Social Media Summit, Mexico

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Social Media Summit, Mexico

  1. 1. ¿Qué hacen las empresas exitosas para atraer talento?: Social Media Recruiting Andrés Traslaviña @traslavina
  2. 2. Agenda : 1. Fórmula del Talento Exponencial 2. Estrategias Para Convencer a sus Líderes 3. Anuncios Basados en Talento 4. Maximize el poder de Twitter
  3. 3. Net Promoter Score
  4. 4. Estrategia en Redes Sociales
  5. 5. 2. Estudie a Sus Estrellas
  6. 6. Ego Enfoque Inteligencia Conceptualización Relación Persuasión Enfoque Individualizado Orientación al Crecimiento Respuesta a la Negatividad Habilidad Ejecutiva
  7. 7. Biografía Personal
  8. 8. 3. Reclute a Su Equipo interno
  9. 9. 4. Modele a los Mejores
  10. 10. 5. Comienze con lo Básico y a Bajo Costo
  11. 11. 6. Cree una Cultura Basada en Talento
  12. 12. 7. Utilize Requerimientos Basados en Talento Director de Ventas Director de Ventas 5-7 años de experiencia Licenciado Trabajar noches y fines de semana Muy atento, mucha energía ¿Te dicen que eres demasiado perfeccionista? ¿Te gusta convencer a los demás a que hagan cosas que no pretendían hacer? Si puedes contestar “sí” a estas preguntas, queremos hablar contigo…
  13. 13. Source: ComScore-Latin-America-2010-Year-in-Review
  14. 14. 8. Maximize el Poder de Twitter
  15. 15. 8. Maximize el Poder de Twitter
  16. 16. 8. Maximize el Poder de Twitter
  17. 17. Add Twitter Accounts in Bulk Herramientas CRM ATS Job Boards Blog Profiles http://tweetadder.com/, http://tweepi.com Create Content from different feeds http://pipes.yahoo.com/ Auto Deliver Content http://app.dlvr.it, http://paper.li/ http://twitterfeed.com/ Manage Multiple Accounts http://www.tweetdeck.com/ Validate your users to make sure Twetts are not automated http://truetwit.com/ Get good content http://tweetmeme.com/
  18. 18. Dashboards
  19. 19. 9. Sea Humano En las redes sociales, la gente quiere interactuar con seres humanos no con edificios ni con marcas
  20. 20. 1. Establezca Indicadores Métricos 2. Estudie a Sus Estrellas 3. Reclute Un Equipo Interno 4. Modele a los Mejores 5. Comienze con lo Básico y a Bajo Costo 6. Cree una Cultura Basada en Talento 7. Utilize Requerimientos Basados en Talento 8. Maximize el Poder de Twitter 9. Sea Humano 10. Investigue y Actualize
  21. 21. Fuentes Adicionales Companies using Social Media well to watch & learn from: • Sodexo • Zappos • Ernst & Young Who Should Recruiters Follow on Twitter? 100+ Suggestions • http://www.cincyrecruiter.com/cincy_recruiter/2009/10/who-should-recruiters-follow-on-twitter-100suggestions.html Getting Your HR Friends on Twitter? Start Here • http://steveboese.squarespace.com/journal/2009/9/19/getting-your-hr-friends-on-twitter-start-here.html Companies Recruiting on Twitter: • http://susanstrayer.com/2009/05/companies-recruiting-on-twitter-updated.html Online Database of Social Media Policies: • http://socialmediagovernance.com/policies.php Air Force Blog Assessment Policy (Good Communication/Response Guide): • http://www.webinknow.com/2008/12/the-us-air-force-armed-with-social-media.html

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