Successfully reported this slideshow.

Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse

331 views

Published on

TCD 2014: COSL - Kompetanse i COSL (Tove Lise Haugsbakk, Competence and Training Manager)

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Tcd 2014 tirsdag_03 cosl_kompetanse

  1. 1. Kompetanse i Tove Lise Haugsbakk Competence & Training Manager
  2. 2. COSLPioneer COSLInnovator COSLProspectorCOSLPromoter COSLRival COSLRigmar CDE Office Stavanger COSL Drilling Europe i dag Mongstad Base
  3. 3. COSL Drilling Europe i 2008 • Awilco Offshore til COSL høsten 2008 • 3 borerigger under bygging i Yantai, Kina • 2 boligrigger, management kontrakt • Ca 30 ansatte på Forus og ca 20 i Kina
  4. 4. Bygge et riggselskap, en organisasjon, en kultur. • Ambisjoner – Bygge en sunn og solid kultur – Etablere selskapet som en langtidsaktør – Den foretrukne arbeidsgiver • Hvordan – Etablere verdier – Ukomplisert organisasjon – Ukomplisert kvalitetssystem – Erfaring og solid kompetanseBuildinganecompany
  5. 5. 5 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 01/01/09 01/01/10 01/01/11 01/01/12 01/01/13 01/01/14 Manning CDE 2009 - 2014
  6. 6. Hva er egentlig kompetanse ? • Er kompetanse et kurs? • Er kompetanse gode skolepapirer? • Er det lang erfaring?
  7. 7. Kompetanse er sammensatt • Kunnskaper • Ferdigheter • Evner • Holdninger
  8. 8. Verdiene våre… Always Do Better ! Samarbeid Ærlighet Motivasjon
  9. 9. 9 Hvor har vi rekruttert fra?
  10. 10. Avspark !
  11. 11. Endelig drift ! • Boreriggene levert mellom November 2010 - Mai 2012 • Drift 2011, 2012 og 2013 • Boligrigger inn i drift 2010 og 2011
  12. 12. Kompetanse i COSL Leders ansvar Competence & Training støttefunksjon • Kompetansematriser • OJT • Aktivitetsplanlegging • Booking og innkjøpsfunksjon • Rapportering • Budsjettering
  13. 13. Kompetanse adm – fokusområder • Kompetansematriser og basisdata uten avvik • Verifisert dokumentasjon • Oppdaterte prosedyrer, være tro mot kvalitetssystemet • God intern kommunikasjon – serviceelementet i balanse med formelt behov – Request to recruit – Request for training – Kompetanseutvalg – Monthly report • OJT
  14. 14. Kompetanse fokusområder • Mottak av nyansatte • Systematisk håndtering av opprykkskandidater • Oppfølging lærlinger og trainees
  15. 15. OJT - On The Job Training • Sikre systematisk og dokumenterbar opplæring – Slides med detaljer OJT oppbygging er tatt vekk i publisert versjon av presentasjonen.
  16. 16. Framtidsfokus 16
  17. 17. • Trainees x 12 – Subsea – Ingeniør • Lærlinger x 27 – Boring – Elektro – Motormann – Kontorfaget • Resource Pool x 65 COSL investerer i kompetanse
  18. 18. Boresimulator på SOTS
  19. 19. Framtidsfokus • Utvikle en solid plattform for læring • OJT – ivareta og utvikle • Lærlinger og trainees • Evaluering faktisk kompetanse • Evaluering av kurs – Nytteverdi – Kvalitet hos leverandører – Alternativer
  20. 20. Takk for meg Always do better ! 20

×