1. CONVERSION DE LA FUERZA DE TRABAJO EN MERCANCIA
Para que la fuerza de trabajo se convierta en mercancía debe contener las siguientes condiciones:
Libertad de los trabajadores para disponer de su propia mercancía, su fuerza de trabajo.
Las necesidades de vender la mercancía para obtener recursos o medios de subsistencia.
VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO
El valor de (FT) tiene su equivalente en la cantidad y calidad de bienes que los trabajadores
adquieren. Según Marx, el valor de la fuerza de trabajo, como el de cualquier otra mercancía, está
determinado por el tiempo de trabajo socialmente necesario para producirla.
TIEMPO DE TRABAJO NECESARIO
Trabajo que el obrero invierte para producir los recursos necesarios para su existencia y la de su
familia. Ejemplo: La aparición de una máquina de tejer ha disminuido el tiempo de trabajo
socialmente necesario para producir una prenda de vestir, aún si los demás productores de
vestidos siguen trabajando de manera artesanal. Ejemplo:
8 HORAS EN 4 HORAS FÁBRICA 2 PANTALONES
TIEMPO DE TRABAJO EXCEDENTE
Es el tiempo de trabajo en el cual los trabajadores producen la plusvalía.

2. TIPOS DE CAPITAL
A. CAPITAL CONSTANTE
EDIFICIOS QUE SE UTILIZA EN
COMBUSTIBLE
LA PRODUCCIÓN
CAPITAL
INSTALACIONES CONSTANTE ES CONSIDERADO
COMO UNA
INVERSIÓN
MAQUINARIA MATERIAS MATERIA
AUXILIARES PRIMA

3. A. CAPITAL VARIABLE
Se intercambia por el trabajo
Y otros pagos a los
CAPITAL VARIABLE Se lo invierten en salarios
trabajadores

4. DEFINICIÓN Y CÁLCULO DE LA CUOTA DE PLUSVALÍA
CAPITAL
Entre INVERTIDO
GANANCIA EN LA
CAPITAL FUERZA DE
GENERA TRABAJO
Relación GANANCIA
CUOTA DE
PLUSVALIA
PLUSVALIA P
Entre
Expresa en %
V
CAPITAL
Relación
VARIABLE

5. FÓRMULA
CP = (P/V) 100
 Cuota de Plusvalía
 Plusvalía
 Capital Variable

6. EL SALARIO

7. CLASES DE SALARIOS
1) NORMAL: Es el dinero que el trabajador por la labor realizada.
2) REAL: Cuando se deflacta el salario nominal
3) EN DINERO: Debe ser pagado en moneda nacional. Si la moneda es
extranjera el trabajador tiene derecho de solicitar su equivalente en
moneda nacional.
4) EN ESPECIE: La remuneración que los trabajadores reciben por la
contraprestación de servicios puede ser: habitación, vestuario y
alimentación entre otras.
5) ORDINARIO: La remuneración que recibe el trabajador por los servicios
prestados dentro de su jornada regular de trabajo.
6) EXTRAORDINARIO: Remuneración del trabajo realizado en días de
descanso, horas extras o suplementarias trabajadas.
7) FIJO: El que se pacta por unidad de tiempo.
8) VARIABLE: Cuando es a nivel de ventas o por unidad de obra.
9) INDIVIDUAL: Es el suficiente para dar satisfacción a las necesidades del
trabajador.
10) FAMILIAR: Igual a lo requerido a la sustentación de la familia del
trabajador.
11) DE EQUIPO: Aquel que se paga en bloque de trabajo. Los miembros del
grupo distribuyen a su criterio los salarios entre sí.
12) POR UNIDAD DE TIEMPO: El que solo tomo el tiempo en que el
trabajador dispone su fuerza de trabajo a los requerimientos del patrono.
13) POR UNIDAD DE OBRA: Cuando el salario es equivalente al número de
unidades producidas.
14) MINIMO.

8. SALARIO Satisfacer las necesidades Trabajadores
inmediatas
MINIMO
TRANSPORTE HABITACIÓN ALIMENTACIÓN
Previsión de
Parámetros
VESTIDO CULTURA Y éticos morales.
RECREACIÓN

9. LA POLÍTICA DE EMPLEO EN FRANCIA
Desde mediados del año 7° el aumento del paro ha situado en el primer
puesto de las prioridades la política de empleo.
El paro masivo lo ha hecho evolucionar
hacia una reducción directa del
En un principio estaba orientada a la
desempleo aparte de la formación del
reconversión sectorial.
empleo público.
AGRICULTURA
Trabajos de utilidad pública
INDUSTRIA PESADA Contratos de empleos,
solidaridad.
Empleos juveniles
Contrato de inserción en la vida
social.

13. DISMINUCIÓN DE LAS COTIZACIONES
SOCIALES
Alcanzó
6.4 Millones de Euros en 1.996
6.7 Millones en 1.997
6.1 Millones en 1.998 6 Millones en 2.000
6.5 Millones en 1.999