Personal Branding Nascholing

341 views

Published on

Published in: Education, Business, Technology
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
341
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Tom
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • bereid om meer te betalen mensen kiezen aandacht van wat het is naar wat het met je doet
  • dat is leuk en gemakkelijk er wordt gezocht via internet er wordt gezocht via sociale newerken en die komen nu bij elkaar LinkedIn Hyves en andere vergelijkingssites
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • Personal Branding Nascholing

    1. 1. personal branding – communicatiemanagers Vrijdag 5 maart 2010 Tom Scholte
    2. 2. aan de slag om er voor te zorgen dat je jezelf nooit meer hoeft te verkopen! Vandaag…
    3. 3. Waarvoor wil je gevraagd worden? Hoe zorg je ervoor dat je daar ook voor gevraagd wordt?
    4. 4. Hoe wil je gezien worden? Hoe zorg je ervoor dat je ook zo gezien wordt?
    5. 5. “ Let’s observe the effect of evian on your body”
    6. 6. evian houdt/maakt je jong
    7. 8. 650 x zo duur
    8. 13. gevraagd gekozen worden
    9. 14. - Hoe wordt u waargenomen? - Wat spreekt u aan? - Wat wilt u verder versterken? - Waar zijn de waarnemingen op gebaseerd? - Wat kunt u voor anderen betekenen? - Wat is uw personal brand? - Wat kunnen anderen voor u betekenen? Vandaag…
    10. 15. programma
    11. 16. 1. Welke producten levert u? 2. Welke diensten levert u? 3. Welke beleving levert u?
    12. 17. - 306 uitnodigingen verstuurd - 26 gemiddeld - 205 reacties ontvangen - 17 gemiddeld - 67 % responsratio Communicatiemanagers
    13. 18. - gedreven/ambitieus - enthousiast - betrouwbaar - intelligent - aardig Communicatiemanagers
    14. 19. - communiceren - analyseren - inspireren - visie ontwikkelen - aanvoelen Communicatiemanagers
    15. 20. beslissingen nemen, sterk vat de sterke eigenschappen samen kalm avontuurlijk, ondernemend
    16. 21. weinig stressbestendig vat ook de minders sterke eigenschappen samen eigenwijs neemt weinig risico
    17. 22. blinde vlek verborgen talent
    18. 23. blinde vlek
    19. 24. verborgen talent
    20. 25. facilitator motivator leider
    21. 26. Thomas ondernemend, ziet kansen en stelt wekelijks een nieuw project voor delegeren, bedenk bij elke vraag en activiteit is er iemand beter in? halen en brengen
    22. 28. “ Try not to become a (wo)man of success but rather to become a (wo)man of value.”
    23. 29. Succes met jullie personal branding!

    ×