Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Hiperakt İK  Danışmanlık Dünyanın ilk “ Akıllı Mülakat Bot ’u”
- Özgeçmiş değerlendirmesi ile verilen kararın doğru olma olasılığı %10 - El yazısı analizi ile verilen kararın doğru olma...
Sunumda ... <ul><li>Kimiz ? </li></ul><ul><li>Hikayemiz ... </li></ul><ul><li>HR bot  nedir ? </li></ul><ul><li>Kimler kul...
Kimiz ? <ul><li>Hiperakt İK , BT sektöründen gelen danışmanlarca 2008 yılında, seçme ve yerleştirme danışmanlı ğ ından dah...
Bize göre işe alımın sa ğ  kolu ... <ul><li>Her pozisyonu, daha önce o pozisyonda çalışmış kadar yakından tanımalı, </li><...
Tüm bunlar için ne bir servet istemeli, Ne de yorulup, vazgeçmeliydi ...
Adını  HR bot  koyduk ... <ul><li>Web tabanlı Akıllı Mülakat Yazılım’ı olarak tanımladı ğ ımız yazılım,  HR bot ; </li></u...
HR bot... <ul><li>HRbot, “ yetkinlik bazlı ”  mülakat yapabilir, adaydan aldı ğ ı yanıta göre yeni sorusunu belirler, süre...
Yetkinlik bazlı mülakat nedir ? <ul><li>1 950’li yıllarda Amerikan polis teşkilatı tarafından geliştirilen bir sorgu tekni...
Yani  HR bot ? <ul><li>Adayın özgeçmişini okuyup kategorize eder, </li></ul><ul><li>Adaydan aldı ğ ı yanıta göre yeni soru...
Kimler kullandı ? <ul><li>Bo ğ aziçi Üniversitesi, Yazılım Mühendisliği Yüksek Lisans seçmelerinde kullandı.  </li></ul><u...
Adaylar nasıl mülakat yapıyor ?
Aday, firmadan e-davet alıyor ...
Sonra özgeçmiş aktarımı ve yönergeler ...
Ve mülakat başlar ... Sorunun süresi Her soru için ayrı süre tanımı bulunuyor . Her yanıtın özel olarak en az-en çok karak...
Adaylar ne düşünüyor ? <ul><li>Adayların %96’sı görüşmenin başarılı geçti ğ ini, </li></ul><ul><li>% 4 ’ü yüz yüze görüşme...
İş verenler ne yapıyor ?
Görüşme hazırlı ğ ı ... <ul><li>İşveren, pozisyon için uygun mülakat senaryosu seçiyor, </li></ul><ul><li>Kişisel, Kişiler...
Sisteme girip, adayları inceliyor ...
Tüm süreç kayıt altına alınıyor ... <ul><li>Adayın yanıtları, cevap verme süreleri kayda alınıyor, </li></ul><ul><li>Diled...
Raporları, özgeçmişleri, logları inceliyor ...
Kaç soru var ? <ul><li>BOUN için 500+ özel soru </li></ul><ul><li>TDD için 200+ özel soru </li></ul><ul><li>Genel mülakat ...
Yalnızca askerlik sorgulaması için hazırlanan diyagram ...
Sorular nasıl hazırlandı ? <ul><li>Hiperakt İK  Danışmanlarınca;  </li></ul><ul><ul><li>5 yıl üzerinde deneyime sahip 20 i...
Nasıl çalışıyor ? <ul><li>Dilerseniz web sitenizin tasarımına uygun hale gelip, sayfanızda çalışıyor, </li></ul><ul><li>Di...
Son olarak; işe alım maliyet analizi ... <ul><li>2-5 yıl arası deneyimli işe alım uzmanı yıllık ortalama maliyeti: 40.000 ...
HR bot ’un maliyet etkisi ... <ul><li>Aday başı görüşme maliyeti 26 TL ile 6 TL’ye kadar indirir. </li></ul><ul><li>Perfor...
Teşekkürler ... Tu ğ ba Avcı [email_address] ik .com
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×
Upcoming SlideShare
Muhendisler icin ozgecmis hazırlama teknikleri
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

2

Share

Download to read offline

HRbot 2010

Download to read offline

Ise alim sureclerinde dogru adayi bulma olasiligi;
%10 CV
%30 IK Mulakati
%50 Teknik mulakat

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

HRbot 2010

  1. 1. Hiperakt İK Danışmanlık Dünyanın ilk “ Akıllı Mülakat Bot ’u”
  2. 2. - Özgeçmiş değerlendirmesi ile verilen kararın doğru olma olasılığı %10 - El yazısı analizi ile verilen kararın doğru olma olasılığı %8 - Ön yazı değerlendirmesi ile verilen kararın doğru olma olasılığı %15 - İK Mülakatı değerlendirmesi ile verilen kararın doğru olma olasılığı %30 - Teknik Mülakat değerlendirmesi ile verilen kararın doğru olma olasılığı %50
  3. 3. Sunumda ... <ul><li>Kimiz ? </li></ul><ul><li>Hikayemiz ... </li></ul><ul><li>HR bot nedir ? </li></ul><ul><li>Kimler kullandı ? </li></ul><ul><li>Nasıl çalışır ? </li></ul><ul><li>İşe Alım maliyetleriniz ve performansınızı nasıl etkiler ? </li></ul>
  4. 4. Kimiz ? <ul><li>Hiperakt İK , BT sektöründen gelen danışmanlarca 2008 yılında, seçme ve yerleştirme danışmanlı ğ ından daha farklı ve hızlı çözümler üretebilmek amacıyla kuruldu. </li></ul><ul><li>İşe alım birimlerinin sa ğ kol u olmak için bir yeterlilik listesi hazırlayarak başladık... </li></ul>
  5. 5. Bize göre işe alımın sa ğ kolu ... <ul><li>Her pozisyonu, daha önce o pozisyonda çalışmış kadar yakından tanımalı, </li></ul><ul><li>Her adaya yetkinlik bazlı mülakat yapmalı, </li></ul><ul><li>Anında rapor vermeli, elediyse de gerekçesini belirtmeli, manipüle etmemeli, </li></ul><ul><li>7/24 çalışmalı, </li></ul><ul><li>Aynı anda binlerce adayla görüşmeli, </li></ul><ul><li>Düzenli bir aday veritabanı oluşturabilmeli, </li></ul><ul><li>Raporları eşit kalite ve detayda hazırlamalı, </li></ul><ul><li>Ve tabii ki; objektif olmalıydı... </li></ul>
  6. 6. Tüm bunlar için ne bir servet istemeli, Ne de yorulup, vazgeçmeliydi ...
  7. 7. Adını HR bot koyduk ... <ul><li>Web tabanlı Akıllı Mülakat Yazılım’ı olarak tanımladı ğ ımız yazılım, HR bot ; </li></ul><ul><ul><li>Python’la geliştirildi. </li></ul></ul><ul><ul><li>Botego’nun, Türkçe veritabanından yararlanıyor. </li></ul></ul>
  8. 8. HR bot... <ul><li>HRbot, “ yetkinlik bazlı ” mülakat yapabilir, adaydan aldı ğ ı yanıta göre yeni sorusunu belirler, sürekli ö ğ renir, </li></ul><ul><li>Özgeçmişte kayıtlı verileri okur, sorularını bu verilere göre belirler, </li></ul><ul><li>İ şe alım mülakatları yapa r, internet ya da intranet sistemlerinde çalış ır, </li></ul><ul><li>Beyaz yaka, Lisans ve Ön Linsans mezunu internet kullanıcısı adaylara yönelik geliştirilmiş, 0- 1 0 yıl arası deneyime sahip pozisyonlar için tasarlanmıştır. </li></ul>
  9. 9. Yetkinlik bazlı mülakat nedir ? <ul><li>1 950’li yıllarda Amerikan polis teşkilatı tarafından geliştirilen bir sorgu tekni ğ inin, İK’ya uyarlanması sonucu geliştirilmiştir. </li></ul><ul><li>Son 1 0 yılda dünyada ve Türkiye’de en çok kullanılan mülakat tekni ğ idir. </li></ul><ul><li>Çapraz soru teknikleri ile çelişkileri tespit eder. </li></ul><ul><li>Adayın bilgi ve yeteneklerini deneyimlerinde ne kadar etkin kullandı ğ ını tespit ve analiz eder. </li></ul><ul><li>2 yıl ve üzeri deneyimli bir adayla yapılan görüşmede 3 yetkinlik sorgulanır. </li></ul><ul><li>Yetkinlik bazlı mülakat adayın deneyimiyle orantılı olarak ortalama 45 dk sürer. </li></ul>
  10. 10. Yani HR bot ? <ul><li>Adayın özgeçmişini okuyup kategorize eder, </li></ul><ul><li>Adaydan aldı ğ ı yanıta göre yeni sorusunu belirler, </li></ul><ul><li>Yetkinlik bazlı mülakatlar yapar, </li></ul><ul><li>Her pozisyona özel sorgulama yapar, </li></ul><ul><li>Aynı anda binlerce adayla görüşür, </li></ul><ul><li>Görüşmeden hemen sonra raporunu hazırlar... </li></ul>
  11. 11. Kimler kullandı ? <ul><li>Bo ğ aziçi Üniversitesi, Yazılım Mühendisliği Yüksek Lisans seçmelerinde kullandı. </li></ul><ul><ul><li>Ref: Prof. Ufuk Ça ğ layan – Yazılım Müh. Program Koordinatörü </li></ul></ul><ul><ul><li>(29 Ağustos - 1 Eylül 2009) </li></ul></ul><ul><li>Toplum ve Demokrasi Derne ğ i, AB Projeler Yöneticisi ve gönüllü seçmelerinde kullanıyor. </li></ul><ul><ul><li>Ref: Tuna Bekleviç –Dernek Başkanı ( 15 Eylül 2009-sürüyor) </li></ul></ul>
  12. 12. Adaylar nasıl mülakat yapıyor ?
  13. 13. Aday, firmadan e-davet alıyor ...
  14. 14. Sonra özgeçmiş aktarımı ve yönergeler ...
  15. 15. Ve mülakat başlar ... Sorunun süresi Her soru için ayrı süre tanımı bulunuyor . Her yanıtın özel olarak en az-en çok karakter sayısı tanımlı. Firma adı Pozisyon adı
  16. 16. Adaylar ne düşünüyor ? <ul><li>Adayların %96’sı görüşmenin başarılı geçti ğ ini, </li></ul><ul><li>% 4 ’ü yüz yüze görüşmede daha başarılı olabileceklerini, </li></ul><ul><li>%97’si görüşmede kendilerini iyi ifade edebildiklerini belirtiyor. </li></ul>
  17. 17. İş verenler ne yapıyor ?
  18. 18. Görüşme hazırlı ğ ı ... <ul><li>İşveren, pozisyon için uygun mülakat senaryosu seçiyor, </li></ul><ul><li>Kişisel, Kişilerarası ve Yönetsel yetkinlikler olmak üzere 3 gruba ayırdı ğ ımız, toplam 40 yetkinlik içinden, mülakatta sorgulanacak; 3 yetkinlik belirliyor, </li></ul><ul><li>Herhangi bir kanaldan başvuru yapan adayların yalnızca isim, soyisim ve eposta adreslerini girerek davetiye gönderiyor... </li></ul>
  19. 19. Sisteme girip, adayları inceliyor ...
  20. 20. Tüm süreç kayıt altına alınıyor ... <ul><li>Adayın yanıtları, cevap verme süreleri kayda alınıyor, </li></ul><ul><li>Diledi ğ iniz detayda rapor hazırlanıyor, </li></ul><ul><li>Özgeçmişteki tüm veriler hesaplanıyor, </li></ul><ul><li>Veriler üzerinden arama ve filtreleme yapılabiliyor, </li></ul><ul><li>Dilerseniz, verdi ğ iniz kriterlere göre aday elemesi yapılabiliyor... </li></ul>
  21. 21. Raporları, özgeçmişleri, logları inceliyor ...
  22. 22. Kaç soru var ? <ul><li>BOUN için 500+ özel soru </li></ul><ul><li>TDD için 200+ özel soru </li></ul><ul><li>Genel mülakat yapısı için 3000+ soru </li></ul><ul><li>Şimdilik 1 260 yetkinlik sorusu... </li></ul><ul><li>Ancak aday yalnızca 20-60 arası soru ile karşılaşıyor... </li></ul>
  23. 23. Yalnızca askerlik sorgulaması için hazırlanan diyagram ...
  24. 24. Sorular nasıl hazırlandı ? <ul><li>Hiperakt İK Danışmanlarınca; </li></ul><ul><ul><li>5 yıl üzerinde deneyime sahip 20 işe alım uzmanı ile ortak çalışma yapıldı, </li></ul></ul><ul><ul><li>Yetkinlik soruları için psikolojik testlerden yararlanıldı. </li></ul></ul><ul><ul><li>Kullanıcı testlerinden sonra sorular ve süreleri güncellendi. </li></ul></ul>
  25. 25. Nasıl çalışıyor ? <ul><li>Dilerseniz web sitenizin tasarımına uygun hale gelip, sayfanızda çalışıyor, </li></ul><ul><li>Dilerseniz www. HR bot .net üzerinden... </li></ul>
  26. 26. Son olarak; işe alım maliyet analizi ... <ul><li>2-5 yıl arası deneyimli işe alım uzmanı yıllık ortalama maliyeti: 40.000 TL </li></ul><ul><li>Bir uzman günde sa ğ lıklı 5 mülakat yapabilir </li></ul><ul><li>Senede en fazla yapabilece ğ i görüşme sayısı: 1 320 </li></ul><ul><li>Aday başına görüşmeci maliyeti: 30 TL </li></ul><ul><li>Toplantı odası, aday daveti, görüşmeye gelmeyen adaylarla maliyet artış gösterir </li></ul><ul><li>Görüşme yapılan adaylardan ço ğ unlukla de ğ erlendirilecek adayın görüşme raporu hazırlanır. </li></ul><ul><li>Rapor kalitesi, mülakatçı ve adaya göre de ğ işkenlik gösterir... </li></ul>
  27. 27. HR bot ’un maliyet etkisi ... <ul><li>Aday başı görüşme maliyeti 26 TL ile 6 TL’ye kadar indirir. </li></ul><ul><li>Performansı 4 katına çıkarabilir; </li></ul><ul><ul><li>İK uzmanının HRbot ön görüşmesinden sonra çok detaylı bir görüşme yapması gerekmeyeceği için günlük görüşme sayısını 20 adaya çıkarabilir. </li></ul></ul>
  28. 28. Teşekkürler ... Tu ğ ba Avcı [email_address] ik .com
  • caktogan

    Dec. 15, 2013
  • vizyoner

    Apr. 19, 2010

Ise alim sureclerinde dogru adayi bulma olasiligi; %10 CV %30 IK Mulakati %50 Teknik mulakat

Views

Total views

1,040

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

8

Actions

Downloads

26

Shares

0

Comments

0

Likes

2

×