SlideShare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy.
SlideShare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our Privacy Policy and User Agreement for details.
Successfully reported this slideshow.
Activate your 30 day free trial to unlock unlimited reading.
BÜYÜK DEĞİŞİM temalı 6. Küresel DRUCKER Forumu izleyen Vladimir Vulić, konuşmacıların yaptığı konuşmalardan önemli gördüğü bazı cümleleri alıntı olarak derlemiş. Tabi cümlenin konuşma içerisindeki anlamını vurgulamak tek bir alıntı ile vurgulamak zor ancak bir çoğu hoşuma gittiği ve hepsini okuyunca da bir bütün olarak anlam ifade ettiğini gördüğüm için Vladimir Vulić’den izin alark tercüme ettim.
Tecüme için izin veren Vladimir Vulić’e ve resimleri kullanmama izin veren toplantının resmi fotoğrafçısı Gerry Mayer-Rohrmoser | www.mayer-rohrmoser.at özellikle teşekkür ederim.
Transcript
1.
TÜRKÇE
2.
6. Küresel DRUCKER Forumu
BÜYÜK DEĞİŞİM
BÜYÜK DEĞİŞİM temalı 6. Küresel
DRUCKER Forumu izleyen Vladimir Vulić,
konuşmacıların yaptığı konuşmalardan
önemli gördüğü bazı cümleleri alıntı olarak
derlemiş. Tabi cümlenin konuşma
içerisindeki anlamını vurgulamak tek bir
alıntı ile vurgulamak zor ancak bir çoğu
hoşuma gittiği ve hepsini okuyunca da bir
bütün olarak anlam ifade ettiğini
gördüğüm için Vladimir Vulić’den izin alark
tercüme ettim.
Tecüme için izin veren Vladimir Vulić’e ve
resimleri kullanmama izin veren
toplantının resmi fotoğrafçısı Gerry
Mayer-Rohrmoser | www.mayer-rohrmoser.
at özellikle teşekkür ederim.
3.
Alıntılar Vladimir Vulic tarafından seçilmiştir
@vulicvladimir
4.
“Yöneticilerin üstesinden gelmesi gereken
temel konu insanlardaki potansiyeli açığa
çıkarmaktır.”- Richard Straub
5.
“Peter Drucker’ın en sevdiği cümle,
‘Zalimce dürüst olmama izin ver’ di..’” – Cecily Drucker
6.
“İnsanlara yatırım yapmak oldukça maliyetli
ve zor olacak – ama bir an önce bunu
yapmaya başlamamız lazım.!” - Clayton Christensen
7.
“’Başarımızı geri dönüş süresi ile ölçelim’
diyen tanrı değildi. Birisi söyledi ama söyleyen
tanrı değildi..” - Clayton Christensen
8.
“En büyük sorunumuz, kendini yenileyen
şirketlerin nasıl yaratılacağını bulmaktır.
– Gary Hamel
9.
“Organizasyonunuz tweet atmaya başlayabilir
ama bu onun DNA’sını değiştirmez.”– Gary Hamel
10.
“Günümüz örgütsel yapıları çok az kişiden çok fazla
şey talebederken, bir çok kişiden de hiçbirşey
talebetmiyor.” – Gary Hamel
11.
“Günüğmüz işletme okulları ve işletmeleri
yarınki işletme altyapısını kurmakta yeteri
kadar hızlı değiller.”– Roger L. Martin
12.
“Günümüz ekonomisinde kazananlar,
değer ticareti yapanlar, değeri
YARATANLAR değil.”– Roger L. Martin
13.
“Dünyamızı, eşkiyaların faaliyetlerine olanak
sağlayacak şekilde inşa ettik.” - Roger L. Martin
14.
“İnovasyon, bir şirket için doğal kaynak gibidir,
kazılarak çıkartılmalıdır. Günümüz yönetiminin
en büyük sorumluluğu budur.”– Nancy A. Tennant
15.
“Günümüz şirketlerinde, verimliliği
engelleyen yaratıcı buluşların dışında
yaratıcı olmaya yer yok.”– Martin Wolf
16.
“Sistemi değiştirmek için önce düşünce
şeklimizi değiştirmemiz gerek.”– Martin Wolf
17.
İşletme okulları öğrencilere piyasa başarısızlığı
riskin öğretmiyor. Programlara, piyasa başarısızlığı
ile ilgili konular koymalıyız.– Pankaj Ghemawat
18.
Günümüz yöneticilerinin en önemli bahanesi,
‘sistem beni bunu yapmaya mecbur
etti’dir. – Pankaj Ghemawat
19.
“Büyük veriye teşekkürler, makinalar ikinci şeyi
doğru olarak yapabilir. Ama ancak insanlar ikinci
doğru şeyi yapabilir.”– Dov Seidman
20.
“Sabah yatağından, ben bugün şirket paydaşları
için bir değer yaratacağım diye fırlayan bir çalışan
görmedim.” – Dov Seidman
21.
“Dünya artık demokrasi modeli olarak
ABD’ye değil, verimlilik modeli olarak
Çin’e bakıyor.”– Adrian Wooldridge
22.
“Gelecekteki temel ilişki insanlar arasında
değil, makinalar ve insan arasında olacak.”
– Andrew Keen
23.
“Çalışanların bir çoğu için her sabah işe
gitmek sanki dişçiye gitmek gibidir.”
– Dan Pontefract
24.
“Eski hedeflerden, uygulamalardan, ölçümlerden
yeniye geçiş konusunda tereddüt yok, bu zaten
oluyor.”– Steve Denning
25.
“Sürdürülebilir rekabet üstünlüğü üstünlüğünü,
eğer bulabilirseniz, kullanmak harika olurdu.
– Rita Gunther McGrath
26.
“Fikirler üretmek sorun değil. Kuluçka, ivme
ise sorun.”– Rita Gunther McGrath
27.
“Sosyal’in teknoloji ile ilişkisi yoktur, ama
herşey insanlarla ilgilidir.”– Nilofer Merchant
29.
”Kahraman liderlere karşı henüz bir
alternative göremiyoruz.”– Herminia Ibarra
30.
“Şirketinizde hergün yeni bir
şey denemiyorsanız optimali
yakalayamazsınız.”– Vineet Nayar
31.
“İnsanlar sadece eğlenmek istemezler,
ilgnç problemler isterler.”– Georg Polzer
32.
“Sadece yönetim ve eknomi değil,
karmaşıklık bilimine ihtiyicamız var.”
– Fredmund Malik
33.
“Kültür, şirketin çevresindeki bir lastik gibidir.
Güçlü bir kültürden yoksun örgütler hızla
dağılır.” – Marc Merrill
34.
“Değişik yapılar, değişik ölçümlere ihtiyacımız var,
ama herşeyden önce yetişkinler için anlam
yaratacak liderlere ihtiyacımız var.”– Tammy Erickson
35.
“Muhteşem bir şirket yaratmak için değişmek
zorundasınız.”– Tammy Erickson
36.
“Küresel Drucker Forumundan en iyi fikirleri
alalım ve yoğun bir şekilde bunlara odaklanalım,
netleştirelim.”- Clayton Christensen
BÜYÜK DEĞİŞİM temalı 6. Küresel DRUCKER Forumu izleyen Vladimir Vulić, konuşmacıların yaptığı konuşmalardan önemli gördüğü bazı cümleleri alıntı olarak derlemiş. Tabi cümlenin konuşma içerisindeki anlamını vurgulamak tek bir alıntı ile vurgulamak zor ancak bir çoğu hoşuma gittiği ve hepsini okuyunca da bir bütün olarak anlam ifade ettiğini gördüğüm için Vladimir Vulić’den izin alark tercüme ettim.
Tecüme için izin veren Vladimir Vulić’e ve resimleri kullanmama izin veren toplantının resmi fotoğrafçısı Gerry Mayer-Rohrmoser | www.mayer-rohrmoser.at özellikle teşekkür ederim.
Transcript
1.
TÜRKÇE
2.
6. Küresel DRUCKER Forumu
BÜYÜK DEĞİŞİM
BÜYÜK DEĞİŞİM temalı 6. Küresel
DRUCKER Forumu izleyen Vladimir Vulić,
konuşmacıların yaptığı konuşmalardan
önemli gördüğü bazı cümleleri alıntı olarak
derlemiş. Tabi cümlenin konuşma
içerisindeki anlamını vurgulamak tek bir
alıntı ile vurgulamak zor ancak bir çoğu
hoşuma gittiği ve hepsini okuyunca da bir
bütün olarak anlam ifade ettiğini
gördüğüm için Vladimir Vulić’den izin alark
tercüme ettim.
Tecüme için izin veren Vladimir Vulić’e ve
resimleri kullanmama izin veren
toplantının resmi fotoğrafçısı Gerry
Mayer-Rohrmoser | www.mayer-rohrmoser.
at özellikle teşekkür ederim.
3.
Alıntılar Vladimir Vulic tarafından seçilmiştir
@vulicvladimir
4.
“Yöneticilerin üstesinden gelmesi gereken
temel konu insanlardaki potansiyeli açığa
çıkarmaktır.”- Richard Straub
5.
“Peter Drucker’ın en sevdiği cümle,
‘Zalimce dürüst olmama izin ver’ di..’” – Cecily Drucker
6.
“İnsanlara yatırım yapmak oldukça maliyetli
ve zor olacak – ama bir an önce bunu
yapmaya başlamamız lazım.!” - Clayton Christensen
7.
“’Başarımızı geri dönüş süresi ile ölçelim’
diyen tanrı değildi. Birisi söyledi ama söyleyen
tanrı değildi..” - Clayton Christensen
8.
“En büyük sorunumuz, kendini yenileyen
şirketlerin nasıl yaratılacağını bulmaktır.
– Gary Hamel
9.
“Organizasyonunuz tweet atmaya başlayabilir
ama bu onun DNA’sını değiştirmez.”– Gary Hamel
10.
“Günümüz örgütsel yapıları çok az kişiden çok fazla
şey talebederken, bir çok kişiden de hiçbirşey
talebetmiyor.” – Gary Hamel
11.
“Günüğmüz işletme okulları ve işletmeleri
yarınki işletme altyapısını kurmakta yeteri
kadar hızlı değiller.”– Roger L. Martin
12.
“Günümüz ekonomisinde kazananlar,
değer ticareti yapanlar, değeri
YARATANLAR değil.”– Roger L. Martin
13.
“Dünyamızı, eşkiyaların faaliyetlerine olanak
sağlayacak şekilde inşa ettik.” - Roger L. Martin
14.
“İnovasyon, bir şirket için doğal kaynak gibidir,
kazılarak çıkartılmalıdır. Günümüz yönetiminin
en büyük sorumluluğu budur.”– Nancy A. Tennant
15.
“Günümüz şirketlerinde, verimliliği
engelleyen yaratıcı buluşların dışında
yaratıcı olmaya yer yok.”– Martin Wolf
16.
“Sistemi değiştirmek için önce düşünce
şeklimizi değiştirmemiz gerek.”– Martin Wolf
17.
İşletme okulları öğrencilere piyasa başarısızlığı
riskin öğretmiyor. Programlara, piyasa başarısızlığı
ile ilgili konular koymalıyız.– Pankaj Ghemawat
18.
Günümüz yöneticilerinin en önemli bahanesi,
‘sistem beni bunu yapmaya mecbur
etti’dir. – Pankaj Ghemawat
19.
“Büyük veriye teşekkürler, makinalar ikinci şeyi
doğru olarak yapabilir. Ama ancak insanlar ikinci
doğru şeyi yapabilir.”– Dov Seidman
20.
“Sabah yatağından, ben bugün şirket paydaşları
için bir değer yaratacağım diye fırlayan bir çalışan
görmedim.” – Dov Seidman
21.
“Dünya artık demokrasi modeli olarak
ABD’ye değil, verimlilik modeli olarak
Çin’e bakıyor.”– Adrian Wooldridge
22.
“Gelecekteki temel ilişki insanlar arasında
değil, makinalar ve insan arasında olacak.”
– Andrew Keen
23.
“Çalışanların bir çoğu için her sabah işe
gitmek sanki dişçiye gitmek gibidir.”
– Dan Pontefract
24.
“Eski hedeflerden, uygulamalardan, ölçümlerden
yeniye geçiş konusunda tereddüt yok, bu zaten
oluyor.”– Steve Denning
25.
“Sürdürülebilir rekabet üstünlüğü üstünlüğünü,
eğer bulabilirseniz, kullanmak harika olurdu.
– Rita Gunther McGrath
26.
“Fikirler üretmek sorun değil. Kuluçka, ivme
ise sorun.”– Rita Gunther McGrath
27.
“Sosyal’in teknoloji ile ilişkisi yoktur, ama
herşey insanlarla ilgilidir.”– Nilofer Merchant
29.
”Kahraman liderlere karşı henüz bir
alternative göremiyoruz.”– Herminia Ibarra
30.
“Şirketinizde hergün yeni bir
şey denemiyorsanız optimali
yakalayamazsınız.”– Vineet Nayar
31.
“İnsanlar sadece eğlenmek istemezler,
ilgnç problemler isterler.”– Georg Polzer
32.
“Sadece yönetim ve eknomi değil,
karmaşıklık bilimine ihtiyicamız var.”
– Fredmund Malik
33.
“Kültür, şirketin çevresindeki bir lastik gibidir.
Güçlü bir kültürden yoksun örgütler hızla
dağılır.” – Marc Merrill
34.
“Değişik yapılar, değişik ölçümlere ihtiyacımız var,
ama herşeyden önce yetişkinler için anlam
yaratacak liderlere ihtiyacımız var.”– Tammy Erickson
35.
“Muhteşem bir şirket yaratmak için değişmek
zorundasınız.”– Tammy Erickson
36.
“Küresel Drucker Forumundan en iyi fikirleri
alalım ve yoğun bir şekilde bunlara odaklanalım,
netleştirelim.”- Clayton Christensen