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特刊:職場高手秘笈 就業所向無敵

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特刊:職場高手秘笈 就業所向無敵

  1. 1. 職 場 高 手 秘 笈 就 業 所 向 無 敵 行政院勞工委員會 行政院勞工委員會中華民國一百年十月編印中華民國一百年十月編印
  2. 2. 主委的話 嗨,年輕朋友們! ! 你們準備好要接捕職場的變化球了嗎? 面對前方陌生職場的變化與挑戰,免驚啦 !在這本小手冊裏,我們為您準備了很多 呵 的就業祕笈,教您如何完美贏得面試、 如何伸張自己的權益、如何應對職 場的不測風雲,練就這些好功夫, 您將成為職場的強打者,一路揮出就 業全壘打! 安全 提供多元的就 平等 業安全網! 就業機會 不管什麼身分的勞 去煮飯! 工,都要受到保障! 快點! 去掃地! 發生經濟危機 時,更需要適 去倒垃圾 當的幫助 !! 建立就業安全及工作安全保護網,並且預防職業及社會風險,穩 定勞工家庭及生活。 勞工和雇主是對等的;不論種族、語言、出生地、性別、性傾向 、容貌或年齡等,雇主對勞工都不可以有任何歧視。 尊嚴 啟動掃A勞動條件專案!!! 人性 唉呀! 不可以!! 工作環境中,公司有防止 不 騷擾的義務哦!! 用 再 超 時 工 作 了 A加 班費 保障勞動人權,維護勞工權益並提升勞工生活品質,活出有尊嚴 的勞動生活。 雇主應提供勞工友善的工作環境,讓勞工可以安心工作,並且平 衡工作與家庭生活。2 3
  3. 3. 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵目錄 content PART I 求職準備篇 Part Ⅰ求職準備篇 1 應徵三大準備.七不原則 6 上路六招! 2 完美履歷.贏得面試 7 準備就緒! 3 面試技巧百寶袋 7 4 就業服務面面通 9 5 職業訓練.就業即戰力 10 6 證照在手.就業無阻 11 Part Ⅱ 就業篇 GO!! 1 簽約停看聽 14 出 發 ! 工 作, 2 勞 ( 就 ) 保、勞退報你知 15 3 團結力量大 17 我來了 !! 4 勞動條件放大鏡 18 看我的啦 !! 5 職場安全健康不可少 21 6 發生勞資爭議怎麼辦 22 疑??你都準備好了 嗎? Part Ⅲ 轉職待業篇 1 失業給付.生活有保障 24 2 失業提早就業.有津貼 24 阿不就去就是了?還 要準備什麼 ?? 3 職業訓練.有津貼 25 4 待業期間.健保補助 25 沒有, ......... 附錄 26 要準備什 天兵 麼? 要準備什麼繼續前往下一頁
  4. 4. 求職準備篇 第一招 !! 第二招 !! 出發前三大準備 . 七不原則 完美履歷.贏得面試三大準備 提高警覺 履歷表 蒐集應徵公司資料 事先打電話 告 知 小心受騙 完整的履歷表應具備個人基本資料欄、學歷欄 親友欲前往面試之 月薪100萬 王小明 男 及工作經驗欄,貼上正式的個人照並檢附自傳, 地點 內 對 情 是 徵 有助於面試官迅速了解你。如果內容是電腦打 A23044566 容 公 的 否 才 字,宜留意版面清爽與格式的一致性;若是親筆 上網瞭解該公司性 交 司 優 刊 廣 代 業 渥 載 告 填寫,字跡應清晰、工整。除此之外,更要能突 質及工作內容 不 務 待 不 清 及 遇 合 顯個人特質,強調對工作的期許及人生規劃,簡 家 請 工 , 乎 22 歲 要、生動才能令人留下深刻印象。 人 朋 注意 ! 當你察覺這 作 或 常 陽光大學暗黑系畢業 陪 友 些求才訊息其實是 工作經驗欄位,是審核過程中最被重視的部 同 不實廣告 ! 分,但對於新鮮人來說,工作經驗欄常是最欠缺 面 試 的,因此,不妨在學經歷部分,強調曾修習過的 課程、參與過的活動,甚至是工讀、兼職工作等 經驗,不只是寫明職稱,更要強調工作或活動的 內容,以及在過程中完成哪些任務、有何積極正 可撥打電話至各地 向之經驗。 不 方縣市政府檢舉 繳 (請參考附錄) 錢 第三招 !! 不 途 繳 之 交 費 任 不 購 不 用 何 不 面試技巧百寶袋 買 名 購 知 用 不簽約 1. 善用求職管道 形 目 買 、 要 公 無 求 司 不簽署任何文 形 購 以 之 買 任 件、契約 誌 紹 上網 報章雜 親友介 產 之 何 不 品 有 0萬 則 離 內 一 10 利用行政院勞工委員會「全 原 身 公 證 不辦卡 容 般 月薪 司 件 職 不 國就業 e 網」 」 與 找 保 及 http://www.ejob.gov.tw 管 信 不應求職公司 飲 性 工 會 任 生 紹 透 不 料 不飲 用 之要求而當場 用 質 透過資料庫輕鬆篩選符合你 卡 作 也 感 公 , 由 隨 辦理信用卡 「 , 的 高 , 司 降 需求的公司,省時又省力。 身 、 用 親 攜 慎 首 七 食 酒 。 錄 的 低 選我! 帶 物 類 防 要 友 , 取 不 對 選我! 不 及 受 管 機 信 陌 介 給 他 騙 道 求 人 提 。 , 不 供 需 非 之 不 注 嘎 法 司 作 不 工 或 明 飲 意 你 工 工 講 作 於 從 事 作 喔 作 非 非 的 法 法 公 工6 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 7
  5. 5. 求職準備篇 2. 面試前的準備 第四招 !! 就業服務面面通 服裝儀容 女性在服裝上以整齊、 男性服裝基本上是白襯衫及 清潔為首要;領口不宜 領帶,頭髮不宜過長,皮鞋 過 低, 最 好 要 能 符 合 以黑色為主。 全國各地 356 個就業服務 面試的工作性質,頭 即時與在地化的就業服務,滿足 據點及現場徵才活動 髮 以 乾 淨、 清 爽 求職者就業協助之需求。 ( 請參考附錄 ) 為 主, 避 免 濃 要打點好外型 妝豔抹。 公立就業服務機構 -「青年就業專 收集資訊 櫃」 提供相關就業諮詢服務、青年就業先修班及補助 「 知 己 知 彼, 百 戰 百 大專院校辦理就業服務計畫,另外尚有青年職涯 勝」,先了解應徵公司 探索、面試技巧及產業趨勢等課程。 的規模、風格,且對所 應徵的工作內容及品質 有自信 之要求能有充分的了 24 小時免付費電話 0800-777-888 解, 可 增 加 自 己 的 信 成功的面試 心。 由專業客服人員提供就業訊息,並依個人 專長、經歷協助媒合,增加就業媒合機會 瞭解、分析求職時常 與效率。 見的問題:事先擬訂 答案、預先演練,才 能在應對時更加順 全國就業 e 網:http://www.ejob.gov.tw 暢。 準備資料 守 時: 提 早 5-10 分 線上即時查詢服務,求職零障礙。同時提 鐘抵達,如有耽誤, @ 面試通知單 供媒合快遞服務,每天以 e-mail、傳真或自 也要事先打電話告 @ 個人履歷表 動語音的方式,傳送最新資訊給求職者。 知。 @ 證件:身份證、畢業證書及 對答如流:表現不宜 其他有關應徵項目的 各就業服務站之 太誇張但也不要太過 執 ( 證 ) 照。 「e 點靈工作查詢機」 提供就業機會查詢與列印。 謙卑,針對問題本身 @ 作品:攜帶與工作內容相關 做適當的回答,表現 的作品,證明你的實 自然大方,就像平常 力。 全台 7-Eleven( 含澎湖及金門 ) ibon 服務 聊天一樣即可。 從 ibon 首頁點選『生活』『找工作』 即可進入查詢頁面, / , 謝函:不論面試的結 隨時查詢勞委會各縣市最新的工作機會、職訓課程及徵才 果, 都 寫 張 謝 卡 致 活動等訊息。 謝,一來可加深主管 的印象,二來可展現 面談的成功與否,得靠事前的 Facebook 搜尋「全國就業 e 網」 對此工作之興趣 。 充分準備、現場的謙虛有禮及 事後的積極進取 按下「讚」成為粉絲,可即時獲得最新工作職缺訊息,掌 握時下就業市場脈動。 小叮嚀8 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 9 9
  6. 6. 求職準備篇 第五招 !! 第六招 !! 職業訓練培養就業即戰力 證照在手.就業無阻 我才真的多 雙軌訓練旗艦計畫 提昇戰鬥力 !! 好嗎 !! 看我王牌比 http://www.dual.nat.gov.tw/index.do 你多 !! 對象:15 至 27 歲國中畢業以上青少年 內容:由學校進行學科教育,事業單位負責工作崗位訓練, 培訓契合企業需求之優質專業技術人力。 產學訓合作訓練 一 . 技能檢定有二種: (1) 中區職訓中心:http://www.cvtc.gov.tw/CVTC.Edu/contentList.aspx?ProgId=800 1- 特定對象之專案檢定:指為特定對象及特定目的不定期 (2) 南區職訓中心:http://www.svtc.gov.tw/Pages/Default.aspx  辦理之技能檢定,由機關 ( 構 ) 或團體申請委託辦理,如: 對象:15 至 29 歲國中畢業以上青年 職訓機構受訓學員專案檢定、營造業工會專案檢定及法 內容:青年專業技術養成訓練,學員於日間、夜間或例假日持續一般 務部、國防部所屬監、院、所受刑人專案檢定等。 學科教育,並安排日間至事業單位實習。 2- 非特定對象之全國技能檢定:指為非特定對象定期辦理之 技能檢定,目前有全國技術士技能檢定、即測即評、即測 即評即發證等檢定管道。 青年就業旗艦計畫 http://youngjob.etraining.gov.tw 二 . 查詢丙(單一)級各職類試題:於勞委會中部辦公室網站 對象:15 歲至 29 歲缺乏工作經驗或專業技能的青年 (www.labor.gov.tw)/ 熱門主題 / 測試參考資料,可下載各 內容:由職訓中心與訓練單位,依據產業用人單位需求,提供實體專 職類技術士技能檢定之檢定規範、學術科測試參考資料、歷屆 班訓練及工作崗位訓練。 考古題,讓應檢人瞭解測試範圍、學術科測試內容,並可依個 人需求,參加各職類級別技能檢定。 待業青年專長訓練 三 . 取得各級技術士證之方式:於勞委會中部辦公室網站(www. http://www.evta.gov.tw labor.gov.tw)/ 便民服務 / 技術士技能檢定相關作業流程, 對象:待業青年 參閱「取得行政院勞工委員會中部辦公室之各級技術士證暨申 內容:各職訓中心以自辦委託或補助辦理方式,規劃辦理多元類別職 請懸掛式技術士證書及換(補)發技術士證流程圖」。 前訓練及開設職訓專班,於受訓期間輔導青年取得證照,並結 合事業單位提供職缺,辦理就業媒合。10 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 11
  7. 7. 求職準備篇 四 . 相關諮詢方式 PART II 就業篇 行政院勞工委員會中部辦公室 地址:臺中市南屯區黎明路二段 501 號 6 樓 工作 網址:http://www.labor.gov.tw 如何保護自己工作權益 服務電話 : 04-22595700 全國技能檢定服務專線:04-22552655、22599545 六件你該知道的事 特定對象補助諮詢服務專線:04-22529331 GO!! 讓自己擁有最強的 戰鬥力吧 ! 出 發 ! 工 作, 我來了 !! 看我的啦 !!! 太棒了 ! 恭喜 ! 那你知道就業要注意些什麼 嗎? 不知道耶 ~~ ~ 不就直接去上班 你 真 的 是 ...... 很 嗎? 還 要 注 意 什 天兵 ...... 麼 ?? 怎麼這麼麻煩 .......... 要注意什麼繼續前往看下一頁12 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 13
  8. 8. 就業篇 1 2 簽約停看聽! 勞 ( 就 ) 保、勞退報你知! 一 . 要注意 一 . 到職要加保 簽訂契約的用意在於保障勞雇雙方 工作時保險有兩種,一種是勞工保險(簡稱勞保),保障勞工生育、 之權益,讓工作內容、應有的權利 傷病、老年退休、失能及身故時遺屬的生活;一種是就業保險(簡 義務都能有所準據,避免日後發生 稱就保),保障失業及參加職訓一定期間之生活。如果你工作的公 爭議。所約定之內容,除了權利也 司、行號等有員工 5 人以上,老闆就必須為你辦理加入勞保及就保; 規範義務,所以簽約時,務必充份 如果員工未達 5 人,老闆依規定須為你加入就保,勞保則可以由勞 閱讀、確實了解契約內所有條款及 工自願參加。 約定,有任何問題都應立即提出與 到職第一天,公司就要幫你加保。 公司確認。 小叮嚀 下筆簽約前一定要 看清楚!嗯! 二 . 到職提繳勞工退休金 公司每個月要提繳勞工退休金。自 94 年 7 月 1 日起,新進職場或 轉換工作的本國籍勞工,一律適用勞退新制,老闆每個月必須為你 提繳勞工退休金,儲存於勞保局的退休金個人專戶,要注意雇主並 不能將退休金自原先談好的薪水中予以扣除。 契約書 二 . 內容詳細看 1. 約定項目 : 除可參考勞動基準法施行細則第 7 條所列事項, 三 . 怎麼知道公司有幫你投保及提繳勞工退休金? 對工作場所、工作時間、休假、請假、工資、災害補償、勞動 1. 薪資單看仔細 契約終止等項目予以約定,亦得參酌事業單位實際需求及工作 薪資單除了註明薪資外,同時也註明你每月應負擔勞、就保的保險 性質約定應行遵守事項。 費金額及公司為你提繳的退休金金額,如果沒有記載,可能是老闆 2. 如有約定終止契約日期的條款,應注意所從事工作要符合勞 沒幫你投保及提繳退休金,應該儘速向公司反映。 動基準法第 9 條及施行細則第 6 條等定期契約之規定,否則 2. 查詢紀錄 就應為不定期契約;若為不定期契約,則需載明契約開始生效 (1) 帶身分證親自到勞保局各地辦事處走一趟。 日期。 (2) 申辦自然人憑證,上勞保局網站查詢。 3. 雇主如要求試用,應於契約中明訂試用期限;如另要求勞工 (3) 辦一張勞動保障卡更便利。 要遵守競業禁止、最低服務年限及損害賠償、違約金等規定, (4) 撥電話 (02)4121111 轉 123。 除應於契約中明文約定外,同時應遵守誠信原則並符合民法等 相關規定。14 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 15
  9. 9. 就業篇2 3 勞 ( 就 ) 保、勞退報你知! 團結力量大.請加入工會! 四 . 如果發現公司沒有投保及提繳退休金怎麼辦? 先向公司反映,如果不方便直接與公司進行溝通,可以檢具薪資單向勞工保險 局申訴或提出檢舉,勞保局將查明並依法處理。 五 . 薪資覈實報.權益不會少 一 . 為何要加入工會 ? 投保薪資、提繳工資影響未來請領勞、就保給付及退休金金額,應按照勞工的 勞工可利用工會的集體力量與 月薪資總額,依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級 公司協商,尋找合宜的方法改善 表」規定的等級金額申報。只要是勞工因工作而獲得的報酬,都應該算入月薪 勞工的勞動條件,並防止各種不 資總額,所以除了本薪外,還要加上全勤獎金、加班費、績效獎金或其他任何 當勞動行為及勞動權益遭剝削的 名義的經常性給與,雇主或勞工不可以任意增減。 情形發生。簡單來說,工會可被 當成勞、資雙方溝通的平台,提 升勞動條件並避免潛在爭議的產 二 . 工會類型包括: 生。 1. 企業工會:結合同一廠場、同一 六 . 保險費怎麼出來的 ? 事業單位、依公司法所定具有控 1. 勞保保險費 制與從屬關係之企業,或依金融 普通事故保險費率目前為 7%,職業災害保險費率依不同行業別訂定不同的費 控股公司法所定金融控股公司與 率。 子公司內之勞工,所組織之工會。 *普通事故保險費=月投保薪資 ×7% ×20%(個人負擔比例) 2. 產業工會:結合相關產業內之勞 *職業災害保險費由老闆全額負擔。 工,所組織之工會。 2. 就保保險費 三 . 籌組工會 3. 職業工會:結合相關職業技能之   保險費率為 1% 假如公司尚未成立工會,勞工可 勞工,所組織之工會。 *就保保險費=月投保薪資 ×1% ×20%(個人負擔比例) 依工會法規定組織或加入產、職業工 3. 勞工退休金 會。當勞工有意願組織工會時,首先 *雇主強制提繳=月提繳工資 ×(≧)6% 需有 30 人以上連署組成籌備會,並 *勞工自願提繳=月提繳工資 ×(≦)6% 辦理公開徵求會員、擬定章程及召開 成立大會。另外,籌備會也應於召開 「工會成立大會」後 30 日內,檢具 章程、會員名冊及理事、監事名冊, ◎勞工保險投保薪資與勞工退休金月提繳工 資分級表: 向其會址所在地之直轄市或縣(市) 至 勞 工 保 險 局 網 站 (http://www.bli.gov. 主管機關請領登記證書完成組織程 tw/),從首頁→便民服務→保險費分擔表、 薪資分級表及勞退月提繳工資分級表下載。 序。16 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 17
  10. 10. 就業篇4 勞動條件放大鏡! 沒有給? 四 . 該給的假有 你現在公司工作 1. 例假:勞工每 7 日中應有 1 日的休息,作為例假,工資照給。 環境還好嗎? 事業單位如非因天災、事變或突發事件,不可使勞工於例假日工 作。 2. 休假:勞動基準法第 37 條及同法施行細則第 23 條所訂的紀念日、 勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假,工資照 不知道,昨天才 給。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。 睡三小時 ...... 3. 特別休假:勞工在同一事業單位,繼續工作滿一定期間,雇主 是在打電動嗎 ?? 應視其工作年資,每年給予 7-30 天之休假,工資照給。 少領? 一 . 工資有沒有 五 . 能不能請假 ? 工資是勞工因工作而獲得的報酬,應由勞雇雙方議定,但是不得低於 因婚、喪、事、疾病等事由,得依勞工請假規則請假。另因生理日、 基本工資。雇主應將工資全額、定期、直接給付給勞工,且不得預扣 照顧家庭成員、安胎休養、配偶生產或育嬰之需要,得依性別工作平 勞工工資作為違約金或賠償費用。 等法請假或申請留職停薪。 格為何? 職停薪津貼的資 六 . 請領育嬰留 作? 二 . 有無超時工 被保險人之就業保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,依性別工 作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪,就可以申請育嬰留職停薪津貼。 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時,每 2 週工作總時數不得超過 育嬰留職停薪津貼按育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 84 小時。另雇主徵得勞工同意可延長工作時間 ( 加班 ),但延長工作 60% 計算,按月發給,每一子女合計最長發給 6 個月,父母可以各請 時間加上正常工作時間每日不得超過 12 小時,每月總延長工作時間 領 6 個月。 不得超過 46 小時。但如遇天災、事變或突發事件可有例外規定。 工有何特別規定 七 . 針對女性勞 了嗎? 1. 女性勞工分娩前後,應停止工作,並給予 8 星期之產假;另懷孕流 三 . 加班費算對 產者,應視懷孕週數,給予 5 日至 4 星期之產假。產假期間工資依 1. 延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上。 勞動基準法相關規定辦理。 2. 延長工作時間超過 2 小時部分,按平日每小時工資加給 2/3 以上。 2. 雇主經工會或勞資會議同意,並依法提供相關設施或措施,得使女 延長工作時間後,得同意選擇補休而不領加班費,惟有關補休標準由 性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時工作。惟懷孕或哺乳期間之女性勞 勞雇雙方自行協商訂定。 工仍不得於前開時間內工作。18 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 19
  11. 11. 就業篇 5 災害時有無保障 ? 職場安全健康不可少! 八 . 遭遇職業 因遭遇職業災害或罹患職業病, 而致疾病、傷害、殘廢或死亡時, 我遵守安全衛生規定, 雇主應給予其必需之醫療費用、工資 、殘廢或死亡補償。 所以很健康! 壯的勒 !! 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定, 已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。 生命的安全與健康,是一切幸福 的基礎,避免自己發生職業災害, 才是賺錢的首要任務。 有無資遣費? 九 . 如被資遣, 遭資遣時,雇主應按勞工的工作年資,每滿 1 年發給 1/2 個月平 1. 接受體格檢查、健康檢查,健康檢查費用由雇主負擔:先接受體格 均工資,未滿 1 年者,以比例計給,最高可發給 6 個月平均工資。 檢查,之後定期接受健康檢查。如有從事特別危害健康之作業 ( 如: 噪音、粉塵 ) 者,應接受特定項目的體格檢查。 何責任? 2. 接受安全衛生教育訓練:工作前應接受安全工作所必要的一般教育 性騷擾之防治有 十 . 雇主對職場 訓練。另依所擔任之工作,接受各該職類從事工作及預防災變所必 要之職前教育訓練。定期回訓,持續增進安全衛生意識與知識 。 雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任。當你在職場中面對他人以言 3. 遵守安全衛生事項: 語或肢體碰觸等騷擾,都可透過內部管道向雇主提出申訴,雇主知道 (1) 於電子、機械、化學等製造業工廠工作,由於該類場所常發生火 後應立即採行有效之處理及提出補救措施。 災、爆炸、化學品腐蝕、灼傷或被捲、被夾等事故,先了解並遵守 現場安全作業標準程序。 歧視情形 ? 十一 . 有無性別 (2) 接觸化學物品前,應詳閱該化學物品之物質安全資料表,並穿著 適當之防護用具。 雇主在辦理招募、甄試、進用、配置或陞遷,舉辦各項福利、教育、 (3) 操作機器設備或於高處、局限空間作業時,應先熟悉其流程並做 訓練等活動,給付薪資及對退休、資遣、離職或解僱等事項,不得因 好防護措施、佩戴適當的防護裝備。 性別或性傾向而有差別待遇。另工作規則、勞動契約或團體協約也不 (4) 不任意操作或嘗試不熟悉的機械設備。 得規定或事先約定有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或 留職停薪;亦不得以其為解僱理由。 (5) 對於無安全裝置的機械設備,應告知雇主或現場作業主管加裝安 全裝置 ( 例如:護蓋、護欄、安全聯鎖裝置等 )。 應如何處理? 反法令 規定之情事時, 4. 申訴:如工作場所有不符合勞工安全衛生法規相關規定時,得向工 十二 . 雇主有違 會、雇主、當地主管機關或勞動檢查機構申訴。 當雇主有違反相關規定時,你可以向事業單位所在地之 勞工行政主管機關提出申訴 ( 請參考附錄 )。20 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 21 21
  12. 12. 就業篇6 發生勞資爭議怎麼辦! PART III 轉職待業篇 工作不夠! 不夠 !! 一小時 88 元 ! 萬一沒工作也不緊張 !! 本篇教你方法應對 !! 我那 *$#@ 的 老闆 !! 可惡 !! 一 . 調解、仲裁: 公司如有違反勞動法令情事,使勞工權益受損,導致發生爭議,可向 啊 !! 我公司 「勞務提供地」之勞工行政主管機關提出「調解」申請。如雙方有提 倒閉了啦 !! 出「仲裁」申請之共識,可向「勞務提供地」之勞工行政主管機關提 唉呀~ 出仲裁申請,作成之仲裁判斷與法院確定判決有同一效力,公司事後 不履行,勞工可向法院聲請強制執行。 二 . 法律扶助專案 沒 辦 法 了, 在 找 到 下 一 當爭議調解不成立或無法合意進行仲裁時,勞委會委託法律扶助基金 個工作之前先去相關單 會辦理「勞工訴訟立即扶助專案」,於以下案件都可適用,為你伸張 位找協助吧? 正義: 1. 勞動基準法終止勞動契約、資遣費及退休金之爭議 2. 遭遇職業災害,雇主未給付補償或賠償 3. 雇主未依勞工保險條例或就業保險法替勞工加保,或投保金額以多 那是什麼? 報少,致勞工受有損失 4. 不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為,雇主仍以 聽不懂耶 ??? 你 ......... 勞工為被告提起訴訟者 什麼協助 ?? 真 的、 真 的 很 5. 雇主違反勞工安全衛生法致勞工發生職業災害,經提起刑事告訴者 天兵 賣鞋子的? 洽詢單位 : 財團法人法律扶助基金會 02-66328282 要怎麼應對繼續前往看下一頁22 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 23
  13. 13. 轉職待業篇 練生 活津貼 職業訓 天有不測風雲, 人有運氣壞時 1. 符合非自願性離職,向公立就業服務機構辦理求職登記,經 公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練,就可以申請。 但撐著, 2. 依離職退保前 6 個月平均月投保薪資 60%發給,最長核發 總會過去的 !! 6 個月。如有扶養無工作收入之配偶、未成年或身心障礙子 女者,每 1 人可以加計 10%,最多加計至 20%。 付 失業給 1. 因非自願性離職,具有工作能力及繼續工作意願,在離職退 保當日前 3 年內,就業保險年資合計滿 1 年以上,向公立 就業服務機構辦理求職登記,於 14 日內仍然無法推介就業 或安排職業訓練時,就可以申請。 2. 按申請人離職退保當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 健康保險費 屬全民 發給,最長可請領 6 個月。如有扶養無工作收入之配偶、 險人 及其眷 未成年或身心障礙子女者,每 1 人加計 10%,最多加計至 補助被保 20%。 1. 領取失業給付或職業訓練生活津貼者,於每次領取給付末日 之當月份,全額補助全民健康保險費。 2. 全民健康保險費補助對象為失業之被保險人,及被保險人離 業獎 助津貼 職退保當時,隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬,且受 提早就 補助期間為全民健康保險法第 9 條規定之眷屬或第 6 類規 定之被保險人身分。 在失業給付請領期限屆滿前受僱工作,並參加就業保險滿 3 個 月以上,就可以申請。標準是按尚未請領的失業給付金額的 50%,一次核發。 洽詢電話: 勞委會勞工保險局 02-2396126624 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 25 25
  14. 14. 本頁請你做主人! 勞工行政主管機關一覽表 一、北基宜花金馬區就業服務中心 就服中心、1個就業服務處、47個就服站、 及其他19個縣市所設據點,則總數為7個 309個就服台,其中可提供直接服務者共 共計5個就服中心、33個就服站、257個 共計5個就服中心 33個就服站 257個 就服台。如含臺北市、新北市、高雄市 五、高屏澎東區就業服務中心 單位名稱 地 址 電話 (9就服站、42就服台) (9就服站 42就服台) 三、中彰投區就業服務中心 二、桃竹苗區就業服務中心 四、雲嘉南區就業服務中心 (6就服站、48就服台) (5就服站、40就服台) (6就服站、69就服台) (7就服站、58就服台) 台北市大同區延平北路 2 段 83 號 9 行政院勞工委員會 02-85902866 樓 台北市政府勞工局 臺北市信義區市府路 1 號 5 樓 02-27208889 新北市板橋區中山路 1 段 161 號 7 勞委會職訓局所屬中心及服務轄區 新北市政府勞工局 02-29603456 樓 有356個就業服務據點 臺中市西屯區臺中港路 2 段 89 號 4 台中市政府勞工局 04-22289111 樓 台南市政府勞工局 臺南市新營區民治路 36 號 7 樓 06-6320310 高雄市政府勞工局 高雄市前鎮區鎮中路 6 號 07-8124613 基隆市政府社會處 基隆市中正區義一路 1 號 02-24201122 宜蘭縣政府勞工處 宜蘭市縣政北路 1 號 03-9251000 基隆市 桃園縣政府勞動及 桃園市縣府路 1 號 3、4 樓 03-3322101 人力資源局 宜蘭縣 新北市 新竹市政府勞工處 新竹市國華街 69 號 5 樓 03-5324900 台北市 花蓮縣 新竹縣政府勞工處 新竹縣竹北市光明六路 10 號 03-5518101 桃園縣 新竹縣 苗栗縣政府勞動及 台東縣 苗栗市府前路 1 號 037-322150 南投縣 社會資源處 台中市 苗栗縣 彰化縣政府勞工處 彰化市中興路 100 號 04-7264150 新竹市 連江縣 嘉義縣 南投縣政府社會處 南投市中興路 660 號 049-2222106~9 高雄市 屏東縣 彰化縣 雲林縣政府勞工處 雲林縣斗六市雲林路二段 515 號 05-5522810 澎湖縣 雲林縣 台南市 嘉義市政府社會處 嘉義市中山路 199 號 05-2254321 嘉義市 嘉義縣政府社會局 嘉義縣太保市祥和二路東段 1 號 05-3620900 金門縣 屏東縣政府勞工處 屏東市自由路 17 號 08-7558048 花蓮縣政府社會處 花蓮縣花蓮市府前路 17 號 03-8227171 一、泰山職業訓練中心 二、北區職業訓練中心 三、桃園職業訓練中心 四、中區職業訓練中心 五、台南職業訓練中心 六 南區職業訓練中心 六、南區職業訓練中心 臺東縣政府社會處 臺東市中山路 276 號 089-328254 澎湖縣政府社會處 澎湖縣馬公市治平路 32 號 06-9274400 金門縣政府社會局 金門縣金城鎮民生路 60 號 082-324648 連江縣政府民政局 連江縣南竿鄉介壽村 76 號 0836-25131 附錄 附錄26 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 27
  15. 15. 附錄30 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 31
  16. 16. 本頁請你做主人! 本頁請你做主人!32 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 33
  17. 17. 本頁請你做主人! 本頁請你做主人! 職場高手秘笈 就業所向無敵 出版機關 : 行政院勞工委員會 發行人 : 王如玄 編輯 : 孫碧霞 陳惠蓉 侯宛璇 地址 :10346 台北市大同區延平北路二段 83 號 9 樓 網址 : www.cla.gov.tw 電話 : 02-8590-2866 免付費電話 : 0800-085151 傳真 : 02-8590-2960 設計 : 袁燕華 印刷 : 禹利電子分色有限公司 版次 : 中華民國 100 年 10 月 初版34 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵
  18. 18. 本頁請你做主人! 行政院勞工委員會關心您 地址:10346 台北市大同區延平北路2段83號9樓 網址:http://www.cla.gov.tw/ 電話 :02-8590-286636 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵

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