Trainingportal #hms2013 hvordan lykkes globalt - mintra trainingportal - chul aamodt

603 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
603
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
247
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Trainingportal #hms2013 hvordan lykkes globalt - mintra trainingportal - chul aamodt

  1. 1. #hms2013 @mtrainingportalMintra Trainingportal– Hvordan lykkes globalt med HMS-tjenester og produkter?Mintra Trainingportal ASChul Christian Aamodt,Director of Strategy and Business Developmente: chul.aamodt@trainingportal.nol: linkedin.com/in/chulaamodtt: twitter.com/mtrainingportalw: trainingportal.no 1
  2. 2. #hms2013 @mtrainingportalDu kan bookealle HMS-kurs påTrainingportal 2
  3. 3. #hms2013 @mtrainingportal 2011: 200.000kursbookinger 3
  4. 4. #hms2013 @mtrainingportal 2012: 300.000kursbookinger 4
  5. 5. #hms2013 @mtrainingportalTrainingportal - Timeline• 1997: Selskapet etableres av en forsker ved Marintek/SINTEF og to diplomstudenter ved NTH. Hovedkontor i Oslo.• 2000: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor Danmark.• 2005: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Houston, USA.• 2007: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Stavanger.• 2008: Initiativtaker til Offshore og Energibransjens HMS-konferanse (+OMG)• 2009: Etablering av Mintra Training Portal Ltd. i Arberdeen, Storbritannia.• 2011: Enerco Venture kommer inn på eiersiden i Mintra Training Portal Ltd.• 2012: Selskapet er representert i Midtøsten og Brasil. 5
  6. 6. #hms2013 @mtrainingportalTrainingportal - Timeline• 1997: Selskapet etableres av en forsker ved Marintek/SINTEF og to diplomstudenter ved NTH. Hovedkontor i Oslo.• 2000: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor Danmark.• 2005: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Houston, USA.• 2007: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Stavanger.• 2008: Initiativtaker til Offshore og Energibransjens HMS-konferanse (+OMG)• 2009: Etablering av Mintra Training Portal Ltd. i Arberdeen, Storbritannia.• 2011: Enerco Venture kommer inn på eiersiden i Mintra Training Portal Ltd.• 2012: Selskapet er representert i Midtøsten og Brasil. 6
  7. 7. #hms2013 @mtrainingportalTrainingportal - Timeline• 1997: Selskapet etableres av en forsker ved Marintek/SINTEF og to diplomstudenter ved NTH. Hovedkontor i Oslo.• 2000: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor Danmark.• 2005: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Houston, USA.• 2007: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Stavanger.• 2008: Initiativtaker til Offshore og Energibransjens HMS-konferanse (+OMG)• 2009: Etablering av Mintra Training Portal Ltd. i Arberdeen, Storbritannia.• 2011: Enerco Venture kommer inn på eiersiden i Mintra Training Portal Ltd.• 2012: Selskapet er representert i Midtøsten og Brasil. 7
  8. 8. #hms2013 @mtrainingportalTrainingportal - Tidslinjen• 2000: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor Danmark.• 2005: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Houston, USA.• 2009: Etablering av Mintra Training Portal Ltd. i Arberdeen, Storbritannia. 8
  9. 9. #hms2013 @mtrainingportalTrainingportal - Tidslinjen• 2000: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor Danmark.• 2005: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Houston, USA.• 2009: Etablering av Mintra Training Portal Ltd. i Arberdeen, Storbritannia. • Generelt kan suksess og fiasko langt på vei forklares med de personlige egenskapene til menneskene som er ansvarlige for etableringen. • Selgere med mangelfull bransjekunnskap og bransjenettverk. • Mangelfull markedsanalyse: Prosjekter vs. produkter. • Kulturforskjeller. 9
  10. 10. #hms2013 @mtrainingportalTrainingportal - Tidslinjen• 2000: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor Danmark.• 2005: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Houston, USA.• 2009: Etablering av Mintra Training Portal Ltd. i Arberdeen, Storbritannia. • Generelt kan suksess og fiasko langt på vei forklares med de personlige egenskapene til menneskene som er ansvarlige for etableringen. • Selgere med mangelfull bransjekunnskap og bransjenettverk. • Mangelfull markedsanalyse: Prosjekter vs. produkter. • Kulturforskjeller. 10
  11. 11. #hms2013 @mtrainingportalTrainingportal - Tidslinjen• 1997: Selskapet etableres av en forsker ved Marintek/SINTEF og to diplomstudenter ved NTH. Hovedkontor i Oslo.• 2007: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Stavanger.• 2011: Enerco Venture kommer inn på eiersiden i Mintra Training Portal Ltd.• 2012: Selskapet er representert i Midtøsten og Brasil. 11
  12. 12. #hms2013 @mtrainingportalTrainingportal - Tidslinjen• 1997: Selskapet etableres av en forsker ved Marintek/SINTEF og to diplomstudenter ved NTH. Hovedkontor i Oslo.• 2007: En av selskapets ansatte får ansvar for å etablere kontor i Stavanger.• 2011: Enerco Venture kommer inn på eiersiden i Mintra Training Portal Ltd.• 2012: Selskapet er representert i Midtøsten og Brasil. 12
  13. 13. #hms2013 @mtrainingportalTrainingportal - Tidslinjen• Mediestrategi…. 13
  14. 14. #hms2013 @mtrainingportalMediestrategi - Aberdeen, UK 14
  15. 15. #hms2013 @mtrainingportalSuksessfaktorer i Aberdeen, UKNøkkelpersonell med • Bransjekunnskap, bransjekunnskap og bransjekunnskap. • Stort kontaktnett. • Eierskap og gode økonomiske insentiver. • Flying start med en opplæringsportal som er konkurransedyktig worldwide. 15
  16. 16. #hms2013 @mtrainingportalSignert kontrakter for over NOK 50 mill i UK 16
  17. 17. #hms2013 @mtrainingportalFra å belære til å lære• Vi har fått erfaring med prismodeller som etterspørres i det globale markedet.• Vi importerer mer e-læringskurs enn vi eksporterer.• Vi får trening i å utarbeide større analyser som synliggjør kost/nyttevurderinger på konsernnivå (fra salg av enkeltkurs til totalleverandør av kurs og kompetanse). 17
  18. 18. #hms2013 @mtrainingportalDet er enkelte utfordringer ved å gå globalt – også når man lykkes• Crossborder kunde, ulike prismodeller.• Crossborder kunde, hvem eier kunden?• Nye markeder, hvem eier markedet? 18
  19. 19. #hms2013 @mtrainingportalHvilken prismodell ønsker kunder på det globale markedet? ??? 19
  20. 20. #hms2013 @mtrainingportalCD 20
  21. 21. #hms2013 @mtrainingportaliTunes 21
  22. 22. #hms2013 @mtrainingportalSpotify og Wimp 22
  23. 23. #hms2013 @mtrainingportalCase studie (Presentert i Trainingportal Magazine)• 500 ansatte.• Selskapet får tilgang til 40 relevante e-læringskurs. E-læringskursene erstatter 20 interne klasseromskurs og 20 eksterne klasseromskurs. • Støy • Fallende gjenstander • Kjemikalier • Ytre miljø • Avfallshåndtering • Regelverk • FSE og EX-kurs • Entring i tanker • H2S • Ergonomi • Etc.• Hver ansatt skifter ut to klasseromskurs med to e-læringskurs.• 50 % av klasseromskursene krever reise.• 30 % av klasseromskursene krever hotell.• Alle kurs bookes på Trainingportal. 23
  24. 24. #hms2013 @mtrainingportalCase studie (Presentert i Trainingportal Magazine) 24
  25. 25. #hms2013 @mtrainingportalCase studie (Presentert i Trainingportal Magazine)• Alle kurs bookes på Trainingportal. 25
  26. 26. #hms2013 @mtrainingportalCase studie (Presentert i Trainingportal Magazine) 26
  27. 27. #hms2013 @mtrainingportalCase studie (Presentert i Trainingportal Magazine)• Total årlig kostnadsbesparelse: NOK 11.592.700,-• Hva med kvaliteten? 27
  28. 28. #hms2013 @mtrainingportalCase studie (Presentert i Trainingportal Magazine)• Total årlig kostnadsbesparelse: NOK 11.592.700,-• Hva med kvaliteten?• E-læring er: • Alltid tilgjengelig • Passe tempo • Pedagogiske visualiseringer 28
  29. 29. #hms2013 @mtrainingportalSignert kontrakter for over NOK 50 mill i UK 29
  30. 30. #hms2013 @mtrainingportalDu kan bookealle HMS-kurs påTrainingportal 30
  31. 31. #hms2013 @mtrainingportalCase studie (Presentert i Trainingportal Magazine)• Alle kurs bookes på Trainingportal. 31

×