online personal branding

583 views

Published on

Online personal branding

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
583
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Tom
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
  • your neighbour
  • online personal branding

    1. 1. Donderdag 8 april 2010 Tom Scholte online personal branding
    2. 6. agenda: I.wat is personal branding? II.benoemen personal brand III.personal branding strategieën
    3. 7. agenda: I. wat is personal branding? benoemen personal brand personal branding strategieën
    4. 8. een belofte een gevoel (kwaliteits)beleving vertrouwen herkenbaarheid zekerheid onderscheidend eigenheid merkwaarde wat is een merk?
    5. 9. grondstof
    6. 10. product
    7. 11. dienst
    8. 12. beleving
    9. 13. mensen geven hun mening mensen praten over mensen geven hun mening mensen vertellen door kijken vrijwillig reclame… voelen zich betrokken bij
    10. 15. wat je doet
    11. 16. wie je bent
    12. 21. herkenbaarheid
    13. 22. agenda: I.wat is personal branding? II.benoemen personal brand III.personal branding strategieën
    14. 23. II. benoemen personal brand functioneel=> wat doe je? eigenschappen=> wie ben je? belofte=> waar zorg je voor?
    15. 24. <ul><li>Functie: </li></ul><ul><li>- Burgemeester </li></ul><ul><li>Werkzaamheden: </li></ul><ul><li>besturen </li></ul><ul><li>voorzitten </li></ul><ul><li>leidinggeven </li></ul><ul><li>beslissen </li></ul><ul><li>vertegenwoordigen </li></ul>
    16. 25. opdracht 1 Interview iemand die je niet kent. Achterhaal wat het is dat deze persoon doet => zo concreet mogelijk functionele waarde beschrijf 3 activiteiten, werkzaamheden of resultaten na 5 minuten gaat de ander interviewen
    17. 26. Aanbevelen In 3 minuten: Vertel nu iemand anders over de persoon die je net gesproken hebt. Vertel over de activiteiten en werkzaamheden en over 3 sterke eigenschappen vaardigheden die je hebt waargenomen die tijdens de activiteiten of werkzaamheden zijn laten zien. De persoon die iemand aanbevolen krijgt, maakt hierbij aantekeningen. na 3 minuten wissel je 3 eigenschappen 1________ 2________ 3________ opdracht 2
    18. 27. opdracht 3 eigenschappen-kenmerken Ga nu naar de persoon die je net is aanbevolen. Vertel hem/haar over het beeld (kenmerken, eigenschappen) dat er bij je is ontstaan.
    19. 28. online personal branding social media
    20. 29. II. personal branding strategieën <ul><li>communiceren </li></ul><ul><li>volgen ontwikkelingen expertisegebieden </li></ul>
    21. 30. II. personal branding strategieën <ul><li>communiceren </li></ul><ul><li>volgen ontwikkelingen expertisegebieden </li></ul>
    22. 31. 10 x communiceren
    23. 32. 1.wat je doet of gedaan hebt
    24. 33. 2.je ambitie
    25. 34. 3.wie je bent
    26. 35. 4.wat je ergens van vindt
    27. 36. 4.wat je ergens van vindt
    28. 37. 4.wat je ergens van vindt
    29. 38. 4.wat je ergens van vindt
    30. 39. Matt Harding 5.vertel een verhaal
    31. 43. 7.hardop denken 6.mensen meenemen in de dingen die je doet 8.expliciet benoemen wat je doet
    32. 44. 7.hardop denken 6.mensen meenemen in de dingen die je doet 8.expliciet benoemen wat je doet
    33. 45. 9. deel je kennis, werk of informatie
    34. 46. 9. deel je kennis, werk of informatie
    35. 47. 9. deel je kennis, werk of informatie
    36. 48. 10.online doen wie je bent en wat je doet
    37. 49. Waarnemen Luisteren Signaleren 2. volgen ontwikkelingen expertisegebieden
    38. 50. Maak gebruik van de geavanceerde zoekopties van Google
    39. 51. <ul><li>exacte woordencombinatie </li></ul><ul><li>bestandsformaat = .PDF </li></ul>
    40. 54. Google Alerts automatische, periodieke zoekopdracht naar jou, jouw organisatie en jouw specialismen
    41. 55. Dagelijks de links naar de nieuwe informatie in je mail.
    42. 56. specifiek zoeken in Blogs
    43. 57. zoekresultaten: zoeken in Blogs
    44. 58. Twitter search
    45. 61. www.tweetreach.com
    46. 62. bereik: 93.042
    47. 63. 1. te laten weten dat u luistert, signaleert en waarneemt 2. van waarde te zijn voor anderen 3. u zelf kenbaar te maken Reageren
    48. 64. www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom is te volgen/vinden via: www.slideshare.net/tomtom www.youtube.com/tomscholte

    ×