LEDERSKAP NEDENFRA
   Hvordan forstå Internett-
    generasjonens ledere?
               Trond Arne Undheim, Ph.D.
       ...
www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
Lederskap Nedenfra
• Ikke bare for wannabe ledere.
• Ikke bare for kommende ledere.

• Funker også for presidenter, direkt...
Premiss
• De fleste ledelsesbøker misser poenget.

• Lederskap er ikke relatert til hierarkier.

• Du kan—og bør—lede uten...
Døtre og ledere
              Min toåring vet en del
                om å få viljen sin
                gjennom…
         ...
Døtre og ledere
• Jeg vet litt om beste
  praksis, lederskap og
  oppdragelse…

• Eller?




           www.LEADERSHIPFROM...
Sammen
              • Hun tar meg ned til
                sitt nivå.
              • Jeg har ikke noe valg.
             ...
Min datters prinsipper
1. Vær standhaftig.
2. Bygg ubrytbare
   relasjoner.
3. Gjør din måte til den
   eneste naturlige.
...
Obamas utfordringer
1. Formell makt er bra
   men ikke nok.
2. Macchiavelli er gått ut
   på dato.
3. USA er hele verden.
...
Opentech
• Ingen synlig ledelse
• Ingen møter
• Ingen avbrytelser




          www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
Opentechs lederstil
• “Vi var fire mennesker I • Stillhet
  et rom som hadde det     • Isolasjon
  moro. Det føltes ikke
 ...
Sagt om møter i Opentech
• “Møter er nyttige for å utveksle informasjon, fordele oppgaver ingen vil
  ha og for å ta avgjø...
Good Practice Community
              eGovernment-eHealth-eInclusion

                                                    ...
Nei! Det kan du ikke gjøre


      www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
FUD*
• Vi har aldri gjort dette før.
• Vi har gjort det før og det går ikke an.
• Det går bare ikke.




*Fear, uncertaint...
Jo, jeg kan.
    (det kan jo gå bra).




www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
Prosessen
• Bygg sten på sten—nedenfra heller.
• Få folk med deg—grasrota teller.
• Ikke ta nei for et svar—hierarkiene fa...
www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
ePractice.eu
•   15000 medlemmer.
•   700 prosent vekst.
•   1000 good practice case ( € 1 bn).
•   Deltakere fra 46 land....
Jo, vi fikk det til.
         (det gikk bra).




  www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
Puslespill
Motivate     Learn        Innovate        Impact

Available    Converse     Contribute      Create

Information...
Verre Puslespill
Motivate      Learn         Innovate     Impact     Motivate      Learn      Innovate


Available     Con...
Negativt Puslespill
Deadlines    Tired        Stress          Impact

Unavailable Crunch        Fight           Conquer

R...
Realistisk Puslespill
Motivate     Learn        Stress          Impact

Available    Converse     Contribute      Crisis

...
Teknologiledelse
• Ikke ignorer teknologi.
• Ikke la den ta over.
  – Gjør mobil, TV, DVD, epost, nettsamfunn til
    dine...
Europeisk erfaring—e-skatt
• Hvem?
  – Danmark, Finland, Makedonia, Tyskland,
    Irland, Norge, Polen, Slovenia.
• Hvor? ...
Lederskap Nedenfra
• Ikke bare for wannabe ledere.
• Ikke bare for kommende ledere.

• Funker for Adm. Dir, direktører, ko...
Premiss
• De fleste ledelsesbøker misser poenget.

• Lederskap er ikke relatert til hierarkier.

• Du kan—og bør—lede uten...
Hvordan?


www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
Tre Ting Teller
• Internettgenerasjonen.

• Scandinavisk likhet.

• Asiatisk filosofi.



           www.LEADERSHIPFROMBEL...
Internettgenerasjonen
• Navigerer både hierarkier og nettverk.
• Tar kontroll på teknologien.
• Former sine omgivelser.

•...
Scandinavisk Likhetstanke
• Opprettholde balanse mellom arbeid-fritid.
• Mestre mobilitet.
• Respektere andre.

• Velger å...
Asiatisk Filosofi
• Kjenne på Ki-kraften – nærværskrefter.
• Lede gjennom Ba-kraft – felles forståelse.
• Være jordnær – l...
Sansing, kroppspråk, ledelse
• Lytte—se—lukte—smake—berøre

• Proximere—å føle nærhet og avstand til
  mennesker og ting—b...
Lederskap Nedenfra
• Endre din holdning, ikke din posisjon.
• Utnytt policyvinduer.
• Ingen merker det. Ingen trues.




 ...
Fem prinsipp
1.   Vær standhaftig.
2.   Bygg ubrytbare relasjoner.
3.   Gjør din måte til den eneste naturlige.
4.   Hold ...
Lederskap Nedenfra
• Internettgenerasjonens lederstil.
• Globalt fokusert—trender fra Asia.
• Ikke så vanskelig—min datter...
www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
Delta
• Leadership From Below
  er tilgjengelig på
  www.lulu.com
• Kommer på
  Amazon.com over jul

• Epost: info@
  lead...
www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Lederskap Nedenfra

1,559 views

Published on

Boklansering på NTNU den 19 desember. Det var jo rett før jul, så vi var en engere krets. Følg den videre diskusjonen på http://groups.to/leadershipfrombelow

Published in: Business, Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,559
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
211
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Lederskap Nedenfra

  1. 1. LEDERSKAP NEDENFRA Hvordan forstå Internett- generasjonens ledere? Trond Arne Undheim, Ph.D. Norwegian University of Science and Technology 19 desember 2008 The opinions expressed here are the author’s only and do not necessarily represent those of his employers past or present. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  2. 2. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  3. 3. Lederskap Nedenfra • Ikke bare for wannabe ledere. • Ikke bare for kommende ledere. • Funker også for presidenter, direktører og kongelige. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  4. 4. Premiss • De fleste ledelsesbøker misser poenget. • Lederskap er ikke relatert til hierarkier. • Du kan—og bør—lede uten å være lederen. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  5. 5. Døtre og ledere Min toåring vet en del om å få viljen sin gjennom… • Får gjennomslag. • Bygger relasjoner. • Viser ingen frykt. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  6. 6. Døtre og ledere • Jeg vet litt om beste praksis, lederskap og oppdragelse… • Eller? www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  7. 7. Sammen • Hun tar meg ned til sitt nivå. • Jeg har ikke noe valg. • Jeg har godt av det. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  8. 8. Min datters prinsipper 1. Vær standhaftig. 2. Bygg ubrytbare relasjoner. 3. Gjør din måte til den eneste naturlige. 4. Hold på ditt, men ta deretter neste kamp. 5. Se deg selv som like mye verdt som andre. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  9. 9. Obamas utfordringer 1. Formell makt er bra men ikke nok. 2. Macchiavelli er gått ut på dato. 3. USA er hele verden. 4. Vær konsistent. 5. Militær og økonomisk krise. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  10. 10. Opentech • Ingen synlig ledelse • Ingen møter • Ingen avbrytelser www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  11. 11. Opentechs lederstil • “Vi var fire mennesker I • Stillhet et rom som hadde det • Isolasjon moro. Det føltes ikke som arbeid” • PingPong –Opentechs grunder • Felleslunsj • Produktive kontraster www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  12. 12. Sagt om møter i Opentech • “Møter er nyttige for å utveksle informasjon, fordele oppgaver ingen vil ha og for å ta avgjørelser som krever majoritetsavstemning. De kan være nyttige for å generere ideer til langsiktige strategier, såfremt du har nok tid og nok fremtidsplaner, men jeg tviler på det. • Dyp samtale mellom noen få personer over et par øl kombinert med gjennomtenkte skriftlige forslag via epost er såklart mye mer effektivt. Uansett er møter et dårlig instrument for å få ting gjort. • I utviklingsavdelingen har vi kun uformelle møter mellom de som faktisk har et prosjekt sammen og kun dersom vi har et problem. Med andre ord, vi har ikke møter i det hele tatt. Isteden bruker vi å snakke sammen når det trengs. “ --Opentech CTO www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  13. 13. Good Practice Community eGovernment-eHealth-eInclusion Expert assessment: Nice public procurement (FR) [case] European Awards 92 (0-100) A great solution for all public procurement in France. eGovernment Pilot results from Health and Transport show €90 m Community savings/year. A huge Innovation because 10 tons of assessment eInclusion paper eliminated. A €1m/year operation it should **** (1-5 stars) eHealth givelding €100 m yearly savings once fullly Discuss operational. The project started in 2005 and ends in Discussion: 2010. [100 words] “Great, but I miss In-depth more details on Origin: France, Interior Ministry http://www.nicepp.fr technology” Personalize (Herman, 47) Domain: Health and Transport services Search Case Analysis About us Huge track record of sharing – 100 speeches across - EC project finds Share good Europe – 10 visits a year from foreign dignitaries NP cool [attachment] practice Lessons Learned: Find an expert • Hierarchy buy-in Cool EC Efficiency • User always involved Find a speaker France eID Speaker Technology Innovation Find a product Interoperability Products Transport www.LEADERSHIPFROMBELOW.com Procurement
  14. 14. Nei! Det kan du ikke gjøre www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  15. 15. FUD* • Vi har aldri gjort dette før. • Vi har gjort det før og det går ikke an. • Det går bare ikke. *Fear, uncertainty and doubt. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  16. 16. Jo, jeg kan. (det kan jo gå bra). www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  17. 17. Prosessen • Bygg sten på sten—nedenfra heller. • Få folk med deg—grasrota teller. • Ikke ta nei for et svar—hierarkiene faller. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  18. 18. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  19. 19. ePractice.eu • 15000 medlemmer. • 700 prosent vekst. • 1000 good practice case ( € 1 bn). • Deltakere fra 46 land. – Communities med hundrevis av medlemmer. – Månedlige workshops. • Fornyes for tre år (€10 mn). www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  20. 20. Jo, vi fikk det til. (det gikk bra). www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  21. 21. Puslespill Motivate Learn Innovate Impact Available Converse Contribute Create Information Know-how Knowledge Insight Strangers Contacts Colleagues Partners www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  22. 22. Verre Puslespill Motivate Learn Innovate Impact Motivate Learn Innovate Available Converse Contribute Create Available Converse Contribute Information Know-how Knowledge Insight Information Know-how Knowledge Motivate Learn Innovate Impact Motivate Learn Innovate Available Align Contribute Create Available Converse Contribute Information Know-how Change Insight Information Know-how Knowledge Strangers Contacts Align Partners Contacts Create Partners www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  23. 23. Negativt Puslespill Deadlines Tired Stress Impact Unavailable Crunch Fight Conquer Rumor Media Public Outcry Hierarchy Orders Loss Crisis www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  24. 24. Realistisk Puslespill Motivate Learn Stress Impact Available Converse Contribute Crisis Information Media Knowledge Insight Hierarchy Contacts Colleagues Partners www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  25. 25. Teknologiledelse • Ikke ignorer teknologi. • Ikke la den ta over. – Gjør mobil, TV, DVD, epost, nettsamfunn til dine egne—ikke bli en slave. – La din hensikt styre—ikke andres. • Bruk nettverk—bygg—ikke bare bli brukt. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  26. 26. Europeisk erfaring—e-skatt • Hvem? – Danmark, Finland, Makedonia, Tyskland, Irland, Norge, Polen, Slovenia. • Hvor? Når? Hvordan? – Daglig på e-Practice.eu, månedlig workshop. • Hva? – Erfaringer. Feller. Suksessfaktorer. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  27. 27. Lederskap Nedenfra • Ikke bare for wannabe ledere. • Ikke bare for kommende ledere. • Funker for Adm. Dir, direktører, kongelige. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  28. 28. Premiss • De fleste ledelsesbøker misser poenget. • Lederskap er ikke relatert til hierarkier. • Du kan—og bør—lede uten å være lederen. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  29. 29. Hvordan? www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  30. 30. Tre Ting Teller • Internettgenerasjonen. • Scandinavisk likhet. • Asiatisk filosofi. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  31. 31. Internettgenerasjonen • Navigerer både hierarkier og nettverk. • Tar kontroll på teknologien. • Former sine omgivelser. • Peer-to-peer som holdning. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  32. 32. Scandinavisk Likhetstanke • Opprettholde balanse mellom arbeid-fritid. • Mestre mobilitet. • Respektere andre. • Velger å være på topp—samt ha et liv. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  33. 33. Asiatisk Filosofi • Kjenne på Ki-kraften – nærværskrefter. • Lede gjennom Ba-kraft – felles forståelse. • Være jordnær – ledelsens kampsport. • Du trenger ikke være Asiat for å bruke Asiatiske prinsipper. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  34. 34. Sansing, kroppspråk, ledelse • Lytte—se—lukte—smake—berøre • Proximere—å føle nærhet og avstand til mennesker og ting—benyttes i business – Smart Julebordsatferd – Drikkeritualer – Mat og vinsans • Ki—energifelt omslutter oss—mobiliseres www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  35. 35. Lederskap Nedenfra • Endre din holdning, ikke din posisjon. • Utnytt policyvinduer. • Ingen merker det. Ingen trues. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  36. 36. Fem prinsipp 1. Vær standhaftig. 2. Bygg ubrytbare relasjoner. 3. Gjør din måte til den eneste naturlige. 4. Hold på ditt, men ta deretter neste kamp. 5. Se deg selv som like mye verdt som andre. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  37. 37. Lederskap Nedenfra • Internettgenerasjonens lederstil. • Globalt fokusert—trender fra Asia. • Ikke så vanskelig—min datter gjør det. • Løsningen for Obama—og deg? www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  38. 38. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  39. 39. Delta • Leadership From Below er tilgjengelig på www.lulu.com • Kommer på Amazon.com over jul • Epost: info@ leadershipfrombelow.com www.LEADERSHIPFROMBELOW.com
  40. 40. www.LEADERSHIPFROMBELOW.com

×