21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteet
21.9. ja 11.10. 2016 työhyvinvointiosaamisten ideariihikoosteet
 
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoillaViljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
 
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
16.5.2017 Henkilöstön merkitys liiketoiminnalle
 
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissäPalmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
Palmgren Työkyvyn johtaminen pienyrityksissä
 
Kuntajohtaminen ja johtajuus
Kuntajohtaminen ja johtajuusKuntajohtaminen ja johtajuus
Kuntajohtaminen ja johtajuus
 

More from Työterveyslaitos

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTyöterveyslaitos
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Työterveyslaitos
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaTyöterveyslaitos
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Työterveyslaitos
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiTyöterveyslaitos
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työterveyslaitos
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöterveyslaitos
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöterveyslaitos
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Työterveyslaitos
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTyöterveyslaitos
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöterveyslaitos
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaTyöterveyslaitos
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöterveyslaitos
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTyöterveyslaitos
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleTyöterveyslaitos
 

More from Työterveyslaitos (20)

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
 
Kvartsialtistuminen
KvartsialtistuminenKvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
 
Sotilasilmailulääketiede
SotilasilmailulääketiedeSotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkykyUniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
 

Työkyvyn tukeminen, Hämäläinen, ISS

  • 1. Työkyvyn tukeminen – ISS:n malli TYÖTERVEYSPÄIVÄT 25.10.2011 Reetta Hämäläinen
  • 3. ISS Palvelut Oy:n liikeidea ISS Palvelut luo toiminnallaan arvoa henkilökunnalleen, asiakkailleen ja omistajilleen toimittamalla yrityksille ja julkiselle sektorille henkilöstövaltaisia tukipalveluita
  • 4. ISS Suomessa ja maailmalla Maailmalla Suomessa Perustettu 1901 Tanskassa Työllistämme noin 12 000 henkilöä Toimimme yli 50 maassa Suomen 4. suurin yksityinen Työllistämme 522 700 henkilöä (4/2011) työnantaja Maailman 4. suurin yksityinen työnantaja Toimimme 230 paikkakunnalla Yli 200 000 asiakasta
  • 6. Hyvissä voimissa - tavoitteet ja päämäärät 2008-2010 Päämäärät 2008-2012 Tyel-maksuluokka Sairauspoissaolot Tapaturmat Vähentää sairauspoissaoloja 10% vuodessa, ALAS Vähentää työtapaturmapoissaoloja 30% v. 2012 loppuun mennessä Puolittaa tapaturmataajuus v. 2008-2012 YLÖS Lisätä henkilöstön työhyvinvointia, olla houkutteleva työnantaja Laskea työkyvyttömyyseläkekustannuksia 50% Hehku-tulokset v. 2008-2012 Eläkeiän nostaminen 63:een v. 2012 mennessä Hyvissä voimissa  Työkyvyn tukeminen koko työuran ajan vanhuus- eläkkeelle
  • 7. ISS:n työhyvinvointiohjelma 2008-2012 Hyvissä voimissa - työhyvinvointiohjelma Työkyky Työterveys Työturvallisuus Eläke- Työterveys- Tapaturma- vakuuttajat huolto vakuuttajat TTT-johtamisen onnistumisen edellytyksenä on tiivis yhteistyö eri toimijoiden kesken
  • 8. Esimerkkejä Hyvissä voimissa - toiminnasta Savuton ISS Kipuryhmät ISS:n työkykyrahasto YKSILÖN Suojajalkine-hanke HYVINVOINTI Palveluohjaajien työtapaohjauskoulutus Turvallista työpäivää - tilaisuudet Työhyvinvointiopas esimiehille ESIMIESTYÖ TURVALLINEN & TYÖYMPÄRISTÖ JOHTAMINEN Puheeksiotto- koulutukset Turvallisuuskymppi- itsearviointi (TTL) Työhyvinvoinnin johtamisen ISS WAY - valmennus + TYÖYHTEISÖN yksilöcoaching Tulossa 2012: HYVINVOINTI Yhteinen työpaikka Tulossa 2012: - päivät TTT-järjestelmä HEHKU-kysely
  • 9. TTT-johtamisen toimintamalli ENNAKOI Työturvallisuus- ja terveysriskit Perehdytys, osaaminen SEURAA Esimiestyö; mm. kehityskeskustelut Työssä selviytymisen seuranta REAGOI Reagointi ja muutokset mahdollisimman varhaisessa vaiheessa Kuntoutus- ja työhönpaluu- mahdollisuudet esiin Oikea-aikainen ja tuettu työhön paluu
  • 10. Työkykyongelman havaitseminen ja hallinta Työkykyongelman Hälytysmerkkeinä: tunnistaminen  Sairauspoissaolot mahdollisimman  Työtapaturma tai ammattitautiepäily varhaisessa  Epäilys päihdeongelmasta Tarvittavien vaiheessa! toimenpiteiden toteutus  Alentunut työsuorite työkykyongelman merkittävyyden mukaan:  Nykyisen työn/työolosuhteiden Työkykyasian Työkyvyn arviointi muokkaus puheeksiottaminen  Työkykykartoitus  Uudelleensijoitus  Keskustelu Mahdollinen terveysongelma Merkittävä terveysongelma esimiehen kanssa  Työkykyneuvottelu  Uudelleen koulutus Ei terveysongelmaa Työhön liittyvien Työkyvyn hallinnan keinoja: ongelmien ratkaisu Sairauden hoito Lääkinnällinen/varhaiskuntoutus  Työyhteisö Päihdeohjelma ja hoitoonohjaus Osasairauspäiväraha Ammatillinen kuntoutus Työkykyrahasto  Osaaminen  Motivaatio  Elämäntilanne Työkyvyn  Johtaminen seuranta!
  • 11. Onnistuneen työhönpaluun portaat Työhönpaluun loppuarviointi Esimies seuraa työssä selviytymistä yhdessä työterveyshuollon kanssa Työhönpaluu keskustelu Alkuvaikeuksien huomioiminen ja laaditun työhönpaluu suunnitelman noudattaminen Työhönpaluu päivänä työhön palaajan vastaanottaminen ja perehdytyksen käynnistäminen Työyhteisön tiedottaminen työhön palaajasta ja mahdollisista työhön liittyvistä kevennyksistä Sovitun tukimuodon hakeminen Työhönpaluun suunnittelu yhdessä työhön palaajan, työterveyshuollon ja esimiehen kanssa Yhteydenpito sairauslomalla olevaan
  • 12. ISS Työkykyrahasto Työkykyrahasto on ISS:n sisäinen rahasto, jolla tuetaan alentuneen työkyvyn omaavan työntekijän tai toimihenkilön työssä pysymistä tai paluuta pitkältä sairauslomalta Työkykyrahaston tukea on mahdollista saada, mikäli henkilöllä on merkittävä työkyvyttömyyden uhka Palkkatukea 50% tai 100%, laajempi työterveyshuolto + muut työkyvyn tukitoimet
  • 13. Työhyvinvointia ennakoiva johtamisjärjestelmä käyttöön johtamisjärjestelmä työhyvinvoinnin tukemiseen ja työurien pidentämiseen järjestelmä kokoaa ISS:n henkilöstön työkykyä ja työturvallisuutta koskevaa tietoa ja auttaa johtamaan tilannetta ennakoivasti keskeistä on varhainen tuki, reagointi mm. sairauspoissaoloihin tai läheltä piti - tilanteisiin pohjautuu Soforin Safety TAVA® -johtamisjärjestelmään työtapaturmien ennaltaehkäisemisessä ja hallinnassa järjestelmää käyttävät tarpeellisilta osin myös ulkopuoliset tahot, esimerkiksi vakuutusyhtiöt ja työterveyshuolto 13
  • 15. Sairauspoissaolot vähentyneet Sairauspoissaolo% 6,6 6,4 6,2 6 5,8 5,6 5,4 5,2 5 2006 2007 2008 2009 2010 Panostettu tuettuun työhön paluuseen: työkokeiluja 64 (2010: 81 kpl), osasairauspäivärahaa hyödynnetty 87 hlön osalta Kuntoutustuelta vuonna 2010 on palannut takaisin työelämään 70% Työkyvyttömyyseläkemenot puolittuneet (-54%) Keskimääräinen eläköitymisikä on 62v. Lead Facility Services Globally
  • 16. Henkilöstötyytyväisyys noussut Hehku-henkilöstötyytyväisyystutkimuksen tulokset parantuneet vuosi vuodelta -06: 3,30, -09: 3,83, -10: 3,97 (max 5,0) 16
  • 17. Työhyvinvoinnin ISS WAY Hyvinvoiva henkilöstö on ISS:n toiminnan perusta 17